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文档简介

1、案要点及评分标案要点及评分标题型试题正文试题答案答案解析1判断题绩效经理给出员工绩效考评结果后，可 以不让员工知晓错绩效经理给出 员工绩效考评 结果后，必须 反馈给员工知2判断题绩效经理必须依据与员工签订的绩效责 任书对员工实施绩效考评对3判断题公司任命的中层以上干部不纳入单位的 员工考核范围。对4判断题在考核期处于休假中的员工必须参与考 错在考核期处于 休假中的员工 结合实际情况 可以不参与考5判断题处于试用期新员工应参与单位全体员工 的绩效考核等级分布。错处于试用期新 员工不参与单 位全体员工绩 效等级分布。6填空题公司要求 ( ) 必须对员工进行一次正式考评季度7填空题公司要求每季度首月

2、 ( ) 日前报备上 季度员工绩效考核结果8填空题公司要求报备excel版和 () 两种格式 的绩效考核结果领导扫描件 签字版9填空题公司要求报备绩效考核结果的员工信息 必须与当期 () 员工信息保持一致SAP系统填空题公司要求除 () 外，必须全员签订绩效责任书生产一线及 辅助人员判断题各单位根据管理需要，可以选择签订季度或年度绩效责任书，但是每季度必须 输出正式的员工绩效评估表。填空题员工绩效等级是根据 () 得到的员工绩效得 分高低排序判断题在设计绩效考核指标时，要遵循要什么 就考什么的原则，牵引员工努力的方向对判断题在确定员工的绩效考核指标时，必须明确指标的衡量标准和目标值，并与员工就

3、此达成一致对判断题绩效指标设计时追求可评估原则而不是 可量化原则对判断题各级管理者绩效指标结果性指标为主， 普通员工绩效指标以过程性指标为主。对填空题绩效经理至少 () 与员工进行一次正式 的 () 绩效沟通每季度、面 对面填空题绩效经理与员工进行正式绩效沟通的内 容包括但不限于 ()上一阶段的成绩与不足，下一阶段工作重点和方向填空题绩效经理应建立 () 等管控机制，及时跟踪和了解员工绩效计划执行情况，并 给予督促、指导和帮助。日志、周报、月度计划及总结等20填空题绩效指标应该是自上而下 () ，部门指标必须支撑单位绩效指标，个人绩效指 标必须支撑部门绩效指标。层层分解的21填空题员工绩效指标主要来源于 () 等岗位职责、 上级布置工 作、岗位任 职能力要求22判断题在单位分配员工绩效等级时，可以将部 门考核结果与员工绩效等级分布进行挂 钩

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