下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、愤怒的好处你知道几个呢?心理导读:我们倾向于把愤怒看作是一种野蛮的,消极的情绪,但是研究发现愤怒也有积 极的作用。这里有许多个合理的理由平息你的怒火,让你变得有修养。生气会让你感觉糟糕,人在生气的时候也不会注意到可能的危险从而做出愚蠢 的事情,甚至会做出伤害自己的事。因此有修养的人尽他们所能抑制,掩饰愤怒的情绪。大多数人似乎觉得愤怒的情绪是不合理的,不能表现出来的,不堪提起的。但 就像所有的情感一样,人们可以利用愤怒达到一定的目的,取得良好的效果。愤怒是一种动力你有时会听人们说他们能把愤怒转化为正面的力量,把它作为动力来使用。事 实上愤怒本身就是一种积极的,强大的推动力。研究表明,当我们面对艰
2、难险 阻时,愤怒能够促使我们更快地达成目标。在一项研究中,研究者向参与者展示了完成任务获得的奖品,一些人首先露出 了愤怒的表情,这些人更有可能想得到奖品。当我们认为某些事有益时,愤怒 的情绪会使我们更想得到它。所以,当我们使用正确的积极的愤怒时,你会感 到自己充满了力量,这种情绪会促使你更快地取得成功。愤怒的人更乐观这个说法听上去有点奇怪,但是愤怒的人和快乐的人有一些共同点。这就是这 两种人比其他人更乐观。9.11恐怖袭击之后,科学家研究了恐怖袭击给人们造成的恐惧。在这个过程中, 体验过愤怒的人希望未来少发生恐怖袭击,然而那些体验到更多恐惧的人对未 来表现出更多悲观并且期待更多的袭击。愤怒可以
3、有益于人际关系对那些被他人误解的人来说,愤怒是一种自然的反应,是对不公平的一种表达 方式。但是社会经验告诉我们愤怒是危险的,我们应该隐藏这种情绪。这对我 们的人际关系有什么影响呢?非常奇怪的是,研究表明,亲密的人之间隐藏愤怒是有害的。当你隐藏了愤怒, 你的同伴不知道他们做错了什么,并且会继续这样做,所以,隐藏愤怒对你们 的关系没有任何好处。如果你认为发怒是合理的,并且你的目的在于找到一个解决方法而不仅仅是为 了发泄,那么表达愤怒确实会有益于你们的关系,增进你们的感情。愤怒能让我们看清自己我们在愤怒时可以清晰的认识自己。研究调查了一部分美国人和俄国人,最近 爆发的愤怒对他们有何影响,百分之五十五
4、的人声称愤怒起到了积极的作用, 这其中的三分之一说愤怒能让他们清醒的认识自己的错误。如果我们能意识到什么时候生气以及生气的原因,那么就能学会如何改善生活。 愤怒能促使我们改变自己。愤怒能减少暴力的发生尽管愤怒通常会导致身体暴力,它也可以减少暴力的发生。因为愤怒的爆发是 一种强大的社会信号,它告诉我们这个问题需要解决。这种信号会激发旁观者 平息愤怒。愤怒可能会降低暴力的发生率,如果你还不相信,那么设想一个没有愤怒发生 的世界,在那里人们无法表达对不公平的感受,他们可能会直接用暴力解决问 题吧。愤怒是一种谈判的策略当你想得到某样东西时,愤怒可能是一种合理的手段。一项研究表明,相比于 那些温和的人,
5、谈判双方对愤怒的人有很少的要求并做出了很大程度的妥协。一些资料显示了愤怒可以作为谈判的策略,然而现实情况要复杂得多。你不可 能用情绪失控的方法去赢得一切你想要的东西。如果你显得强势,而另一方较 为弱势,愤怒可能会在合理的情况下发挥最大的作用。然而在某些情况下,愤 怒可能会导致谈判双方言辞激烈,但也会使他们变得平静。致命的罪恶还是有益的情绪?愤怒可能减少暴力的发生,有益于人际关系,促使人变得乐观,它也会作为一 种动力,然而,愤怒很容易变成破坏性的力量。这就是人们情感当中奇怪的地方:温和不总是好的,愤怒不总是坏的(尽管你 感觉上是糟糕的)。一个不开心的人更有可能只意识到了自己的错误,一个愤 怒的人却会积极的改正错误。我们应该提醒你的是,只要意图是正确的,即使 可怕的,危险的情绪也可以发挥积极的作用。积极的愤怒可能的特点:引起愤怒的人在现场,相比于不道德行为愤怒是合理的,发怒是为了解决问题而不仅仅是宣泄不良情绪人们似乎会下意识地懂得愤怒的益处。曾经有一个试验要求参与者们玩一个表 现出对抗情绪的游戏,这些参与者们在玩之前会听使他们愤怒的音乐或者回想 那些让他们生气的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年上海中医药大学附属龙华医院医护人员招聘笔试参考题库及答案详解
- 2026年吉林大学第二医院医护人员招聘笔试参考题库及答案详解
- 2026年重庆市中山医院医护人员招聘考试备考题库及答案详解
- 2026年南通市肿瘤医院南院医护人员招聘考试参考题库及答案详解
- 2026年宜兴市人民医院医护人员招聘笔试参考试题及答案详解
- 2026年江西省人民医院医护人员招聘笔试备考题库及答案详解
- 2026年郑州市大肠肛门病医院医护人员招聘考试参考试题及答案详解
- 2026年山东省胸科医院医护人员招聘考试参考题库及答案详解
- 2026年湖南中医药大学第二附属医院医护人员招聘考试参考试题及答案详解
- 2026年中国人民解放军第一一三医院医护人员招聘笔试备考题库及答案详解
- 景区酒店运营思路和方案
- 加速康复外科中国专家共识及临床方案管理指南(2026版)
- 广州医保培训课件
- KDIGO慢性肾脏病贫血管理临床实践指南(2026年)解读课件
- 医疗机构医用高压氧治疗技术管理规范(2025年版)
- 2025年河北机关事业单位工人技能等级考试(渠道维护工-技师)试卷及答案
- 2025年四川三支一扶真题
- 2025四川雅砻江流域水电开发有限公司校园招聘100人笔试历年常考点试题专练附带答案详解试卷3套
- 公路交通安全设施设计细则
- 交警客运驾驶员安全课件
- 小学道德与法治新部编版二年级上册全册教案(2025秋)
评论
0/150
提交评论