员工退休管理办法

1、集团员工退休管理办法第一章 总则第一条 为优化对退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程， 特制订本办法。第二条 本发办法适用于与集团及各子公司签订劳动合同的所有员工。第二章 退休条件及核定第三条 凡从业于本公司条件符合下列条件之一者，可以申请办理退休： 1男性员工：年龄满60 周岁；女性员工：年龄满55周岁；在副总级（含副总级）以上级别的职位上工作，年龄可以延长23年。2男性员工年龄满50 周岁，女性员工年龄满45 周岁，因病或者非因工致残，由医院证明，并经政府劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。第四条员工退休时间的认定，以身份证记载的出生时间（公历）为准。第四条第五条 由集团人

2、力资源管理部门负责退休核定工作。第三章 退休手续办理流程第六条 员工达到退休年龄，不需本人提出申请，人力资源部应在其达到 退休年龄的前30 天启动退休审批流程，向员工发出员工退休通知单。 第七条 员工在达到退休年龄前 30 天内，到人力资源部解除劳动合同。 根据中华人民共和国劳动法第四十四条、劳动合同法实施条例第二 十一条规定，员工到法定退休年龄劳动合同终止，不支付任何赔偿。第八条 人力资源部在员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再 列入在编人员。第九条 员工退休后原则上不予返聘，特殊情况经集团董事长审批，可予 以返聘，并经双方协商一致，签订返聘协议。返聘协议签订期限最 多为一年，经双

3、方协商可以续签，到期无任何补偿。第四章 退休员工的待遇第十条 养老金待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社 会保险基金经办机构按月发给其基本养老金。基本养老金的发放标准，由社 会保险基金经办机构按陕西省政府规定核准执行。第十一条 退休金：员工退休时，公司按退休人员在职最后12 个月的标准 月综合收入（包括月基本工资、月其他工资项目）的平均值为基数，每满 1 年本公司司龄给付 1 个基数额的退休金，最多不超过 12 个基数额，员工办 理退休手续时一次性发给。工龄计算标准：1. 员工工龄是指：从到本工作之日起至在公司工作的最后之日计算的工龄2. 工龄计算的余数不足半年的按半年计，超过半

4、年不足一年的按一年计。第十二条 医疗待遇：按照国家相关规定执行。第五章 其他第十三条 退休员工需要时，公司可为其出具在公司工作期间的有关证明第十四条每年年会、春节和公司成立纪念日等公司重大节日，公司将组织第十四条慰问退休员工。第五章 附则第十五条第十六条本办法由集团人力资源中心解释和修订。 本办法由集团总裁批准后人力资源部负责实施附：员工退休审批单员工退休通知书员工退休审批单姓名性别出生年月籍贯所在公司所在部门职位入职时间部门负责人 意见签字：公司分管 领导 意见签字：退休金 核算标准 （人事助理）签字：人力资源部 意见签字：财务中心 意见签字：集团总裁 审批签字：人力资源部制员工退休通知书先生/女士：您个人人事资料显示，您的入职日期为年 月 日，工号所属部门，劳动合同有效期限年月日7您于 年 月 日达到国家法定退休年龄周岁，衣照法律法规，您的最后一个工作轲，届时您与公司签订的劳动合同自行终止。请年 月 日前与部门做好相关移交工作后，到公司财务中心结算工资，感 谢您入职以来对企业所作出的奉献。特此告知！集团人力资源部日期：被通知员工签收：特别提示：结算工资前需经用人部门主管确认被告知员工相关工作移 交及工作资料移交完毕后由部门负责人签名,当事人持本“通知书”到 财务中心结算工资。用人部门负责人签名：集团人力资