厨师长绩效考核方案

1、餐饮部量化指标与考核方案一、餐饮不量化指标1、餐饮营业额2、部门 GOP值3、卫生清洁达标率4、经营成本节约率5、投诉解决率6、设施设备完好率7、菜品出新率餐厅部测评方案1、目的为规范餐饮部人员的绩效考核管理，提高餐饮部服务质量，保 证各项工作计划的完成，特制定本方案。2、原则2.1、 定性与定量相结合。2.2、 公平、公正、公开。2.3、 及时反馈。3、考核目标3.1 、经营目标（占35 分）餐饮部经营目标考核内容见下表经营目标考核考核指标考核说明 /绩效目标值分值得分计算公式营业收入考核期内营业收入总和利润率餐饮销售净利润/ 餐饮达到（）万元以上、其中； 1 月（）万元、2月（） 万元、

2、3 月（） 万元、 4 月（）万元、5月（） 万元、 6 月（） 万元、 7 月（）万元、8月（） 万元、 9 月（） 万元、10月（）万元、全年/ 月综销合利润率达2015售收入（） %以上*100%3.2 、餐品质量目标（占15 分）1）每发现一个不合格产品，扣（）分。2）顾客没投诉一次，扣（）分。3.3 、服务质量目标（占15 分）1）顾客每投诉一次，扣（）分。2）检查发现一次服务质量差，扣（）分。3）每月每评上一个优秀服务员，加（）分 ; 每评上一个星级服务员，加（）分。3.4 、财产管理目标（占10 分）（ 1）设备、设施遗失的，扣（）分/件；非正常损耗的，扣（）分/件。（ 2）餐具

3、非正常损耗损坏的，扣（）分/个。 3.5 、安全目标（占分）1）发生重大安全事故的，扣（）分。2）发生一般安全事故的，扣（）分。3）发生轻微安全事故的，扣（）分。4）上级安全检查不合格的，每次扣（）分。3.6卫生目标（占15 分）1）发生重大卫生责任事故的，扣（）分。2）发生一般卫生责任事故的，扣（）分。3）发生轻微卫生责任事故的，扣（）分。4）上级检查卫生不合格的，每次扣（）分。4、考核结果应用1）部门奖金计发。2）优秀员工评选。3）其他人事决策。餐饮部各岗位绩效考核方案一、 餐饮总监绩效考核方案餐饮总监全面负责餐饮部的工作，制订餐饮部门营销计划、长短期经营运算、带领全体员工积极完成各项经营

4、管理指标。1、绩效目标1.1 、经营指标考核1）年度餐饮总收入达 （）万元，每低于目标值（）个百分点，扣 （）分。2） 餐饮毛利率达（） %，每低于目标值（）个百分点，扣（）分。3） 菜品出新率不得低于（） %,未达目标值，扣（）分。（4） 每年至少组织（）次有针对性的促销活动，每少1 次，扣（）分。1.2管理指标考核1） 餐茶酒具破损率不得超过（） %，超出此标准，扣（）分。2）确保服务质量符合行业标准。全年宾客投诉不得高于（）次，每多一次，扣（）分。3）重视安全和饮食卫生工作，认真贯彻食品卫生法，开展经常性的安全保卫、防火教育、确保宾客安全和餐厅、厨房及库房的安全，达标率为100%, 不达

5、标者，扣（）分。（4） 组织员工进行业务知识的培训，培训考核达标率为（）%以上，每低于目标值（）个百分点，扣（）分。（5） 部门内优秀员工流失率低于（），每高于目标值（）个百分点，扣（）分。2、激励与薪酬餐饮总监的年收入与当年的绩效评价结果挂钩， 具体发放标准按 照酒店薪资管理办法执行。3、其他事项因受市场疲软或不可抗力的影响，导致无法完成经营指标的、部 门应提出申请、主张总经理室研究适当调整经营指标。二、餐饮部经理绩效考核方案1、考核范围1） 经营指标达成情况。2） 服务质量评价情况。3） 培训工作执行情况。4） 其他管理工作落实情况。2、考核量表设计对餐饮部经理业绩进行评价，设置的考核项目

6、及指标见下表。餐饮部经理业绩考核量表序号KPI 指标权重绩效目标考核得分值1234567餐饮营业额部 n GOP值餐饮销售计划达成率餐饮经营成本节省率菜品出新率客人投诉解决率客人满意度15%15%15%10%10%10%10%营业额达到（）万元餐饮部GOP值达到（）万元餐饮销售计划实现率达 100%餐饮经营成本得到有效控制，费用节省 率达（）%以上菜品出新率达（） %以上客人投诉解决率达100%客人对餐饮服务满8设备设施完好率9卫生清洁达标率10部门员工培训考核达标率本次考核总得分3、考核实施与组织4、绩效考核结果运用绩效改进。职位调整。激励与薪酬。三、行政总厨绩效考核方案5%5%5%意度评价

7、达() 分以上设备设施完好率达() %以上卫生清洁达标率为100%下属员工工作技能提升率达() %1、绩效考核标准1）任务绩效a、 新品研制情况。每月推出符合质量要求的新菜数量必须达到（）款以上、每少推出一款，扣（）分。b、 销售额达成率。销售额达成率达（）%，每低于目标值（）个百分点，扣（）分。c、 销售利润达成率。销售利润达成率达（）%，每低于目标值（）个百分点，扣（）分。d、 材料成本下降率。材料成本下降率大（）%，每低于目标值（）个百分点，扣（）分。2）管理绩效a、 客户投诉率低于（）%，每高于目标值（）个百分点，扣（）分。b、 客户增长率达（）%，每低于目标值（）个百分点，扣（）分。

8、c、 餐具破损率低于（）%，每高于目标值（）个百分点，扣（）分。d、 每发生一起部门员工违规事件，扣（）分。e、 各项费用指标控制在酒店规定的标准范围内。每项指标上升（或下降）（） %，则相应减少（或增加）（）分。3） 日常工作管理a、 核实人厨原材料购入数量及质量检验状况。原材料数量、质量每出现一次异常，扣（）分。b、厨房各种卫生间检查均合格，未合格，每次扣（）分。2、考核实施说明实行百分制考核，由餐饮总监对其进行考核。3、考核结果及应用。四、厨师长绩效考核方案1、考核目的为监督和改善酒店厨师长的工作绩效、提高酒店菜品质量、提高营业利润，特制定笨考核方案，考核结果作为厨师长薪酬调整、职位变动

9、和培训安排等工作的主要依据。2、考核原则本考核方案以公平。公正、客观为原则。3、考核周期（ 1）月度考核：对厨师长当月的工作绩效进行考核，考核实施时间为下一个月的1 5 日，遇节假日顺延。（ 2）季度考核：对厨师长当季度的总体工作绩效进行考核，考核时间为下季度第一个月的510 日，遇节假日顺延。3）年度考核：考核厨师长当年 112 月的综合工作绩效，考核时间为下一年度的 1 月 5 15 日，遇节假日顺延。4、考核内容根据厨师长的考位职责及绩效目标，可从财务类、运营类、学习发展类等方面设定绩效考核指标，具体的考核指标及评分标准见下表。厨师长绩效考核表考核考核指标指标说明及评分标准分值得分项目财

10、务餐厅 GOP类值餐厅 GOP率成本节约率餐厅营业总收入一餐厅10营业总支出目标值为（）元以上，每减少（）元，减（）分; 低于（）元，减（）分餐厅营业总利润（ GOP /10餐厅营业总收入 *100% 目标值为（） -（） %， 每低于最低值或高于最高值（） ，计划会产生的成本 - 实际10成本 / 计划会产生的成本 *100%目标值为（） ，每低于目标值（） ，减（）运营菜品出新类数出品采有退菜率设施、设备完好率客人满意度菜品稳定性指考核期内出品的新菜10肴数量，目标值为（）道以上，每减少（）道，减（）分菜肴卖出盘数 / 菜肴出10口盘数 *100%目标值为（） %，无因菜品质量不合格而产生的退菜，每减少（）%，减（）分考核期内完好的设施、5设备总数 / 考核期内设施、设备总台数 *100%目标值为（） 以上，没减少（） ，减（）分指客人对菜品的满意度3评价，目标值为（）分，每减少（）份，减（）分指对出品的菜肴进行不12定期的抽查、评分，菜品味道、彩色等保扌寸稳厨房卫生达标率定，基本无差别；若考核期内有任意两次评分差距超