成就目标理论

1、成就目标理论成就目标理论是以成就动机理论和成败归因理论为基础，在德韦 克能力理论的基础上发展起来的一种学习动机理论。德韦克认为，人 们对能力持有两种不同的内隐观念，即能力增长观和能力实体观。持 能力增长观的个体认为，能力是可改变的，随着学习的进行是可以提 高的；持能力实体观的个体则认为，能力是固定的，是不会随学习而 改变的。由于人们持有的能力内隐观念不同，因而导致他们的成就目 标也就存在差异。持能力增长观的个体倾向于确立掌握目标，他们希 望通过学习来提高自己的能力；而持能力实体观的个体倾向于确立表 现目标，他们希望在学习过程中证明或表现自己的能力。研究表明， 虽然这两类成就目标都可促进个体主动

2、而有效地从事挑战性任务，但 它们在更多的方面是不同的，具有不同的学习效果。主要观点在任务选择方面掌握目标者倾向于选择能提供最多的学习机会的任务，尤其是具 有挑战性的任务，且具有坚持性；表现目标者倾向于采取防御（保护） 性策略，选择能证明其有能力、避免显得无能的任务，即经常选择能 保证成功的非常容易的或很难成功的非常难的任务，坚持性较差。在评价标准方面掌握目标者根据是否取得进步来评价学习结果，是个人化的、自 主的标准;表现目标者根据与他人的比较来评价自已的学习结果，因 此容易产生一种输赢的情境。在这种情境中，过去的成功经验、进步 以及出色的成绩等都会因一个比较性的评判而消失。在情感反应方面从事简

3、单的学习任务或付出较少努力即可获取经验，这将使掌握 目标者感到无聊或失望；相反，经过艰苦努力，即使仍然失败，他们 也对结果感到满意。对于表现目标者而言，从事简单的学习任务或付 出较少努力即可获取经验，会使他们感到满意、自豪或解脱，他们只 对成功的结果感到满意。在对学习结果的归因方面掌握目标者认为努力是改善能力所不可缺少的，关注努力而不是 能力，往往将结果的成败归因于努力的多少，认为错误是学习过程中 的一个正常而有用的部分，有效地利用错误还可以帮助改善其成绩； 表现目标者将成败的结果归因于能力或运气，认为努力是低能的标 志，有能力者无须努力，并将错误视为失败或无能的反映，这有可能 继续导致以后的

4、失败。在学习策略的使用方面掌握目标者倾向于应用那些能促进真正理解学习材料的策略（如 有意义学习、精细加工、理解监控等）；表现目标者则倾向于应用那些 较为机械的、应付目前学习任务的学习策略（如机械重复、抄写、机 械记忆等）。在控制感方面掌握目标者认为努力与学习结果之间的关系是直接的，可以控制 与目标获得有关的因素，如个人努力；表现目标者认为在学习与学习 结果之间有许多因素是由外界控制的，如他人的操作、评价者的评价 标准等，个体自己无法控制。(1)在对教师的作用与角色的看法方面掌握目标者将教师看作帮助学习的资源和向导；表现目标者则认 为教师是给予奖惩的法官。评价胜任力的标准在成就情境中，评价胜任力

5、(或成功)的标准有三个：任务标准。主要看个体是否达到活动任务本身固有的要求。自我标准。主要看个体是否比自已以前做得好。(3 )他人标准。个体与群体中的其他人相比是否做得更好。成就目标不仅反映了个体从事成就活动的目的和理由，同时也建 构了相应的评价成功的标准和原则。在成就活动中，将掌握任务、提 高技能作为目标的个体，通常会倾向于采用任务标准或自我标准来评 价自身的表现，以证明胜任力为目标的个体则倾向于把自已和他人做 比较，常根据常模标准或他人标准来评价自身表现。【习题再现】1.根据德维克的成就目标理论，持能力增长观的学生更多设置 ()，选择()任务。A.掌握目标，高难度B.掌握目标，中等难度C.

6、表现目标，高难度D.表现目标，中等难度【答案】B。解析：本题考查德维克的成就目标理论。20世纪80 年代初，德维克等人的成就目标理论认为，人们对能力持有两种不同 的内隐观念，即能力增长观和能力实体观。持能力增长观的个体认为， 能力是可改变的，随着学习的进行是可以提高的，持能力增长观的个 体倾向于确立掌握目标，他们希望通过学习来提高自己的能力，掌握 目标者倾向于选择能提供最多的学习机会的任务，所以一般选择中等 难度的任务。故答案选择B。A选项，持有能力增长观的学生，更多设置掌握目标并寻求那些 能真正锻炼自己的能力和提高自己技能的任务，选择中等难度而不是 高难度的任务。与题干不符，排除。CD选项，持能力实体观的个体则认为，能力是固定的，是不会 随学习而改变的，持能力实体观的个体倾向于确立表现目标，他们希 望在学习过程中证明或表现自己的能力，有这类目标取向的学生被称 为任务卷入的学习者，表现目标者