情绪管理和美满家庭

1、情绪管理和美满家庭我们经常可以听到这样的抱怨：凭什么我要听上司的?学历不如 我，聪明才干不如我，凭什么？他因为缺少自我意识，只看到自己的 高IQ,却忽略了别人的高EQ。职场上，尤其是大公司里，层层的人 事管理，许多时候职务的升迁，人员的选拔，拼的不是高智商，而是 高超的管理情绪和管理人事的能力。我们常常看到:博士生被低学历, 甚至没学历的人管理着。许多时候，我们的聪明才智是不输给对手, 输的是自己管理情绪的能力，输的是自己不能好好处理的人际关系。从家庭的角度去看EQ,就更加重要了。幸福的家庭是我们每一个 人所向往的，却不是我们每一个人都拥有的。何谓幸福的家庭？托尔 斯泰说过：幸福的家庭都是相似

2、的，不幸的家庭各有各的不幸。我们 都知道，幸福与金钱的多少，知识的水准，学位的高低没有绝对的正 比关系。幸福是什么？我认为是一种心理满足的感觉；幸福的家庭也 就是一个能让人有这种心理满足的感觉的家庭。然而，我们人类的感 觉是一种很奇妙的东西。强烈的感觉，如爱、恨、情、仇，往往上升 到一定的高度，就会随着时间的推移，渐渐地变得淡薄。这也是为什 么那么多的痴情男女，爱得要死要活，婚后一段时间，却开始感叹:“婚姻是爱情的坟墓。”现今流行一种说法：爱是没有对错的。言下 之意，只要有爱，即使做第三者也错不在我；只要有爱，对自己家庭 的抛弃也成了理所当然。这正是利用了人类这种强烈感觉易消失的特 点，为那些

3、喜新厌旧的人造了一个冠冕堂皇的借口。在这种心态下,人们失去道德的规范，一次次去寻求感觉的最高点，下落时承受失望, 再寻找刺激，过后又是失望，周而复始，永无止境。家庭的关系不外乎是你与父母之间，与配偶之间，与子女之间以 及与兄弟姐妹之间的关系，也就是我们常说的父母（包括婆媳、翁媳）、夫妻、亲子和手足之情。如果你能很好地处理这其中的关系，幸福的家庭对你就不再是一个遥远的梦境!夫妻的关系是我们最关心的话题，也个既大又复杂的话题。夫妻的关系是我们最关心的话题，也个既大又复杂的话题。有两点我觉得很重要：首先，要坚守婚姻、忠于婚姻。不要总想着身 边换个人会更好，没有退路，才能使你面对自己的问题。人生是一个

4、 解决问题的过程，只有面对问题，夫妻二人才能学会一起成长，共同 进步。在你不再揪住对方的缺点不放时，你就会看到自身的缺陷；当 你明白了自己的短处，你就会心存感激：原来自己这样一个满身问题 的人，还有人陪着你这么多年，不离不弃，你除了感恩还是感恩！再 有，记住一个亘古不变的公式：美满婚姻二成熟的男人+可爱的女人。我们常常抱怨：男人像个孩子，不够成熟，过于冲动。但换个角度看看，是不是我们女人包揽太多，使得男人被宠得像个孩子。当你 把饭做好了放在他的嘴边并养成了一种你的习惯、他的依赖，再责怪 他衣来伸手、饭来张口，是不是有点求全责备？我们需要学会如何去 鼓励男人，发挥他们的潜力，激发他们做一家之主的责任心。让他懂 得夫妻是一体的，妻子正如他身上的肋骨，我们痛，他更痛，他就会 爱惜太太爱惜自己了。在我们痛责男人的不是，唠唠叨叨抱怨时，想 想你的行为是不是让你“可爱的形象”大打折扣？何况，如果这种方 式你用了几十年，他故我依旧，你是否该去思考换一种方式？人与人之间的关系也即人事关系。它存在于我们的家庭成员中， 存在于朋友同事中，在我们日常生活中左右着我们的情绪。处理得好, 我们开开心心、神清气爽；处理得不好，我们会失落沮丧、灰头土脸。 学习做一个高E