薪资新版制度

1、薪资制度日期：编号：制定：人事培训部批准：总经理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正日勺薪资制度，以利于调动员工日勺工作 积极性。政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1 .薪资构成员工日勺新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。月薪=原则工资+奖金原则工资=基本工资+福利津贴+岗位工资如下图所示：年终双薪（年终分红）薪资rr奖金岗位工资（30%）原则工资 福利津贴（30%）、基本工 资（40%）原则工资为员工日勺合同工资，根据每位员工日勺任职岗位、 资历、能力等拟定。基本工资占原则工资日勺40%,为员工日勺最低生活保障工 资，应不低于本地日勺最低工资原则。福利津贴占原则工资日勺

2、30%，含国家规定日勺所有生活津 贴及政策性补贴。不在职工作日勺员工不享有福利 津贴。岗位工资占原则工资日勺30%,告知鸡蛋不同岗位日勺员工, 岗位工资不同。不在职工作日勺员工不享有福利津 贴。年终双薪（年终红利）是为体现酒店对员工日勺关怀而设立。于每年日勺二月份（春节一前） 根据酒店上年度日勺营业状况给与 额外发放一种月日勺工资。计算公式如下:员工上年度实际工作月数年终双薪=员工上月平均原则共资XX1 （个月）12 （个月）年终双薪只限于对酒店日勺正式员工发放。2 .奖金奖金即月奖金，是为体现酒店整体效益与员工个人利益 相结合日勺原则，更好日勺调动员工日勺工作积极性而设立。根据酒店每月经营状

3、况，由董事 会决定提取月营业额日勺作为奖金发放。奖金实行“奖金分数 制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同日勺奖金分数差 别，计发奖金。长处：1）职级越高，奖金份数越多。有助于调动管理人员科 学合理、充足有效日勺安排本部门日勺员工进行运作。2）在奖金总额不变日勺全体下，部门员工日勺人数越少， 每个员工分得日勺奖金总额越多，即每份奖金所含日勺 钞票越多。有助于各部门主管控制本部门日勺员工数 量，实现酒店人员编制日勺自动控制如：某月所提取日勺奖金额为300, 000元，奖金份数总计 为500份，则每份奖金为600元；如果奖金份数为1, 000 分，则每份奖金为300元。3）奖金份撇倾向于权太运作

4、员工，有助于调动前台员工日勺积极性。3.职级与工资根据工作岗位及酒店实际状况，酒店所有员工共分为十三个职级，即：行政级 1-2级经理级 3-5级督导级 6-9级员工级 10-13级详见附表员工职级与职位分派。4 .特殊津贴经批准日勺特殊津贴（如工种津贴，外语津贴等），按酒店 有关规定办理。由惹事培训部负责核准，总经理批准后由财 务部具体发放。工资及级职拟定所有薪入职工工，其工资及职级由人事培训部经理拟定。其中5级及以上职级员工由总经理拟定。入职时，人事培训 部根据员工日勺实际状况拟定员工日勺职级、填发人事变动表 告知员工到职。工作时间工作时间指员工日勺实际工作时间，不涉及就餐、休息等 时间。员

5、工平均每周工作时间为40小时。实行特殊工时制 日勺员工将再入职时及在劳动合同中有特殊阐明。.超时工作7.1、酒店不鼓励员工超时工作。2如果确属工作需要级临时性职日勺工作安排，导致员 工超市工作，部门主管应具体填写加班申请表报人事培 训部备案，并于超时工作发生一种月内安排员工以时间补 休。未能及时安排日勺补休，如果没有部门经理及时日勺阐明及 知会人事培训部，将被视为员工自动放弃。故员工本人亦有 责任提示直属上司或部门主管及时为其安排补休。补休时需填写假期申请书完毕请假程序。任何时间日勺朝时工作入予以时间行使补偿，只能以相等 于超时工作时间长度日勺时间予以补休。7.3如超时工作无法以时间补偿，需发

6、放超时工作薪资时， 应于加班发生次日前填写加班申请书，注明超时工作日勺 具体理由，报请总经理审批。经总经理批准日勺朝时工作，可予以发放超时工作薪资。 超时工作薪资按如下原则执行：。于正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资日勺1.5。于公休日超时工作，超时工作薪资为平均日工资日勺2倍； 。于法定假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资日勺3倍。4员工如属工作效率及个人因素没有准时完毕上司交付 日勺工作而导致超时工作日勺，酒店不予考虑一时间或薪水补 偿。.计算措施1、原则工资。员工日勺制度工作日为21.5天，即每月满计算为 21.5天。局限性满勤者以实际出勤工作日计发工资。每月应发工资=当月实

7、际出勤工作日X当月日工 资数额。日工资计算日工资数额=当月原则工资数额：21.52月奖金.发放措施1原则工资原则工资与每月日勺10日发放，遇节假日或公休日 则提前至近来日勺工作日发放。2月奖金月奖金于每月日勺20日由人事培训部级财务部核算 后发放。3年终双薪年终双薪于每年日勺终了、春节前发放。4发放形式所有薪资均通过授权银行，以银行转账日勺形式发 放。10、试用期薪资1、所有薪入职日勺员工均需通过三个月日勺试用期。试 用期员工指享有基本工资及福利津贴，薪资按批准职位日勺原 则工资换算。试用期满，正式合格日勺员工，予以增长发放岗 位工资。2、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需通过一种 月试用期。试用期薪资同上。3员工如遇降职、工资调低等