人力资源政策与法规

1、 第一章 劳 动 就 业1.1 概述1.1.1 劳动就业的概念 P1劳动就业指具有有就业资格的的公民获得某某种有劳动报报酬或劳动收收入的职业，其其实质实现劳劳动力与生产产资料的结合合。从法律上上把握词概念念应明确下述述要点。1.就业资格 P1即国家所确认的的公民有权实实现就业的资资格。它包括括两个必备条条件：在法定定劳动年龄范范围内，并且且具有劳动能能力和就业愿愿望。2.就业界限即国家确认的公公民已经实现现就业的界限限，也就是国国家据以确定定就业人口的的范围和统计计就业人口数数量的标准。实实现就业的劳劳动者必须具具备三个特征征： P1合法性。限于国民经济济领域。国民民经济是指一一个现代国家家范

2、围内各社社会生产部门门、流通部门门和其他经济济部门所构成成的互相联系系的总体。工工业、农业、建建筑业、运输输业、邮电业业、商业、对对外贸易、服服务业、城市市公用事业等等，都是国民民经济的组成成部分。在一定期间内内达到一定量量。我国规定，从业业劳动者报酬酬达到和超过过当地最低工工资标准的为为充分就业。 P2 充充分就业的概概念是英国经经济学家J.M.凯恩斯斯在就业、利利息和货币通通论一书中中提出的，是是指在某一工工资水平之下下，所有愿意意接受工作的的人，都获得得了就业机会会。充分就业业并不等于全全民就业或者者完全就业，而而是仍然存在在一定的失业业，但此时存存在的失业均均属于摩擦性性的和季节性性的

3、。3.就业形式即国家政策法规规确认的劳动动者实现就业业的方式。现现阶段包括：正规就业,是是指劳动者在在用人单位从从事全日制劳劳动。非正规就业，又又称灵活就业业，指劳动者者从事非全日日制劳动，如如小时工、弹弹性工时、阶阶段性就业等等。个体经营劳动动综上所述，劳动动就业是指处处于法定年龄龄之内、具有有劳动能力和和就业愿望的的公民参加国国民经济中某某个部门的社社会劳动，从从而获得劳动动报酬或劳动动收入并以此此作为其生活活主要来源的的状况。 P2 1.11.2 劳动就业业的立法概况况 在劳动动立法中，就就业立法占有有首要地位，在在一定意义上上甚至可以说说，整个劳动动法就是公民民实现就业的的保障法。PP

4、2纵观各国就业立立法，主要有有三个组成部部分：宪法中关于公公民劳动权的的规定。劳动基本法法中关于就业业的规定。关于就业的的专项立法。2007年起，为为了进一步适适应就业新形形势，劳动动合同法（22007）、就就业促进法（22007）、就就业服务与就就业管理规定定（20007）相继出出台。 P2 1.11.3 劳动就业业制度的原则则 P2P331.平等就业原原则2.市场调节就就业与宏观调调控相结合的的原则3.城乡统筹就就业原则4.照顾特殊群群体就业的原原则 20007年最新颁颁布的就业业服务与就业业管理规定第第5条特别规规定，农村劳劳动者进城就就业享有与城城镇劳动者平平等的就业权权利，不得对对劳

5、动者进城城就业设置歧歧视性限制。 PP3 我国劳劳动法第113条规定：“妇女享有与与男子平等的的就业权利。 P31.2 公平平就业1.2.1 美国公公平就业机会会与法律 P3美国1963年年的民权法法案第7条条规定禁止种族族、肤色、宗宗教、性别、血血统方面的歧歧视美国1963年年公平工资资法禁止工资资发放上的性性别歧视美国1967年年雇佣年龄龄歧视法禁止任意意的年龄歧视视1973年职职业恢复法照顾残疾人1974年帮帮助越战时期期军人退役重重新就业法雇用和帮助退役军人1978年怀怀孕歧视法禁止歧视怀孕或分娩的女职工1991年民民权法1990年由布布什总统签署署的美国残残疾人法于于1992年年7月

6、正式生生效禁止对残残疾人雇佣歧歧视1.2.2 我国关关于公平就业业的规定 P44我国关于就业的的规定源于我我国的根本大大法中华人人民共和国宪宪法第422条劳动法、就就业促进法、就就业服务与就就业管理规定定这四部法律保障障了公民劳动动就业的基本本权利，同时时也保障了不不同性别、不不同民族、不不同种族、不不同宗教信仰仰的人公平就就业。1.3 特殊殊就业保障1.3.1 特殊就就业保障的概概念特殊就业保障是是指法规和政政策特别规定定，国家对妇妇女、残疾人人、少数民族族人员、退役役军人等特殊殊群体的就业业所采取的特特殊保障措施施。国家所承承担的保障公公平就业任务务，在很大程程度上是通过过为特殊群体体提供

7、就业保保障来实现的的。 相关法法律法规有劳劳动法、妇妇女权益保障障法、残残疾人保障法法、残疾疾人就业条例例 P61.3.2 妇女就就业保障1.3.3 未成年年人就业保护护 P71.国家明确规规定禁止使用用童工我国劳动法第第15条规定定：禁止用人人单位招用未未满16周岁岁的未成年人人。2.对未成年工工实行特殊劳劳动保护不得安排未成年年工（年满116周岁未满满18周岁的的劳动者）从从事矿山井下下、有毒有害害、国家规定定的第四级体体力劳动强度度的劳动和其其他禁忌从事事的劳动，用用人单位应当当对未成年工工定期进行健健康检查。 第四级级体力劳动就就是在8小时时工作日内，人人体的平均能能量耗费为22700

8、大卡卡，净劳动时时间为3700分钟，相当当于“很重”强度劳动。1.3.4 残疾人人就业保障 P81.残疾人就业业方针残疾人劳动就业业，实行集中中与分散相结结合的方针。集集中是指县级级以上人民政政府应当将残残疾人就业纳纳入国民经济济和社会发展展规划，并制制定优惠政策策和具体扶持持保护措施，为为残疾人就业业创造条件。分分散是指国家家鼓励社会组组织和个人通通过多种渠道道、多种形式式，帮助、支支持残疾人就就业，鼓励残残疾人通过应应聘等多种形形式就业。禁禁止在就业中中歧视残疾人人。2.保障残疾人人就业的具体体措施 PP8国家和社会举举办残疾人福福利企业、工工疗机构（工工疗机构或工工疗站主要是是对残疾人士

9、士，精神病患患，智障人士士开展的边工工作边治疗的的平台）、按按摩医疗机构构和其他福利利企业事业组组织，集中安安排残疾人就就业。国家推动各单单位吸收残疾疾人就业，各各级人民政府府和有关部门门应当做好组组织、指导工工作。政府有关部门门鼓励、帮助助残疾人自愿愿组织起来从从业或者个体体开业。地方各级人民民政府和农村村基层组织，应应当组织和扶扶持农村残疾疾人从事种植植业、养殖业业、手工业和和其他形式的的生产劳动。国家对残疾人人福利性企事事业组织和城城乡残疾人个个体劳动者，实实行税收减免免政策，并在在生产、经营营、技术、资资金、场地等等方面给予扶扶持。国家保护残疾疾人福利性企企事业组织的的财产所有权权和经

10、营自主主权，其合法法权益不受侵侵犯。残疾职工所在在单位，应当当为残疾职工工提供适应期期特点的劳动动条件和劳动动保护。3.社会福利企企业招用残疾疾人职工的规规定社会福利企业是是安置具有一一定劳动能力力的残疾人集集中就业的具具有社会福利利性质的特殊殊企业。 P99社会福利企业业招用残疾职职工的原则是是：面向社会会，公开招收收，全面考核核，择优录用用。社会福利企业业招用残疾职职工，必须坚坚持就近招用用的原则。1.3.5 退役军军人就业保障障 P10我国的相关法律律主要有劳劳动法、兵兵役法、中中国人民解放放军志愿兵退退出现役安置置暂行办法、退退伍义务兵安安置条例、军军人抚恤优待待条件、中中国人民解放放

11、军士官退出出现役安置暂暂行办法等等。志愿兵是服志愿愿兵役制的士士兵，是指服服义务兵役制制满年限后，根根据军队需要要和本人自愿愿与部队签订订劳动合同，继继续在部队服服役并且享受受工资及其它它待遇的职业业军人。也称称之为合同兵兵或士官。目目前也从普通通高等学校直直招需求专业业的大学生。我国服志愿兵役役制的士兵称称士官，一般般从服义务兵兵役制满年限限后的士兵中中挑选，根据据军队需要和和本人自愿与与部队签订劳劳动合同。义务兵役制是指指国家关于公公民在一定年年龄内都必须须承担一定期期限军事任务务的制度。又又称征兵制。 1.33.6 少数民族族就业保障1.优先招收少少数民族人员员2.培养少数民民族人才1.

12、4 劳动动力市场管理理1.4.1 劳动力力市场管理的的概念劳动力市场是指指劳动力流动动和交换的场场所，同时也也是运用价值值规律和市场场供求规律、市市场竞争规律律对劳动力资资源进行调节节和配置的一一种机制。1.4.2 劳动力力市场准入管管理（劳动力力市场准入管管理制度是指指政府或其授授权机构规定定公民和法人人进入市场从从事商品生产产、经营活动动所必须满足足的条件和必必须遵守的制制度与规范的的总称。是国国家为保护社社会公共利益益而对市场进进行监管的基基本制度。）1.劳动者准入入管理年满166周岁和有劳劳动能力且有有就业愿望的的人2.用人单位准准入3.职业介绍机机构准入管理理4.校园招聘管管理11月

13、220日（校园园招聘解禁日日）5.劳动力流动动就业管理1.5 劳动动监督与监察察1.5.1 劳动监监督1.劳动监督的的概念 P155劳动监督，又称称劳动监督监监察或劳动法法监督，是指指法定监督主主体为保护劳劳动者合法权权益，依法对对用人单位和和劳动服务主主体遵守劳动动法的情况进进行检查、督督促、纠偏、处处罚等一系列列监督活动的的总称。2.劳动监督体体系 根据我国的劳劳动法和有有关法规，我我国的劳动监监督检查体系系由行政监督督和社会监督督相结合而构构成。其中，行行政监督由劳劳动行政部门门监督和相关关行政部门监监督所组成，社社会监督主要要由工会监督督和其他单位位与个人监督督所成。 （1）劳劳动行政

14、部门门监督人力资源源和社会保障障局、在国务务院的部委是是人力资源与与社会保障部部 （2）相相关行政部门门监督 PP16相关行政部门监监督大致可分分为两类：用人单位主管管部门的监督督其他专项行政政执法机关的的监督。指安安全生产监督督、卫生行政政、工商行政政、公安等专专项执法部门门的监督。相关行政部门的的监督方式主主要有三种：一是依法独独立开展劳动动监督活动；二是依法对对劳动行政部部门、其他行行政部门和工工会组织的建建议进行调查查处理；三十十会同劳动行行政部门等监监督主体实施施劳动监督。 （3）工工会监督中华全国总总工会（前身身是19211年成立的中中国劳动组合合书记部。现现地址: 中中国北京复兴

15、兴门外大街110号 电话话: (0110)6855921144） 有关对对劳动仲裁裁裁决不服的相相关知识（根根据中华人人民共和国仲仲裁法第九九条的规定，我我国实行一裁裁终局的制度度。即裁决作作出后，当事事人不能就该该裁决向人民民法院提起诉诉讼，该制度度不同于劳动动争议仲裁制制度，对劳动动争议仲裁不不服的，当事事人可以向人人民法院提起起民事诉讼。） （4）群群众监督1.5.2 劳动监监察劳动监察，是指指法定专门机机关代表国家家对劳动法法的遵守情情况依法进行行的监察、纠纠举、处罚等等一系列监督督活动。 P17（劳动监察职责责的实施者为为劳动监察大大队。劳动监监察大队是隶隶属于人力资资源和社会保保障

16、局的事业业单位。）劳动监察机构的的主要职责： P118宣传国家劳动动力方针政策策和劳动法律律、法规，督督促用人单位位贯彻执行；对用人单位遵遵守劳动法律律、法规的情情况进行监督督监察，对违违反劳动法律律、法规的行行为予以制止止，并限期改改正；对劳动和社会会保障监察员员进行培训、管管理；法律、法法规规定的其其他劳动监察察职责。1.6 劳动动信访和劳动动行政复议1.6.1 劳动信信访1.6.2 劳动和和社会保障信信访 P222劳动和社会保障障信访是指公公民、法人和和其他组织采采用书信、走走访和电话等等形式，向县县级以上人民民政府劳动保保障行政部门门反映情况，提提出意见、建建议和合理要要求，依法应应当

17、由劳动保保障行政部门门处理的活动动。1.6.3 劳动和和社会保障行行政复议劳动保障复议机机关作出复议议决定，应当当制作复议决决定书。复议议决定书应当当载明下列事事项。申请人的姓名名、性别、年年龄、工作单单位、住址（法法人或者其他他组织的名称称、地址、法法定代表人的的姓名、职务务）；被申请人的名名称、地址、法法定代表人的的姓名、职务务；申请人的复议议请求和理由由；劳动保障复议议机关认定的的事实、理由由，适用的法法律、法规、规规章及其他规规范性文件；复议结论；申请人不服复复议决定向人人民法院起诉诉的期限；作出复议决定定的年、月、日日。复议决定书应当当加盖本行政政机关的印章章。本 章 练 习习 题一

18、、单项选择题题1.在各国劳动动立法中，占占有首要地位位的是 P2 A.劳动合合同立法 BB.就业立法法 C.工作时时间和休息休休假立法 DD.劳动争议议立法2.2007年年最新颁布的的就业服务务与就业管理理规定第55条是禁止对对以下哪类劳劳动者设置歧歧视性限制的的 P3 A.农村劳劳动者 B.城镇劳劳动者 C.老龄劳劳动者 D.退伍军军人3.“妇女享有有与男子平等等的就业权利利”。此规定出出自我国 PP3 A.劳动动法第111条 B.劳劳动法第112条 C.劳动动法第133条 D.劳劳动法第114条4.国家保障妇妇女享有与男男子平等的劳劳动权利和社社会保障权利利的相关法规规是 P6 A.妇女女

19、权益保障法法 B.妇妇女儿童权益益保护法 C.就业业促进法 D.就业服务务与就业管理理规定5.对未成年工工实行特殊劳劳动保护的相相关法规规定定，不得安排排未成年工从从事国家规定定的 级劳动强度度的劳动 AA.一级 B.二二级 P7 CC.三级 D.四四级6.我国劳动动法第155条规定：禁禁止用人单位位招用未满 周岁岁的未成年人人 P77 A.15 B.16 C.17 D.187.对社会福利利企业招用残残疾职工的工工作统一组织织管理的部门门为 PP10 A.国务院院民政部 BB.国务院人人力资源与社社会保障部 C.地方残残疾协会 DD.地方民政政部门8.内容含盖“妇女就业保保障”、“未成年人就就

20、业保护”、“残疾人就业业保障”、“退役军人就就业保障”的法律法规规是 A.劳动动法 B.妇女女权益保护法法 C.残疾疾人保障法 D.兵兵役法9.用人单位到到高等学校招招聘毕业生的的活动应安排排在每年 P144 A.11月月10日以后后 B.11月月15日以后后 C.11月月20日以后后 D.11月月25日以后后10.任何组织织和个人对于于违反劳动法法律、法规的的行为有权检检举和控告，是是劳动法中中哪一条的规规定 P17 A.第877条 B.第第88条 C.第899条 D.第第90条二、多项选择题题1.实现就业的的劳动者必须须具备的三个个特征分别是是 P1 A.合法性性 B.限于国国民经济领域域

21、 C.在一定定期间内达到到一定量 D.法法定劳动年龄龄范围内 E.劳动能能力和就业愿愿望2.我国关于公公平就业的四四部法律保障障了公民劳动动就业的基本本权利，同时时也保障了不不同性别、不不同民族、不不同种族、不不同宗教信仰仰的人公平就就业。这四部部法律分别是是 P4A.中华人民民共和国宪法法第42条条 B.劳动法C.就业促进进法（20007） DD.就业服服务与就业管管理规定（22007） EE.怀孕歧歧视法3.我国对特殊殊就业保障的的相关法律法法规有 P66A.劳动法 B.妇妇女权益保障障法C.残疾人保保障法 DD.残疾人人就业条例E.雇佣年龄龄歧视法4.特殊就业保保障是国家对对以下哪些特特

22、殊群体的就就业所采取的的特殊保障措措施。 P6 A.妇女 B.残残疾人 C.少数民民族人员 D.退役军人 E.大学毕毕业生5.劳动力市场场准入管理的的内容包括 P112 A.劳动者者准入管理 B.用用人单位准入入管理 C.职业介介绍机构准入入管理 DD.校园招聘聘管理 E.劳动力力流动就业管管理6.我国对退役役军人就业保保障的相关法法律有 P110 A.劳动动法 BB.兵役法法 C.中国国人民解放军军志愿兵退出出现役安置暂暂行办法 D.退退伍义务兵安安置条例 E.中国国人民解放军军士官退出现现役安置暂行行办法7.劳动监督体体系内，监督督主体包括 PP15 A.劳动行行政部门 B.相关行政部部门

23、 C.工会监监督 D.个人监监督 E.舆论监监督三、名词解释1.劳动就业：是指处于法法定年龄之内内、具有劳动动能力和就业业愿望的公民民参加国民经经济中某个部部门的社会劳劳动，从而获获得劳动报酬酬或劳动收入入并以此作为为其生活主要要来源的状况况。 P22.劳动监督：又称劳动监监督监察或劳劳动法监督，是是指法定监督督主体为保护护劳动者合法法权益，依法法对用人单位位和劳动服务务主体遵守劳劳动法的情况况进行检查、督督促、纠偏、处处罚等一系列列监督活动的的总称。 P153.劳动监察：是指法定专专门机关代表表国家对劳劳动法的遵遵守情况依法法进行的监察察、纠举、处处罚等一系列列监督活动。 P174.劳动和社

24、会会保障信访：是指公民、法法人和其他组组织采用书信信、走访和电电话等形式，向向县级以上人人民政府劳动动保障行政部部门反映情况况，提出意见见、建议和合合理要求，依依法应当由劳劳动保障行政政部门处理的的活动。 P222四、判断改错题题1.我国规定，从从业劳动者劳劳动报酬达到到和超过当地地最高工资标标准的为充分分就业。 P22.美国19663年公平平工资法规规定，当工作作要求同样的的劳动就业，即即同样的技能能、努力和责责任，并在同同样的工作条条件下完成时时，依性别而而付不同工资资不视为非法法歧视行为。 P4 3.国国家所承担的的保障公平就就业任务，在在很大程度上上是通过为普普通群体提供供就业保障来来

25、实现的。 P6 4.残残疾人劳动就就业，实行集集中与分散相相结合的方针针。 P8 5.劳劳动法规定定，县级以上上各级人民政政府劳动行政政部门依法对对用人单位和和劳动者进行行监督监察。 P18 第二章章 劳劳 动 合 同 重重点章2.1 概述 2.11.1 劳动合同同的概述 P28劳动法第116条将劳动动合同界定为为：劳动合同同是劳动者与与用人单位确确立劳动关系系、明确双方方权利和义务务的协议。2.1.2 我国有有关劳动合同同的法律法规规 P227目前，在我国，现现行与劳动合合同相关的法法律主要包括括：1）劳动法 劳动法第第三章对劳动动合同和集体体合同进行专专章规定，共共20条。2）劳动部关关于

26、贯彻若干干条文的说明明。该说明明对劳动法法的相关条条文进行了详详细解释。3）中华人民民共和国劳动动合同法。该该法案的出台台，对实施多多年的各地方方劳动合同条条例已确定的的劳动关系模模式都有重大大调整，对企企业人力资源源管理现有方方式会产生重重大的影响。2.1.3 劳动合合同法的基本本原则 P28劳动合同法总则则第3条规定定：订立劳动动合同，应当当遵循合法、公公平、平等自自愿、协商一一致、诚实信信用的原则。这这可说是劳动动合同法的基基本原则。 2.2 劳动合同的的订立、履行行和变更2.2.1 基本规规定 P299签订劳动合同的的双方，都要要保证向对方方提供完整的的信息。用人人单位招用劳劳动者时，

27、应应当如实告知知劳动者工作作内容、工作作条件、工作作地点、职业业危害、完全全生产状况、劳劳动报酬，以以及劳动者要要求了解的其其他情况；用用人单位有权权了解劳动者者与劳动合同同直接相关的的基本情况，劳劳动者应当如如实说明。另另外，用人单单位招用劳动动者，不得扣扣押劳动者的的居民身份证证和其他证件件，不得要求求劳动者提供供担保或者以以其他名义向向劳动者收取取财物。劳动合同由用人人单位与劳动动者协商一致致，并经用人人单位与劳动动者在劳动合合同文本上签签字或者盖章章生效。劳动动合同文本由由用人单位和和劳动者各执执一份。建立劳动关系，应应当订立书面面合同。2.2.2 合同形形式 P30劳动合同分为固固定

28、期限劳动动合同、无固固定期限劳动动合同和以完完成一定工作作任务为期限限的劳动合同同。固定期限限劳动合同是是指用人单位位与劳动者约约定合同终止止时间的劳动动合同。无固固定期限劳动动合同，是指指用人单位与与劳动者约定定无确定终止止时间的劳动动合同。以完完成一定工作作任务为期限限的劳动合同同，是指用人人单位与劳动动者约定以某某项工作的完完成为合同期期限的劳动合合同。 无固定定期限劳动合合同，是指用用人单位与劳劳动者约定无无确定终止时时间的劳动合合同。这里所所说的无确定定终止时间，是是指劳动合同同没有一个确确切的终止时时间，劳动合合同的期限长长短不能确定定，但并不是是没有终止时时间。只要没没有出现法律

29、律规定的条件件或者双方约约定的条件，双双方当事人就就要继续履行行劳动合同规规定的义务。一一旦出现了法法律规定的情情形，无固定定期限劳动合合同也同样能能够解除。 无固定定期限的劳动动合同也是劳劳动合同的一一种类型，在在履行过程中中，任何一方方由于某种原原因希望或已已提出解除劳劳动合同，另另一方只要表表示同意，双双方达成一致致意见，就可可以依据本法法第三十六条条的规定解除除劳动合同。当当法律规定的的可以解除劳劳动合同的条条件出现，或或当事人在合合同中约定的的可以解除劳劳动合同的条条件出现，无无固定期限的的劳动合同就就可以依法定定条件或约定定条件解除。如如劳动者有本本法第三十九九条规定的情情形之一出

30、现现时，用人单单位就可以解解除劳动合同同。用人单位位有本法第三三十八条规定定的情形之一一时，劳动者者就可以解除除劳动合同。2.2.3 劳动合合同条款 PP31劳动合同法第117条规定劳劳动合同应当当具备以下条条款： （一）用用人单位的名名称、住所和和法定代表人人或者主要负负责人； （二）劳劳动者的姓名名、住址和居居民身份证或或者其他有效效身份证件号号码； （三）劳劳动合同期限限； （四）工工作内容和工工作地点； （五）工工作时间和休休息休假； （六）劳劳动报酬； （七）社社会保险； （八）劳劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护； （九）法法律、法规规规定应当纳入入劳动合同的的其他事项。2.2

31、.4 试用期期 PP32劳动合同期限33个月以上不不满一年的，试试用期不得超超过1个月；劳动合同期期限1年以上上不满3年的的，试用期不不得超过2个个月；3年以以上固定期限限和无固定期期限的劳动合合同，试用期期不得超过66个月。以完完成一定工作作任务为期限限的劳动合同同或者劳动合合同期限不满满3个月的，不不得约定试用用期。2.2.5 关于培培训、保密和和竞业限制问问题 P333用人单位为劳动动者提供专项项培训费用，对对其进行专业业技术培训的的，可以与该该劳动者订立立协议，约定定服务期。用人单位与劳动动者可以在劳劳动合同中约约定保守用人人单位的商业业秘密和与知知识产权相关关的保密事项项。竞业限制的

32、人员员限于用人单单位的高级管管理人员、高高级技术人员员和其他负有有保密义务的的人员。竞业限制是用人人单位对负有有保守用人单单位商业秘密密的劳动者，在在劳动合同、知知识产权权利利归属协议或或技术保密协协议中约定的的竞业限制条条款，即:劳劳动者在终止止或解除劳动动合同后的一一定期限内不不得在生产同同类产品、经经营同类业务务或有其他竞竞争关系的用用人单位任职职，也不得自自己生产与原原单位有竞争争关系的同类类产品或经营营同类业务。限限制时间由当当事人事先约约定，但不得得超过二年。2.2.6 无效合合同 PP33第26条规定：下列劳动合合同无效或者者部分无效：（一）以欺欺诈、胁迫的的手段或者趁趁人之危，

33、使使对方在违背背真实意思的的情况下订立立或者变更劳劳动合同的；（二）用人人单位免除自自己的法定责责任、排除劳劳动者权利的的；（三）违违反法律、行行政法规强制制性规定的。劳动合同部分无无效，不影响响其他部分效效力的，其他他部分仍然有有效。2.2.7 劳动合合同的履行和和变更 P344用人单位变更名名称、法定代代表人、主要要负责人或者者投资人等事事项，不影响响劳动合同的的履行。用人人单位发生合合并或者分立立等情况，原原劳动合同继继续有效，劳劳动合同由承承继其权利和和义务的用人人单位继续履履行。变更劳动合同，应应当采用书面面形式。2.3 劳动合同的的解除和终止止 P352.3.1 劳动者者主动解除合

34、合同 P355劳动者提前300日以书面形形式通知用人人单位，或在在试用期内提提前3日通知知用人单位，可可以解除劳动动合同。 第388条规定：用用人单位有下下列情形之一一的，劳动者者可以解除劳劳动合同：（一一）未按照劳劳动合同约定定提供劳动保保护或者劳动动条件的；（二二）未及时足足额支付劳动动报酬的；（三三）未依法为为劳动者缴纳纳社会保险费费的；（四）用用人单位的规规章制度违反反法律、法规规的规定，损损害劳动者权权益的。2.3.2 用人单单位主动解除除合同2.3.3 用人单单位不得解除除劳动合同的的规定 P337第42条规定：劳动者有下下列情形之一一的，用人单单位不得依照照本法第400条、第41

35、1条的规定解解除劳动合同同：（一）从从事接触职业业病危害作业业的劳动者未未进行离岗前前职业健康检检查，或者疑疑似职业病病病人在诊断或或者医学观察察期间的；（二二）在本单位位患职业病或或者因工负伤伤并被确认丧丧失或者部分分丧失劳动能能力的；（三三）患病或者者非因工负伤伤，在规定的的医疗期内的的；（四）女女职工在孕期期、产期、哺哺乳期的；（五五）在本单位位连续工作满满15年，且且距法定退休休年龄不足55年的。2.3.5 劳动合合同终止第44条规定：下列情形之之一的，劳动动合同终止：（一）劳动动合同期满的的；（二）劳劳动者开始依依法享受基本本养老保险待待遇的；（三三）劳动者死死亡，或者被被人民法院宣

36、宣告死亡或者者宣告失踪的的；（四）用用人单位被依依法宣告破产产的；（五）用用人单位被吊吊销营业执照照、责令关闭闭、撤销或者者用人单位决决定提前解散散的；（六）法法律、行政法法规规定的其其他情形。2.3.6 经济补补偿2.4 集体合同2.4.1 什么是是集体合同 P399集体合同，是指指用人单位与与本单位职工工根据法律、法法规、规章的的规定，就劳劳动报酬、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫生生、职业培训训、保险福利利等事项，通通过集体协商商签订的书面面协议。集体合同由工会会代表职工与与企业签订集体合同又称劳劳动协约、团团体协约、集集体协约或联联合工作合同同，是企业与与工会签订的的以劳动条件件为

37、中心内容容的书面集体体协议。集体体合同与劳动动合同不同，它它不规定劳动动者个人的劳劳动条件，而而规定劳动者者的集体劳动动条件，一般般适用于企业业行政（或企企业主）和全全体工人、职职员，也有的的适用于企业业行政（或企企业主）和参参加签订集体体合同的工会会成员。2.5 劳务派遣和和非全日制用用工2.5.1 劳务派派遣劳务派遣又称人人才派遣、人人才租赁、劳劳动派遣、劳劳动力租赁，是是指由劳务派派遣机构与派派遣劳工订立立劳动合同，由由派遣劳工向向邀派企业（实实际用工单位位）给付劳务务，劳动合同同关系存在于于劳务派遣机机构与派遣劳劳工之间，但但劳动力给付付的事实则发发生于派遣劳劳工与邀派企企业（实际用用

38、工单位）之之间。劳务派遣单位应应当依照公司司法的有关规规定设立，注注册资本不得得少于50万万元。劳务派遣单位应应当与被派遣遣劳动者订立立2年以上的的固定期限劳劳动合同，按按月支付劳动动报酬。2.5.2 非全日日制用工 P466非全日制用工是是指以小时计计酬为主，劳劳动者在同一一用人单位一一般平均每日日工作时间不不超过四小时时，每周工作作时间累计不不超过二十四四小时的用工工形式。非全日制用工双双方当事人可可以订立口头头协议。非全日制用工双双方当事人不不得约定试用用期。本 章 练练 习 题一、单项选择题题1.由中华人民民共和国第十十届全国人民民代表大会常常务委员会第第二十八次会会议于20007年6

39、月229日通过的的与劳动合同同相关的是以以下哪部法律律 PP27A.劳动法 B.合同法C.关于贯彻彻若干条文的的说明 D.中华人民民共和国劳动动合同法2.对劳动法法的相关条条文进行详细细解释的是 P27A.劳动法 B.合同法C.关于贯彻彻若干条文的的说明 D.中华人民民共和国劳动动合同法3.对实施多年年的各地方劳劳动合同条例例已确定的劳劳动关系模式式都有重大调调整，对企业业人力资源管管理现有方式式会产生重大大的影响的法法案是 P28A.劳动法 B.合同法C.关于贯彻彻若干条文的的说明 D.中华人民民共和国劳动动合同法4.用人单位与与劳动者约定定无确定终止止时间的劳动动合同是指 P330 A.固

40、定期期限劳动合同同 B.无固定期限限劳动合同 C.以完成成任务为期限限的劳动合同同 D.临时性劳动动合同5.用人单位与与劳动者约定定以某项工作作的完成为合合同期限的劳劳动合同是指指 P300 A.固定期期限劳动合同同 B.无固定期限限劳动合同 C.以完成成任务为期限限的劳动合同同 D.临时性劳动动合同6.劳动合同期期限1年以上上不满3年的的，试用期不不得超过 PP32 A.1个月月 BB.2个月 C.3个月月 DD.4个月7.劳动合同期期限3个月以以上不满一年年的，试用期期不得超过 P332 A.1个月月 BB.2个月 C.3个月月 DD.4个月8.3年以上固固定期限和无无固定期限的的劳动合同

41、，试试用期不得超超过 P32 A.1个月月 BB.2个月 C.3个月月 DD.6个月9.劳动者主动动解除劳动合合同的，劳动动者应提前 日日以书面形式式通知用人单单位 P35 A.10 B.200 C.30 D.40010.变更劳动动合同，应当当采用 P34 A.口头形形式 B.书书面形式 C.任何形形式 D.无无固定形式11.劳动者有有下属哪一项项情形时，用用人单位不得得解除劳动合合同 P336 A.严重违违反用人单位位的规章制度度 B.严重失职，营营私舞弊 C.患病或或者非因工负负伤，在规定定的医疗期内内的 D.被被依法追究刑刑事责任的12.用人单位位单方解除劳劳动合同，应应当事先将理理由通

42、知 PP38 A.劳动者者 B.劳动仲裁机机构 C.工会 DD.法院13.集体合同同或专项集体体合同期限一一般为 P41 A.133年 BB.35年年 C.577年 DD.9122年14.劳务派遣遣单位应当与与被派遣劳动动者订立2年年以上的 P44 A.固定期期限劳动合同同 BB.无固定期期限劳动合同同 C.以完成成任务为期限限的劳动合同同 DD.临时性劳劳动合同二、多项选择题题1.目前，在我我国，现行与与劳动合同相相关的法律主主要包括： PP27A.劳动法 B.劳动部关关于贯彻若干干条文的说明明 CC.中华人人民共和国劳劳动合同法 D.中华华人民共和国国合同法 EE.融资合合同法2.订立劳动

43、合合同，应当遵遵循的原则。也也就是劳动合合同法的基本本原则包括 P228 A.合法 BB.公平 C.平等自自愿 D.协协商一致 E.诚实信信用的原则3.竞业限制的的人员一般限限于用人单位位的 P333 A.基层管管理人员 B.普通技技术人员 C.高级管管理人员 D.高级技技术人员 E.其他负负有保密义务务的人员4.集体合同的的内容包括 P339 A.劳动报报酬 B.工工作时间 C.休息休休假 D.劳劳动安全与卫卫生 E.职业技技能培训三、名词解释题题1.固定期限劳劳动合同：是是指用人单位位与劳动者约约定合同终止止时间的劳动动合同。 P3302.集体合同：是指用人单单位与本单位位职工根据法法律、

44、法规、规规章的规定，就就劳动报酬、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫生生、职业培训训、保险福利利等事项，通通过集体协商商签订的书面面协议。 P399 3.非非全日制用工工：是指以小小时计酬为主主，劳动者在在同一用人单单位一般平均均每日工作时时间不超过四四小时，每周周工作时间累累计不超过二二十四小时的的用工形式。 P46四、判断改错题题 1.由由他人代签劳劳动合同属有有效合同，对对签约双方都都具有约束力力。 P27 2.劳劳动合同部分分无效，将影影响其他部分分效力，其他他部分一律视视为无效。 P33 3.用用人单位变更更名称、法定定代表人、主主要负责人或或者投资人等等事项，不影影响劳动合同同的

45、履行。 P344 4.女女职工在孕期期、产期、哺哺乳期时，用用人单位可以以解除劳动合合同。 PP37 5.劳劳务派遣单位位应当依照劳劳动合同法的的有关规定设设立，注册资资本不得少于于50万元。 P444 6.非非全日制用工工双方当事人人不可以订立立口头协议。 P46 7.非非全日制用工工双方当事人人必须约定试试用期。 P46五、简答题1.简述订立劳劳动合同的基基本规定. P29答：签订劳动合合同的双方，都都要保证向对对方提供完整整的信息。用用人单位招用用劳动者时，应应当如实告知知劳动者工作作内容、工作作条件、工作作地点、职业业危害、完全全生产状况、劳劳动报酬，以以及劳动者要要求了解的其其他情况

46、；用用人单位有权权了解劳动者者与劳动合同同直接相关的的基本情况，劳劳动者应当如如实说明。另另外，用人单单位招用劳动动者，不得扣扣押劳动者的的居民身份证证和其他证件件，不得要求求劳动者提供供担保或者以以其他名义向向劳动者收取取财物。劳动合同由用人人单位与劳动动者协商一致致，并经用人人单位与劳动动者在劳动合合同文本上签签字或者盖章章生效。劳动动合同文本由由用人单位和和劳动者各执执一份。建立劳动关系，应应当订立书面面合同。2.简述劳动合合同应当具备备的条款。 P31答：（一）用人人单位的名称称、住所和法法定代表人或或者主要负责责人； （二）劳劳动者的姓名名、住址和居居民身份证或或者其他有效效身份证件

47、号号码； （三）劳劳动合同期限限； （四）工工作内容和工工作地点； （五）工工作时间和休休息休假； （六）劳劳动报酬； （七）社社会保险； （八）劳劳动保护、劳劳动条件和职职业危害保护护； （九）法法律、法规规规定应当纳入入劳动合同的的其他事项。3.简述劳动合合同无效或者者部分无效的的条件。 P336答：（一）以欺欺诈、胁迫的的手段或者趁趁人之危，使使对方在违背背真实意思的的情况下订立立或者变更劳劳动合同的； （二）用用人单位免除除自己的法定定责任、排除除劳动者权利利的； （三）违违反法律、行行政法规强制制性规定的。4.简述劳动合合同终止的情情形。 P388答：（一）劳动动合同期满的的； （二

48、）劳劳动者开始依依法享受基本本养老保险待待遇的； （三）劳劳动者死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡或者宣告失失踪的； （四）用用人单位被依依法宣告破产产的 （五）用用人单位被吊吊销营业执照照、责令关闭闭、撤销或者者用人单位决决定提前解散散的； （六）法法律、行政法法规规定的其其他情形。第三章 职 业 培 训训3.1 概述3.1.1 职业培培训的概念3.1.2 职业培培训立法概况况1.主要法规我国现行职业培培训法规是根根据宪法规规定的原则制制定的。 PP493.2 职业培训的的主要形式 P50 职业培培训的形式多多样，主要包包括就业前培培训、转业培培训、学徒培培训、在岗培培训、转岗培培训呢及其他

49、他职业性培训训，也可以根根据实际情况况分为初级、中中级、高级职职业培训。 3.22.1 就业前培培训 P50就业前培训是针针对社会经济济市场的需求求，帮助初次次求职者、下下岗失业者提提高就业和再再就业能力进进行职业知识识、技能水平平的一种培训训。3.2.2 学徒培培训 P511学徒培训是指对对首次进入某某个工种接受受专业知识与与操作的培训训，一般由师师傅在生产现现场直接教授授。3.2.3 学校的的正规培训 P52学校的正规培训训是指由技工工学校、职业业（技术）学学校和成人高高等学校等教教学机构承担担的培训。技工学校培训培养中级级技术工人职业（技术）学学校培训主要培养初初级技术人员员和初级业务务

50、人员成人高等学校培培训以在职在在业人员为主主要培养对象象，以培养中中、高级专业业技术人才为为目标3.2.4 企业职职工培训 P531.职工培训的的概念及内容容企业职工培训是是指企业通过过企业培训中中心或相应的的职业培训机机构，按照工工作需要对企企业职工进行行思想政治、职职业道德、操操作技能、管管理知识、技技术业务等方方面的教育和和训练活动。3.2.5 劳动预预备培训3.3 职业培训的的条件与保障障3.3.1 职业培培训的对象3.3.2 职业培培训实体1.职业培训实实体的概念 P58职业培训实体是是指开发劳动动者职业技能能、提高劳动动者素质、增增强劳动者就就业能力和工工作能力的各各种培训机构构。

51、2.职业培训实实体设立的条条件3.职业培训实实体的种类我国的职工培训训实体包括技技工学校、就就业训练中心心、综合培训训基地和培训训集团、社会会力量办学、企企业职工培训训中心等。3.3.3 师资标标准3.4 职业培训的的考核 PP613.4.1 取得培培训学历证书书和培训证书书的考核根据我国职业业教育法第第25条的规规定，接受职职业学校教育育的学生，经经学校考核合合格，按照国国家有关规定定，发给学历历证书。3.4.2 职业技技能考核1.工人考核 P62 （1）考考核的种类 （2）考考核的内容工人考核的内容容主要包括三三个方面：工工人思想政治治表现、生产产工作成绩和和技术业务水水平。 （3）考考核

52、方法工人思想政治表表现的考核定期进行行工人生产工作成成绩的考核定量为主主、定性为辅辅，明确评分分标准，定期期进行工人技术业务水水平考核以笔试为主主，操作技能能考核可以结结合生产或者者作业项目分分期分批进行行。2.职业技能鉴鉴定制度3.职业资格证证书制度 P64职业资格包括从从业资格和执执业资格。从业资格是指从从事某一专业业（工种）所所必备的学识识、技术和能能力的起点标标准。执业资格是指政政府对某些责责任较大、社社会通用性强强、关系公共共利益的专业业（工种）实实行准入控制制，是依法独独立开业或从从事某一特定定专业（工种种）所需要的的学识、技术术和能力的必必备标准。3.5 技术工种的的岗前培训3.

53、5.1 技术工工种的定义 P65技术工种，是指指技术复杂、通通用性广、涉涉及国家财产产、人民生命命安全和消费费者利益的工工种。 本 章 练练 习 题一、单选题1.我国现行职职业培训法规规是根据 规定的原则则制定的。 P49 A.劳动动法 BB.劳动合合同法 C.宪法法 D.就业业促进法2.我国职业培培训的发展阶阶段是指 PP50 A.国民经经济恢复时期期 B.社会会主义三大改改造时期 C.有计划划的经济建设设时期 DD.党的十一一届三中全会会3.针对社会经经济市场的需需求，帮助初初次求职者、下下岗失业者提提高就业和再再就业能力进进行职业知识识、技能水平平的一种培训训是指 PP50 AA.就业前

54、培培训 B.学徒培训 CC.转业培训训 DD.在岗培训训 4.以以初次求职的的劳动者、失失业职工、需需要转换职业业的职工、农农村劳动者、妇妇女、残疾人人、少数民族族人员及复转转军人等特殊殊群体人员为为培训的对象象的职业培训训形式是 P51 AA.就业前培培训 B.学徒培训 CC.转业培训训 DD.在岗培训训5.主要以培养养初级技术人人员和初级业业务人员为培培训任务的学学校正规培训训形式是 PP53 A.技工学学校培训 B.职业（技术术）学校培训训 C.成人高高等学校培训训 D.普通通院校培训6.在我国的职职业培训实体体中 是培养技技术人才的主主要基地，是是职业培训工工作的主要力力量 P599

55、A.技工学学校 B.就业训训练中心 C.综合培培训基地 D.社会力量办办学7.接受职业学学校教育的学学生，经学校校考核合格，按按照国家有关关规定，发给给学历证书的的相关法规是是 P611 A.劳动动法 BB.劳动合合同法 C.职业业教育法 D.职职业培训实体体管理规定8.工人考核中中，有关工人人生产工作成成绩的考核以以 为主 P622 A.定量考考核 B.定性考考核 C.笔试考考核 D.面试考考核9.工人考核中中，有关工人人技术业务水水平考核以 为主 P662 A.定量考考核 B.定性考考核 C.笔试考考核 D.面试考考核二、多选题1.我国现行职职业培训法规规主要包括 P550 A.学徒培培训

56、法规 B.技工学校培培训法规 C.就业训训练法规 D.职业教育法法规 E.工人考考核、技师聘聘任法规 2.我我国关于职业业教育的相关关法规包括 P50 AA.关于加加强职工教育育工作的决定定 BB.关于加加强就业训练练中心工作的的意见 属于就业业训练法规 CC.关于教教育体制改革革的决定 DD.关于加加强职业技术术培训师资队队伍建设的意意见 EE.职业培培训实体管理理规定3.企业职工培培训中对企业业职工进行的的相关培训包包括 P53 A.思想政政治 B.职业道道德 C.操作技技能 D.管理知知识 E.技术业业务4.我国的职业业培训实体包包括 P559 A.技工学学校 B.就业训训练中心 C.综

57、合培培训基地和培培训集团 D.社会力量办办学 E.企业职职工培训中心心5.工人考核的的形式包括 PP62 A.录用考考核 B.转正定定级考核 C.下岗转转岗考核 D.本等级考核核 E.升级考考核 6.工工人考核的内内容包括 P662 AA.工人思想想政治表现 B.生产工工作成绩 CC.技术业务务水平 D.国国家相关政策策法规的了解解程度 EE.对企业的的贡献程度7.职业资格证证书的形式包包括 PP64 A.学历历证书 B.学位证书书 C.技术术等级证书 D.技术术资格证书 E.高级级技师资格证证书8.技术工种的的国家职业资资格等级包括括 P666 A.初级 B.中中级 C.高级 D.技技师 E

58、.高级技技师三、判断改错题题 1.并并不是任何劳劳动者都有进进行职业培训训的权利。 P58 2.从从业资格是指指政府对某些些责任较大、社社会通用性强强、关系公共共利益的专业业（工种）实实行准入控制制，是依法独独立开业或从从事某一特定定专业（工种种）所需要的的学识、技术术和能力的必必备标准。 PP643.普通工种，是是指技术复杂杂、通用性广广、涉及国家家财产、人民民生命安全和和消费者利益益的工种（职职业）。 P65四、名词解释 1.职职业培训实体体：是指开发发劳动者职业业技能、提高高劳动者素质质、增强劳动动者就业能力力和工作能力力的各种培训训机构。 P58 2.从从业资格：是是指从事某一一专业（

59、工种种）所必备的的学识、技术术和能力的起起点标准。 P64 五、简答题 1.职职业学校的设设立，必须符符合哪些基本本条件？ P58答：职业学校的的设立，必须须符合下列基基本条件： 有组组织机构和章章程； 有合合格的教师； 有符符合规定标准准的教学场所所以及与职业业教育相适应应的设施、设设备； 有必必备的办学资资金和稳定的的经费来源。 第四章 工 作 时 间间 与 休 息 休 假假 重点章4.1 概述4.1.1 基本概概念和原则 PP70工作时间不仅包包括劳动作业业时间，还包包括准备工作作时间、结束束工作时间、法法定非劳动消消耗时间（如如劳动者自然然需要中断的的时间、工艺艺需要中断的的时间、停工

60、工待活时间、女女职工哺乳婴婴儿时间等）以以及法规或单单位行政安排排离岗从事其其他活动的时时间。休息时时间即工作（通通常8小时）之之外的时间，包包括日常休息息时间（如工工作间隙的用用膳时间和午午休时间）和和休假。 工作与与休息的时间间安排，主要要遵循四个基基本原则：保障用人单单位生产任务务的完成；保护劳动者者的身体健康康和休息权；有利于提高高劳动效率；与经济法发发展和人民生生活水平相适适应。4.1.2 我国工工时休假立法法概况 P772在我国，工时立立法一直是劳劳动立法的重重要组成部分分。现行与工工作时间相关关的法律主要要包括：中华人民共共和国宪法我国宪法第第43条规定定：中华人民民共和国的劳劳