公司员工考勤考核管理制度

1、考勤考核管管理制度度公司员工考考勤管理理制度为加强公司司员工考考勤管理理，特制制定本规规定。本规定适用用于公司司总部，各各下属全全资或控控股企业业或参照照执行或或另行规规定；各各企业自自定的考考勤管理理规定须须由总公公司规范范化管理理委员会会审核签签发。员工正常工工作时间间为上午午8时330分至至10时时，下午午1时330分至至5时，每每周六下下午不上上班；因因季节变变化需调调整工作作时间时时由总裁裁办公室室另行通通知。公司职工一一律实行行上下班班打卡登登记制度度。所有员工上上下班均均须亲自自打卡，任任何人不不得代理理他人或或由他人人代理打打卡；违违犯此条条规定者者，代理理人和被被代理人人均给

2、予予记过一一次的处处分。公司每天安安排人员员监督员员工上下下班打卡卡，并负负责将员员工出勤勤情况报报告值班班领导，由由值班领领导报至至劳资部部，劳资资部据此此核发全全勤奖金金及填报报员工考考核表。所有人员须须先到公公司打卡卡报到后后，方能能外出办办理各项项业务。特特殊情况况须经主主管领导导签卡批批准；不不办理批批准手续续者，按按迟到或或旷工处处理。上班时间开开始后55分钟至至30分分钟内到到班者，按按迟到论论处；超超过300分钟以以上者，按按旷工半半日论处处；提前前30分分钟以内内下班者者按早退退论处，超超过300分钟者者按旷工工半天论论处。员工外出办办理业务务前须向向本部门门负责人人（或其其

3、授权人人）申明明外出原原因及返返回公司司时间，否否则按外外出办私私事论处处。上班时间外外出办私私事者，一一经发现现，即扣扣除当月月全勤奖奖，并给给予警告告一次的的处分。员工一个月月内迟到到、早退退累计达达3次者者扣发全全勤奖550%，达达5次者者扣发1100%全勤奖奖，并给给予一次次警告处处分。员工无故旷旷工半日日者，扣扣发当月月全勤奖奖，并给给予一次次警告处处分；每每月累计计3天旷旷工者，扣扣除当月月工资，并并给予记记过一次次处分；无故旷旷工达一一个星期期以上者者，给予予除名处处理。表3-1 员工工出勤记记录表月份： 班别： 页次次：注：本表视视各单位位人数多多少可合合并若干干页使用用。第十

4、三条 职工工因工出出差，须须事先填填写出差差登记表表；副经经理以下下人员由由部门经经理批准准，各部部门经理理出差由由主管领领导批准准，高层层管理人人员出差差须报经经总裁或或董事长长批准，工工作紧急急无法向向总裁或或董事长长请假时时，须在在董事长长秘书室室备案，到到达出差差地后应应及时与与公司取取得联系系。出差差人员应应于出差差前先办办理出差差登记手手续并交交至劳动动工资部部备案。凡凡过期或或未填写写出差登登记表者者不再补补发全勤勤奖，不不予报销销出差费费用；特特殊情况况须报总总经理审审批。第十四条 当月月全勤者者，获得得全勤奖奖金2000元。表3-2 员工工考勤记记录表 （ 年度度）单位： 组

5、： 姓名： 编编号：表3-3 职员员签到簿簿 人事： 总经经理： 经理理： 主主管：二、员工考考勤与工工作注意意事项第一条 为为加强员员工考勤勤工作，切切实有所所依循起起见，特特依据本本公司员员工服务务手册及及有关规规定予以以精简归归纳，制制定本注注意事项项。第二条 本本公司员员工考勤勤注意事事项，除除员工服服务手册册及有关关办法另另有规定定外，悉悉依本注注意事项项的规定定办理。1.工作时时间（1）员工工应按规规定时间间到（退退）工，并并打盖考考勤卡、漏漏报者不不论其原原因如何何，均以以迟到或或早退论论；（2）员工工逾规定定时间到到工时:超过3分分钟至115分钟钟为迟到到；超过155分钟至至1

6、小时时以内按按旷工11小时论论；超过1小小时按旷旷工半日日论；表3-4 人员员出勤表表 月月 日 部门：区区分单位应 到 人人 数新 进 人人 数未 到 人 数辞 职 人人 数实 到 人人 数备 考事假病假公 伤 假假公假婚 丧 假假旷工其他合计小 计小 计小 计总 计累 计记 录 事事 项经理： 副经理理： 部长长： 制制表：工工到规定定间前下时：提前155钟内下者早退；超过155钟前下者旷工半半论；注：a. 迟到早退次按旷旷半论；表3-5 加班申申请单（一一）单位 年年 月 日事 由预定时间自 午 点 分 午 点 分共 小小时实际时间自 午 点 分 午 点 分共 小小时生产项目品 名工作内

7、容预定数实际数合格数不合格数备 注工作人员14151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950515253545556总经理： 厂厂长： 科长： 组组长： 填表：b 因偶发事迟超过155分以经主管管人人员查明属实者者可准予补请假；白白员工除因因工作特特殊需要经经各部处处主管事事先安排者外，不得任意早或退退上班时间间；2假：工工每7中予1的息；连续7天不班作者，其期或例例假应作请请论。（2）员工工全年固固定及政政府指定定假日如如下：1月1日日3月8日日妇女节节（限女女性）；5月1日日劳动节节；10月1

8、1日国庆庆纪念；农历除夕夕1日、春春节3日日、端阳阳节、中中秋节各各为1日日；（3）员工工假别如如员工服服务手册册第二十十二条的的规定：事假：a. 如因事须自处理理，应在前一一日下午午5时前申申请，经主管管查实认认可并准后方方有效；一不超过5天；b. 全年累计假得超过过14天，时为旷旷工；c. 事后申请为工；但偶事故，于两内检具证证明， 提出申申请，经管或人人人查明实准予补补假。请请假当累计4小时以内，计扣半天天工资；超过4小时至8小时以按一天天扣； 病假：a. 因病病请假一一天者，最最迟应于于请假的的翌日提提出申请请，经主主管签核核后将请请假卡送送交人事事科登记记（大夜夜班可延延后一天天）编

9、 号姓名预定加班时时间工作内容及及地点实际加班时时间变更预定加加班时间原因证明人起讫时数起讫时数b. 请病假一天天内免附医师证证明；但当月月连续请请病假一一天以上上或累计计逾天者必必检当日医劳保或或立院明（私人院效）；c. 全年病假计得超天；满因病情严严重经公立或或劳保医医院医师师诊断必必须继续续疗养者者，可酌酌给特别别病假，但但以3个个月为限限；现住住院者，以以一年为为限；d. 当月月请病假假一天者者，本薪薪照给。（超超过一天天以上比比照前例例事假dd项办理理）；注：不按上上列规定定请假者者，均以以旷工论论；兵役公假假：a.身家调调查1天天；b.体格检检查1天天；c.点阅召召集1天天；表 3

10、-66 加加班申请请单（二二）厂长（经理理）： 主主管： 申请人人d.后备军军人召集集1天；e.教育召召集 应招招天数之之外另给给来回路路程计22天；f.动员召召集 应招招天数之之外另给给来回路路程计22天；g.部队召召集 按地地区酌给给路程假假；（4）员工工请假核核准权限限1天由班班长核准准（有总领领班的单单位应由由总领班班核准）；23天天由科长长核准；46天天由经理理（主任）核准；7天以上上由副总总经理核核准；未设班长长的员工工、班长、总领班班由主管管核准；注：连续请请假按照照累计天天数依上上述规定定办理；（5）各单单位员工工于工作作中因故故外出，如：公差派遣遣；因病或紧紧急事故故；以上必

11、须外外出时应应先请准准给假，并依规规定填具具请假卡卡，由主管管核准签签具出公公司放行行条，打卡出出公司（外出逾逾3分钟至至1小时内内，为1小时假假，以后类类推）。其中中上夜班班者或单单位主管管不在公公司内时时（加工部部并须先先经总务务科），则向向值班工工程师请请准给假假；其他零星星事务，不予准准假；擅自出出公司者者，依公公司规定定议处；表3-7 加班费费申请单单报销日期：部门日期姓 名工作内容及及地点实际加班时时间加班费误餐费月日起讫时数总经理： 会计计： 出纳纳： 审核核： 申请人人：（6）与生生产无直直接关系系的公差差或开会会，应先经经事务处处签证后后提经主主管，在不影影响工作作原则下下核

12、给公公假；（7）公司司内各项项团体活活动可由由主办单单位专案案签准，在前条条规定原原则下酌酌给公假假；至工会会、福利会会、妇联等等会务接接洽，除因时时限或临临时需要要外，以下午午3时以后后联系协协调为原原则并应应向主管管报备，必要时时申请出出厂条打打卡外出出；表3-8 出差差申请单单部门： 申申请日期期： 年 月 日日出差人职别卡号：职务代理人职别签名姓名姓名出差要办理理事项出差地点出差时间共 日自 年年 月 日 时起共 日至 年年 月 日 时止 主管管： 申请请人： 一、旅旅费报销销联（白白色） 二、人人事联（浅浅红色）代(调)班必须须于前一一日下午午5点钟前前提出申申请,已核准准的代(调)

13、班者,不得临临时更换换；如有任任意更换换或不报报到者，代理人人应作请请假论，事后申申请者不不准；代（调）班员工工必须填填具申请请卡，送由当当班班长长转请主主管核准准后方为为有效；代（调）班在当当月份内内一人以以3次为限限，一次为为1天以内内；春节前前后3个月内以以5次为限限；代理人必必须与申申请人属属同一单单位，且工作性性质相同同，经主管管审核认认为确实实可以代代理其职职务方为为有效；已申请请特休人人员，不得替替人代班班，如有任任意替代代者，申请人人应作旷旷工论，代理人人特休照照算；为顾及员员工健康康，凡任何何一方值值大夜班班者，不准代代（调）班；注：代班以以下列班班次为限限：a.本人早早班可

14、连连中班（不得再再连续加加班）；b.本人中中班可代代早班(不得再再连续加加班)；c.休息日日可代中中班；（8）代班班工资发发给申请请人（如欲代代还时，必须符符合第三三条第四四款的规规定）；3.加班：（1）常白白班员工工如逢星星期例假假加班，必须前前一日下下午5点钟前前申请填填具加班班卡，经由主主管核签签后，送交人人事科审审核登记记；（2）平常常工作时时间以外外的加班班，其加班班卡经主主管核签签至迟于于翌日送送人事科科审核登登记（如逢星星期例假假可延后后一日送送交人事事科）；（3）各单单位加班班卡不能能按前条条规定时时限检送送者不予予计给和和补发加加班费；（4）大夜夜班临时时加班，工作在在7小时

15、以以上、不满8小时者者，夜班津津贴照给给；不满7小时者者夜班津津贴不给给。（5）中班班加班员员工，由厂方方供给加加班饭，不得外外出用膳膳，中班津津贴不给给。（6）轮班班工作单单位上班班后发现现缺员临临时找人人加班，限半小小时内到到工；其半小小时加班班照计，超过时时应扣除除；（7）事先先指定时时间加班班者应准准时到工工，不得援援用前项项的末段段规定；如有延延后报到到者，超过3分钟至至30分钟钟以内，计扣半半小时工工资，超过300分钟至至1小时以以内者计计扣1小时工工资；注：如有发发生取巧巧事情，班长应应受处分分；（8）加班班审查程程序：22小时以以内科长长核准，超过2小时至至4小时经经理（主任）

16、核准，逾4小时副副厂长核核准，并遵照照工厂法法规定每每月累计计延时加加班不得得超过446小时时。三、员工出出勤管理理规定第一条 本本公司为为使全体体员工养养成守时时习惯准准时出勤勤特制定定本规定定第二条 本本公司员员工除下下列人员员外均应应按规定定于上下下班时间间打卡1.经总经经理核准准免于打打卡者：2.因公出出差填妥妥“出差申申请单”经主管管核准者者；3.因故请请假，经经核准者者；4.临时事事故，事后说说明事由由，经主管管核准者者。第三条 本本公司员员工上下下班时间间规定如如下：上午：自88时至122时整。（主任任以上主主管上午午上班时时间为77点50分）；下午：自114时至至17时整整；上

17、述上、下下班时间间各单位位主管可可视实际际需要及及各地区区特殊情情形呈总总经理调调整，但每日日实际上上班时数数不得少少于7小时（主任以以上主管管上午上上班时间间一律提提前100分钟）。住宿宿公司的的值勤人人员及负负责环境境清洁工工作的员员工上班班时间另另定。第四条 员员工于上上班时间间后打卡卡出勤者者即为迟迟到。员工于于下班时时间前，非为公司业业务上的的需要擅擅自下班班者，即为早早退。表 3-99 年度出出差计划划表年度： 单位：上旬中旬下旬总 计第一期1月2月3月4月小计第二期5月6月7月8月小计第三期9月10月11月12月小计总 计计第五条 上上班迟到到5分钟以以内打卡卡者，为第一一类迟到

18、到；上班迟迟到超过过5分钟以后后打卡者者，为第二二类迟到到；凡一个个月内，第一类类迟到33次者，视同第第二类迟迟到一次次。凡一个个月内第第二类迟迟到三次次者，视同旷旷职半天天。第六条 中午下下班、上班不不得一次次打卡，22次打卡卡的时距距应在330分钟钟以上，否则视视同第二二类迟到到。第七条 员工上上班而未未打卡者者，除有正正当理由由经直属属主管于于卡片上上核准签签注外，视同第第二类迟迟到。第八条 员工属属第一类类迟到者者，于每月月底由人人事单位位统计，并送呈呈有关单单位主管管，作为平平时考核核参考资资料之一一。第九条 员工属属第二类类迟到者者，于每月底底由人事事单位统统计，除呈报报有关单单位

19、主管管外，每次扣扣其该月月份薪金金总额11%，充充为福利利金。第十条 员工下下班而未未打卡者者，除有正正当理由由经直属属主管于于卡片上上核准签签注外，视为早早退，上项签签注必须须于下次次上班日日上午时时前亲自自呈主管管签注为为限。第十一条 员工工早退者者，每次扣扣其该月月份薪金金总额11%，充充为福利利金。第十二条 本公公司员工工上、下班均均应亲自自打卡，如有下下列情形形之一者者，均以旷职一一天论，并按其其情节酌酌以惩处处：1. 委托托他人代代打出勤勤卡者；2. 有涂涂改情况况者；3. 故意意毁损出出勤卡者者；4. 伪造造出勤卡卡者；如有第1项项的情形形发生，代打者者亦以旷旷职一天天论并同同受

20、惩处处。第十三条 员工工迟到、早退时时间超过过1小时者者，应即依依请假手手续办理理。第十四条 总公公司、分公司司比照本本办法实实施，关系企企业设立立时亦然然。第十五条 本办办法如有有未尽事事宜，得呈报报总经理理核定修修订。四、员工打打卡管理理规定第一条 本公司司员工上上下班打打卡，悉依照照本办法法办理。第二条 本公司司内勤员员工上午午上下班班、下午上上下班应应打卡；住在市市区内的的业务人人员，上午及及下午到到公司时时打进卡卡，外出工工作时打打退卡。第三条 本公司司员工下下午加班班者，普通下下班时间间不必打打卡，待加班班完毕才才予打卡卡。第四条 本公司司员工因因事早退退或出差差需要离离开公司司，

21、且当天天不再返返回公司司者，应打退退卡后才才能离开开公司。第五条 员工上上下班，必须亲亲自打卡卡，若替人人打卡，打卡者者及被打打卡者，均给予予记大过过一次处处分。第六条 上班中中因事外外出者，其出入入均不必必打卡，但须向向主管领领导或指指定人员员提出外外出申请请单，经核准准后转交交前台文文员，前台文文员将其其出入时时间填妥妥，于下班班之前交交人事部部备查。工厂员员工因事事外出者者，经直属属主管核核准外出出申请单单转交门门卫，门卫将将出入时时间填入入，于次日日早晨交交工厂管管理部门门转交公公司人事事部备查查。第七条 上下班班忘记打打卡者，持记录录卡请直直属主管管领导证证明上下下班时间间，签名后后

22、卡片放放回原处处。第八条 本公司司上下班班时间，由前台台文员（或由人人事部派派人）看守打打卡情况况及调整整打卡钟钟，工厂由由门卫负负责。第九条 在公司司人员用用餐时，内勤人人员中午午可免打打卡（仅上下下班打卡卡即可），在外外面用餐餐时，则按规规定每日日打卡44次：1. 本公公司员工工上下班班，悉依本本细则行行之；2. 本公公司员工工应按作作息时间间之规定定准时到到退；3. 上班班时间33分钟后后15分钟钟内为迟迟到,115分钟钟后列为为旷职（工）；早退退者一律律作旷职职（工）半日论论，不得补补请事假假、病假抵抵充，违者作作旷职（工）半日论论；4. 迟到到早退按按下列办办理：（1）迟到到次数的的

23、计算，以当月月为限；（2）迟到到折合的的事假，均按事事假规定定处理；（3）当月月第一次次迟到不不计，第二次次以事假假2小时计计，第三次次以4小时计计，以后每每多一次次即累加加2小时计计算；（4）155分钟内内早退者者一律作作旷职（工）半日论论；5. 旷职职（工）按下列列规定处处理：（1）旷职职（工）不发当当日薪资资；（2）连续续旷职（工）3天或或1个月内内累计66天均予予开除；6. 上下下班因公公外出经经过门卫卫，如警卫卫人员有有所询问问或检查查，应即接接受，不得拒拒绝，违者将将被处分分；7. 上下下班打卡卡及进出出行动，均应严严守秩序序，原则如如下：（1）无论论何种班班次，上班者者均应于于规

24、定的的上班时时间前先先吃饭后后打卡，不得于于上班打打卡后出出外吃饭饭或办理理私事；（2）下班班者应先先打卡后后外出；（3）下班班铃声响响方得停停止工作作，不得未未打下班班铃即等等候打卡卡；如有故故违，查实后后即按擅擅离职守守处分，主管人人员应负负连带责责任；（4）下班班时除保保修人员员外其他他人员在在厂区内内至各单单位洽办办公务，应一律律于下班班前返回回本单位位岗位上上，再遵上上条规定定打卡外外出；8. 上下下班打卡卡均须本本人亲自自打卡，不得托托人代打打，否则除除予旷职职（工）半日论处外外，代人打打卡者也也受同等等处分；9. 工作作时间内内，不论日日夜班，凡有睡睡觉和擅擅离工作作岗位及及其他

25、聊聊天怠惰惰情形者者均予以以惩处；10. 日日夜轮班班工作，应按时时交班、接班，倘接班班者届时时未到，应报请请主管处处理，不得擅擅自离去去；11. 工工作时间间内因事事外出，须持有有请假单单位或公公出证交交门卫或或控制室室，否则警警卫或人人事人员员有权禁禁止外出出（总公司司人员亦亦应将请请假单、公出证证交人事事单位，登记否否则按第第九条办办理；推销营营业人员员因公外外出，不必填填写公出出证，但应向向其主管管报备）。月底底由各单单位主管管在式卡卡上签证证；五、员工出出勤及奖奖励办法法第一条 本公司司为使员员工勤于于职务、提高工工作效率率起见，特制定定本办法法。第二条 员工因因迟到、早退、记过及及

26、记功者者均依下下列标准准扣分或或加分：1. 迟到到每次扣扣0.55分；2. 早退退每次扣扣0.55分；3. 申诫诫一次扣扣1分；4. 记小小过一次次扣3分；5. 记大大过一次次扣9分；6. 嘉奖奖一次加加1分；7. 记小小功一次次加3分；8. 记大大功一次次加9分；第三条 上项累累积分数数于次月月发薪时时依照下下列标准准加（减）薪金，（第2条项目目不再由由考绩表表上加减减）并公布布姓名：1. 迟到到、早退、申诫、记过：每扣1分减减1%的当当月薪金金2. 嘉奖奖记功：每加1分增增1%的当当月薪金金.第四条 本办法法经呈准准后实行行，修改时时亦同。六、员工考考勤和休休假管理理办法（一）目的的第一条

27、 为了维维持良好好的生产产秩序，提高劳劳动生产产率，保证正正常工作作的顺利利进行；为了使使员工保保持良好好的身体体状况和和旺盛的的精力，努力做做好本职职工作，并考虑虑员工与与家属团团聚的问问题，根据国国家有关关规定、结合本本公司的的实际情情况，特制定定本办法法。表 3-110 营业出出差日报报表第 次次报告月 日日 上午 时时 分寄出出地点 负责人人 信内附附 支票票 张 期期票 张 下午收款情况订 货货客户名账单现金催收支期票折扣明细客户名品名数量客户名品名数量收款收款预定金额收款方式收款处金额收款预定地地收款方式收款预定日日月 日月 日本日活动地地明日活动地地目前现金余额商 情情 通 信（

28、二）考勤勤第二条 考勤内内容1. 上班班时间已已到而未未到岗者者，即为迟迟到；2. 未到到下班时时间而提提前离岗岗者，即为早早退；3. 工作作时间未未经领导导批准离离开工作作岗位者者，即为擅擅离职守守；4. 迟到到、早退或或擅离职职守超过过30分钟钟，或未经经准假而而不到班班者，均为旷旷工。第三条 考勤须须知1. 对有有迟到、早退、擅离职职守现象象的员工工，应进行行教育；属屡教教不改的的，给予适适当的纪纪律处分分；如有造造成严重重后果的的，应追究究其责任任；2. 对旷旷工者，应责成成其做出出书面检检讨，并按下下表计扣扣工资，扣发当当月各项项奖金。旷工2天以上上，每增加加1天，加扣年年终奖110

29、%；连续旷旷工155天，或一年年内累计计旷工超超过300天，或旷工工虽未达达到上述述天数，但次数数较多、情节严严重的，均应作作除名处处理（参见表表3-111）；表3-111旷工天数0.5天1天1.5天2天一年累计113天连续旷工115天一年累计330天以以上扣工资岗位+技能能25%50%75%100%扣年终各项项奖金除名除名3. 留职职察看期期间，只只发岗位位工资及及各项补补贴。第四条 请假办办法1. 公假假经公司批准准脱产参参加会议议、学习、出差、从事社社会活动动、工会活活动均属属公假；经公司司指定或或批准休休养、参观、访问的的模范人人物或代代表，以及因因工（公）负伤人人员在医医疗期间间，根

30、据实实际情况况核给公公假；2. 调遣遣假员工异地调调动，有家属属随迁的的，不超过过6天；调往边边远地区区的，不超过过14天。员工单单人赴调调不超过过3天，赴调途途中所需需行程时时间，按其实实际需要要核给，不计算算假期特特。区内调调动一般般不超过过一天。如有非经常常性事务务，需员工工本人办办理或参参加的，如迁居居、开家长长会等，各单位位可考虑虑到工作作安排及及员工的的需要酌酌情处理理，不计算算假期。第五条 因工作作需要积积累工时时工休，一般应应在当月月补休；如确因因工作一一时不能能安排补补休的，经部门门经理同同意可适适当推迟迟，可保留留至当年年底；员工调调动工作作，原则上上不能将将积累的的工作延

31、延至新的的工作岗岗位。第六条 因工作作需要，员工加加班或无无法安排排休息的的人员，须经部部门经理理批准或或人事部部核准，以补发发加班费费的形式式予以补补偿。补偿办办法:(岗位工工资+技能工工资)25.5天1.55天加班天天数；法定假假日加班班费按（岗位+技能）25.52加班天天数计算算。三、休假第七条 员工休休假必须须服从组组织安排排，并按规规定逐级级审批，报人事事部批准准；室主任任一级由由部门经经理安排排休假，部门经经理由总总经理安安排休假假。第八条 员工申申请休假假须在一一个星期期前填写写有薪假假期申请请表或无薪假期申请请表，送交交人事部部审批。未接到到休假通通知单不不得擅自自休假，否则当

32、当旷工处处理；因特殊殊原因本本人不能能亲自办办理的，应事前前托人或或电话告告假，如事前前未提出出请假，事后补补交病假假单等一一律无效效。表3-122 员员工请假假单（一一） 日日期姓名工号职别代理人部门班次组别请假事由： 事假 病假 丧假 婚假 兵役假假 产假 特休假假 其他_请假期间： 自自 月月 日日 时时至 月月 日 时共 日 时时总经理：人事事经理： 部门经经理：班长：请假假人：第九条 婚假员工申请结结婚,须在本本公司办办理结婚婚手续,并以领领取结婚婚证为准准。婚假假期3天，晚婚假假10天（晚婚条条件：女满233周岁，男满255周岁）。如到到外地（指配偶偶工作所所在地，不含旅旅行结婚婚

33、）结婚的的，根据在在途往返返时间给给路程假假。 第十条 丧假员工的直系系亲属（祖父母母、父母、配偶、子女以以及依靠靠本人供供养的弟弟妹、养父母母、岳父母母、公婆）死亡，给予假假期3天。员工到到外地办办理丧事事，可根据据实际路路程所需需时间另另给路程程假。第十一条 产假假、计划生生育假1. 女工工产假按按下列标标准核给给：假期内容假期天数说 明明产 假90天难产或双胞胞胎加114天晚 育 假假15天年满24周周岁生育育为晚育育独生子女假假35天凭独生子女女证核给给2. 临时时工产假假56天天；临时时工产假假期间发发给600%的工工资；3. 产妇妇如遇实实际困难难，可请哺哺乳假至至婴儿一一周岁，哺

34、乳假假工资按按本人工工资（岗位+技能工工资）775%发发给，并据此此比例计计发房补补，其他补补贴照发发；4. 接受受节育手手术者，经医生生证明，分别给给予以下下假期：（1）放置置宫内节节育器的的自手术术之日起起休息33日，手术后后7日内不不从事重重体力劳劳动；（2）经计计划生育育部门批批准取宫宫内节育育器的，休息2日；（3）输精精管结扎扎的，休息7日；输卵管管结扎的的，休息211日；（4）怀孕孕不满3个月人人工流产产的，休息155天；3个月月以上的的，休息42天（5）同时时施行两两种节育育手术的的，合并计计算假期期；如遇特特殊情况况需增加加假期时时，由医生生确定。第十二条 病假假1. 员工工因

35、病或或非因工工（公）负伤，经公司司指定的的医疗单单位证明明确定不不能坚持持工作，可参考考医生建建议，根据实实际情况况核给病病假；2. 病假假期间的的待遇按按国家劳劳动保险险条例规规定办理理。病假3天内不不扣工资资，4天以以上按（岗位工工资+技能工工资）30天计计扣工资资；3. 长期期病休人人员，从病休休时起，11年内的的任何时时间累计计超过66个月（或153个工工作日），从超超过之日日起，停发工工资，改发疾病病救济费费；累计办办法：每月以以24日为为截止日日期往前前推122个月，凡在这这12个月月内病休休累计达达6个月（或1533个工作作日）时，从超过过之日起起停发工工资，改发疾疾病救济济费；

36、4. 凡领领取疾病病救济费费者，如病愈愈需要复复工时，经医生生证明，先行试试复工22个月。在试工工期，又患病病累计休休息155天以上上者，停止试试工，停发（病假）工资，发给疾疾病救济济费。试复工工期满，连续工工作2个月以以上者，若再次次患病，休息时时间可重重新累计计计算。表3-133 员工工请假单单（二）请假单存根根编号姓名请假原因请假时间代理人职务务单位： 编号号： 年 月月 日请假人：代理人：请代办事项项签署病 假（自填病名名）家属有病家有喜事选居修屋会友事假请假时间产假配偶丧父母丧祖父母丧子女结婚本人结婚婚丧产假合计日 时证明特别公休工 伤义务劳动教育召集公假说明：a. 请假假人按原原因

37、在适适当栏内内划即可； b. 请假假人应寻寻妥代理理人，并并请代理理人签署署； c. 请假假期间及及准假权权责按人人事管理理规则办办理； d. 假期期核定于于本单位位登记后后转送总总务部查查考。表 3-114 病病假期间间工资给给付标准准（一）连续工龄不满2年满2年不满4年满4年不满6年满6年不满8年满8年以上上6个月以内内病假60%70%80%90%100%表 3-115 病病假期间间工资给给付标准准（二）连续工龄不满1年满1年不满满3年满3年以上上连续病假66个月以以上、救救济费（岗岗位工资资+技能能工资）40%50%80%第十三条 事假假员工因个人人事务，必必须亲自自处理的的，根据据工作

38、安安排以及及本人的的实际需需要酌情情核给。请请事假员员工按（岗岗位工资资+技能能工资）30天计扣工资。表 3-116 员员工请假假单（三三）姓名：员工号码：职位：职务部门： 休假（或或事假） 公假请假类别：病假 其他（请请说明） 事假请假时间自（年 月月 日 时） 至至（年 月 日日 时时） 总总共请假假 天 小时时医生证明注意：请病病假超过过1天须须检附医医师证明明证明上列姓姓名员工工会（或或将）自自 年年 月 日至 年 月 日日接受医医疗，此此期间该该员工确确（或将将）无法法上班工工作。让（此栏由由主管部部门填写写）准 主主管签字字：不准（请请述明理理由） 职位： 日日期： 第十四条 探亲

39、亲假1. 员工工结婚时时，分居两两地又不不能在公公休假日日团聚的的，每年可可享受一一次探望望配偶假假，假期为为30天；2. 未婚婚员工探探望父母母每年一一次，假期为为20天；如因工工作需要要，当年无无法安排排的，可以2年给假假一次，假期为为45天；3. 已婚婚员工探探望父母母假，每4年一次次，假期为为20天；4. 员工工有生身身父母，又有养养父母的的，只能探探望一方方（以供养养关系为为主）；5. 大专专院校分分配来的的毕业生生以及新新招合同同工人，在实习习、试用期期间不能能享受探探亲假，满1年后才才能享受受探亲假假；外单位位调进公公司的员员工要满满半年才才能享受受探亲假假；6. 员工工配偶已已

40、离婚或或死亡，尚未再再婚的，按未婚婚员工待待遇处理理；员工配配偶、父母均均已死亡亡，又未重重新结婚婚，且身边没没有子女女者，如有166岁以下下的未成成年子女女寄养在在外地的的，按未婚婚员工探探亲假处处理；表 3-117 特特别休假假申请单单申请日期： 年年 月 日日所属单位部 组 班班职称姓名厂长期间自 年年 月 日 星期共 天天至 年年 月 日 星期主管职务代理人人（盖章）报到或到职职日期 年 月 日 有效年年资 年审核意见组长全年特别休休假日数数天已请休假日日数天人事主任人事经办班长本次申请日日数天尚剩休假日日数天注：本年度度复职人人员须注注明复日日期7. 员工工探亲假假期不包包括路程程假

41、，但但包括公公休假日日和法定定节假日日，路程程假根据据实际需需要核给给；8. 员工工探亲休休假期间间患病时时，其病休休天数仍仍作为享享受探亲亲假计算算，原规定定的休假假天数不不能顺延延；如果员员工因患患急病、重病而而致假期期期满后后不能按按期返回回的，其延期期返回的的天数可可根据具具以上医医疗单位位的证明明，按病假假处理；9. 员工工因各种种原因在在当年与与配偶团团聚3个月以以上的，不再享享受一年年1次探亲亲假；10.探亲亲假原则则上不能能分期使使用，确因生生产、工作需需要分期期使用的的，经人事事部批准准，可分期期使用，跨年度度作废。路程假假只给11次，往返路路费只报报销1次。第十五条 年假假

42、1. 休假假范围及及条件：凡参加加工作（不含借借调人员员、临时工工和劳务务工）满5年以上上的员工工均实行行休假规规定（参见表表3-118）；表 3 - 188参加工作时间满5年不满10年年满10年不满20年年满20年不满30年年满30年不满40年年满40年以以上每年休假时间7天10天15天20天30天全国劳动模模范、部省级级劳动模模范，不论参参加工作作年限的的长短，均享受受休假两两周待遇遇；有突出出贡献的的知识分分子，经企业业领导批批准可适适当放宽宽工龄限限制；2. 享受受年休假假的几项项规定：（1）按国国家有关关规定享享受探亲亲假、婚丧假假、生育假假的员工工，不影响响享受年年休假；（2）全脱

43、脱产学习习满1年的员员工，不享受受当年的的年休假假；累计学学习满半半年不满满1年的员员工，可享受受休假，其假期期减半；（3）病、事假累累计超过过3个月或或工伤假假超过半半年的员员工，当年不不再享受受年休假假。旷工2天，当年不不再享受受年休假假；（4）受各各类警告告以上处处分的员员工，取消1年的休休假；受各类类察看处处分的职职工，察看期期间不享享受年休休假；对个别别表现不不好或完完不成生生产任务务的员工工，各部门门领导有有权取消消其年休休假待遇遇，并上报报人事部部备案；（5）年休休假时间间的计算算包括公公休假日日，不包括括法定假假日；（6）凡外外单位、外系统统调入的的人员，从报到到之日起起，满半

44、年年后方可可享受年年休假。（四） 说说明第十六条 本规定定从发布布之日起起执行，以前有有关规定定与本规规定相抵抵触的地地方，按本规规定执行行。执行以以后如上上级有新新的规定定则另行行通知。第十七条 本规定定的解释释权在公公司人事事部。七、请假、休假管管理细则则第一条 本本公司以以下列日日期为例例假日（若有变变更时预预先公布布），但因因业务需需要可指指定照常常上班，须以加加班计算算：1.例假日日：（1）元旦旦；（2）春节节；（3）妇女女节（限女性性）；（4）劳动动节；（5）国庆庆节；2.每星期期六、星期日日；3.其他经经公司决决定的休休假日；4.例假日日若适逢逢星期日日，其隔日日不予补补假。表3

45、-199 请假假卡 年度： 编编号 单位： 部部 科（室室） 组 班班 职别： 姓名：假别事由请假超记日日期请假人签名名代理人签名名请假日期核 章章董事长批示示事病婚丧公伤公舍监班长组长科长（主任任）人事主管厂（副）长长总经（副）理理第二条 员员工请假假分下列列七种：1.事假：因事必必须本人人处理者者可请事事假，每年积积计以77天为限限；2.病假：因病治治疗或休休养者应应检具劳劳保局特特约医院院或公立立医院证证明申请请病假，每年积积计以330天为为限；住院者者以1年为限限，两者合合计不得得超过11年；3.婚假：（1）员工工结婚可可请婚假假8天（包括例例假日）；（2）子女女结婚可可请假22天（包

46、括例例假日）；（3）兄弟弟姊妹结结婚可请请假1天；4.产假：（1）员工工生育可可请假88星期；小产可可请假44星期（均包括括例假日日）。晚婚婚假加111个月月，办理独独生子女女手续再再加3个月；（2）配偶偶分娩可可请假11天；5.丧假：（1）父母母、配偶丧丧亡可请请丧假88天（包括例例假日）；（2）祖父父母、兄弟姊姊妹及子子女、岳父母母丧亡可可请假66天（包括例例假日）；（3）其他他直系亲亲属丧亡亡可请假假1天；6.公假：因兵役役检查或或军政各各机关的的调训，期间不不满1个月者者或应国国家考试试或担任任各级代代表出席席会议期期间在33天以内内者，可请公公假；7.特别假假：依服务务年限，可分别别

47、给予特特别假。第三条 前前条各款款假期内内的薪金金照常支支付。第四条 第第二条各各条款假假期的核核准权限限如下：1.主管级级以下人人员，假期3天内由由主管核核准，33天以上上由经理理（主任）核准；2.主管级级人员，假期3天内由由经理核核准，33天以上上由协理理或副总总经理核核准；3.经理级级人员由由协理以以上主管管核准。第五条 本本公司员员工因执执行职务务所生的的危险致致伤病不不能工作作者，以公假假论，期间以以年为限限。其假期期延至次次年时应应合并计计算，假期中中薪金照照给。过期仍未痊痊愈者可可依退休休规定命命令退休休。第六条 请请假逾期期，应照下下列规定定办理：1.事假逾逾期按日日计扣薪薪金

48、，11年内事事假积计计超过330天者者免职或或解雇；2.病假逾逾期可以以未请事事假的假假期抵消消，事假不不敷抵消消时按日日计扣薪薪金；但患重重大疾病病需要长长期疗养养，经总经经理特别别核准者者不在此此限。第七条 特特准病假假以半年年为限，其假期期延至次次年时应应合并计计算；特准病病假期间间薪金减减半发给给，逾期者者可予命命令退休休或资遣遣。第八条 本本公司员员工请假假除因急急病不能能自行呈呈核，可由同同事或家家属代为为之外，其余应应亲自办办理请假假手续；未办妥妥请假手手续，不得先先行离职职，否则以以旷工论论处。第九条 本本公司员员工请假假期届满满未办理理续假或或虽办理理续假尚尚未核准准而不到到

49、职者，除确因因病或临临时发生生意外等等不可抗抗力事情情外，均以旷旷工论。第十条 本本公司员员工旷工工在7日以内内按日计计扣薪金金。第十一条 请假理理由不充充分或妨妨碍工作作时，可酌情情不予给给假，或缩短短假期，或令延延期请假假。第十二条 请假者者必须将将经办事事务交待待其他员员工代理理，并于请请假单内内注明。第十三条 计算全全年可请请假日数数，均自每每年1月1日起到到12月31日止止，中途停职者者，比例递递减。特准病病假延至至次年销销假者，其次年年事、病假期期比照中中途到职职人员计计算。第十四条 本公司司员工依依本规则则所请假假如发现现有虚情情者，除以旷旷工论处处外，并依情情节轻重重予以惩惩处

50、。第十五条 在本公公司服务务1年以上上满3年者每每年给予予特别休休假7天；服务3年以上未未满5年每年年给予特特别休假假10天；服务5年以上上未满110年者者给予特特别休假假14天；服务满满10年者者给予特特别休假假15天；满10年以以上每增增满1年加给给1天，但至多多以300天为限限。第十六条 特别休休假按以以下手续续办理：1.每年初初（元月）由各单单位在不不妨碍工工作范围围内，自行安安排特别别休假日日期。特别休休假日期期表一式式2份，一份留留存原单单位，一份逐逐级转呈呈各部（室）经理（主任）核阅后后送人事事单位备备查；2.特别假假休假时时，应按规规定办理理请假手手续（填员工工请假记记录卡），

51、并觅觅妥职务务代理人人，办妥职职务交待待后才能能休假；3.基于业业务上的的需要不不能休假假时，可比照照休假天天数的薪薪金数额额改为奖奖金；若干休休假期间间，因业务务需要奉奉令销假假，照常工工作而不不补休假假者，亦可照照其未休休假天数数的薪金金数额改改发奖金金。第十七条 员工在在休假之之前一年年有下列列事情之之一者，不给予予特别假假：1.事、病病假积计计逾211天者；2.旷工达达3天以上上者。表3-200 各类类假期审审批和全全勤奖发发放表假别细目批准人待遇规定事假一般员工请请假2天内部门门经理批批，超过过2天主主管领导导批第1天扣550%全全勤奖；第2天天扣1000%全全勤奖；第3天天开始，每

52、每月扣220%的的浮动工工资；11个月以以上取消消职务补补贴部门正副经经理2天内主管管领导批批，超过过2天总总裁或董董事长批批高层管理人人员总裁或董事事长批病假凭医院有效效证明直直接主管管批第1天扣440%全全勤奖；第2、33天各扣扣30%全勤奖奖；第44天扣110%的的浮动工工资；11个月以以上取消消职务补补贴婚假凭结婚证明明直接主主管批婚假6天产假直接主管批批一般为3个个月；晚晚婚产假假加1个个月；办办了独生生子女手手续的加加3个月月；产假假期内扣扣除全勤勤奖、浮浮动工资资和职务务补贴哺乳直接主管批批产后1年内内每日给给予1小小时哺乳乳时间丧假直接主管批批父母或配偶偶去世给给6日假假，另发

53、发10000元补补助管理人员休休假董事长每年年12天天董事长办公公室批享受此种假假者必须须在本公公司连续续担任管管理职务务满1年年高层管理人人员每年年9天董事长批部门正副经经理每年年6天总裁或董事事长批公假指元旦、春春节、“三八、“五一”、国庆庆等按政府规定定办理工伤假直接主管批批超过1个月月者扣除除全勤奖奖八、员工给给假细则则第一条 本本公司员员工给假假，悉依本本细则规规定。第二条 本本细则所所称员工工系指正正式转正正的人员员，其他试试用及临临时工均均不包括括在内。第三条 公公休：1.星期例例假；2.法定假假日及政政府临时时公布的的休假日日；3.劳动节节；4.新年休休假依从从政府规规定；以上

54、各各休假日日，薪金照照发。第四条 以以上公休休例假，本公司司可视事事实需要要与其他他日期互互换，互换后后的休假假日有关关薪金及及加班与与公休例例假同。第五条 事事假：1.事假须须填写请请假单，请单位位主管按按权责核核准签章章后方能能生效；2.每月不不得有55天以上上、全年累累计不得得超过114天，逾假者者以旷职职（工）论；3.一月内内前后事事假2天，中间夹夹有公休休例假，使连续续共有或或超过33天，其中间夹有有的公休休例假日日应作事事假论；如仅事事假1天，连接公公休日者者，其公休休日不计计事假；4.事假不不满1日者以以钟点累累计；5.事假必必须事前前请准，不得事事后补请请（如因特特别事故故须申

55、述述充足理理由，呈请特准者者始可补补假）；6.日薪者者事假不不发薪金金，月薪者者当月33天内、全年144天内只只发半薪薪，逾假者者扣全薪薪；7.试用人人员月薪薪者，请事、病假薪薪金全扣扣；8.本年度度到职升升正的月月薪人员员，一月内内事假累累计在11天内者者，扣半薪薪，超出部分全全扣，当年累累计亦照照到职时时间的长长短比例例计算，其公式式如下：14天到到职后月月数/112=只只扣半薪薪的事假假天数。第六条 病病假1.病假须须填请假假单，经单位位主管照照权责核核准后生生效；连续2天以上上须缴验验公立医医院或劳劳保医院院证明（住宿公公司或厂厂区宿舍舍者须当当日请假假）；2.外宿员员工因病病不能到到

56、班，可托人人或电话话托人代代请；惟病假假在2天以上上须缴验验公立医医院或劳劳保医院院证明（可于次次日补请请病假手手续）；3.如患重重大病症症，按劳保保规定住住院外应应自连续续病假第第2个月起起予以停停职（工）；但病病愈后，经公立立医院体体检证明明体力正正常者，优先予予以复职职；4.病假期期中的公公休日，作病假假论，不足1日者以以钟点计计；5.病假在在1个月内内缴验医医院证明明者薪金金发给半半薪，超过1个月者者全扣；6.当年度度到职的的升正人人员比照照事假计计算方式式办理。第七条 公公伤1.公伤人人员按劳劳保规定定办理，除薪金金照给外外，本公司司不负担担任何费费用；2.无需住住院的门门诊人员员，

57、应由主主管斟酌酌情况，分配体体力胜任任的工作作；如必须须休养或或继续疗疗养，需再续续假，除仍需需医院证证明外，主管仍仍应负责责切实审审查；第八条 公公假：基于遵遵守国家家法令，短期服服役、义务劳劳工及其其他征召召奉令参参加受训训者附证证明文件件，申请公公假；其准假假天数，参考表表（表3-220），薪金照给。第九条 婚婚假：本人婚婚嫁给予予婚假77天；子女婚婚嫁给予予2天（不包括括休公例假）薪薪金照发发。第十条 丧丧假：祖父母母、父母、翁姑、配偶死死亡，一律给给予丧假假7天，子女3天，以户籍籍记载为为准（不包括括公休例例假）；薪金照照给。第十一条 产假：女性职职员给假假56日，女性员工工给假55

58、0天，并照下下办理：1.服务（转正后后）本公司司6个月以以上者，产假期期内薪金金照给；2.服务（转正后后）本公司司6个月以以下者，产假期期内薪金金减半发发给。（以上产假假包括公公休、例假日日在内）第十二条 特别休休假：1.员工部部门按劳劳工法规规定办理理；2.职员特特别休假假，区分如如下：（1）在公公司服务务满1年以上上，未满3年者，每年给给假7日；（2）在公公司服务务满3年以上上，未满5年者，每年给给假100日；（3）在公公司服务务满5年以上上，未满100年者，每年给给假144日；（4）在公公司服务务满100年以上上每增加加1年，加给特特休假11日，但以300日为限；3.职员休休假以不不碍工

59、作作进度为为原则，其作业业程序由由服务单单位主管管于每年年元月55日前，根据各各员工服服务年资资，列具应应休天数数，将申请请单移人人事单位位核对后后，转送给给最高主主管核定定，并退交交人事单单位保管管；4.员工的的申请作作业程序序与职员员同，经核定定后，再由人人事单位位将部分分休假天天数纳入入新年政政府规定定以外的的休假日日数，所余天天数由各各单位主主管视工工作需要要依据权权责核定定实施，但每月月最多33天，每次不不得少于于1天，凡超逾逾或不足足1天者，改作事事假；5.特休以以当年为为限，不得延延续至次次年，各级主主管准假假的权责责如下表表（表见3-211）第十三条 本规则则经经理理级会议议通

60、过并并奉准实实施。九、员工加加班细则则第一条 本本公司员员工于每每日规定定工作时时间外，如须赶赶上生产产或处理理急需事事故，应按下下列手续续办理：表3-211 休假假批准权权限表权际 职职权人区分副总经理总工程师协 理经理主任科长请假经理核定主任核定（3天以上上）核定（3天以上上）科长核定（10天以以内）核定（4至100天）核定（3天以内内）职员核定（10天以以上）核定（10天以以内）核定（1天以内内）员工核定（3天以上上）核定（3天以内内）1. 一般般员工加加班：（1）管理理部门人人员加班班一律由由科长级级主管报报请主任任级主管管指派后后填加班班单；（2）生产产部门人人员加班班，先由管管理（