实验小学教师管理制度

1、实验小学教师管理制度一、请销假手续1、请假人员请假一天之内（不包含一天），先调好课， 安排好班级事务，到值周校长处拿假条，先找教导处和政教 处人员签字，最后值周校长签字，复印请假条交门卫，回校 后及时到值周校长处销假；请假人员请假一天以上（包含一 天），先调好课，安排好班级事务，到值周校长处拿假条, 先找教导处和政教处人员签字，最后找校长签字，复印请假 条交门卫，回校后及时到值周校长处销假；各科室中层正职 教干请公假或者私假，不管时间长短，先调好课，安排好班 级事务，到值周校长处拿假条，先找教导处和政教处人员签 字，最后找校长签字，复印请假条交门卫，回校后及时到值 周校长处销假；值周校长因公外

2、出或者请假，请假人员到考 核办请假，复印请假条交门卫，回校后及时到考核力、销假。2、请假人因病、突遇重要事务处理，不能到校请假的， 可以 联系批假人，按照请销假流程，找人代为请假。3、无论请假时间长短，请假人先调好课，安排好班级 事务，请假人没有调好课或者安排好班级事务离校的、教师 无请假条复印件外出的、本人未在校没有找人代为及时请假 的及其他未按照请销假流程请假的，一律视为无效请假，考 核办将以空岗统计个人考勤。门卫未及时阻拦无请假条复印件外出教师的每次扣50元。二、考勤管理规定1、全勤及奖励：每学期全勤分值为10分，另全勤奖励 0. 5 分。2、日常检查赋分：迟到、早退、缺卡一次扣0.1分

3、； 旷课一节（缺乏一课时按一课时计）扣0.5分。无故空岗一 次扣0.5分（即查岗不在，也无请假手续）；值周校长和考 核办每周不定期查岗不少于7次，查岗人员及时公示，每查 到不在岗一次（查岗前无请假手续，查岗后补假或请人代假）, 扣0.5分。不参加会议者（公假除外）每次扣0. 5分；无故 不参加周一升旗仪式的（即查岗不在，也无请假手续），迟 到（升旗开始后入场）早退（升旗未结束离场）的，每次扣 0.1分。每学期迟到、早退和缺卡次数累计超过8次（不包 含8次），每次扣10元。每学期累计四天（事假2天，病 假2天）以内的不扣分，每学期累计四天以上的每时扣0.01 分，一天按7时计。3、鼓励在职学习规

4、定：因函授学习、考试请假的只计 时不扣分，且必须出示学习、考试通知书，超假按旷工处理。4、法定假规定（包括双休日和固定节假日）（1）婚假（7天）、产假（5个月）、流产假（15天或 者30天）、丧假（3天或者7天）只计时不扣分，假期结束， 第一时间回校报到，如因事延假经学校同意并履行请假手续 的按事假处理，因病延假，需出具医院系列证明(住院证明、 交费单据、检查材料等)，经学校研究是否准假，未经学校 同意的按旷工处理。(2)因产假一学期无量化成绩者，本学期量化分等同 于在职教师有量化分的最后一名。(3)产假过期无正当理由不来上班者，一个半月以内 直接扣发本学期绩效工资，一个半月至三个月扣发本年度

5、全 部绩效工资，3个月以上，停发工资，并报教育行政部门按 相关政策处理。(4)怀孕未满4个月流产的，享受15天产假(需提供 医院的相关手续)；怀孕满4个月流产的，享受30天产假 (需提供医院的相关手续)。(5)教师的亲属(父母、公婆、配偶和子女)死亡时， 给予7天的丧假；教师的亲属(岳父母)，给予3天的丧假， 丧假只计时不扣量化分。(6)女教职工哺乳时间到婴儿1周岁。5、公假规定(1)因公请假并按请销假手续及时调课并补课的不扣 分。(2)查岗时，公差按在岗计。6、旷工、事假、病假处理规定(一)旷工处理规定月度考勤中，无故旷工一次，扣发本月奖励性绩效工资 的50%,无故旷工二次以上，扣发本月奖励

6、性绩效工资。整 个学期内无故旷工五次以上，扣发本学期内全部奖励性绩效 工资。旷工超过一个月的，停发工资，并报教育行政部门按 相关政策处理。（二）事假处理规定（累计请假时间满22个工作日将 以一个月统计个人考勤，连续请假包括寒暑假、法定节假日 和双休日）.每学期累计2天（含2天）以上10天以内，每天扣 20元；10天以上一个月以内，每天30元，一个月以上，两 个月以内的每天扣40元。.事假超过两个月不满六个月的，扣除请假期间的全部 绩效工资；从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资 局部按60%计发，工作年限满十年的，固定工资局部按80% 计发。.事假超过六个月的，扣除全部奖励性绩效工资，从第

7、 七个月起，工作年限不满十年的，固定工资局部按40%计发； 工作满十年，固定工资局部按50%计发。（三）病假处理规定（累计请假时间满22个工作日将 以一个月统计个人考勤，连续请假包括寒暑假、法定节假日 和双休日）.因病请假且经学校批准（请销假提供材料及手续同上）2天以上10天以内，每天扣10元；10天以上一个月以内,每天15元，一个月以上，两个月以内的每天扣20元。.病假超过两个月不满六个月的，扣除请假期间的全部 绩效工资；从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资 局部按90%计发；工作年限满十年的，固定工资局部全额发 给。.病假超过六个月的，扣除全部奖励性绩效工资；从第 七个月起，工作年限不满十年的，固定工资局部按70%计发， 工作满十年，发岗位工资和薪基工资总额的80%,扣除全部 奖励性绩效工资。.疑难杂症参照国家规定执行，扣除全部奖励性绩效工 资。、教师哺乳孩子规定（1）女教职工工作时间内享受的哺乳时间截至婴儿一 周岁，每天一小时，分上下午各半小时哺乳孩子的老师，必 须先签退再离校，不签退者按早退处理