国有企业人力资源管理系统的设计与实现

1、硕士专业学学位论文文国有企业人人力资源源管理系系统的设设计与实实现Desiggn aand impplemmenttatiion of staate-ownned entterpprisse hhumaan rresoourcce mmanaagemmentt syysteem作者：XXXX导师：XXXX北京交通大大学DATE yyyy年M月 * MERGEFORMAT2022年年9月学位论文版版权使用用授权书书本学位论文文作者完完全了解解北京交交通大学学有关保保留、使使用学位位论文的的规定。特特授权北北京交通通大学可可以将学学位论文文的全部部或部分分内容编编入有关关数据库库进行检检索，提提供

2、阅览览服务，并并采用影影印、缩缩印或扫扫描等复复制手段段保存、汇汇编以供供查阅和和借阅。同同意学校校向国家家有关部部门或机机构送交交论文的的复印件件和磁盘盘。学校校可以为为存在馆馆际合作作关系的的兄弟高高校用户户提供文文献传递递服务和和交换服服务。（保密的学学位论文文在解密密后适用用本授权权说明）学位论文作作者签名名： 导导师签名名：签字日期： 年 月 日 签字字日期： 年 月 日i引言21世纪是是知识经经济迅猛猛发展的的时代，随随着大数数据时代代的来临临，各行行各业都都将信息息作为一一种非常常重要的的战略资资源，人人力资源源是知识识的创造造者，也也是知识识传播的的载体，是科学技术的突破创新不

3、可或缺的关键部件，是企业的一笔宝贵的财富。处在前有堵截、后有追兵的环境下的现代企业，想要在日新月异的市场竞争中占得先机，就必须有效并深化企业内部的变革，实现企业管理的现代化。如何在不影响生产力的情况下充分利用现有的人力、物力资源，减少人力成本，调动职工的工作积极性、提高企业在市场中的竞争力，是企业现代化管理过程中必须考虑的重要问题。人力资源管理系统运用先进的管理模式对企业的人力资源进行管理，不仅可以通过无纸化办公来降低企业的成本支出，而且是企业内部各个部门之间可以信息共享，提高人力资源的管理效率。因此，设计并开发出一套合适企业实际状况的人力资源管理系统，便显得格外重要。本章的主要要内容是是介绍

4、国国有企业业人力资资源管理理系统的的项目背背景、国国内外研研究现状状、研究究意义以以及和研研究目标标等方面面做整体体介绍。1.1 项项目背景景本文根据陕陕西省汽汽车贸易易公司国国有企业业现实情情况，该该企业在在全国如如山西、河河北、山山东、湖湖北等不不同地区区存在分分公司，其其业务范范围广、人人员众多多，但是是部门结结构复杂杂且分散散，管理理层级较较多，员员工的信信息管理理主要使使用传统统的纸质质装进档档案袋的的方式进进行管理理，在每每位员工工的档案案袋里，记记录着员员工的基基本简历历薪资记记录，对对这些信信息均只只能简要要登记和和记录，关关于员工工的动态态化的信信息管理理效率较较低。在在每次

5、进进行数据据统计报报表时，从下级到上级需要层层汇总，耗费巨大的人力物力，同时也容易滋生腐败。而在汇总的过程中，常常会有实际情况的变动，使得上级不能对企业数据进行实时追踪，影响企业的判断和决策。反过来数据的偏差也会增加企业人事冗余，加重人员的日常工作量。该企业在“十十一五”期期间开始始规划并并启动信信息化办办公，迈迈出了信信息化时时代的第第一步，建建立了管管理信息息的采集集、传输输、接收收、处理理，但由由于开发发技术不不过关，系系统的应应用性较较差，存存在不同同地区系系统信息息不同步步的分割割现象。在“十二五”期间，企业制定了信息化发展规划，提出了全新的“数字化企业”的理念，在新的方针指引下建立

6、健全企业信息化管理水平。而企业人力资源管理系统的设计与实现是实现“数字化企业”的一个重要步骤，该企业决定建立新的人力资源管理系统，以消除各地区系统不同步导致的各项业务处理时间的偏差，提高企业管理的效率和实效！由于该企业业在全国国各地广广泛分布布，且机机构复杂杂、人员员众多，同同时业务务工作也也是五花花八门，所所以需要要建立的的人力资资源管理理系统与与目前常常用的按按体系结结构设计计的管理理系统有有所区别别，它的的体系结结构、运运行模式式和环境境、所运运用的技技术均有有别与传传统的管管理系统统。它最最重要的的应用是是要打破破不同地地区由于于业务不不同而导导致的系系统信息息不同步步现象，实实现系统

7、统能在不不同区域域处理不不同的信信息，满满足各地地区各部部门之间间的业务务沟通。同同时必须须具有高高度的安安全性和和可用性性，以及及能满足足各地区区人员随随时随地地在系统统中对所所需要信信息的检检索要求求。同时时，该系系统应该该包含企企业人力力资源管管理系统统的所有有领域提提供支持持（包括括用户登登录、应应聘登记记、员工工档案管管理、合合同管理理、考勤勤管理、业务考核、薪资管理、添加部门和日常管理等等）。能够提供各种查询功能，输出查询信息，运用报表和图文显示企业人力资源状况。以此为基础实现人力资源管理系统的自动化，提高夜业务效率和业务规范，为企业高层的决策提供参考价值。1.2 国国内外研研究现

8、状状国外的人力力资源管管理系统统(HRRMISS)最早早出现在在上世纪纪60年代代末。最初的的HRMMIS仅仅仅具有有自动计计算薪资资的功能能，既不能记记录非财财务的信信息，也也不能存存储薪资资发放的的历史信信息，因因此不具具备生成成报表和和分析薪薪资数据据的功能能。10年之之后第二二代的HHRMIIS诞生生，它基本本上解决决了第一一代系统统的主要要缺陷，能能够记录录非财务务的人力力资源信信息和保保存薪资资的发放放历史信信息，同同时也加加入了生生成报表表和分析薪薪资数据据的功能能，较前前一代有有了较大大的改善善，但它并没没有系统统的考虑虑人力资资源的实实际需求求，而且且其非财财务的人人力资源源

9、信息也也不够系系统和全全面。HHRMIIS的革革命充革革出现在在上世纪纪90年代代末的第三三代HRMIIS，其其特点是是从人力力资源管管理的角角度出发发，用大大型的数数据库将将所有与人人力资源源有关的的数据（如员工信息息、历史史信息、工工作分析析、业绩绩管理、福福利待遇遇、培训训等）统一管管理，形形成了集集成的信信息源。友友好的用用户界面面，强有有力的报报表生成成工具、分分析工具具和信息息的共享享使得人人力资源源管理人人员得以以摆脱繁繁重的日日常工作作，集中精精力从战战略的角角度来考考虑企业业人力资资源规划划和政策策制定。HRMISS在中国国的应用用始于上上世纪880年代代中期，当当时的管管理

10、系统统实际上上是工资资管理系系统。20世纪纪90年代代后期，国国家和企企业才开开始对人人力资源源管理概概念和内内涵有了了深入理理解与认认识，但是我我国现有有的HRRMISS仍存在在很多问问题：系统不不完善、系统自自我封闭闭、不肯动动态性、忽视辅辅助决策策功能等等等。国内有用友友公司的的HRMMS，金蝶公公司的ee-HRR，金益康康公司的的金益康康人力资资源管理理信息系系统、上上海嘉扬扬信息系系统公司司的嘉扬扬人力资资源管理理系统等等等，国外的的一些人人力资源源管理公公司更发发达，举不胜胜举，在高速速发展的的经济环环境下，人力资资源管理理也发展展得相当当快，要使得得人力资资源管理理系统更更全面，

11、更方便便的管理理，因此开开发出一一个界面面友好，易于管管理的人人力资源源软件软软件尤为为重要。随着知识识经济时时代的到到来，人人力资源源取代了了金融资资源、物物质资源源，成为为企业的的核心资资源。人人力资源源管理对对企业发发展的重重要性已已经成为为企业内内部的共识，人人的因素素也越来来越成为为企业实实现自己己战略目目标的关关键因素素。因此此，一个个良好的的人力资资源管理理，是振振兴企业业未来的的命运一一剂良药药，它已已成为企企业管理理的核心心。在企业里，人事资资料繁多多，需要管管理很多多的数据据信息，现现今，很很多企业业都只是是运用计计算机做做一些简简单的办办公软件件处理，有的甚甚至没有有使用

12、计计算机来来进行信信息管理理。调查查研究后后，发现他他们主要要是利用用文本和和表格等等手工方方式来对对信息管管理进行行处理，而对于员员工的薪资资、考勤勤管理等等信息则则采用档档案的形形式保存存。由于于企业员员工流动动量大，因因而数据据信息处处理的任任务繁重重，而且容容易出错错和丢失失，查找找起来也也相当的的困难。综合来说说，缺乏乏系统有有效的信信息管理理方式，这这就是人人力资源源管理系系统开发发的基本本环境。1.3 研研究目标标本文的研究究目标是是运用全全新的技技术，根根据该企企业人力力资源管管理的状状况，同同时结合合企业对对系统的的要求设设计并实实现一个个企业人人力资源源管理系系统，实实现企

13、业业管理的的规范化化，提高高人力资资源管理理效率。要要实现的的目标主主要有以以下几点点： 11、所开发发的系统统应与该该企业的的业务相相结合，满满足企业业日常的的人力资资源管理理的需要要，提供供登录管管理功能能，给每每个企业业员工分分配一个个用户名名和密码码，同时时记录员员工登录录访问系系统时所所进行的的操作的的详细状状况。2、系统应应该具有有简洁美美观、方方便不同同员工使使用等基基本要求求，同时时针对企企业的不不同人员员，如地地区领导导、部门门负责人人和普通通员工开开放不同同的权限限，同时时还要保保证系统统的流畅畅运行。3、数据对对于一个个企业来来说是非非常重要要的，竞竞争对手手也会千千方百

14、计计收集本本企业的的生产数数据，所所以系统统除了具具备完善善的用户户权限机机制外，还还要保证证数据的的安全有有效性，只只有公司司高层还还能取得得完整的的生产数数据。4、系统应应该具备备良好的的扩展性性和兼容容性，能能在wiindoow XXP、winndoww7等平平台上运运行，同同时应该该具备灵灵活性，可可以在需需要时对对系统的的功能模模块进行行维护和和扩展。1.4 个个人主要要工作本人与项目目经理设设计并实实现了该该系统，本本人参与与了该系系统的开开发过程程，主要要工作有有：1、通过项项目经理理的介绍绍与引导导，调研研企业人人力资源源管理系系统的需需求，通通过与企企业有关关人员的的交流，熟

15、熟悉了人人力资源源管理的的流程，并并调查了了员工对对系统功功能的要要求，同同时阅读读并参考考其它企企业人力力资源管管理系统统的相关关文档，明明确了系系统的功功能需求求，编写写需求文文档，同同时为以以后的系系统设计计和功能能模块设设计奠定定基础。2、根据系系统的需需求文档档，开发发并完成成“登录录管理”（用用户登录录、应聘聘登记）、“档档案管理理”、“薪薪资管理理”、“日日常管理理”（请请假，工资单单，考勤勤等）、“权权限管理理”等。3、完成系系统开发发之后，将将系统上上线测试试，修改改系统中中出现的的漏洞，结结合测试试中员工工提出的的合理意意见对系系统进行行优化，同同时编写写系统测测试文档档。

16、4、将调试试好的系系统上线线工作，同同时编写写系统使使用说明明书，并并组织企企业员工工培训，介介绍系统统的使用用方法。1.5 论论文组织织结构本文共分为为六个章章节，其其架构如如下：第一章，引引言。针针对本文文的项目目背景及及意义进进行了全全面的概概述。对对人力资资源管理理系统的的国内外外研究现现状进了了简明扼扼要的介介绍，并并陈述了了本论文文的研究究目的和和本人在在准备论论文期间间做的工工作。第二章，系系统概述述。对该该系统做做了简要要的介绍绍，同时时论述了了系统的的必要性性和系统统所要达达到的目目标，最最后介绍绍了制作作该系统统所需要要的工具具。第三章，需需求分析析。本章章主要介介绍了系系

17、统的功功能需求求，即系系统的各各个模块块应该具具备怎样样的功能能，同时时也阐述述了系统统的非功功能需求求以及系系统的技技术可行行性和是是用可行行性。第四章，系系统总体体设计。本章从系统设计思想、系统模块描述、系统功能结构和数据库设计等几个方面对企业人力资源管理系统的体系架构做了描述。第五章，系系统模块块详细设设计。根根据前文文的介绍绍，运用用软件开开发工程程，针对对用户登登录模块块、人事事档案模模块、人人事管理理模块和和日常管管理模块块进行编编程。第六章，全全文总结结，总结结在撰写写本论文文期间的的收获和和自己的的不足。2 系统概概述2.1 系系统简介介该系统名称称是人办办资源管管理系统统。本

18、系系统是以以人事档档案和人人事管理理为核心心，提供了了应聘登登记、员员工档案案、薪资资管理、用用人申请请、业务务考核、考考勤录入入、工资资核算等等功能，本系统统具有以以下优点点： 1)具有有高度的的信息综综合利用用效益，可以对对企业的的员工信信息进行行管理，进而达达到对企企业的信信息自动动化处理理， 2)彻底底改变了了企业信信息复杂杂、混乱乱，信息出出错，易丢失失，不易查查找的现现状，使HRMMIS网网络化、规规范化、信信息化，以最快快的方式式解决人人力资源源调度等等问题。3)本系统统能够动动态直观观的反映映企业人人力资源源管理的状况，为HRMMIS提提供高效效的决策策支持。2.2 系系统必要

19、要性现行的人力力资源系系统运用用先进的的软件，配备高高速、大大容量的的硬件基基础上的的新的人人力资源源管理模模式，通通过集中中式的信信息库、自自动处理理信息、员员工自助助服务以以及服务务共享，达达到降低低成本、提提高效率率、改进进员工服服务模式式的目的的。它通通过与企企业现有有的网络络技术相相联系，保保证人力力资源系系统管理理与日新新月异的的技术环环境同步步发展。(1) 管管理人员员角色和和目标的的改变在传统的人人力资源源管理中中，管理理人员耗耗费了大大量的时时间和精精力在繁繁琐的日日常行政政事务处处理上，而其在企业管理层的主要角色应该是参谋，为企业的发展提供咨询和制定策略，但是日常事务严重阻

20、碍了参谋角色的发挥。现在通过HRMIS，管理人员将可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由系统自动完成，只需占用HR人员极少的精力和时间。(2) 提提供更好好的服务务HRMISS可以及时时、快捷捷的发布布各种信信息，加加强内部部的信息息沟通。不不同的员员工可以以直接从从系统中中获得自自己所需需的各种种信息，并根据据相关的的信息做做出决策策和提出出相应的的行动方方案。(3) 降降低成本本HRMISS通过降低低人力资资源管理理工作的的人工成成本、降降低因人人为操作作导致的的损失、提提高企业业运转效效率等达到降降低企业业运作成成本的目目的。(4) 革革新管理理理念H

21、RMISS的目应该该是提高企业业的管理理理念而而不仅仅仅是改变变管理方方式，将先进进技术与与人力资资源管理理相结合合，不仅仅仅是为为了将现现有的人人力资源源工作做做得更好好，更重重要的是是，做些些对于企企业来讲讲更有效效率的事事情，成成为管理理层的决决策支持持者，为为决策提提供参考考和解决决方案。2.3 系系统目标标对于HRMMIS这这样的管管理软件件要求操操作简单单、灵活活、方便便，反应快快速、准准确。根根据要求求分析的的描述以以及用户户的沟通通，本系统统设计时时应达到到以下目目标：(1) 系系统界面面设计美美观、友友好。 (2) 智智能化程程度高、操操作灵活活、方便便。(3) 系系统运行行

22、稳定、安安全可靠靠。(4) 反反应快速速、计算算准确。(5) 实实现员工工入职登登记、查查询修改改及入职职合同的的录入、编编辑。(6) 登登记并可可浏览日日常考勤勤信息。(7) 记记录公司司定期的的员工考考核成绩绩。(8) 实实现部门门用人申申请的登登记。(9) 实实现应聘聘者信息息备档。(10) 实现工工资单自自动录入入及缺勤勤原因的的扣资计计算。2.4 开开发工具具的选择择本系统采用用Miccrossoftt Viisuaal CC+开开发， Viisuaal CC+是是Winndowws平台台上的CC+编编程环境境，学习VCC+要要了解很很多Wiindoows平平台的特特性并且且还要掌掌

23、握MFFC、ATLL、COMM等知识识，难度比比较大。MFC是VC+的灵魂，是Win32API的包装类，需要理解文档视图类的结构，窗口类的结构，消息流向等，COM是代码共享的二进制标准，需要掌握其基本原理等。Visuaal CC+不不仅仅是是一个简简单的程程序编译译器，Vissuall C+开发发环境是是一个基基于Wiindoows操操作系统统的可视视化、面面向对象象的集成成开发环环境。在在Vissuall C+集成成开发环环境中，把实现现程序设设计功能能的一组组相互关关联的CC+源源文件、资资源文件件以及支支撑这些些文件的的类的集集合称为为一个工工程。VVisuual C+ IDDE以项项目

24、工作作区来组组织应用用程序的的工程。项项目工作作区含有有工作区区的定义义和工程程中所包包含文件件的所有有信息。Visuaal CC+最最大的优优点就是是能直接接操作内内存数据据，算法实实现过程程简洁，程序运运行速度度快，而且直直接与设设备驱动动程序接接口或直直接操作作硬件；缺点是是编写界界面不是是太美观观。本系统通过过SQLL 20008数据库库和Viisuaal CC+的的连接，实现对对系统数数据的管管理，有效提提高系统统的管理理操作。3 需求分分析随着国内软软件公司司规模的的不断扩扩大，公司人人力资源源管理的的工作量量所占的的比重也也在逐渐渐增加。公公司各部部门的调调整，工资计计算、核核算

25、、发发放的工工作量很很大，并且不不允许出出错，如果实实行手工工操作，要手工工填写大大量表格格，且易混混易错，不便管管理。人人力资源源管理系系统是这这样的一一种管理理软件，它能够够快速、方方便地显显示结果果，还可以以对有关关工资的的种信息息进行统统计，服务于于财务部部门及公公司主要要管理者者。实施施人力资资源管理理系统可可以集中中、整合合各种信信息来源源，有利于于降低管管理成本本，提高公公司管理理效率和和水平，从而促促进公司司的进一一步发展展和变革革。3.1 系系统的功功能需求求3.1.22 员工登记记管理员工登记管管理是系系统的一一个重要要的组成成部分，是是系统的的核心之之所在。员员工入职职后

26、，系系统会给给员工分分配一个个系统账账号，员员工在登登录系统统时，系系统会连接接数据库库前需对对用户身身份进行行认证。如如果认证证通过，执行连连接。对对非法用用户则拒拒绝执行行操作并并关闭程程序。3.1.33 应聘登记记管理为企业招贤贤纳士是是应聘登登记管理理的目标标。在目目前这个个机遇与与挑战并并存的大大环境下下，以人人为本是是每个企企业都要要树立的的理念，重重视人才才，做好好招聘环环节中的的每一个个部分，才才能吸引引优秀员员工的加加盟，也也能提高高招聘工工作的效效率。应聘登记的的流程如如下：（1）企业业通过调调查用人人制度，制制定招聘聘计划，计计算出所所需要招招聘的职职位和薪薪资，并并在系

27、统统上发布布；（2）应聘聘人员在在系统上上寻找适适合自己己的岗位位并投递递简历，人人事管理理部门通通过本企企业的要要求对简简历进行行筛选；（3）筛选选通过的的简历，利利用各种种通讯方方式联系系应聘者者参加必必要的笔笔试或者者面试；（4）招聘聘结束之之后，通通过系统统公布招招聘人员员名单，宣宣布结果果，并对对名单上上的人员员资料进进行登记记。3.1.44 人事管管理人事管理理是对员员工的档档案、合合同等信信息进行行有效管管理，并并方便日日后企业业人事变变动时的的操作。（1）员工工档案管管理此模块主要要需要建建立四个个窗口控控件，对对应系统统数据库库并进行行相应的的操作，这这四个控控件对应应的是增

28、增加、删删除、修修改和查查询，同时还还可以添添加打印印、按出出生年月月或者姓姓名排序序或者搜搜索的基基本功能能。（2）员工工合同管管理此模块和上上面的员员工档案案管理模模块相似似，应该该具备查查询、搜搜索、排排序和打打印等基基本功能能。此模模块应该该对员工工的权限限予以限限制，员员工只能能查询合合同，而而不能增增加、删删除或者者修改合合同。这这样设计计的目的的是保证证员工合合同数据据的有效效性，避避免系统统中出现现不存在在的合同同或者数数据有误误的合同同。删除除功能应应该与员员工档案案管理相相结合，当当删除一一个员工工的档案案后，该该员工的的合同也也一并删删除。（3）员工工调动管管理此模块的主

29、主要功能能是实现现员工从从一个部部门调入入另外一一个部门门，或者者员工的的职位、薪薪资发生生变化，需需要对员员工的档档案进行行修改。3.1.55 业务考核核管理根据员工每每个月或或者每个个季度的的表现，来来调节员员工的工工资或者者奖金之之类的关关键性指指标。根根据表现现奖励表表现优异异的员工工，惩罚罚表现差差劲的员员工，从从而激发发员工对对工作的的热情，提提高工作作积极性性，打到到业务考考核的目目的。所所以，建建立合理理的考核核指标和和评分机机制是业业务考核核的主要要内容。业务考核的的主要流流程如下下：（1）企企业高层层根据企企业目前前的战略略目标制制定业务务考核标标准，再再通过人人力资源源管

30、理部部门将这这个考核核标准下下发到各各个地区区的不同同部门，部部门再通通过会议议将上层层领导人人的意向向和标准准下发到到每一个个员工，明明确考核核标准。（2）各个个部门的的考核人人员要严严格执行行考核标标准，并并根据考考核标准准，记录录每个员员工的考考核情况况。（3）根据据考核人人员记录录的员工工考核情情况，根根据考核核标准里里的评分分细则，定定性或者者定量的的评估（4）根据据指定的的考核制制度和考考核办法法，完成成考核分分析，并并统计结结果上报报部门，部部门再根根据考核核结果奖奖励或惩惩罚相关关员工。3.1.66 薪资管管理薪资管理是是企业人人力资源源管理的的核心部部分，是是一个企企业发展展

31、壮大、提提升企业业市场竞竞争力的的重要部部分，通通过市场场行情，结结合本企企业的债债务情况况制定合合理的薪薪资政策策，对招招贤纳士士、提高高企业文文化有着着重要的的作用。利用高于市场行情的薪水可以激励员工、留着核心人员、保障员工的生活水平，同时还能在市场竞争中占得先机，最终提升本企业在市场中的竞争力。系统的管理理人员拥拥有对员员工薪资资进行管管理的权权限，包包括录入入、修改改、删除除和浏员员工薪资资新的的的权限，同同时还可可以根据据搜索条条件输出出符合要要求的员员工信息息。除了了系统管管理人员员，部门门的领导导人也有有权限查查询本部部门员工工的薪资资信息，而普通通员工则则仅能够够查看自自己的工

32、工资条信信息，如如发放工工资的时时间、薪薪资数目目、津贴贴、需要要缴纳的的个人所所得税、公公积金以以及奖金金等信息息，而不不能查询询其他员员工的信信息。同同时更高高层的领领导人则则可查看看各地区区、各部部门薪资资情况。3.1.77 考勤勤管理此模块用于于记录员员工的出出勤情况况，通过过考勤管管理可以以使企业业考勤更更加科学学化，避避免人情情世故的的影响，同同时还能能敦促员员工更加加积极的的工作，其其在人力力资源管管理系统统中其着着很重要要的作用用。考勤勤管理的的主要功功能有：记录员员工每天天上下班班的时间间，控制制员工请请假时间间，同时时还可以以根据实实际需要要，例如如出差的的情况记记录考勤勤

33、时间。最最后根据据设定的的公式进进行处理理，完成成蔬菜并并生成报报表。考考勤模块块可以与与薪资模模块挂钩钩，通过过奖励出出勤高的的员工，从从而提高高企业的的生产效效率。考勤模块还还可以实实现其它它功能，如如企业实实现轮班班值时，每每个人的的考勤时时间可能能有所不不同，或或者在不不同时期期考勤时时间也不不同，所所以除了了运用系系统进行行考勤外外，还可可以增加加其他的的考勤方方式，比比如人工工考勤等等，这些些方式可可以应对对加班、事事假等情情况，并并作出灵灵活的应应对措施施。还可可以根据据实际情情况，如如员工的的休假等等，对不不同的休休假时间间分别进进行处理理，并完完成报表表汇总工工作。每每个月底

34、底都要输输出所有有员工的的考勤情情况，并并通过薪薪资体系系计算出出考勤所所得的奖奖金等。还还可以可可以借助助图形等等方式将将数据展展示出来来，做相相应的处处理。3.2 系系统的非非功能需需求根据企业对对系统的的基本要要求，其其人力资资源管理理系统应应该具备备以下几几个特性性：（1）易用用性和可可操作性性这两种特性性主要体体现在：一是在在系统功功能上满满足不同同层次、不不同环境境下员工工的操作作需求，能能够大幅幅度减轻轻工作中中的困难难，提高高解决实实际问题题的能力力；二是采用weeb图形形界面，遵遵照国内内外通用用的标准准和规范范，界面面简洁易易懂，同同时又能能体现人人力资源源管理系系统的主主

35、要功能能；三是是利用箭箭头导航航，引导导初用者者按照系系统流程程进行操操作，避避免多个个窗口显显示功能能，尽量量在最少少的窗口口内显示示并操作作所有与与之相关关的信息息，一方方面可以以提高系系统的集集成度，另另一方面面可以减减少员工工操作复复杂度，同同时降低低系统后后期的维维护成本本。（2）开放放性需要考虑到到本系统统与其它它系统之之间的关关联，采采用开放放式网络络协议、主主流的wwinddow XP/winndoww 7操操作系统统、广泛泛使用的的数据库库查询（SQL Server）和数据交换格式（XML），可以实现不同系统之间的整合和互操作的目的。对于需要与其他系统共享的数据，应该建立专门

36、的共享数据库存放，通过信息交换机制实现信息交换。同时应该提供各种数据的导入和导出，制定规范的系统管理文档，提高文档的可读性和安全性。（3）可转转移性和和可扩展性由于企业的的业务经经常变换换，因此此在系统统的设计计过程中中，需要要借助数数据库技技术，使使该管理理系统具具有可转转移性。在在系统设设计中采采用模块块化设计计，则可可在不同同网络环环境下与与不同平平台的系系统进行行配置，或者是在业务或管理流程发生变换时，系统的各项功能能够方便修改和扩展，保证系统随着业务的变换而灵活的组合和扩展。同时要降低不同模块之间的关联性，当一个模块修改或发生故障时，并不会影响其它模块的正常运行。（4）保密密性和安安

37、全性系统的保密密性和安安全性是是指保证证信息在在传输过过程中的的完整性性、真实实性和可可控制性性，它是是管理系系统设计计中的一一个重要要的部分分，保证证信息保保密性和和安全性性的主要要措施有有：优化化系统，减减小系统统的故障障；将系系统分块块化，保保证不同同模块互互不干扰扰的同时时，缩短短修复和和维护系系统时的的时间；利用TTCP和和UDPP协议，保保证重要要数据能能够不失失贞传输输，不重重要数据据能够快快速传输输；对比比较重要要的数据据，进行行加密处处理，防防止数据据在网络络传输过过程中被被劫持、篡篡改，同同时对数数据使用用者进行行认证和和授权，根根据不同同级别的的员工，给给予不同同级别的的

38、权限。最最重要的的一点是是：保证证信息安安全最重重要的是是人，只只有在企企业内部部建立一一套合理理、完善善的信息息安全机机制，才才能保证证企业各各项安全全措施得得以实行行。3.3 系系统的性性能分析析系统需能够够对数据据库进行行反复读读写操作作，并且保保证在数数据库存存有大量量信息的的时候，系统的的所有功功能依然然能正常常运行。系系统每种种操作都都可以通通过菜单单来进行行。操作作快捷、方方便。易易懂易会会。系统统集输入入、维护护、查询询、统计计和各种种处理为为一体，各种性性能需求求如下：(1)精度度要求在精度要求求上，根据使使用需要要，在各项项数据的的输入，输出及及传输过过程中，数据是是独立的

39、的。(2)时间间要求在软件方面面，响应时时间，更新处处理时间间都较为为迅速快快捷，完全满满足用户户要求。(3)保密密性本软件作为为毕业设设计课题题，它的规规模比较较小，只通过过密码保保密。(4)可转转移、可可转换性性可转移的环环境是WWinddowss XPP/wiindoows 7；可修改改用户名名、密码码等。3.4 技技术可行行性由于开发此此人力资资源管理理系统需需要的硬硬件环境境有Winddowss 7，支持的的软件有有开发工工具Viisuaal CC+所所需用的的操作人人员熟练练使用VVisuual C+及Miccrossoftt SQQL 220088，具有一一定的数数据库开开发功底

40、底及编程程能力，现现有开发发工具VVisuual C+支持强强大的数数据库开开发，再再加上WWinddowss 7稳定的的运行环环境的支支持和开开发人员员的过硬硬技术，从从功能和和性能上上完全都都满足系系统的要要求，因因此从技技术方面面讲开发发此职工工考勤管管理系统统是可行行的。3.5 使使用可行行性本系统是按按照当今今人力资资源管理理的需求求而设计计的，并并将动态态实时的的员工注注册、应应聘登记记、考勤勤记录、工工资计算算、工资资导出保保等有机机地联系系在一起起，对企企业人力力资源信信息、部部门管理理、员工工信息管管理、工工资处理理进行全全方位的的管理。系系统界面面友好，操操作简单单易行，查

41、查询灵活活方便，数数据存储储安全。系系统的安安全性是是基于使使用的操操作系统统的程序序的设计计，在操操作系统统方面，如如果使用用的是WWinddowss 7在安全全上就要要看此系系统的管管理程度度了。作作为一个个企业考考勤管理理系统安安全也是是非常重重要的，除除了有适适当的容容错性外外，还要要增加一一些程序序来帮助助系统的的维护。在在程序设设计方面面，该系系统存在在权限的的管理，使使每个操操作的范范围，限限制在一一定的空空间，这这样就不不只加强强了系统统的安全全，还提高高了系统统的稳定定性，使之适适应现今今后的需需求同发发展。4 系统总总体设计计4.1 系系统设计计思想系统开发的的任务是是实现

42、企企业管理理的系统统化、规规范化和和自动化化，从而而达到提提高企业业管理效效率的目目的。模块化的依依据是：把复杂杂问题分分解成许许多容易易解决的的小问题题。模块块化设计计是把大大型软件件按照一一定的原原则划分分成一个个较小的的相对功功能独立立又相关关联的模模块。每每个模块块完成一一个特定定的子功功能。把把这些模模块结合合起来组组成一个个整体。完完成指定定的功能能，满足足用户的要要求。采采用模块块化原理理的优点点在于可可以使软软件结构构清晰，容容易测试试和调试试。从而而提高软软件的可可靠性，可可修改性性。有助助于软件件开发的的组织管管理。一一个大型型软件可可分别编编写不同同的模块块。模块块化理论

43、论的几个个重要概概念如下下：抽象抽象就是抽抽象出事事物的本本质特性性而暂时时不考虑虑它们的的细节。处处理复杂杂系统唯唯一有效效的方法法是用层层次的方方式构造造和分析析它。一一个复杂杂的动态态系统首首先可以以用一些些高级的的抽象概概念构造造和理解解，这些些高级概概念又可可以用一一些较低低级的理理解，直直到最低低层次的的具体元元素。信息隐蔽和和局部化化信息隐蔽是是指在设设计和确确定模块块时，一一个模块块内包含含的信息息对于不不需要这这些信息息的模块块来说，是是不能访访问。局局部化是是指把一一些关系系密切的的软件元元素物理理的放得得彼此靠靠近。信息隐蔽原原理和局局部化有有助于在在测试期期间以及及软件

44、维维护期间间修改软软件。因因为绝大大多数数数据和过过程对于于软件的的其它部部分而言言是隐蔽蔽的，从从而由疏疏忽引入入的错误误就很少少可能传传播到软软件的其其它部分分。逐步求精的的模块化化概念逐步求精和和模块化化的抽象象是密切切相关的的。软件件结构每每一层中中模块表表示对软软件抽象象层次的的次细化化。用自自顶向下下，逐步步求精的的方法由由抽象到到具体的的方式分分配控制制，简化化了软件件设计和和实施，提提高了软软件可理理解性和和可测试试性，并并使软件件更容易易维护。模块独立性性模块的划分分要使模模块间尽尽可能的的相互独独立，独独立模块块较易维维护。度度量模块块的独立立程度有有两个标标准：内内聚和耦

45、耦合。耦耦合是对对一个软软件结构构内不同同模块之之间互连连程度的的度量。耦耦合强弱弱取决于于模块间间接口的的复杂程程度，进进入或访访问一个个模块的的点。本系统主要要设计思思想如下下：1) 尽量量采用企企业现有有的软硬硬件环境境，及先进进的管理理系统开开发方案案，这样样可以充分利利用公司司现有资资源，降降低成本本的同时时也提高高系统开开发水平平和系统统的适用用性。2) 系统统应满足足人力资资源管理理系统需需求，满足企企业对员员工的信信息管理理和员工工自助查查询服务务，达到操操作过程程中的实实用、直直观、方方便等要要求。3) 系统统采用模模块化程程序设计计方法，既既便于系系统功能能的各种种组合和和

46、修改，又又便于未未参与开开发的技技术维护护人员补补充、维维护。4) 正确确性：系统能能正确处处理内部部数据，使各个个文件中中的数据据与实际际情况相相符，这是系系统设计计的最重重要的原原则。5) 简单单性：在保证证系统正正确、功能完完备的前前提下，争取简简化系统统，提供友友好界面面，这样样不仅减减轻服务务器的压压力，还还方便用用户操作作，既能能降低成成本，还方便便维护。6) 适应应性：当将系统运用用在其它它环境中，或用户对对系统的的提出新新的要求求时，系统应该该具备良良好的兼兼容性或或者经过过简单的的修改便便可。7) 可靠靠性：系统只只有长期期地发挥挥有效性性、正确确性，才能取取得用户户的信任任

47、，才能被被企业公公司放心心使用。8) 经济济性：在保证证本系统统功能和和性能完完善的前前提下，尽量节节约成本本。4.2 系系统模块块描述本系统功能能模块具具体描述述如下：(1)系统统操作模模块系统操作模模块主要要包括用用户注册册，密码修修改，重新登登录，退出登登录，退出系系统，是系统统用户的登登录模块块。(2)人事事档案模模块人事档案模模块包括括员工档档案录入入、合同同列表、调调动记录录、应聘聘登记，应聘考考核，是系统统人事管管理的核核心模块块。员工档案录录入主要要是员工工的基本本信息登登记，主要就就是员工工的详细细信息。应聘登记主主要就是是应聘者者来应聘聘的信息息记录。应聘考核主主要是人人事

48、部对对应聘者者的考核核结果。(3)人事事管理模模块人事管理模模块包括括添加部部门、用用人申请请、业务务考核，工资登登记，是人事事管理的的核心模模块。用人申请主主要介绍绍员工对对企业职职位的申申请。业务考核主主要用于于考核员员工的工工作态度度与工作作效果。工资登记主主要用于于员工工工资记录录。(4)日常常管理模模块日常管理模模块包括括考勤录录入、请请假条、编编辑工资资单，是人力力资源管管理系统统的员工工日常信信息管理理模块。考勤录入主主要记录录员工日日常考勤勤的详细细情况记记录。请假条主要要是员工工请假记记录登记记。工资单模块块主要根根据员工工工资情情况自动动计算出出基本工工资、职职务工资资、缺

49、勤勤扣款、工工龄工资资及养老老保险，奖金需需要用户户手动输输入，最后算算出总金金额。4.3 系系统功能能结构人力资源管管理系统统主要有有四大模模块构成成，分别别是系统统操作、人人事档案案、人事事管理和和日常管管理，系系统操作作由三部部分构成成，分别别是：系系统登录录、系统统设计和和用户注注册；人人事档案案由三部部分构成成，分别别是员工工档案、应应聘登记记和应聘聘考核；人事管管理由四四部分构构成，分分别是薪薪资管理理、用人人申请、业业务考核核和添加加部门；日常管管理由三三部分构构成，分分别是考考勤录入入、请假假条和编编辑工资资条，具具体的结结构图如如下：图1 人力力资源管管理系统统功能结结构图4

50、.4 系系统的实实体信息息图4.4.11员工信信息员工信息主主要包含含以下几几个部分分：员工工编号、姓姓名、性性别、出出生年月月、学历历、工作作年限、电电话、家家庭住址址、入职职地址、所所在部门门和职务务构成，结结构见下下图：图2 员工工信息4.4.22 工资资信息该模块由员员工编号号、基本本工资、养养老保险险、职务务工资、工工龄工资资和缺勤勤扣资等等几部分分，结构构见下图图：图3 工资资信息4.4.33 请假假信息本模块由员员工编号号、请假假类型、请请假日期期、终止止日期、起起始日期期、请假假时间和和请假事事由构成成，结构构见下图图：图4 请假假信息4.4.44 员工工考核员工考核由由员工编

51、编号、工工作绩效效、工作作态度、工工作能力力、考核核月份和和考核年年份组成成，结构构见下图图：图5 员工工考核4.4.55 应聘聘者信息息该模块包括括员工编编号、姓姓名、性性别、出出生日期期、学历历、专业业、ICCQ、电电话、住住址、籍籍贯、应应聘职位位和应聘聘部门组组成，结结构见下下图：图6 应聘聘者信息息4.4.66 应聘聘考核该模块包括括员工编编号、姓姓名、负负责人、考考核类型型、日期期和科目目，结构构见下图图：图7 应聘聘考核4.5 数数据库设设计数据库设计计在信息息管理系系统中有有非常重重要的地地位，合理的的数据库库设计可可以提高高数据存存储的效效率，好的数数据库设设计有以以下作用用

52、：1) 充分分体现系系统的需需求，数数据库是是为应用用服务的的，一个个好的数数据库设设计的主主要目的的是能满满足企业业系统的的业务需需求，同同时准确确的表达达数据间间关系。2) 数据据的准确确性和一一致性，通通过主外外键、非非空、限限制、唯唯一索引引等保证证数据的的健壮。3) 数据据的查询询效率，通通过合理理表结构构，安排排物理存存储分区区、增加加索引等等方式，提提高数据据的读取取速度，提提高查询询效率。4) 必要要时能根根据需求求扩展数数据结构构。4.5.11 关系系数据库库数据库是存存储在一一起的相相关数据据的集合合，这些些数据是是结构化化的，无无有害的的或不必必要的冗冗余，并并为多种种应

53、用服服务；数数据的存存储独立立于使用用它的程程序；对对数据库库插入新新数据，修修改和检检索原有有数据均均能按一一种公用用的和可可控制的的方式进进行。当当某个系系统中存存在结构构上完全全分开的的若干个个数据库库时，则则该系统统包含一一个“数据库库集合”。数据库设计计(Daatabbasee Deesiggn)是是指根据据用户的的需求，在在某一具具体的数数据库管管理系统统上，设设计数据据库的结结构和建建立数据据库的过过程。一一般，数数据库的的设计过过程大致致可分为为5个步骤骤： (1)需求分分析：调查和和分析用用户的业业务活动动和数据据的使用用情况，弄弄清所用用数据的的种类、范范围、数数量以及及它

54、们在在业务活活动中交交流的情情况，确确定用户户对数据据库系统统的使用用要求和和各种约约束条件件等，形形成用户户需求规规约。 (2)概念设设计：对用户户要求描描述的现现实世界界(可能是是一个工工厂、一一个商场场或者一一个学校校等)，通过过对其中中住处的的分类、聚聚集和概概括，建建立抽象象的概念念数据模模型。这这个概念念模型应应反映现现实世界界各部门门的信息息结构、信信息流动动情况、信信息间的的互相制制约关系系以及各各部门对对信息储储存、查查询和加加工的要要求等。所所建立的的模型应应避开数数据库在在计算机机上的具具体实现现细节，用用一种抽抽象的形形式表示示出来。以以扩充的的实体联系模模型（E-RR

55、模型）方方法为例例，第一一步先明明确现实实世界各各部门所所含的各各种实体体及其属属性、实实体间的的联系以以及对信信息的制制约条件件等，从从而给出出各部门门内所用用信息的的局部描描述(在数据据库中称称为用户户的局部部视图)。第二二步再将将前面得得到的多多个用户户的局部部视图集集成为一一个全局局视图，即即用户要要描述的的现实世世界的概概念数据据模型。 (3)逻辑设设计：需要做做的工作作是将实实际情况况中的概概念数据据模型设设计成数数据库的的一种逻逻辑模式式，即适适应于某某种特定定数据库库管理系系统所支支持的逻逻辑数据据模式。与与此同时时，可能能还需为为各种数数据处理理应用领领域产生生相应的的逻辑子

56、子模式。这这一步设设计的结结果就是是所谓“逻辑数数据库”。 (4)物理设设计：根据特特定数据据库管理理系统所所提供的的多种存存储结构构和存取取方法等等依赖于于具体计计算机结结构的各各项物理理设计措措施，对对具体的的应用任任务选定定最合适适的物理理存储结结构（包括文文件类型型、索引引结构和和数据的的存放次次序与位位逻辑等等）、存取取方法和和存取路路径等。这这一步设设计的结结果就是是所谓“物理数数据库”。 (5)验证设设计：在上述述设计的的基础上上，收集集数据并并具体建建立一个个数据库库，运行行一些典典型的应应用任务务来验证证数据库库设计的的正确性性和合理理性。一一般，一一个大型型数据库库的设计计

57、过程往往往需要要经过多多次循环环反复。当当设计的的某步发发现问题题时，可可能就需需要返回回到前面面去进行行修改。因因此，在在做上述述数据库库设计时时就应考考虑到今今后修改改设计的的可能性性和方便便性。4.5.22 数据库库表描述述本系统是采采用SQQL 220088设计数数据库的的.本系统统仅建立立一个数数据库HHRMSS.mddf，包包括以下下几个表表：表4-1 本系统统使用的的所有表表名称构架创建时间备注Tb_apppliicanntdbo2014-09-28应聘者信息息表Tb_acccesssdbo2014-09-28员工考核结结果表Tb_baargaaindbo2014-09-28合同

58、信息表表Tb_deeptdbo2014-09-28部门信息表表Tb_deept_duttydbo2014-09-28职务信息表表Tb_emmplooyeeedbo2014-09-28员工信息表表Tb_laaborrageedbo2014-09-28工资管理表表Tb_paayliistdbo2014-09-28月工资单表表Tb_reeq_cchkdbo2014-09-28应聘者考核核信息表表Tb_reeq_lleavvedbo2014-09-28请假登记表表Tb_tiimeccardddbo2014-09-28日出勤登记记表Tb_tooreqquesstdbo2014-09-28用人申请登登记表

59、Tb_usser_loaaderrdbo2014-09-28管理员注册册表表4-2 员工信信息表(tb_empployyee)列名数据类型允许为空说明Emplooyeee_iddChar(10)否员工编号Emplooyeee_naameChar(10)否员工姓名Emplooyeee_seexChar(3)否性别Emplooyeee_biirthhdayydatettimee否出生日期Emplooyeee_phhotooimagee是照片Emplooyeee_leenoffserrint否工龄Emplooyeee_tiimeoofseerSmallldattetiime是入职时间Emplooye

60、ee_dwwelllVarchhar(50)是居住地Emplooyeee_edduleevVarchhar(50)是学历Emplooyeee_duutyBiginnt是职位Emplooyeee_deeptBiginnt是部门Emplooyeee_phhoneeChar(20)否电话表4-3 员工工工资表(tb_labboraage)列名数据类型允许为空说明Emplooy_iidChar(10)否员工编号Base_labboraagefloatt是基本工资Duty_labboraagefloatt是职位工资Leserr_laaborrageefloatt是缺勤扣款insurranccefloat