员工服装管理赔付制度

1、员工服装管理赔付制度员工服装管理赔付制度1.0 目 的：树立公司统一、规范的企业员工形象，给客户以职业专 一、整齐端庄的视觉感受。2.0 工作服的制作：人力资源部负责招商承制公司所有规定的制服，制作时按在册员工人数加 制 10%备用。工作服类别：普通员工工作服：a、夏季：蓝色短袖b、冬季：蓝色长袖和黑色外套厨工工作服装：a、夏季：印有标志的白色短衫+帽子+口罩b、冬季：印有标志的白色长袖衫+帽子+口罩c、冬季：白衬衫+蓝黑短裙+白色外套保安工作服：购买专用保安服职员工作服：2.3工作服规格：所有类别工作服均分为一XXL码、XL码、L码、M码、S码及 特制工作服。3.0 工作服的发放：工作服由人

2、力资源部开单五金仓库房统一发放，分为冬装和夏装二种，第 一次申领时发放两件。工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工（生 产线员工试用期满后发放工作服，办公楼职员在正式办理入职手续后的当天申 领）。员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不 善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人力资源部办理补领手续，但要 支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。穿用不足半年的原 价支付；半年以上1年以内，按原价的80%支付；1年以上2年以内，按原价的 50%支付。2年后由于正常磨损在交回旧工作服的同时可以申领新工作服，但必须 到人力资源部办理申领手续。3.

3、3凡由于个人保管不当，造成丢失的，当事人需按每件工作服的成本价格另 行购置。3.4工作服的发放、更换及相关处置的管理工作由人力资源部负责，采购部五 金仓负责其具体的发放、调换和领用登记工作。3.5员工离职，需将工作服洗净后交回库房，方可办理结算手续。3.6办理入职手续后的公司职员的工作服由人力资源部安排承制商量身订 做。物业公司员工工作服管理办法 2015-09-15 21:55 | #2楼为规范公司工作服的管理，提高员工素质和整体公众形象，特制定物业公司工 作服管理办法。第一条、本办法规定物业公司员工工作服的定制、发放、领用及更换和着装 要求。第二条、 综合部对公司工作服进行归口管理，包括工

4、作服的验收、领用核 签、检查考核等工作。第三条、工作服的定制及使用时间1、员工工作服依据岗位服装规范要求，按员工的服装种类统计，以服装套码 （大、中、小）尺寸规格由集团采购合约部通过市场询价方式择优选择供应厂家购 买。2、工作服种类和使用时间： 岗位第四条、工作服的发放管理1、综合部负责对员工工作服发放和回收。定期盘点工作服，并根据员工进出 情况和库存情况，及时进行申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化 及时组织更换。2、办理正式入职手续的新员工，可在入职三日内领取工作服，并在公司物 品收发表上签名确认。3、员工因工作原因工作服破损，须提前换发，可由员工所在部门申请，经审 批后由综合

5、部发放，并要做好相关登记工作。4、如因个人原因，造成工作服丢失、失窃，须按要求提前换发，费用由员工 个人承担。5、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给综合部，综合部 视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。若工作服丢失或因破损 无法让员工再次穿着，需以工作服件数赔偿费用。第五条、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司 形象。2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 第六条、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的员工工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自改变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；7、综合部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按