劳动法相关政策法规课件

1、劳动法律实务 目 录 用人单位 劳动者 招聘与录用 试用 劳动合同期限 劳动报酬 工作时间与休假 社会保险 培训与竞业限制 规章制度 劳动合同解除与终止 用人单位个体经济组织企业分支机构其他组织社会团体事业单位国家机关民办非企业单位用人单位自然人外国企业代表处农村承包经营户个体工匠家庭非用人单位特殊用人单位-劳务派遣单位非法用人单位 1.未经依法设立的单位 2.被撤销用人单位主体资格的单位 a.无营业执照 b.被依法吊销营业执照 3.法律责任 a.劳动保障监察条例：依法监察、通知工商查处取缔；劳动合同法：依法追究法律责任。 b.所签定的劳动合同可能无效。 c.劳动者的劳动报酬权依然获得保护（劳

2、动报酬、经济补偿、赔偿金等） d.伤亡工伤待遇不低于工伤保险条例。 e.承担赔偿责任。一、招聘1. 招聘成本 招聘广告、招聘会、面试工、职业病体检、健康体检、员工信息调查核实、培训等成本。2.招聘对象政策收益考量 a.残疾人：持残疾人证或残疾军人证（1至8级） b.下岗再就业人员 c.军人和随军家属 d.高校应届毕业生 e.接收实习生 招聘与录用4.雇工模式劳务派遣 非全日制用工承包事实劳动关系以完成任务为期限劳动合同无固定期限劳动合同固定期限劳动合同6.招聘广告注意事项： a.防范歧视性内容； b.防范欺诈性内容； c.招聘条件等同于录用条件。 二、 录 用1.录用通知2.入职审查事项 a.

3、劳动者年龄审查。身份：http:/www.IP b.劳动者学历、资格及工作经历的审查。学历： http: c.查验劳动者与其他用人单位是否拥有劳动关系。 d.查验劳动者的身体健康证明。 e.录用的外国人，应审查是否需要办理外国人就业手续。3.应聘报名表/入司登记表/新员工信息登记表。4.签订劳动合同-劳动合同签收表5.建立职工名册-员工姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。一、试用期1.试用期的期限 试用劳动合同期限试用期建议三个月以下，或完成一定工作任务，或非全日制用工不得约定三年以上，但给第二次签定合同预留时间，二次要不满十年。三个

4、月以上不满一年不得超过一个月一年以上不满三年不得超过二个月三年以上不得超过六个月注：法律上“以上”包括本数，“不满”、“以下”不包括本数。三、试用终止1.试用期解除劳动合同的条件 a.有录用条件； b.事先向劳动者公示； c.劳动者的行为或表现不符合录用条件； d.劳动者不符合录用条件的行为发生试用期内； e.劳动者还处于试用期； f.已经书面通知工会，并争得工会同意； g.已经向劳动者送达了解除劳动合同的通知。一、固定期限的劳动合同 考虑：合同期限、试用期及无固定期限劳动合同条件三者之间关系。二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 注意：界定 “完成一定工作任务”的时间。三、无固定期限劳动合

5、同 1.协商一致，可以订立； 2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： a.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 劳动合同期限 劳动报酬计件工资计时工资劳动提成劳动分红特殊情况下支付的工资加班加点工资津贴和补贴奖金工资总额职工教育费职工福利费国家明确扣除住房公积金生育保险费工伤保险费失业保险费医疗保险费养老保险费工会经费非工资总额三、国家明确应当扣除在工资以外的支出包括： （一）关于工资总额的组成的规定包括14方面。 （二）浙江省地方税务局关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知（浙地税函【2007】249号）

6、 1. 根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。 2.有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。 3.劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务

7、院1963年7月19日劳动部等7家单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。4.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。5.支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 6.出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。 7.对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用。 8.实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。9.职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前

8、收益分配。10.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。11.劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。12.支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。13.支付给参加企业劳动、实习的在校学生的补贴。14.调动工作的旅费和安家费中净结余的现金。15.由单位缴纳的各项社会保险费、住房公积金。16.支付给从保安公司招用的人员的补贴。17.按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。四、加班工资支付标准 计算基数：月标准工资-计时工资-标准工资 1.加点：不低于150%

9、； 2.休息日加班：不能安排补休，不低于200%； 3.法定休息日：不低于300%； 4.计件工资：关于加强计件工资制度管理的意见集体协商计件工资单价协议书 工作时间与休假一、标准工作时间二、综合工时制1.注意 a.与工会或劳动者协商； b.每日不超过11小时，每周休息一天 c.报批计算周期年半年季月总天数250天125天62.5天21.75天总小时数2000小时1000小时500小时 166.64小时2.可实行综合工时的用人单位 a.因工作性质特殊、需要连续作业的职工； b.季节和自然条件限制的行业部分职工； c.亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业； d.由于外

10、界因素，生产任务不均衡的企业部份员工； e.其他法律或政策规定的情形。三、不定时工作制1.可实行综合工时的用人单位 a.高管、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他无法按标准工作时间衡量的职工。 b.长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。 c.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时的职工。六、考勤1.考勤项目 是否正常出勤，到岗、离岗、加班、休假时间，休假类别、调休时间、迟到早退、旷工情况等。2.考勤记录 签字确认。七、假期与休假1.法定节假日2.年休假 a.连续工作12个月以上（满1年）。 b.不再享受年休假的情

11、形-寒署假，累计20天以上事假不扣工资的，累计工作满1年不满10年，病假累计2个月以上，累计工作满10年不满20年，病假累计3个月以上，累计工作满20年以上，病假累计4个月以上。 c. 1年工龄 10年 ，5天； 10年工龄 20年 ，10天； 工龄20年，15天。 d.职工进入新单位的最后日期： e.不定时工时制，不需要支付3倍工资。 f.月工资，支付前12个月剔除加班工资的月平均工资。3.婚假 3天+晚婚假(增加12天)4.丧假： 直系亲属，3天+路程假累计工龄最低天数最后日期公式1年工龄 10年73天10月20日73/365*5=110年工龄 20年37天11月24日37/365*10=

12、1.01工龄20年25天12月7日25/365*15=1.015.病假累计工龄本单位工龄医疗期十年以下五年以下三个月十年以下五年以上六个月十年以上五年以下六个月十年以上五年以上十年以下九个月十年以上十年以上十五年以下十二个月十年以上十五年以上二十年以下十八个月十年以上二十年以上二十四个月注：医疗期从病休第一天开始，累计计算。6.工伤假 12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长不得超过12个月，工资福利待遇不变。7.女工特殊假 a.保胎假，参照疾病待遇。符合计划生育条例、医生出具诊断证明、请假。 b.产假标准假90天，每增加一个婴儿，加15天产前假15天（包括在标准

13、假里）难产假15天晚育假浙江无流产产假4个月以下，1530天；4个以上，42天；7个以上按产假护理假浙江7天哺乳假6个月一、社会保险登记1.设立登记 自成立之日起30日内，向当地机构办理社会保险登记。2.变更登记 变更之日起30日内。3.注销登记 注销登记之日起30日内，向原登记机关办理注销登记。4.处罚：用人单位逾期不改正，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、社会保险费的征收 未按规定申报应缴数额的，按上月110%确定。逾期未缴的，查询，划拨，不足的提供担保，申请法院查封、扣押、拍卖的价款抵缴。自欠缴之日起，按

14、日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社会保险三、社保与公积金缴费明细缴纳项目个人比例单位比例养老8%20%医疗2%10%失业0.2%1%工伤0.5%生育0.8%公积金12%12%合计22.2%44.3%四、工伤1.标准 工作时间、工作场所、工作原因、无过错。2.应当认定 a.在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的。 b.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害。 c.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 d.患职业病的。 e.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 f.

15、在上下班途中，受到非本人主要责任机动车事故伤害的。 g.法律、行政法规规定应当认定工伤的情形。3.视同工伤 a.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； b.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 c.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧作复发。4.不能认定工伤 a.因犯罪或者违反治安管理伤亡的。 b.醉酒导致伤亡的。 c.自残或自杀的。5.工伤保险待遇一览表工伤保险待遇项 目标 准处理方式承担主体医疗康复待遇医疗费用挂号费按标准报销工伤保险基金住院费工伤保险住院服务标准医疗费工伤保险诊疗项目标准药费工伤保险药品目

16、录交通食宿费因工出差标准按标准报销用人单位住院伙食补因工出差伙食标准报销70%停工留薪待遇辅助器具费康复治疗费国家规定的标准按标准报销工伤保险基金停工医疗的原工资福利待遇不变用人单位生活不能自理的护理待遇按实际需要工伤保险待遇项目标准处理方式承担主体伤残待遇一次性伤残补助金 一级27个月本人工资工伤保险基金二级25个月三级23个月四级21个月五级18个月六级16个月七级13个月八级11个月九级9个月十级7个月工伤保险待遇项 目标 准处理方式承担主体伤残待遇伤残津贴一级90%按基本养老金调整的办法执行本人工资（低于最低工资标准的补足差额）工伤保险基金二级85%三级80%四级75%五级70%用人单

17、位（难以安排工作）六级60%生活护理费完全不能50%统筹地区上年度职工月平均工资工伤保险基金大部不能40%小部不能30%工伤保险待遇项目标准处理方式承担主体工亡待遇丧葬补助金6个月统筹地区上年度职工月平均工资工伤保险基金供养亲属抚恤金配偶每月40%本人工资（总额不得超过死者生前工资)其他人每月30%孤老/孤儿加10%一次工亡补助20倍上年全国城镇可支配收入上年度职工月平均工资一至四级停工留薪后死亡丧葬6个月供养亲属抚恤配偶每月40%，其他人每月30%孤老/孤儿加10%本人工资（总额不得超过死者生前工资)工伤保险待遇项目标准处理方式承担主体伤残待遇一次性工伤医疗补助金 五级30个月上年度全省在岗

18、职工月平均工资 工伤保险基金六级25个月七级10个月八级7个月九级4个月十级2个月一次性伤残就业补助金五级30个月用人单位六级25个月七级10个月八级7个月九级4个月十级2个月一、培训 1.专业技术培训 2.服务期和违约金 3.留存各种专项培训费用凭证的收集 4.列支职工教育经费，工资薪金总额2.5%税前扣除。 5.劳动者凭劳动合同法第38条情形解除，不担责。 6.用人单位凭劳动合同法第39条情形解除，有权追责。 培训与竞业限制二、保密 1.商业秘密：技术信息、经营秘密、管理秘密、交易秘密、其他商业秘密等。 2.反不正当竞争法、合同法、公司法、刑法。 3.建议： a.制订公司个性化的保密制度。

19、 b.与涉密员工签定保密协议。 c.辞职前做好脱密事宜。 d.移交、追缴商业秘密载体。 e.紧急状态下的救急措施。 f.招聘时查验应聘者是否有签保密协议。三、竞业限制 1.对象：高管、技术研发人员、营销人员、重要管理岗位、秘书人员等。 2.竞业限制范围：行业限制和区域限制 3.竞业限制期限：2年 4.竞业限制补偿：按月发放，并不得低于最低工资标准 5.违约金。一、通常范围 1.劳动合同管理制度 2.工资制度 3.福利制度 4.社会保险制度 5.考勤制度 6.安全卫生制度 7.奖惩制度 8.部门和岗位说明书 9.其他制度等 规章制度二、制订规章制度的实体要件 1.内容合法。 2.内容合理。 3.

20、不得与劳动合同和集体合同相冲突。 三、规章制度的生效程序要件 1.民主程序 2.公示 一、协商解除 1.在某些不能单方解除劳动合同或劳动合同期满不能终止的情形下，可以与劳动者协商解除劳动合同。 2.签订解除协议时，一定要明确协商解除劳动合同的申请方（劳动者)、同意方。二、劳动者单方解除 1.预告解除 a.提前三十日以书面形式通知 b.试用期内提前三日通知 劳动合同解除与终止三、劳动者随时解除 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.用人单位以欺诈

21、、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 四、用人单位即时性解除 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.以欺诈、胁迫的手

22、段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ； 6.被依法追究刑事责任的。 五、用人单位预告性解除1.通知或代通知金： 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 2.条件： a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 六、用人单位单方解除必备程序 事先将理由通知工会。七、

23、经济性裁员1.实体条件 a.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上; b.依照企业破产法规定进行重整的； c.生产经营发生严重困难的； d.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； e.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 2.程序性条件 a.提前30天向工会或全休职工说明情况； b.提出裁减人员方案； c.将裁员方案征求工会或全体职工意见，并根据意见对方案进行修改和完善； d.向当地劳动保障行政部门报告方案和工会或全体职工的意见； e.公布裁减方案。3.优先保留人员 a.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； b.与本单位订立无固定期限劳动合同的； c.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。4.义务：a.支付经