乐捐管理制度

1、员工乐捐、奖励管理制度第一章目的为加强公司的劳动管理，有效保障各部门工作顺利开展，增强员工的主人翁意识和遵章守纪观念，维护公司正常的管理秩序，特制订本制度.第二章适用范围本制度适用于全体员工.一、工作行为及纪律要求。第三章实施细则1、上班迟到或早退30分钟以内的按时上班但忘记打卡未登记者，乐捐10元/次；2、请假或有急事离岗未按流程办理相关手续者，乐捐10元/次；3、参加公司的各级会议或组织的培训有迟到早退现象者，乐捐10元/次；4、请人或代人登记考勤资料者，乐捐20元/次；5、参加公司的会议或组织的培训期间手机响铃或扰乱会议纪律者,乐捐10元/次；6、无故不参加各级会议培训或公司组织的集体活

2、动者,乐捐20元/次；7、无故或故意拖延导致跨部门工作产生延误,导致工作效率降低者, 乐捐 20 元/次；8、上班期间在玩手机、网上聊天、听音乐者，乐捐10元/次；9、上班期间吃零食抽烟者，乐捐10元/次；1010/次；11、在工作场所或宿舍汹酒、赌博;工作时间打牌,乐捐80元/次；12、违纪者因对处罚不服而有报复言行或举动,情节轻微者，乐捐20元/次；13、其他同类的违规，严重性与以上条例相近者，按相对应条例处理。二、个人着装及行为礼仪。1上班期间不遵守公司礼仪规范者；乐捐10元/次；2上班期间未按规定着装者；乐捐10元/次;3上班期间未按规定佩戴工牌胸牌者；乐捐10元/次；4、参加公司各级

3、会议或集体活动未按要求着装者；乐捐20元/次三、办公环境及卫生清理。1、所属个人卫生区域内区域内卫生脏乱者；乐捐10元/次;2、个人办公区域内，办公桌面办公用品、盆栽未按照要求摆放者；乐捐10元/次；3、下班后或长时间离座期间，办公桌椅未及时归位者;乐捐10元/次；4、未按照人力行政部公布的公共卫生区域打扫名单,打扫卫生者；乐捐20元/次；5、未将公共区域卫生打扫干净、检查合格后便下班者;乐捐20元/次第四章执行人员一、公司全体员工享有监督权、检举权。二、人力行政部负责执行。第五章执行程序及执行标准一、执行程序.1、人力行政部每天不定时进行巡视，现场指出该员工违纪行为；2、根据其违纪性质、情节

4、严重性提出员工违纪事实和处理意见,填写员工乐捐单3、提交相关人员签字,乐捐单送至乐捐人、行政专员。4、人力行政经理负责办理有关乐捐手续。二、执行标准。148倍扣除。2、人力行政作为执行部门,公司全体员工享有监督、检举权，如“知法犯法违反此管理制度，则按乐捐款项的 2 倍进行乐捐.第六章款项管理及奖励规定一、乐捐款以“取之于民、用之于民、专款专用为原则，全部乐捐款由公司人力行政部经理代为保管,每月乐捐/支出费用及总额月度会议公布。二、乐捐款作为公司员工的成长赞助基金，用于公司表现突出人员的个人奖励及部门员工活动费用，如到年底，乐捐款项仍有剩余则转入次年乐捐费用.1、个人奖励50（人力行政部除外；

5、当月未违反乐捐条例者，才可参与“优秀员工”评选；3100（2、部门奖励21当月部门内成员未违反乐捐条例者，奖励部门现金200元（乐捐款支出；223费用由公司支出；行统计对账及公布.四、任何个人不得以任何理由私自挪用乐捐款，违者按挪用金额的双倍乐捐，情节严重者， 视为挪用公款,送交公安机关处理，并予除名；五、人力行政享有乐捐款项的合理支配权。第七章附则一、对于本制度未涉及的违规事项与情节严重者，公司有权决定员工乐捐级别，并做出相应的处理。经公司研究后增补的条款，将自动成为乐捐制度的一部分。二、此制度公司其它管理制度有重叠的，可与公司其它管理制度合并执行。三、本制度的解释说明权、最终决定、修改权、

6、制度终止属人力行政部。乐捐单姓 名所在部门姓 名所在部门职 务行为描述:乐捐依据：根据公司员工乐捐管理制度的第章第条款规定，现对您的上述行为作出乐捐的决定.逾期视作认同。执行者意见部门意见乐捐人-人 -力-行政部盖-章-乐捐单姓 名所在部门姓 名所在部门职 务行为描述:乐捐依据:根据公司员工乐捐管理制度的第章第条款规定，现对您的上述行为作出乐捐的决定。逾期视作认同。执行者意见部门意见乐捐记录表乐捐人年月序号乐捐日期姓名部门职务乐捐金额乐捐原因备注1234567891011121314151617181920统计:审核：年月日奖励单姓 名所在部门姓 名所在部门职 务事由:奖励依据：根据公司员工乐捐奖励管理制度的第章第条款规定，现对您的上述行为作出奖励的决定。人力行政部意见部门意见受奖励人人 力-行政部-盖-章-奖励单姓 名所在部门姓 名所在部门职 务事由:奖励依据：章第条款规定,现对您