车间季度工作总结

1、车间季度工作总结 总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况进行分析讨论的书面材料，它能帮我们理顺学问结构，突出重点，突破难点，快快来写一份总结吧。那么你知道总结如何写吗?下面是我给大家共享的车间季度工作总结，盼望对大家能有所关心。 车间季度工作总结1 在这个辞旧迎新之际，第一次尝试把自己在这一季度来的行动用语言表达。下面我就做个简洁的总结。 一、统计工作 1、每日做好生产一线职工的个人产量与次品数据的汇总与登记，并间断性地抽查相关数据是否精确。 2、每月汇总并公布职工的出勤、个人产量、次品等。做好产量月报表上报生产经理和财务部门，包括生产车间和包装车间。 3、每月月底进行一次彻底的盘库

2、，主要有原材料、辅料、半成品、成品。整理分析数据后上交财务部等相关部门。 4、每月将生产部各种人员流淌状况及考勤，奖罚，请假等数据汇总上报行政人事部。 5、帮助人事部门聘请、登记求职人员信息，刊出宣扬橱窗。 6、协作生产部发布和修改各类制度、通知、考核等。 7、自从公司实行免费餐以后，每日进行就餐人数统计。 8、年底将部分数据用表格的形式进行汇总与分析。主要有年度原材料消耗表、年度生产表、年度成品包装产量表。 二、_的工作方案 1、努力完成本职工作之余，学习更多有关财务、统计方面的学问，以提升自己专业学识。 2、乐观参与一些和专业有关的培训，有效提高对统计数据的精确性，并做好数据的登记与分析。

3、 三、总结阅历与不足之处 20_年，在原有的各种统计报表基础上，对一些没有实际意义的表格作了改进，并对统计数字的精确性进行了加强。但也存在着不少问题，尤为突出的是“食堂就餐人数的统计”问题。由于如今在厂职工按部门划分，人员变动状况很难在同一时间最精确地把握，给每日的上报带来很大的麻烦。为此经过一系列的改进与调整，我们将专属部门专职人员上报签字认可，盼望能够起到更精确更准时的统计。12月份最多统计人数相差了8人，为此我也做了检讨。有人反映人数统计方面存在问题，那是否职工产量也是如此。关于这个问题是我统计中的疏忽，但产量我可以大胆地说，不是的正确，却有99%的精确!工作中常常会出现这样那样的问题，

4、我们要勇于正视错误，并且解决错误。有则改之，无则加勉! 回顾过去，20_年是个不平凡的一季度，是我职业生涯的一个重要转折点。宝光给了我熬炼的舞台，使我取得了不少的收益。这些成果是离不开领导的信任和支持，离不开车间各道质检的共同努力。在此我要感谢各位对本人工作的支持!过去的成果只能说明过去，将来的日子还是要靠我们共同的努力去实现。一份耕耘，一份收获，我信任宝光的将来会更加辉煌! 车间季度工作总结2 在工厂当车间组长已经不短的时间了，在这段时间了，我学到了许多。有如何管理车间员工，处理好与员工的关系以及和上级的关系，如何激励员工加大生产，提高他们的乐观性，这是我学到的感受了。 一季度也要过去了，在

5、年终的时候写出自己的心理感受和总结，用来给明年我以激励和鼓舞，我信任我能够做到。 一、对设备进行技术改造。 1、分别对一、二、三、六车间的部分设备依据实际状况进行了改造，降低了工人劳动强度，提高了产品质量，节省了生产成本。 2、通过公司组织处出学习，对生产工艺进行改进，将新的生产工艺配方胜利应用于生产，降低了生产成本。 二、班组的建设与管理得到加强。 1、充分利用例会和车间班前班后会，将公司其次次创业的精神仔细传达，使车间员工真正领悟到公司的进展要求、前景和目标，筑建员工以厂为家的思想。 2、加强了班组培训学习。车间班组长的责任直接影响车间的工作质量，因此，在_年的班组建设中重点加强了班组长的

6、培训与学习，使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用。 三、现场管理得到改善。 1、制定了现场管理制度，并在生产过程中仔细执行，宣扬贯彻“5s”活动，并仔细组织实施，使现场管理得到大的改善。 2、将东厂全部积压余料进行消化，避开了原材物料的铺张，节省了生产成本，改善了现场。 四、生产、技术管理得到加强。 乐观协作质量管理部门对车间质量的检查力度，并强化生产技术的管理力度，使产品质量一次抽检合格率大大提高，水分超标现象削减，产品板结现象得到较好掌握。 五、狠抓平安管理不放松。 1、加强了对班组平安检查力度，完善了岗位责任制，发觉问题准时通报并限期整改，使平安隐患大大降低，确保了_年的平安生产。 2、

7、充分利用周二平安例会时间，仔细分析一周来的平安生产状况，将车间发生的平安事故仔细分析总结，吸取阅历，杜绝类似事故的再次发生。 车间季度工作总结3 过去的一季度在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了肯定的成果，但也存在了诸多不足，现将过去一季度的工作状况总结如下： 一、思想政治表现，品德修养及职业道德方面 一季度来本人仔细遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间;坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作按时完成。 二、日常工作方面 我的工作岗位是车间统计主要负责统计并汇报车间每天的生产状况。近一季度来，通过每天对质量记录的整理、分析基本上能准时的向上级领导汇

8、报各类生产数据。 除此以外，就是收集各类生产数据对生产成本进行核算，这事一项长期而艰难的工作。通过对成本的核算就能更清晰的知道从哪些方面掌握成本，从而降低成本提高公司的效益。 三、加强自身学习、提高业务水平 我从事工作的时间将近五年，但自身的素养和业务水平离工作的实际要求还有很大的差距，不过我能够克服困难，努力学习，端正工作态度，乐观的向其他同志请教和学习，能踏实、仔细地做好本职工作，坚持理论联系实际，学以致用。不仅仅要能够工作埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行检查核对，对工作的阅历进行总结分析，从怎样节省时间，如何提高效率，尽量使工作程序化，系统化，条理化，流水

9、化!从而在百尺杆头，更进一步，达到新层次，进入新境界，创开新篇章! 四、存在的不足 一季度来本人能敬业爱岗，制造性地开展工作，取得了一些成果但也存在一些问题和不足 1、很多工作都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。 2、有些工作还不够认真，一些工作协调的不是非常到位。 3、自己的理论水平有待进一步提高。 经过这样紧急有序的一季度，我感觉自已工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的方案和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清晰，事事分明，从根本上摆脱了以前工作时只顾埋头苦干，不知总结阅历的现象。就这样，我从无限繁

10、忙中走进这一季度，又从无限轻松中走出这一季度，当20_年来到我面前，我只想说，来吧，我已从工作中长大! 还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。 总结下来：在这一季度的工作中接触到了很多新事物、产生了很多新问题，也学习到了很多新学问、新阅历，使自己在思想熟悉和工作力量上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际动身，坚持高标准、严要求，力求做到业务素养和道德素养双提高。 2022年，是全新的一季度，也是自我挑战的一季度，我会连续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，准时订正和弥补自身的不

11、足和缺陷，把新一季度的工作做好，为公司的进展尽一份力。 车间季度工作总结4 今年_月，我来到_工厂苯酚车间工作。回顾一季度来的工作状况，感受很深，收获颇丰。这一季度在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过我自身的不懈努力学习和钻研，我很快把握了装置工艺流程技术，同时工作和政治思想上都有了新的进步，个人综合素养也有了新的提高。回顾这一季度来的工作历程，工作总结主要有以下几点： 一、思想上与集体保持高度全都。 在工作、学习过程中，我深切体会到，苯酚车间是一个讲学习、讲政治、讲正气的集体，在这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度全都、严于律己、乐观上进，才能融入到这个集体之中。用理论学问武装自己的头

12、脑，指导实践，科学地讨论、思索和解决工作中遇到的问题，使自己能够与集体共同进步。 二、通过理论学习和日常工作积累使我对苯酚工艺流程有了较为深刻的熟悉。 1、抓住车间倒班学习。 俗话说“一分耕耘、一分收获”。进厂期间，在厂领导的带领下，我深化苯酚车间进行观看和了解。我们一边观看一边听领导对各条工艺流程的介绍，并仔细地作了记录。后来深化车间倒班，我亲眼目睹了操作人员的辛勤与令人叹服的操作技术。倒班，是我一段丰满的记忆，在岁月中酝酿，在回忆中沉醉。倒班期间我能虚心向师傅请教，努力学习工艺技术，同时学习他们吃苦耐劳的精神和克服种种困难的方法。车间实施“名师带徒”方案，师徒的传帮带，始终把自己培育成“一

13、岗精、两岗通、多岗能”的目标作为自己的奋斗方向。对于刚刚毕业的我，很快融入了基层班组，通过一季度的工作学习，确保了装置的平安、稳定、满负荷运转。 在见习期间，我工作乐观努力，吃苦耐劳，能很快适应现场的艰苦环境，与同事相处和谐，提高了自己的组织力量。 2、抓住车间每个四点班的学习。 不断的学习，是我不断进步的保障。每班第一个四点学习，是车间组织的车间级学习。在课堂上能仔细听取兼职老师所讲的内容，并将其与实际生产紧密联系起来，努力做到学以致用。 3、利用日常时间学习“应知应会”和苯酚丙酮生产工艺技术。 为了确保生产平安、高效进行，我乐观学习工厂及车间的“应知应会”，留意生产上的细节问题。 精馏岗位

14、是利用精馏原理，将粗产品精制成产品，在丙酮提纯中，存在与沸点范围相近的醛类及杂质，单凭精馏无法将其从丙酮中除去，将稀碱加入塔内使醛发生羟醛缩合反应，生成高分子量化合物，可用精馏方法与丙酮分别开。 4、抓住车间培训工作的学习。 实施“车间级”培训，车间建立对管理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不同层次员工全面培育的“梯级平台”的同时，使每名员工都能在自己的“跑道”上施展才华，进一步保证装置的平安运行，这也使自己在这项工作中也受益匪浅。 加强岗位操作人员的基本技能训练。以提高管理人员管理工作力量和水平，大力开展仿真培训;开拓他们的视野，建立新的“以文化力增加凝聚力、以执行力促进进展力”的管理

15、理念。使培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作力量相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局。就是在这种培训工作中，自己真正懂得了企业假如要生存、要进展，员工的培训是缺一不行的。 在这34个月的培训工作中，我深切体会到具有良好的业务力量是基础。在工作岗位上，有着良好的业务力量是一种重要的基础力量，而理论学习是业务实践的基础，因此，对于刚迈入.的高校生，把握好坚固的专业学问就显得尤其重要了。还有一点就是在进行循环重复的工作中，不仅应保持工作的质量及效率，还应具备创新精神。 5、乐观参与工厂车间组织的活动 一季度来我乐观参与工厂车间组织的活

16、动，例如“第一届消防抢救技能”竞赛，并且也取得了第三名的好成果;20_年初，工厂举办迎新晚会，我出演双簧节目。可以说在这些活动中熬炼了自己，这将成为自己成长历程的闪光点。 三、要扬长避短，不断完善自己 20_年又是一个布满.的一季度，在今后的工作中，我将努力提高自身素养，克服不足，朝着以下几个方向努力： 1、学无止镜，时代的进展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种工艺和管理学问，并用于指导实践。 2、不断熬炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的力量，并在工作过程中渐渐克服急躁心情，乐观、热忱、细致地的对待每一项工作。 3、在这一季度的时间，我虽然在思想和工作上都有了新

17、的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，渐渐改掉马虎、急躁、考虑事情不周全的缺点，注意熬炼自己的应变力量、协调力量、组织力量以及制造力量，不断在工作中学习、进取、完善自己。 总之，在今后的工作中，我要连续努力，克服自己的缺点，弥补不足，加强政治理论学问和业务学问方面的学习，力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才。 苏轼有句话：“古之立大事者，不惟有超世之才，就必有坚韧不拨之志。”这句话的意思是，胜利的大门从来都是向意志顽强的人放开的，现在我想我是真的懂了。 车间季度工作总结5 在新制度刚实施的时候感觉压力很大

18、，由于要面对车间许多实际问题，觉得有的标准过于严格，自己更本就做不到所以就有点抵触心情。 经过厂里组织的学习使自己从思想到意识上有了很大进步，对我关心很大。让我深刻的熟悉到了做一名班组长的重要性，厂里要进展走这一步是必定、也是必需的。只有严要求、高标准公司才能得到更好的进展，现在.竞争激烈我即使走出辣媳妇信任其它公司为了寻求进展也会制定相应制度，也将面对同样压力。没有压力就没有动力我觉得这句话说得很好，不是公司适应你，而是你去适应公司。当自己的思想意识转变后心里就平和了，觉得问题不是问题是看你怎么去解决问题。现在对20_年第一季度做细致的总结。 经过厂里这段时间为了严抓质量制定了相应的制度取得

19、了很大成效，刚开头执行时有肯定困难效果不好为此苦脑过一段时间，后来渐渐摸索找出解决问题的方法现在效果还不错; 1、山椒要求个数：电子秤下料看不见山椒多少接袋的只能观察一部分，压真空发觉了拿给接袋员工反工，操作起来很不便利工人心情很大，经过严格要求只要不合格的(包括压好的拿回撕袋子)反工，不让工人有侥幸心里，让她们明白做不好就得白做重做，现在已经渐渐习惯山椒掌握得还比较可以。 2、接袋复称：以前规定工人试袋没有量化，因电子秤简单粘料或堵料工人看不见很简单让不良品流出。为了掌握秤重不良试秤现要求量化，刚开头规定5袋试一袋，现在规定三袋试一袋尽可能的削减了称重不良率。 3、袋子平整度：因双面机间距比

20、单面机小摆好袋子会重叠当压上面一排时会把下面一排打到造成平整效果不好，现在要求工人错开摆平整度得到了很大改善。 4、清洁消毒：电子秤清洗比较困难，对一些卫生死角要对电子秤进行拆洗很费时间，工人们还是很仔细的完成任务，车间日常卫生保持也比以前好了。 5、设备管理方面：要求工人必需先预热真空机后才能压货，发觉有漏油或印纹不好准时反应给机修修理，现在工程部有了很大转变，对机械设备修理保养方面做得还比较可以，现我车间出现的故障比以前少多了。 6、物料掌握方面：现在假如不出特别状况如：堵料或工人不当心袋子、筐滑落等，正常状况下落地爪明显比以前少，得到了很好的掌握。 7、异物掌握：刚开头勤抽查认为自己查得

21、多流出去的就少，可是异物还是没能得到很好的掌握，后来意识到靠一个人的力气是查不完的，要让工人自身有品质意识他们才是最好的质检员这样才能掌握好异物。就不断的给工人灌输厂里这次严抓质量的决心和精神，质量对企业的重要性，让他们明白厂里这次涨工资的目的就是鼓舞他们把质量做好。也制定了相应的制度：刚开头规定只要一筐抽查到三包(现在是一筐二包)就由我不定时指定另一人的货让她翻查，增加了工人的自觉性。由于翻查比压真空时认真检查更费时间，因被罚而翻件全车间的人都知道了自己被罚很没面子。现在一个组的异物是平摊，让被罚者翻查另一人的件会让另一人怕被查到异物多而让别人怀疑是自己做得不好，心里多少也有肯定压力。这个新制度实施后取得了肯定效果，增加了她们的团队意识，现在异物明显比以前少，到快下班时每个组自觉的抽出一人翻查货，从这点可以看出工人们的质量意识有了很大提高。 8、在