设计无限广告公司管理制度

1、设计无限广告公司管理制度制定：黄耀1、办公时间从星期一至星期日，从早上8：30至下午5：30，中午12：001：00为午饭时间,星期六、日从早上9：00至下午5:30。2、公司员员工上下下班实行行打卡签到到制（包包括下午午上班签签到），不不允许代代打卡现现象，经经发现者者一律以以开除处处理。3、一月上上班迟到到累计三三次或上上班时间间累计满满15分钟钟者，扣扣纪律分分1分/小时，一一月迟到到次数累累计满66次以上上者，扣扣纪律分分2分/小时。4、上下班班忘记签签到者持持记录卡卡请行政政部证明明上下班班时间并并由总经经理签名名后放回回原位，一一个月内内忘记签签到3次以上上者，从从第4次开始始每次

2、扣扣纪律分分1分。5、上班时时员工因因事外出出，外出出返回均均须向前前台负责责人登记记外出记记录表。非非业务员员外出或或业务员员因私外外出均须须至行政政部填写写外出申申请单，经经行政部部同意方方可外出，否否则扣罚罚纪律分分1分。因因私外出出时间超超过2小时者者，扣纪纪律分11分/小时，并并不得享享受当月月任何公公司奖励励。6、凡外出出不申请请，不填填写记录录者，扣扣前台负负责人和和本人每每人半分分/次，如如前台负负责人有有事外出出，则只只扣当事事人纪律律分。7、员工因因事早退退需要离离开公司司，当天天不再返返回公司司者，在在填写完完外出登登记表后后，还需需签到才才能离开开公司。8、需请事事假或

3、工工作需要要早上不不能到公公司报到到要直接接外出办办事者，需需提前通通知行政政部和部部门主管管，凡不不提前通通知者，按按迟到或或旷工计计算。病病假者出出示医院院证明（突突发者可可后补），无无证明按按事假算算。病假假1天以上上者，扣扣除相应应工作日日工资，奖奖金；事事假者33天以内内扣除相相应工资资，奖金金，3天以上上10天以以内，扣扣除半个个月工资资奖金，10天以上者扣除当月工资奖金，半个月以上者，视为自动离职。9、旷工半半天扣除除纪律分分5分,旷工一一天扣纪纪律分112分。10、一月月累计扣扣纪律分分满155分以上上者，受受行政处处分一次次，除扣扣除相应应纪律罚罚金外，另另当月奖奖金下浮浮1

4、5分/级。（注注5元/级），并并不得享享受当月月公司任任何奖励励。办公室管管理制度度3.1管理规规定(1)公司办办公室实实行分区区管理，每每区由责责任人负负责。(2)责任人人必须负负责本区区的卫生生管理，资资料管理理，固定定资产管管理，安安全管理理。(3)每区的的资料必必须系统统登记归归档，所所有办公公室财产产登记成成表，办办公室负负责人留留一份，行行政部留留一份。(4)办公室室负责人人必须定定期整理理办公室室，保持持桌面整整洁，物物品摆放放整齐有有序；在在办公室室内不允允许看到到有残缺缺不全损损坏的办办公设备备用品。(5)下班时时各区责责任人必必须整理理干净所所管责任任区，保保持干净净整齐。

5、除除固定设设备外，不不放其它它物品，椅椅子归原原位整齐齐，检查查关闭所所有电器器设备，关关紧门窗窗。如遇遇其他员员工加班班或尚未未离去，可可将该责责任交其其他员工工，如未未转交，造造成损失失由责任任区责任任人负责责，如已已转交则则由受转转交人负负责。(6)办公室室窗帘上上班时间间，不能能全拉开开，拉成成竖条形形。(7)公司内内部铺有有地板不允许许吸烟，不不准大声声喧哗，违违者每次次扣纪律律分5分。(8)工作时时间工作作区内不不允许吃吃零吃，随随时保持持工作区区间整洁洁，不将将食品等等堆积于于工作桌桌，非工工作时间间或夜间间加班时时食用食食品后，要要即时清清理，保保持办公公室整洁洁。(9)公司允

6、允许员工工在午餐餐时间将将餐盒带带进工作作区食用用，但用用完后必必须将饭饭盒等杂杂物打扫扫干净，扔扔至外过过道走廓廓垃圾箱箱内，公公司内部部垃圾不不允许堆堆放易腐腐烂物品品。(10)员工喝喝茶水各各人自带带水杯，不不能使用用公司一一次性水水杯。(11)客人走走后，接接待人员员马上把把水杯清清理干净净，抹干干茶几，时时时保持持公司整整齐有序序的形象象。(12)上班时时间在公公司必须须着工作作装，头头发，皮皮鞋干净净。(13)公司标标准语言言为普通通话,不准讲讲方言。(14)公司不不鼓励员员工加班班，鼓励励员工提提高工作作效率，下下班后如如无工作作需要，为为配合管管理请及及时下班班。(15)上班时

7、时间，不不看闲杂杂书刊、报报纸，员员工之间间不随便便聊天，不不私人会会客，不不打私人人电话，不不使用公公司电脑脑玩游戏戏，违反反以上条条例者扣扣罚纪律律分1-5分/次。3.2员工工形象(1)公司司内、外外使用视视觉形象象,必须遵遵循公司司CI、VI手册册规定制制作。(2)若没没按公司司VI手册册制作策策划者,承担一一切损失失。(3)招聘聘、展览览、宣传传必须使使用公司司固定广广告用语语。(4)重要要的形象象策划,必须经经总经理理同意。3.3礼仪仪:(1)办公公室内外外保持干干净、整整齐。(2)办公公室及其其他办公公用具摆摆放整齐齐有序。(3)着装装大方、洁洁净、便便于工作作、上岗岗带卡。(4)

8、文明明用语：A您好！BB谢谢谢C请坐坐D欢迎迎光临EE对不起起！请原原谅F再再见(5)客人人入公司司座下，一一分钟内内接待人人员必须须要送上上一杯水水，并说说：请喝喝水。3.4待客要要求(1)凡有客客人来访访，一律律引进接接待室，前前台接待待人员一一分钟内内必须倒倒茶水给给客人，并并说：“请请喝水”，如如遇前台台负责人人有事，则则其他第第一个看看到客人人者必须须替代前前台工作作。(2)客人就就座于接接待室，不不允许随随便进入入工作区区，如遇遇客人欲欲进入工工作室，或或已进入入工作室室，则接接待人员员应礼貌貌地请客客人离开开工作区区并解释释公司有有关规定定。(3)员工与与客人有有公事相相谈，请请

9、在接待待室，如如员工带带领或放放任客人人进入工工作区，则则发现两两次以上上者，扣扣其纪律律分1分/次。(4)来公司司联系业业务，推推销产品品的人员员，一律律不允许许堵在前前台，阻阻碍公司司形象，前前台接待待人员应应视具体体情况予予以处理理，如因因接待人人员失误误造成前前台堵塞塞则扣除除接待人人员纪律律分1分/次。(5)员工不不允许在在上班时时间接待待私客，如如遇宾客客来访可可上楼交交谈。电话管理制制度1、公司长长途除公公司管理理层，其其他人员员一律不不可使用用。如发发现私自自使用公公司长途途者，所所有费用用自付并并扣除纪纪律分11分/次，凭凭据为当当月的电电信部门门话费清清单。2、公司电电话为

10、办办公用，原原则上不不准私用用，如果果需要私私用，则则请勿超超过三分分钟，如如违反此此规定视视情况扣扣除当事事人纪律律分1至5分/次。（此此条例适适用于外外部打进进的电话话）3、商务电电话请控控制在33分钟以以内，无无特殊情情况请勿勿超过66分钟，凡凡发现以以商务名名义打私私人电话话者处理理同第22条。4、电话铃铃声响三三次必须须有人接接听，并并讲：“您您好，”，若若超过四四声以上上才接听听，应说说：“对对不起，让让您久等等了”。5、电话负负责人按按办公室室责任区区划分。6、接电话话找某人人不在，不不要追问问对方是是谁，要要问您需需要转告告吗？7、原则上上公司不不予任何何员工配配手机或或呼机，

11、如如遇特殊殊情况公公司给予予购买手手机电话话卡者，离离开公司司时该电电话卡需需交还公公司留作作其他业业务公用用。传真机、复复印机、打打印机等等固定设设备管理理制度（一）传真真机1、传真切切所有收收发传真真由前台台接待人人员负责责，除公公司管理理层因公公司保密密需要可可直接使使用传真真机外其其他员工工如因公公需使用用传真机机，必须须交由前前台负责责，不可可直接使使用。违违反此规规定者扣扣罚前台台及本人人纪律分分1分/次。2、除保密密资料外外，所有有收发传传真必须须登记，于于每周五五前台负负责人将将传真机机使用情情况上报报。3、如遇负负责人不不在，则则必须经经报行政政部同意意方可使使用。（二）打印

12、印机1、公司现现配有打打印机两两台，为为办公用用物，不不得作私私人用处处。前台台打印机机负责打打印文件件资料，设设计室打打印机负负责打印印效果图图，平面面图。2、打印机机由专人人管理，所所有打印印资料必必须填表表登记，除除负责人人和公司司管理层层因保密密需要使使用外，其其他人员员不能私私自使用用打印机机。凡发发现私自自用者扣扣罚纪律律分1分/次。（此此条适用用于所有有专管设设备）3、如遇负负责人不不在，则则必须经经报行政政部同意意方可使使用。4、打印机机负责人人于每周周五将打打印登记记表交行行政部负负责审阅阅签字，并并汇报打打印纸，墨墨盒，打打印机使使用情况况。5、如如遇打印印机故障障，小故故

13、障自己己修理，需需请人修修理必须须及早通通知行政政部。（三）复印印机1、复印机机只作公公事使用用，不作作私用，节节约纸张张，违反反者扣罚罚纪律分分1分/次。2、除保密密资料外外复印机机使用由由专人负负责，填填写复印印登记表表。3、复印机机负责人人应定期期向行政政部汇报报复印机机使用情情况，并并于每周周五将复复印机使使用登记记表上交交行政部部审阅签签字。4、如遇复复印机故故障，及及时通知知行政部部请人修修理。（四）扫描描仪1、扫描仪仪只作公公事使用用，不作作私用，违违反者扣扣罚纪律律分1分/次。2、除保密密资料外外扫描仪仪使用由由专人负负责，填填写复印印登记表表。3、扫描仪仪负责人人应定期期向行

14、政政部汇报报复印机机使用情情况，并并于每周周五将扫扫描仪使使用登记记表上交交行政部部审阅签签字。4、遇扫描描仪故障障，及时时通知主主管请人人修理。书籍、软件件资料管管理规定定1、公司书书籍软件件全部登登记备案案，只限限本公司司内部参参阅使用用，不允允许带出出公司。2、员工需需借阅公公司资料料必须向向专人登登记，并并于当晚晚归带，如如遇员工工忘记归归还，资资料负责责人必须须于当天天下班前前索要资资料，否否则分别别扣罚当当事人和和资料负负责人纪纪律分11分/次。资资料分为为四大：印刷纸纸质、图图片资料料；电脑脑软件资资料；材材料样本本资料；档案资资料。3、经理负负责制：内务副副总专管管，档案案专管

15、。4、印刷纸纸质、图图片资料料：a)一本本资料必必须重新新加固、全全部编号号、标明明价格、盖盖公司专专用章，由由专人专专管。b)使用用公司资资料者，必必须保证证资料整整洁、完完整退回回，出现现遗失及及破损现现象，按按原价的的5倍赔偿偿并给予予警告。c)管理理人员，每每月300日必须须盘点一一次资料料，给副副总经理理书面报报告遗失失资料管管理人员员赔偿。d)管理理人员更更换或离离职，必必须100天内遗遗交清楚楚，方能能办理其其他手续续。其他他人员离离职，必必须100天内无无条件交交回资料料，否则则不办理理其他手手续，视视为自动动放弃。5、电脑光光碟、磁磁盘软件件资料a)方方案、效效果图、施施工图

16、、平平面、制制作资料料，所有有权归公公司，任任何人不不准私自自拷贝资资料，打打印资料料带出公公司，否否则视为为盗窃行行为。一一经发现现即时开开除，剩剩余的一一切经济济数目，视视为自动动放弃。若若发现在在外面展展览、参参赛等宣宣传行为为，公司司将用法法律保护护公司合合法权益益。b)在在公司工工作满半半年者，经经主管设设计副总总同意可可打印自自己制作作的效果果图留做做纪念，必必须印公公司规定定的标志志和公司司名称AA4图。规规定100张内免免费，超超出100张计成成本。c)电电脑资料料由设计计中心主主管或副副总管理理，每月月刻录一一次光碟碟资料备备份。d)公公司电脑脑资料一一律不准准外借，有有特殊

17、情情况需主主管副总总经理书书面批准准。e)每每月300日清查查一次电电脑资料料备档。由由主管副副总书面面交助理理备档。f)私私自打印印图纸效效果图者者，一经经发现罚罚款1000元/张以上上。6、材料样样品资料料：a)材材料配送送中心负负责筹集集和保管管，任何何部门使使用带出出公司经经配送中中心同意意。b)材材料样品品资料，必必须按品品种分类类编号，注注意产地地、经别别、供应应商及单单价（自自己掌握握）。c)管管理人员员每月330日必必须盘点点一次，给给主管经经理写书书面报告告。遗失失资料，管管理人员员赔偿。d)样样品材料料，每天天必须保保持整洁洁、无损损。会议制度度1、每天早早上9：20业务部

18、部举行工工作例会会，逢周周一上午午9:20业务例例会改为为全体员员工例会会。如该该周无重重大事件件，业务务例会照照常，全全体员工工例会可可以公告告通知形形式取代代。人事制度1、用人人原则标标准：有有发展潜潜力、团团队精神神、创意意品德好好。1、一年内内换3个公司司以上者者不用；个人负负债超过过二万者者不用。2、任何应应聘者，必必须附如如下简历历：个人人简历、联联系电话话、地址址、家庭庭成员、彩彩色照片片、身份份证复印印件、毕毕业证复复印件、紧紧急联系系处、个个人要求求及理想想、面试试签定、时时间、和和考管、存存档、缺缺一不可可。3、任何人人员关系系到公司司必须经经过试用用期考核核,方能转转正,

19、试用期期1-33个月,试用期期满由本本人书面面汇报试试用期工工作申请请转正。由由公司部部门经理理掌握,报公司司总经理理批准,外聘兼兼职者,须报请请总经理理批准。4、各部门门人员由由公司统统一调配配，各部部门没有有人事权权。5、离职者者：部门门经理必必须提前前二个月月；员工工必须提提前一个个月向公公司提出出书面报报告。否否则，剩剩下的手手续、风风险金、提提成、工工资公司司不给予予，视为为自动放放弃。6、晋升者者考核标标准：11、个人人在公司司业绩；2、年限限；3、综合合表现。7、公司在在职人员员建立完完善档案案。1、早期期应聘书书刊号；2、工资资档案；3、奖罚罚资料；4、年终终签定；5、其它它。

20、8、违反公公司制度度者，被被开除或或增减人人员由部部门经理理报告总总经理批批准。9、有特殊殊情况，由由总经理理或公司司经理办办公会讨讨论决定定。10、没有有公司的的允许员员工不能能在外从从事其他他工作。11、一年年内受两两次行政政处分者者，不得得享受当当年年终终奖金，受受三次行行政处分分者，将将予以开开除，剩剩余的一一切经济济数目视视为自动动放弃。13、员工工应遵纪纪守法，服服从上司司的指示示，互相相协助，维维护公司司形象，公公司利益益，保守守公司机机密，员员工有责责任及义义务维护护公司利利益，不不得泄露露公司工工作计划划及业务务信息，凡凡泄露公公司机密密者，造造成公司司经济损损失及名名誉损失

21、失，受行行政处分分一次并并处以1100-10000元罚罚款，情情节严重重者将交交由有关关机关处处理。14、员工工在公司司工作期期间所设设计作品品所制作作方案其其实施权权和专利利权归公公司所有有，不得得私自外外带作其其他用途途，如发发现，则则视为盗盗窃行为为，情节节严重者者将交由由有关机机关处理理。15、公司司员工薪薪资待遇遇为公司司秘密，员员工之间间不得相相互查问问，违者者扣纪律律分200分。公公司管理理制度是是公司内内部机密密，不允允许带出出公司或或与其他他公司相相互交流流。印章管理规规定1部门印印章（合合同章、工工程章、预预算章、设设计章）由由各部门门领导专专管。公公司章及及财务章章由公司

22、司总管。2图纸印印章由总总经理管管，其他他设计部部门盖印印者，需需登记。3每月330日，所所有登记记和存根根交总经经理助理理。对于于私盖印印章，公公司将给给予开除除，造成成公司损损失公司司追究其其法律责责任。财务借支报报销规定定1、包括：支付工工资、购购料（物物）、旅旅差、办办公事等等。2、借支只只能公事事借支，私私事一律律不准借借支。3、借支超超过贰仟仟元以上上，必须须提前二二天报借借支计划划，由当当事部门门经理签签字，交交总经理理助理审审核，再再交总经经理批准准（或总总经理授授权人事事批准），总总经理后后补签字字。4、壹仟元元以下，若若总经理理不在，由由部门经经理签字字，交总总经理助助理审

23、核核批准，总总经理后后补签字字。1、外出办办事、出出差、购购料（物物）等办办完事后后，四天天内必须须报销。否否则过期期不报，余余款必须须报帐时时退回财财务，否否则以后后不能借借支，并并在当月月工资中中相还。按按公司奖奖罚制度度处罚。（因因公事悬悬挂，不不能补齐齐款，书书面证明明，由总总经理签签字）。2、任何报报销票据据（原则则上要求求正式发发票）必必须最少少三人签签字认可可到财务务报销。正正常程序序，当事事人、部部门经理理审核人人、总经经理。3、支付货货款、工工资等按按合同规规定，付付款时间间、金额额由当事事人、部部门经理理、审核核人、总总经理四四人签字字方可付付款。4、公司规规定扣罚罚，奖励

24、励按公司司制度办办，由总总经理签签发。5、业务费费用报销销按公司司各项费费用规定定执行。6、旅差报报销按公公司旅差差补助规规定严格格执行。7、工资、提提成发放放，严格格执行公公司制定定标准具具体核算算发放。8、超出公公司借支支报销规规定范围围和公司司其它制制度低触触，由公公司经理理办公会会决定，由由总经理理签发文文件福利制度1、员工试试用期内内只能依依情况部部分享受受公司福福利，转转正后，遵遵守公司司规章制制度者，可可享受公公司福利利。2、公公司每月月提供给给员工午午餐费人人民币壹壹佰圆整整（RMMB1100元元）。3、年年终奖金金视个人人实际工工作贡献献发放。若若公司年年营业额额超过550万

25、则年年终拿公公司年总总利润额额的8%作为年年终奖发发放。4、生生日可享享公司安安排一次次生日晚晚会，部部门经理理以上可可享贺礼礼50元。5、员员工在公公司工作作满一年年以后，工工资每年年按工资资额的55%220%递递增，有有突出贡贡献者经经本人申申请，总总经理批批准后也也可作相相应提升升。6、工工作一年年以上者者，除法法定节目目外，还还可享每每年有薪薪假期66天。工作二二年以上上者，除除法定节节目外，还还可享每每年有薪薪假期88天。工作三三年以上上者，除除法定节节目外，还还可享每每年有薪薪假期112天，但但休假应应与公司司工作安安排不冲冲突。7、若若公司全全年营业业利润额额超过880万，则则公司所所有工作作满一年年的正式式员工享享有一次次公费团团体旅游游。8、公公司责任任区责任任人年终终可享责责任区管管理费1100元元。9、三三八妇女女节，全全体女员员工可享享聚餐一一次。10、中中秋节、元元宵节全全体员工工可享聚聚餐晚会会一次。11、结结婚者可可享有公公司，五五天假期期；家有有丧事者者（