xx集团人事薪资erp管理系统的设计与开发

1、PAGE PAGE XX集团人事薪薪资管理系统的设计计与开发环维集团人事薪资管理系统的设计与开发PAGE 88 目 录HYPERLINK l _第一章_前前言第一章 前前言3TOC o 1-2 f h zHYPERLINK l _第二章_需需求分析第二章 需需求分析3 HYPERLINK l _1说明 22.1 人事事系统需求分析3HYPERLINK l _1.2_系统统规划2.2 薪资资系统需求分分析4HYPERLINK l _1.2_系统统规划2.3 系统统流程5HYPERLINK l _数_据_库第三章 数数据库设计6HYPERLINK l _3.1_设计计原则3.1 设计计原则 6HY

2、PERLINK l _3.1_设计计原则3.2 数据库表设设计6HYPERLINK l _第四章_总总体设计第四章 总体设计17HYPERLINK l _4.1_人人事系统总总体设计4.1 人事事系统总体设计17HYPERLINK l _4.2_薪薪资系统总总体设计4.2 薪资资系统总体设计17HYPERLINK l _4.3_系系统管理总总体设计4.3 系统统管理总体设计18HYPERLINK l _第五章_实实施过程与结结果第五章 实实施过程与说明18HYPERLINK l _5.1_人人事系统实实施5.1 人人事系统实施过程与说明明18HYPERLINK l _5.2_薪薪资系统实实施5

3、.2 薪薪资系统实施过过程与说明28HYPERLINK l _5.3_系系统管理实实施5.3 系系统管理实施过程与与说明30HYPERLINK l _第六章_代代第六章 关关键技术32HYPERLINK l _6.1技术一一：commmon公共代代码模块6.1 技术一：commmon公共代码模块块32HYPERLINK l _6.2技术二二：Dmcoommon公公共数据库模模块的使用6.2 技术二：Dmccommonn公共数据库库模块的使用用38HYPERLINK l _6.3技术三三：六个窗口口共用一个单单元资源充分、合理理利用系统资资源6.3 技术三：充分、合理利用系统统资源39HYPER

4、LINK l _6.4技术四四：面向对象象技术的继承承性体现6.4 技术四：面向对象技术的的继承性体现现40HYPERLINK l _6.5技术五五：搜索查询询窗口灵活调调用技术6.5 技术五：搜索查询窗窗口灵活调用技术术40HYPERLINK l _6.6技术六六：界面数据据显示的美观观6.6 技术六：界面数据显示的美美观42HYPERLINK l _6.7技术七七：事务处理理6.7 技术七：事务处理43HYPERLINK l _6.8技术八八：数据的假假删除6.8 技术八：数据的假删除45HYPERLINK l _第七章_结结论_1第七章 结论44HYPERLINK l _参_考_文参考文

5、献44HYPERLINK l _致_致 谢45HYPERLINK l _致_附 录1 公公共代码参见附件HYPERLINK l _致_附 录2 人人事系统代代码参见附件HYPERLINK l _致_附 录3 薪薪资系统代代码参见附件HYPERLINK l _致_附 录4 系系统管理代代码参见附件HYPERLINK l _致_附 录5 环环维集团员工手册之之人事管理规规定参见附件HYPERLINK l _致_附 录6 环环维集团薪资资管理规定参见附件HYPERLINK l _致_附 录7 环环维集团津贴贴及奖金制度度参见附件HYPERLINK l _致_附 录8 环环维集团员工工福利与津贴制度参

6、见附件 第一章 前言言 现代企企业竞争力的的一个重要标标志是信息化化建设。一个个企业，如果果没有一套适适合企业自身身情况并运行行良好的信息息管理系统，就就很难应对目目前激烈的市市场竞争；反之，一个个好的企业如如果信息化建建设取得成功功，就如虎添添翼，可以极极大地提高自自己的核心竞竞争力，在近近乎白热化的的竞争当中处处于不败之地地，那么如何何才能取得成成功呢？关键键在于信息技技术与企业的的管理思想是是否紧密融合合。那么如何何让这两者紧紧密融合在一一起呢？ERRP作为一种种先进的技术术满足了这种种要求。ERRPEnnterprrise RResourrce Pllanninng 企业资资源管理计划

7、系统统，是指建立立在信息技术术基础上，以以系统化的管管理思想，为为企业决策层层及员工提供供决策运行手手段的管理平平台，主要有四大大模块：财务务管理模块、生生产控制模块块、物流管理理模块、人力力资源管理模模块。ERPP系统集中信信息技术与先先进的管理思思想於一身，成成为现代企业业的运行模式式，反映时代代对企业合理理调配资源，最最大化地创造造社会财富的的要求，成为为企业在信息息时代生存、发发展的基石。环维集团（厦门门）有限公司司是97年在在厦门注册的的港资企业，下下属公司有环环维电子、环环维工业照明明、环维发展展、香港慧而而远几家子公公司。公司业业务包括电子子产品、工业业照明生产、进进出口贸易、加

8、加工等，公司司现有职员三三百多人。由由于公司集团团的不断壮大大，业务不断断的增长，该该公司急需有有符合自己发发展需要的资资源管理系统统，因此信息息部成立ERRP项目小组组筹备开发EERP软件。原原本作为就业业的去向，本本人进入了该该小组，成为为其中的一员员参与系统的的一期工程开开发，主要负负责人事系统统模块、薪资资系统模块和和其他一些公公共模块的设设计与开发，并并作为毕业设设计的内容。系统开发平台采采用Winddows 22000 SServerr/Advaanced Serveer,开发软软件采用功能能强大的Deelphi 6 RADD开发工具，数数据库系统采采用微软的SSQL SEERVE

9、R 2000企企业版。第二章 需求求分析本阶段的任务：在充分了解解公司的情况况下，并在人人事部门和其其他相关部门门的协助下，对对原有的基础础数据资料进进行分析，研研究，整理，最最终总结出需需求，这将是是下一阶段数数据库设计的的依据，同时时，还考虑到到今后可能出出现的各种需需求变化。2.1 人事系系统需求分析析根据人事部实际际需要，特别别将该部分独独立于ERPP系统四大模模块。这部分分意义重大，比比如人力资源源管理模块中中职务模型的的制定以及人人员成本的分分析都与该部部分紧密相连连。 实际需求：1.建立各个子子公司的基本本员工资料，并并且要可单独独维护2.根据公司情情况，建立应应聘人员信息息库。

10、人才是企业最重重要的资源。优优秀的人才才才能保证企业业持久的竞争争力。建立应聘人员信信息库的目的的如下： -进行招聘过程程的管理，优优化招聘过程程，减少业务务工作量；-对招聘的成本本进行科学管管理，从而降降低招聘成本本；-为选择聘用人人员的岗位提提供辅助信息息，并有效地地帮助企业进进行人才资源源的挖掘。3.记录员工的的自然情况，简简历、家庭成成员、教育培培训、奖励处分等信息息。为统计分分析、调薪、培培训教育提供供基本信息4.按企业要求求建立员工类类别、职称、性性别、民族、文文化程度等内内部代码。用用户运用此功功能制定企业的的人力资源规规划，为企业业结构重组提提供依据5.跟踪记录员员工入职、调调

11、动、离职、退退休、重新入入职等过程6.记录员工基基本信息、合合同信息、工工资信息、工工作信息、人人事档案信息息、外籍人员员管理等7.查询人事综综合信息与报报告。以人事事资料为基础，进进行各种劳动动人事统计以以及人事信息息的随机综合合性查询、如如：工作情况况查询、干部部情况查询、新进或离职职工情况查询、职工文化知识结构查询等，应该有特殊的单独查询界面和公共的综合查询界面。2.2 薪资系系统需求分析析该模块属于ERRP系统中的的人力资源管管理模块。以以往的ERPP系统基本上上都是以生产产制造及销售售过程(供应应链)为中心心的。因此，长长期以来一直直把与制造资资源有关的资资源作为企业业的核心资源源来

12、进行管理理。但近年来来，企业内部部的人力资源源，开始越来来越受到企业业的关注，被被视为企业的的资源之本。在在这种情况下下，人力资源源管理，作为为一个独立的的模块，被加加入到了ERRP的系统中中来，和ERRP中的财务务、生产系统统组成了一个个高效的、具具有高度集成成性的企业资资源系统。它它与传统方式式下的人事管管理有着根本本的不同。实际需求：根据公司薪资管管理规定、津津贴及奖金制制度、员工福福利制度、保保险制度来制制定员工的薪薪资、津贴、奖奖金、福利以以及保险。薪薪资的计算又又分为职员和和工员，计算算公式参见附附录6，等级级岗位设置参参见附录5、66，岗位津贴贴参数设置和和保险基数设设置参见附录

13、录7、81工资核算-能根据公司跨跨地区、跨部部门、跨工种种的不同薪资资结构及处理理流程制定与与之相适应的的薪资核算方方法。-与时间管理直直接集成，能能够及时更新新，对员工的的薪资核算动动态化。-回算功能。通通过和其它模模块的集成，自自动根据要求求调整薪资结结构及数据。-薪资的计算公公式：职员薪资组成：基本工资年资资工资岗位位津贴特殊殊人才津贴全勤奖午午餐津贴；工员薪资组成：基本工资年资资工资岗位位津贴特殊殊人才津贴考核奖+全全勤奖加班班工资；2工时管理-根据本国或当当地的日历，安安排企业的运运作时间以及及劳动力的作作息时间表。-运用远端考勤勤系统，可以以将员工的实实际出勤状况况记录到主系系统中

14、，并把把与员工薪资资、奖金有关关的时间数据据导入薪资系系统和成本核核算中。2.3 系统流流程：系统流程包括人人事系统与薪薪资系统两部部分，其中薪薪资系统在人人事系统管理理下进行必要要的业务操作作。当人员录录用确定后，人人员信息进入入人事系统数数据库，然后后薪资系统对对该人员进行行薪资信息录录入、核算；同样，当人人员调离后，薪薪资系统对该该员工信息结结算并备案，系系统流程图见见图2.1。 图2.11 系统流程程图人事系统作业流流程图参见图图2.2。 图2.2 人事系统作作业流程图数 据 库 设设 计该阶段是在需求求分析的基础础上完成的，是是对分析达成成的结果进行行设计的，在在设计的过程程中尽量考

15、虑虑到将来需求求的变化。该该数据库的平平台为MS SQL SServerr 20000系统。数据据库的设计与与程序代码设设计之间存在在如下矛盾：如果数据库库设计得很完完美，比如各各个相关表之之间几乎没有有冗余字段，但但是在程序设设计时就会相相当的辛苦；相反，数据据库设计保留留一定空间的的话，就能减减少程序设计计时的很大负负担。权衡比比重，在本数数据库的设计计过程中还是是首先考虑数数据库设计的的完美，尽量量把工作放到到程序代码设设计工作中。系系统界面中多多表调用时，在在程序中由事事务处理来完完成。关系的的主码已经标标注在表中，各各个关系的参参照关系图在在表后罗列。3.1 设计原原则1、在数据库的

16、的设计中，字字段尽量根据据英文意思（少少量用到中文文拼音）来进进行命名，这这样有利于数数据库的维护护和易理解。2、在各个数据据库库表的设设计中，都增增加了四个字字段：建档人人、建档时间间、修改人、修修改时间，也也就是说当当当前系统的操操作者对数据据库的操作（建建立或修改）都都会被记录在在数据库中，这这样就有依据据，就是操作作者是负有责责任的。同时时，这些字段段的赋值是通通过系统自动动添加进去的的，也就是当当前的系统操操作者（建档档人就是用户户名UserrName，建建档时间调用用当前时间，修修改人和修改改时间类似）。3、对于特殊的的记录表，增增加了staate(状态态)字段，比比如Empllo

17、yee表表的Statte（A代表表在职，Q代代表离职），ddimisssion离职职表的staate（S代代表假删除，QQ代表离职的的）。3.2 数据库库表设计表1Emplloyee（员员工基础表）770个字段该表字段大部分分来源于人事事部原有的员员工记录表格格。该表记录录员工的自然然情况，包括括员工类别、职称、性性别、民族、文文化程度等，合同信息息，工资信息，工作信息等，比比如可为统计计分析、调薪薪、培训教育育等提供基本信信息。字段说明列名数据类型长度允许空（1为允允许）员工编号 (主码 * ) EmployeeeCodeechar100员工姓名EmployeeeNameechar100员工

18、英文名ENamechar101民族Nationchar100出生日期dtBirthhdaydatetimme80性别Sexchar20婚姻情况Marrychar40籍贯HomePlaacechar100身份证号IDCardchar180户口所在RootAdddchar600户口关系RootRellationnchar100家庭地址HomeAdddchar300暂住地址TempAdddchar301家庭电话HomeTellchar121暂住电话TempTellchar121移动电话Mobilchar151电子邮件EMailchar301保人姓名SuretyNNamechar101保人关系Sure

19、tyRRelatiionchar101保人联系电话SuretyTTelchar121保人地址SuretyAAddchar301应急联系人LinkMannchar101应急联系人电话话LinkMannTelchar121照片保存路径Pictureechar801教育程度SchoolAAgechar140毕业院校Schoolchar300所属公司Companyychar400工作地点WorkPlaacechar160部门编号 (外码 )DeptCoddechar100工作状态WorkStaatechar80职工类别EmployeeeSorttchar120薪级WageGraadechar61薪等W

20、ageLevvelchar101月全薪salarychar101职务HeadShiipchar180职称JobNameechar201社保号码SInsurNNochar101就业证号码EmployPPaperNNochar121驾照类别DriveTyypechar101驾照DriveCoodechar201专业证照Certifiicatechar161工资银行 WageBannkchar161工资帐号 (外外码 )WageBannkNochar301特长SpeciallPowerrchar161特殊工种SpeciallWorkchar161入司时间dtWorkDDaydatetimme80户籍

21、地性质Originchar100政治面貌Politychar101宗教信仰Religioonchar101入团时间dtInGrooupdatetimme81入党时间dtInParrtydatetimme81身高Statureechar101体重Avoirduupoischar101血型BloodTyypechar101视力Eyesighhtchar101合同编号ContracctNochar101违约金OutMoneeychar101合同生效日期dtEffecctivedatetimme81合同失效日期dtInvallidatiiondatetimme81个人简历Resumentext161离

22、职日期(存档档)dtOffWoorkdatetimme81状态Statechar20备注Memochar1001建档人ManCreaatechar100建档时间dtDateCCreateedatetimme80修改人ManModchar101修改时间dtDateMModdatetimme81岗位Positioon1char101部门名称DeptNammechar101开始工作时间DtStarttWorkchar101Employeee,Deppt关系参照照图如图3.19(a)所示,Emmployeee,Bannk关系参照照图如图3.19(b)所示。 部门编号号 工资银行行帐号Employeee

23、关系Dept关系系 Emmployeee关系Bank关系系（a） （bb） 图3.11 Emplloyee,Dept关关系参照图说明：Emplloyee关关系的“部门编号”属性与Deept关系的的主码“部门编号”相对应，也也就是说“部门编号”属性是Emmployeee的外码（外外键）；Emmployeee关系的“工资帐号”属性与Baank关系的的主码“工资银行帐帐号”相对应，也也就是说“工资帐号”属性是Emmployeee的外码（外外键），在这这里，外码并并不一定要与与对应的主码码同名，只要要容易识别即即可。表2.Accoount（公公司银行帐号号表）共5个字段该表是各个子公公司银行帐号号表，

24、是人事事管理模块中中公司资料管管理界面的基基础表。字段说明列名数据类型长度允许空公司编号 (主主码 * )CompanyyNochar100银行帐号BankIdchar100帐户accounttchar100类型kindchar100状态Statechar10表3.ADOCConn（数数据库连接表表）共4个字字段该表是ERP软软件登陆信息息记录表，除除了记录登陆陆名和密码外外，还可以记记录计算机名名和当前所连连接的数据库库名称。字段说明列名数据类型长度允许空计算机名ComputeerNameechar300数据库登陆名DBUserNNamechar200数据库登陆密码码DBUserPPassc

25、har200数据库名称DBNamechar300表4.Alloowancee（岗位津贴贴参数设置表表）共14个个字段该表是人力资源源模块中工资资管理的一个个岗位津贴基基础表，根据据环维集团岗岗位津贴制度度来设计。其其中有职员和和工员的相关关规定，比如如共员就分为为七十二等，此此外还根据不不同等级的等等级系数来设设计。字段说明列名数据类型长度允许空职工类别WageTyppechar80薪等WageGraadechar101薪级WageSteepchar81基数ABasechar61系数1Coef1char41系数2Coef2char41金额1Value1char61金额2Value2char61

26、状态Statechar10备注Memochar101建档人CreateMManchar100建档时间DTCreattedatetimme80修改人ModManchar101修改时间DTModdatetimme81表5.Bankk（银行/帐号表）共11个字段该表是各个子公公司员工工资资银行帐号基基础表。字段说明列名数据类型长度允许空工资银行帐号 (主码码 * )BankIdchar100银行简称BankNamme1char200银行全称BankNammechar400地址Addressschar400联系电话Telchar121传真Faxchar121状态Statechar10建档人Create

27、MManchar101建档时间CreateDDatedatetimme81修改人ModManchar101修改时间ModDateedatetimme81表6.Codee（系统基本本代码表）共共11个字段段该表是为ERPP系统中基础础设置的基本本代码维护而而提供的。大大类代码为三三位数，子代代码号都是四四位数，比如如大类颜色代代码000，小小类红色的代代码号为00003，绿色色代码号为00001，大大类部门为0019，小类类信息部代码码号为00009等等。字段说明列名数据类型长度允许空大类代码CodeTyppechar30公共代码编号 (主码 * )CodeNochar40公共代码名称CodeN

28、ammechar200公共代码描述CodeDettailchar201代码状态Statechar10代码形态State1char11备注Memochar501建档人CreateMManchar100建档时间CreateDDatedatetimme80修改人ModManchar101修改时间ModDateedatetimme81表7.Comppany（公公司信息表）共共15个字段段该数据为公司资资料维护界面面而提供的。因因为环维企业业的发展方向向是集团化，子子公司在不断断的增加，为为了系统的可可扩展性，特特别设置该基基础数据，该该表用于记录录各个子公司司的基本信息息，有利于对对集团各个子子公司的

29、有效效管理。字段说明列名数据类型长度允许空公司编号 (主码 * )CompanyyNochar100公司简称CompanyyName11char100公司全称CompanyyNamechar400公司地址Addressschar100负责人Bosschar100联系电话Telchar100传真Faxchar101电子邮件Emailchar101税务编号TaxNochar200营业注册号BusNochar200状态Statechar10建档人CreateMManchar100建档时间CreateDDatedatetimme80修改人ModManchar101修改时间ModDateedatetim

30、me81表8.Deptt（部门表）共16个字段该表直接为部门门管理界面（包包括部门资料料维护界面、部部门异动界面面）提供基础础数据。部门门的大类代码码为019，该该表为各个子子公司的部门门的基本信息息。字段说明列名数据类型长度允许空部门编号 (主码 * )DeptNochar40部门中文名DeptCNaamechar200部门英文名DeptENaamechar160部门英文简称DeptNammechar301原部门OriginDDeptchar41上级部门SupDepttchar41部门级别Gradechar20主管姓名Managerrchar101部门类别Kindchar10成立日期Dset

31、updatetimme80停止日期DStpdatetimme81备注Memochar501建档人ManCreaatechar100建档时间DtCreattedatetimme80修改人ManChanngechar101修改时间DtChanggedatetimme81表9.dimiissionn（离职表）共10个字段该表为离职员工工资料维护提提供数据。同同时与Empployeee有直接的联联系，在设计计时尽量减少少冗余，避免免与Emplloyee有有重复数据。字段说明列名数据类型长度允许空员工编号 (主码 * )EmployeeeCodeechar100离职日期dtOffWoorkdatetim

32、me80离职原因Reasonchar1000实际违约金PayMoneeychar101备注Memochar801建档人ManCreaatechar100建档时间dtDateCCreateedatetimme80修改人ManModchar101修改时间dtDateMModdatetimme81状态Statechar21表10.HommeInfoo（家庭成员表表）共8个字段该表是员工基本本资料维护界界面的数据来来源。是Emmployeee基本表的的补充。字段说明列名数据类型长度允许空成员编号 (主码 * )EmployeeeCodeechar100成员姓名Namechar101与本人关系Relat

33、ioonchar101出生日期dtBirthhdaydatetimme81工作单位WorkUniitchar301担任职务HeadShiipchar201政治面貌Politychar101联系电话LinkTellchar121表11.Inssur（保险基数设设置表）共12个字段该表是薪资管理理系统中保险险基数设置界界面的数据来来源。包含有有保险的类型型，个人与公公司的应交保保险比例以及及生/失效日日期等。字段说明列名数据类型长度允许空保险类型InsurKiindchar40保险对象InsurObbjectchar40基数Basechar60个人比例Personchar60公司比例Company

34、ychar60生效日期DBegindatetimme81失效日期DStopdatetimme81备注Memochar501建档人ManCreaatechar100建档时间DCreateedatetimme80修改人ManModchar101修改时间DModdatetimme81表12.Inttervieew（面试信息表表）共30个字段该表为面试管理理界面提供基基础数据。从从收简历到最最终录取，分分析的比较详详细，考虑全全面，将有利利于建立一个个合理高效的的用人制度，使使用人制度更更加完善。字段说明列名数据类型长度允许空收简历时间DRecvReesumedatetimme81编号 (主码码 *

35、)Codechar80姓名Namechar100性别Sexchar20出生日期Birthdaaydatetimme81籍贯Nativechar101联系电话Telchar201电子邮件Emailchar201应聘部门Deptchar101应聘职位Placechar101是否通过初试FlgFTryychar101初试时间dtFTrydatetimme81通知来复试时间间DFTrydatetimme81初试人FTryMannchar101初试结果FTryRessultchar101初试备注FTryMemmochar101复试时间DRetriaaldatetimme81复试人ManRetrrialc

36、har101复试结果ReResulltchar101是否通过复试FlgRetrrialchar101通知二次复试时时间dtRetriialdatetimme81复试备注ReMemochar101二次复试时间DRetriaal2datetimme81二次复试人ManRetrrial2char101二次复试记过ReResullt2char101是否通过二次复复试FlgRetrrial2char101二次复试备注ReMemo22char101面试结果Resultchar101结论Resumechar101是否录用FlgEmplloychar101表13.SettSalarry （员工工薪资设置表表）

37、共26个个字段该表是员工基本本工资的设置置基础表。严严格按照环环维集团薪资资管理制度的的规定来制定定。字段说明列名数据类型长度允许空员工编号 (主码 * )EmployeeeNochar100员工姓名EmployeeeNameechar100职工类别WageTyppechar80基础工资BasicWaagefloat81工作经验（年）Yexperfloat81经验工资ExperWaagefloat81基本工资BaseWaggefloat81年资（年）YServiccefloat81年资工资ServiceeWagefloat81薪等WageGraadechar81薪级WageSteepchar8

38、1系数Coefchar61岗位津贴SAllowaancefloat81享受岗位待遇ExtraPoositioonchar101特殊人才津贴ExtraAlllowanncefloat81考核全奖ExamAwaardfloat81全勤奖CompletteAwarrdfloat81午餐津贴LunchAwwardfloat81其他津贴ElseAlllowanccefloat81状态Statechar10备注Memochar501建档人CreateMManchar100建档时间DTManchar80修改人ModManchar101修改时间DTModchar81月全薪SalaryTTotalfloat81

39、表14.SysstemRees（系统模块控控制表-控制菜单单）共10个字段该表是系统管理理模块的基础础数据。与UUserRiight关系系的关系参照照图见图3.2。字段说明列名数据类型长度允许空系统编号 (主码 * )SystemNNochar40模块编号ModNochar100模块名称ModNameechar300窗口编号FrmNochar100窗口名称FrmNameechar200是否通过审核CheckFllgchar10建档时间DCreateedatetimme80建档人ManCreaatechar101修改时间DModdatetimme81备注Memochar1001表15.useer

40、_loggin_innfo（用户登录信信息表）共4个字段为使系统的使用用管理更加有有效，特别设设置该表来记记录系统登陆陆者的信息和和使用时间。这这样将使系统统管理员更易易于维护和监监控。字段说明列名数据类型长度允许空登陆名login_nnamechar80登陆时间login_ttimedatetimme80退出时间exit_tiimedatetimme81用户名称usernammechar161表16.UseerAccoount（用户帐户表表）共6个字段该表是用户基本本信息管理表表。字段说明列名数据类型长度允许空用户帐号 (主码 * )UserNochar50用户名称UserNammechar

41、100密码Passworrdchar100状态Statechar10建档时间DCreateedatetimme81建档人ManCreaatechar101表17.UseerRighht（用户权权限表）共88个字段该表是系统管理理权限管理模模块的基础数数据。这是系系统管理员给给各个用户所所分配的权限限管理记录表表。在这里，“系统模块号”属性为（表14）SystemRes关系的外码，UserRight关系为参照关系，SystemRes关系为被参照关系，关系的参照图见图3.2。字段说明列名数据类型长度允许空用户帐号 (主码 * )UserNochar50系统模块号 (外码 )SystemNNocha

42、r50用户权限UserRigghtchar100建档时间Dcreateedatetimme80建档人ManCreaatechar100审核级数CheckGrradechar21生效时间DCheckdatetimme81失效时间DCheckSStpdatetimme81 系系统模块号UserRigght关系SysteemRes关关系 图3.2 UsserRigght,SyystemRRes关系参参照图表18.WaggeGradde（薪资岗位等等级表）共9个字段该表是岗位参数数设置界面的的基础数据。字段说明列名数据类型长度允许空员工类别（职员员S/工员W）GradeTyypechar100薪等（C

43、odeeType=026）WageGraadechar100岗位Positioon1char200状态Statechar10备注Memochar501建档人CreateMManchar100建档时间DTCreattedatetimme80修改人ModManchar101修改时间DTModdatetimme81表19.WorrkProcc（工作经验表表）共10个字段该表是为员工基基本资料维护护提供基础数数据的。是EEmployyee基础表表的补充。字段说明列名数据类型长度允许空员工编号 (主码 * )EmployeeeCodeechar100起始时间dtStarttdatetimme81结束时间

44、dtEnddatetimme81工作地点WorkPlaacechar301工作单位WorkUniitchar301工作部门WorkDepptchar161职位HeadShiipchar161薪资Wagechar101主要业绩WorkRessulttext161备注Memotext161第四章 总体体设计总体设计的主要要任务是将系系统划分成详详细的模块，决决定各个模块块的功能，决决定模块的调调用关系，决决定模块的界界面，即模块块间信息的传传播。4.1 人事事系统总体体设计总任务：人事系系统可以管理理员工资料档档案、应聘人人员资料、人人才推荐、跟跟踪记录员工工的入职、调调动、退休等等过程。其它它E

45、RP模块块从人事部分分中读入人事事信息。如采采购模块需要要采购员信息息，销售模块块需要销售业业务员信息，质质量理模块需需要检验员信信息等等。功能模块划分如如图4.1所所示。 图图4.1 人人事系统模模块规划图4.2 薪资资系统总体体设计总任务：在以地地域、行业和和社会经济发发展水平为考考量，以在行行业中上等水水平为标准，以以尽可能激励励员工的积极极性和提高员员工的工作责责任感为中心心，并力求以以公正、公平平、合理为原原则为基础，设设计出薪资、津津贴、福利、保保险的相关参参数设置。功能模块划分如如图4.2所所示。 图4.2 薪资系统统模块划分分图4.3 系统统管理总体体设计该模块主要是负负责整个

46、ERRP的管理，包包括各个模块块控制以及权权限、审核的的管理。该模模块的开发要要与其他开发发人员紧密沟沟通，同时也也要对其他模模块有足够的的理解。功能模块划分如如图4.3所所示。 图4.3 系统统管理模块块划分图第五章 实施施过程与说明明实施过程包括：人事系统、薪薪资系统和系系统管理三部部分的实施，相相关说明插入入各个实施过过程之中。5.1 人事事系统实施施（一）员工基本本资料维护模模块环维集团员工基基本资料维护护环维香港员工基基本资料维护护环维电子员工基基本资料维护护环维发展员工基基本资料维护护环维工业照明员员工基本资料料维护环维慧而远员工工基本资料维维护涉及到的数据库库表：Empploye

47、ee,HomeeInfo,WorkPProc,DDept1功能按纽：新增、修改改、保存、取取消、删除、查查询、打印、退退出列表框显示员工工：用一程序序实现格式“员工编码 - 员工名称”2界面页面分分为：“基本资料”、“高级资料”、“其他资料”、“家庭成员”、“工作经验”、“个人简历”3必输栏位：员工编码、员工工中英姓名、所所属公司、部部门编号、部部门名称、出出生日期、民民族、籍贯、户户籍地、 人人事关系、户户口地址、身身份证号、教教育程度、家家庭地址、家家庭电话、应应急联系人、电电子邮件、应应急联系电话话、职工类别别、职务、岗岗位、职称、到到职日期、4员工列表（方方位：左边）5页面划分（方方位

48、：右边）基本资料来来源：Empployeee表高级资料来来源：Empployeee表其他资料来来源：Empployeee表 家庭成员来来源：HommeInfoo表工作经验来来源：WorrkProcc表个人简历来来源：Empployeee表6页面“基本本资料”中的图片选选取有“选取图片”和“删除图片”两功能（方方位：图在上上，功能按钮钮在下）7每个页面下下都要有导航航按钮8、新增。-保存成功否提提示。9、修改-提示已经确认认了-保存成功否提提示。10、查询-查无资料提示示，见图5.1。 图图5.111、删除-提示已经确认认了，见图55.2。 图55.212、退出-退出提示，见见图5.3。 图图5

49、.3-退出未保存提提示，见图55.4 图55.4设计如图5.55。 图5.5环环维集团员工工基本资料维维护界面实施说明：该单单元是派生于于Ubasee父单元，主主要继承它最最顶端的操作作按钮和状态态栏；如图示示，照片在数数据库的储存存只是存取路路径，而实际际的照片是放放在用户规定定的地方；同同时，当新增增员工时，尽尽量通过Coomboboox下拉框,小按钮的搜搜索画面, TmontthCaleendar控控件,单选框框来使操作友友好；本界面面涉及比较多多的表：Emmployeee,HommeInfoo,WorkkProc,Dept；本界面的页页面比较多，但但在每个页面面中都有员工工编号和员工工

50、姓名，也就就是说这两个个字段调用次次数比较多。（二）公司资料料维护模块（维维护各个子公公司资料）功能按钮（方位位：上面）：新增、修改改、保存、取取消、删除、查查询、打印、退退出相关表: coompanyy1、面板（标题题）2、必输栏位（显显示时背景灰灰色，操作时时动态背景变变色）公司编码、公司司简称/全称称公司电话、公公司地址、传传真、负责人人、 税务编编号、 营业业注册号、公公司状态3、列表显示窗窗口（方位：下方）使用strringgrrid控件4、数据完整性性。-公司编码、公公司简称/全全称的唯一性性（输入时验验证，保存时时再次验证）。-公司状态默认认为“正常”设计如图5.66。 图55.

51、6 公司司资料维护界界面实施说明：界面面默认时各个个Edit控件件为阴影，当当用户执行新新增、修改、查查询等操作时时，这些控件件就根据情况况变化背景颜颜色；可以有有小按钮查询询功能的有：公司编码、公公司简称和公公司全称；（三）离职员工工资料维护（人人事调整窗口口）功能按钮（上面面/继承）：新增、修改改、保存、取取消、删除、查查询、打印、退退出相关表: diimissiion,Emmployeee1、面板（标题题右上角）2、列表框(在在职/离职)左边3、必输栏位员工编号、员工工名称、所属属部门、岗位位、人事关系系、合同生效效/失效日期期、到职/离职日期期、合同实际际违约金额4、列表显示窗窗口（下

52、方）使用sttring控控件5、数据完整性性。-员工编号、姓姓名的唯一性性（输入时验验证，保存时时再次验证）。-人事关系默认认为“我司”设计如图5.77。 图5.7离职员工工资料维护界界面实施说明：当列列表功能为在在职时，操作作功能为新增增；当列表功功能为离职时时，操作功能能为还原；当当在职新增为为离职时，列列表框可以自自动刷新，即即在职列表中中自动删除记记录，并且数数据库中sttate改为为Q；当离职职还原为在职职时，列表框框自动刷新，即即离职列表中中自动删除记记录，并且数数据库中的sstate改改为S；（四）员工资料料查询模块（又又具体为3个个小模块窗口口）1、新进员工资资料查询涉及到的数

53、据库库表：Empployeee功能按钮（上面面/继承）：新增、修改改、保存、取取消、删除、查查询、打印、退退出、重新查查询人机交互：所属属公司（coomboboox下拉框）、月月份（commboboxx下拉框）、到到职日期。查询结果显示（ddbgridd控件，方位位：下方）有查询个个数反馈2、离职员工资资料查询涉及到的数据库库表：dimmissioon，Empployeee功能按钮（上面面/继承）：新增、修改改、保存、取取消、删除、查查询、打印、退退出、重新查查询人机交互：所属属公司（coomboboox下拉框）、月月份（commboboxx下拉框）、离离职日期。查询结果显示（ddbgridd

54、控件，方位位：下方）查询个数数反馈员工资料综合查查询（综合性性，支持模糊糊查询）涉及到的数据库库表：Empployeee功能按钮（上面面/继承）：新增、修改改、保存、取取消、删除、查查询、打印、退退出、重新查查询人机交互：员工工编号范围、员员工姓名（可可模糊查询）、性性别、人事关关系、部门、婚婚育情况、岗岗位、毕业院院校、教育程程度、月薪范范围、户籍地地性质、所属属公司（coomboboox下拉框）、离离职日期、到到职日期。查询结果显示（ddbgridd控件，方位位：下方）有查询个个数反馈设计如图5.88。 图5.8员工资料料综合查询界界面实施说明：综合合查询有144个方式，其其中员工姓名名可

55、模糊查询询，即敲入姓姓名中的任何何一个或几个个字就可查询询；根据实际际需要该界面面增加了重新新查询功能（Ubase父单元没有这功能）；（五）部门管理理模块（分为为2个小模块块窗口）1、部门资料（资资料维护窗口口）涉及到的数据库库表：Deppt功能按钮（上面面/继承）：新增、修改改、保存、取取消、删除、查查询、打印、退退出设计如图5.99。 图5.9 部门管理界界面实施说明：删除除操作后，列列表框中的记记录自动删除除，并且增加加到列表框中中“已停用部门门列表”中；2、部门异动（部部门调整窗口口）涉及到的数据库库表：Deppt（六）面试管理理模块（分为为2个小模块块窗口）1、面试管理涉及到的数据库

56、库表：Inttervieew,IntterVieewDetaail功能按钮（上面面/继承）：新增、修改改、保存、取取消、删除、查查询、打印、退退出页面划分：应聘聘者信息、初初试记录、复复试记录、二二次复试记录录、结论设计如图5.110。 图5.10 面试试管理界面实施说明：该管管理界面不仅仅有应聘者信信息管理，同同时还有从初初试到录用过过程的信息管管理；面试综合查询涉及到的数据库库表：Inttervieew功能按钮（上面面/继承）：新增、修改改、保存、取取消、删除、查查询、打印、退退出设计如图5.111。 图5.111面试综合查查询界面实施说明：该界界面从各角度度考虑查询，其其中除了初试试/复

57、试/二二次复试结果果、是否录用用使用Commboboxx控件外，其其他均具有小小按钮查询功功能；输入查查询条件后点点击查询按钮钮，将另外弹弹出一个查询询结果窗口如如图5.122。 图5.112 查询结结果窗口界面面5.2 薪资资系统实施施由于企业员工根根据其工作性性质和工作岗岗位划分为职职员和工员，职职员指企业的的管理与技术术人员，工员员指除管理与与技术以外的的其它员工，具具体有保洁人人员、物料收收发员、生产产部组（线）长长以下的作业业员等。（一）薪资基础础设置模块涉及到的数据库库表：Settsalarry薪资的计算公式式：职员薪资组成：基本工资年资资工资岗位位津贴特殊殊人才津贴全勤奖午午餐津

58、贴；工员薪资组成：基本工资年资资工资岗位位津贴特殊殊人才津贴考核奖+全全勤奖加班班工资；功能按钮（上面面/继承）：新增、修改改、保存、取取消、删除、查查询、打印、退退出左边列表框分为为：未设定和和已设定全薪计算按上面面公式进行设计如图5.113。 图5.113 薪资基基础设置界面面（二）等级岗位位设置功能按钮（上面面/继承）：新增、修改改、保存、取取消、删除、查查询、打印、退退出左边列表框分为为职员和工员员，右下方：dbgriid控件显示示对应的档案案设计如图5.114。 图5.144等级岗位设设置界面（三）岗位津贴贴参数设置涉及到的数据库库表：Alllowancce，WaggeGradde设

59、计如图5.115。 图5.115 岗位津津贴参数设置置（四）保险基数数设置基础数据库表：Insurr功能按钮（上面面/继承）：新增、修改改、保存、取取消、删除、查查询、打印、退退出设计如图5.116。 图图5.16保保险基数设置置界面5.3 系统统管理实施施（一）新增新用用户基础数据库表：UserAAccounnt人机交互：登陆陆帐号、员工工姓名、密码码、确认密码码按钮：确认、取取消 图5.177新增新用户户界面（二）系统模块块管理基础数据库表：SysteemRes功能按钮（上面面/继承）：新增、修改改、保存、取取消、删除、查查询、打印、退退出设计如图5.118。 图5.18系统模模块管理界面

60、面（三）系统权限限管理涉及到的数据库库表：UseerRighht,SysstemRees，UseerAccoount功能按钮（上面面/继承）：新增、修改改、保存、取取消、删除、查查询、打印、退退出设计如图5.119。 图5.19系统权权限管理界面面（四）设置审核核权限功能按钮（上面面/继承）：新增、修改改、保存、取取消、删除、查查询、打印、退退出设计如图5.220。 图55.20设置置审核权限界界面第六章 关键键技术 系统中中应用了许多多重要的技术术，在此仅仅仅列举少数几几个比较有代代表性的重要要技术。其中中包括一些典典型的公共函函数或过程的的建立，公共共数据模块的的使用，系统统资源的充分分、