灯饰厂规章制度及员工守则

1、灯饰厂规章制度及员工守则第一章总 则第一条 凡本单位人员必需严格遵守本守则内的各项规定 ,包括正式录用及试用期内的员工。其次条 基本守则：1、遵守以下管理:（6S整理：区分开必要与不必要的物品，将必要的保留，不必要的丢弃.整顿：将工作中必要的物品合理地摆放整齐，必要时加以标识，便利拿取。清扫：在整理、整顿的基础上，彻底的清扫工作区间内的垃圾和灰尘.清洁：养成并保持洁净卫生的好习惯。2、公私分明、团结向上、事实求事、努力达到企业之经营目标.3、听从各部门领导和上级主管人员之合理指挥及管理。4、平日言行应诚恳守信,不得有赌博、偷窃等损坏单位名誉的行为。5、未经单位同意，不得在外兼有任何业务。6、保

2、守单位的商业隐秘；各部门业务或技术上机密，均不得对外泄漏。7、不得任意翻阅不属于自己管理的文件、资料等。8、疼惜一切公物,不得任意毁损或铺张.9、执行公务要秉承实事求是原则，不得畏难，躲避或无故拖延。其次章 新进员工须知第一条 新进人员必需遵守本单位制定的各项规章制度，确定听从工作调动,遵守纪律；如有盗窃、损坏公物、罢工、疾呼吵闹、打架滋事、经常迟到、早退、事假、旷工者，厂方有权将肇事者开除，被开除者无权要求任何补偿.其次条 严禁私自使用工厂的一切物料及生产工具，严禁铺张原料及损坏工厂一切设施及生产工具，违者除照价赔偿外，并马上作辞退处理；涉嫌违法犯罪的交由相关司法部门处理。第三条 新员工入厂

3、后，在试用期间双方随时可通知离职或解聘，离职者可领取工作日内的工资，其他不作任可补偿。（包含三天（但需附医院证明),否则一律按旷2式经批准后方可生效。第六条 生产组需要赶货加班时，一律不能请假（除病假外）,工作时间严禁离岗离岗外出，否则按旷工或迟到、早退方法处理。8：0012：0014：0018：00（上班要求提前 10 分钟打卡，到达工作岗位后，做好上班前的预备工或扣其相应基本工资。第八条 上下班一律打卡，任何人不得代他人打卡，如有违反者,双方按旷工一天处理。5第十条 辞职未获批准、自离及请假人员，上班时间一律不准搬动宿舍的物品及定。第十一条 不准在车间内吃食物，乱丢垃圾，乱吐痰，违者罚款5

4、吸烟区内吸烟,违者罚款 100 元。第十二条 严禁带非本单位人员进出工厂、宿舍,如遇特殊状况，必要先报告人事行政主管同意 后方可进出.第三章 聘用条例第一条 聘用：本单位聘用人员经人事行政部审查考核及相关部门管理者面试后并应按规定办妥报到手续，报到时应携带以下真实有效的资料，并提交2条件方可被录用。1182、持本人有效正式身份证、学历证及流淌人口方案生育证。、个人简历表上填明具体籍贯、住址、可联系的电话与联系人。其次条 试用期依据所签订的劳动合同确定。第三条 辞职:单位员工辞职必需提前一个月填写辞职申请书，并办理好相关的工作交接手续后方可离职.第四章 考勤制度第一条 工作时间144/周工作制，

5、单位依据生产需要，如支配公休日上班，按加班计算工资。2、日平均工作时间 8（加班时间：依据工作需要而定）.其次条 打卡管理制度一、员工上班应当自行打卡二、打卡的规定:1、全部人员上下班必需排队打卡。元处理。3、若因卡钟故障而引起的打卡错误，不能打卡，则由人事部门统一予以证明对于因卡钟故障而引起的问题，应准时和值班保安取得联系.旷工处理.第三条 迟到、早退与旷工：1、全体员工必需自觉遵守单位的作息时间,按时上下班，不迟到、不早退。 以旷工论处。3、早退、擅自离岗：当班出勤无效（注：员工打上班卡后再出门购早餐或其他与工作无关事宜者,按此处理。4、员工未办请假手续，无故缺勤者，按旷工处理。5、员工请

6、假未批准,擅自不按时上班或准假后逾期未归者，按旷工处理。6、旷工半天后又未补办相关请假等手续的扣除一天工资惩罚后又未补办相关请假等手续的扣除两天工资惩罚。7、试用期内旷工一天、合同期内连续旷工三天，视为自动离职，单位将作辞退或开除处理。第五章 休 假第一条 法定休假：依据国家规定支配休假其次条 按国家规定,可享受带薪年休假。3第四条 女工生育产假，按有关规定执行。第五条 职工的直系亲属(父母、配偶、子女）死亡，可赐予33第六条 审批权限：三天以内由部门组长批准交生产主管审核方可；三天以上须交副总经理审批.第七条 请假条统一交保安室，由人事行政部统一交财务。第六章 工 资第一条 本单位员工均按报

7、到并实际工作之日起计薪，离职之日停薪。其次条 本单位员工工资按月支付,于每月日的本单位将提前或顺延至工作日时间)。第三条 本单位员按其工作之繁简难易、责任轻重用及所籍专业学问技能等定薪金，车间员工原则上实行计件工资方法核算工资.第四条 本单位依据法律的规定以及本单位 每年的经济效益来打算调整员工工资.第五条 加班费：按单位的加班费基准计算。第六条 工资计算方法：薪金=基本工资（计件工资或计时工资)+各种津贴缺勤-税金-保险金罚款水电费.300,300享有预支工资的员工资必需系30第七章 厂服管理规定第一条 厂服规定1、厂服分为夏装(每套成本价为元、冬装(每套成本价为各2套。2、发放:发放.仓库

8、领取(新员工厂牌上注明入厂时间。将厂服领用登记表交财务部。级别服装级别服装费用担当在本厂服务不满半年者，厂服费用全部由员工自行担当；满办公室西装半年者，厂服费用工厂担当 50、员工担当 50%。保安制服离职时归还，否则，原价扣款.厨工帽子、冬装在本厂服务不满六个月者，费用由员工自行担当；满六个月车间副组长以上管者，厂服费用全部由工厂担当，离职时厂服退还工厂，否则冬装理人员车间副组长以上管者，厂服费用全部由工厂担当，离职时厂服退还工厂，否则冬装理人员原价扣款。一般员工/司机/机冬装修/清洁员第四条 假如现在已达到单位规定发放厂服时间的员工，请到各部门主管处申请（胸牌）的员工请极时到人事行政部查询

9、缘由。假如不戴厂牌（入厂区.如因厂服已损坏等状况的员工请极时到行政人事部申请补换 ,自觉从新申购。第五条 办公室男职员将衬衫扎进裤腰内,员工严禁留长发、胡须！第六条 厂服补发，费用由员工自行担当.第八章 宿舍管理规定第一条 为了给大家营造一个洁净舒适的休息环境，保障员工人身、财产平安，特制订本制度。其次条 全部员工均可享受单位供应的免费住宿福利。第三条 入住员工必需严格遵守本制度。第四条 为便于员工沟通、学习与休息，宿舍支配，原则上以部门为单位. 第五条 全部员工入住、迁出(含离职、调换宿舍,均需向人事行政部申请。第六条 迁出的人员，应到人事行政部开具员工行李放行单行单者，保安不予放行，员工搬

10、离宿舍,应将所用的床位、物品、抽屉等清理洁净，宿舍钥匙交于人事行政部；于早上7：5012：0013：5018：0018：50人员的检查.定额人目前支配人级别定额人目前支配人级别水电费数数110 元。后勤、司机、机修人员6 人/房4 人/房2价从工资中平均扣除。保安6 人/房4 人/房免费员工8 人/房6 人/房自费第八条 宿舍热水器为 1500W，格外耗电,请冲完凉后马上关闭电源.酌情处以警告罚款、取消住宿资格,造成严峻后果者，担当全部经济责任和法律责任，同时单位有权对其作出开除处理第十条 为确保员工的正常休息，23：30音响音量自觉调小（以不影响他人休息为准)，严禁大声喧哗。加班员工回到宿舍

11、后,应尽量保持安静，以免影响他人休息;遇全厂放假， 休息时间可适当延后。超过休息时间仍大声喧哗者，警告并罚款伍元，屡教不改者酌情加重惩罚,直至取消住宿资格，同时单位有权对其作出开除处理.(1）员工外出玩耍，最晚不得超过 0：00 回厂,对超过 0：00 回厂的员工，值班保安应进行登记，次日交人事行政部处理。（2）员工因加班，不能按时回厂的,保安再依具体状况处理。第十一条生，严禁顺手乱丢垃圾、乱倒水、随地吐痰；室内卫生自觉轮番打扫，室内员工有责任对所属区域的卫生进行监督，发觉乱丢垃圾者应予以制止，劝阻不听者可向人事行政部举报.人事行政部将不定期检查,对违反规定的宿舍或人员罚款伍元每人，屡教不改者

12、酌情加重惩罚,直至取消住宿资格。监督与检举,若检举出当事人，处当事人首次记小过罚款叁拾元、重同时单位有权对其作出开除处理；若检举的为某一宿舍，宿舍内全体成员每次共同担当叁款元罚款，重犯酌情加重惩罚；若检举的为某个楼层,该楼层的全体成员每次共同担当叁拾元罚款,重犯酌情加重惩罚。若高空抛物造成他人财产损坏或人身损害，直接责任人或责任宿舍或责任楼层，还须担当全部的经济责任与法律责任, 同时单位有权对其作出开除处理。第十三条第十六条第十七条最终睡觉或离开宿舍者，要自觉检查水电是否关闭、门窗是否锁好，/物品的平安、避开水电资源的浪废。同宿舍内的员工有义务相互监督，对违反规定、经劝阻不听者，可向人事行政部

13、举报.人事行政部将酌情处以警告、罚款、取消住宿资格.敬重他人，洁身自爱，严禁未经允许挪用他人物品。易燃、易爆、有毒物品进入宿舍；未经允许，不得将生产工具、本 产产品带入宿舍内.违者，人事行政部将予以没收,并酌情处以警告、罚款、取消住宿资格的惩罚, 同时单位有权对其作出开除处理;造成严峻后果者，担当全部法律责任和经济责任,并移交司法机关处理。电炉等物品，可放于厂外伴侣处，不得放在宿舍内，违者，没收物 品并记小过;造成严峻后果者，担当全部法律责任和经济责任 , 同时单位有权对其作出开除处理。宿舍内禁止酗酒、吵架、打架的行为和“黄、赌、毒”活动，违者记同时单位有权对其作出开除处理。（经单位批准的夫妻

14、房除外将取消住宿资格。第十九条 未经人事行政部书面批准,不得带厂外人员进入宿舍或留宿，单位对违反员工有权扣罚 元处理。举，若设施损坏，应向人事行政部提交修理申请,由人事行政部请专业人员进行修理.其次十一条 修理费用和责任人惩罚：若人为缘由导致的修理，由直接责任人、某人损坏了宿舍设施，则修理费用由损坏人担当；某一宿舍内设施修理，又不供应损坏人的，费用由该宿舍内全体员工一起平摊；某其次十二条 总经理特批宿舍水电费按办公室人员计算.第九章 食堂就餐管理第一条 为了完善食堂管理，为员工营造一个温馨、卫生、洁净的就餐环境，特制定本规定。其次条 本规定适用于食堂工作人员和在食堂就餐的职员工。第三条 食堂工

15、作人员必需搞好个人卫生，严禁留长发、披发，留长指甲.严禁上班时是穿拖鞋。第四条 人事行政部负责对员工食堂进行管理，接受食堂工作人员和就餐员工的投诉。第五条 食堂管理实行组长负责制,即由食堂组长对本食堂饭菜选购、质量、卫第六条 食堂工作人员负责为单位全体职工供应一日两餐（即中餐、晚餐。菜肴变质、铺张或者份量不够。第八条 食堂用膳一天两餐，式样品种要变化多样，每天蔬菜、鱼肉、必需新颖、洁净，无污染、无变质、无发霉,过夜变质食物严禁使用.第九条 烹调菜肴时，肉鱼豆类菜肴做到烧熟煮透，隔餐菜应回锅烧透.食物不油腻，味精等尽量降低使用量。第十条 厨房操作间内的设备、设施与用具等应实行“定置管理”，做到摆

16、放整齐有序,无油腻、无灰尘、无蜘蛛网，地面做到无污水、无杂物。第十一条 餐厅要清洁、卫生、通风，实行多种有效措施,不定期开展毁灭蚊子、苍蝇工作，将餐厅蝇蚊污染减低到最低限度，做到无苍蝇、无蟑螂、无飞虫叮咬。第十二条 桌椅表面无油渍、摆放整齐，经常清洗；地面每天清扫一次，每周大烟蒂.第十三条 餐具使用后要清洗洁净，不能有洗涤用品残留，每天消毒二次，未经消毒不得使用；消毒后的餐具必需贮存在餐具专用保洁柜中备用，已消毒和未消毒的餐具应分开存放，并有明显标志。第十四条 食堂工作人员打扫卫生必需要待全体管理员工就完餐后方可。第十五条 食堂人员每年必需进行定期身体检查,消灭不适合食堂工作的状况，解除聘用。

17、第十六条 菜肴标准原则上为 111第十七条 文明就餐：食堂内不能随地吐痰，食物乱堆乱放，乱扔纸屑、垃圾 ,不得大声喧哗.第十章 保安工作制度第一条 为规范管理，促进保安人员工作有序开展，特制定本规定。员平安。督查。第五条 保安应成为本厂对外界呈现单位良好形象的重要窗口，保安人员不得入保安室,第六条 原则上，值班保安不得与员工或其他人员争吵、吵架或打架，更不得在公众场合对已下令执行的制度妄作评论。第七条 保安组的主要工作职责是：1、 人员的进出管理（包括外来人员).2、 对全部产品/财物进出单位进行核查.3、 车辆进出进行监督管理。4、 外来信函、资料的传递。5、 对单位进行平安巡查监督。6、对

18、各种内外盗进行监督、管制.7、 员工考勤的监督管理.8、 对单位的宿舍进行巡查监督、宿舍水电抄表。9、 维持员工就餐秩序.10、负责单位的消防监督管理工作。11、对单位内违规行为进行制止、调查、指导、上报。12、对单位的平安隐患提出整改意见并跟进。13、单位内意外损害事故发生的处理.14、早晚上下班时办公室开门锁门、包装部电门开关;办公室送水。15、工作中,遇可疑状况，应查事实,马上处理；无法处理的马上上报.第八条 依门禁管理制度实施。第九条 另外补充以下几点：1、 收购废品的车辆，来厂时通知财务部办公室人员，出厂时其相关单据必需有财务部办公室人员的签名方可放行.2、 全部分厂的车辆同样给其开

19、具外来人员车辆放行证人中任一人的签名,方可放行.3、 对未经预约，到我厂推销的人员，保安可让其留下产品介绍资料，然后请其离开，严禁放入。4、对无证入厂之员工，若生疏,保安做书面记录后放行,事后将记录表呈报至行政人事部惩罚;若不生疏,保安应向其所在车间的主管（或组长） 认其身份然后确定是否放行若放行,保安应做记录并呈报至人事部。5、第十条遇员工工伤的特殊紧急状况，可先放行后补放行条.除普工私人信件外，其它全部资料、信函一律送到办公室前台处。人在保安室执岗；另一人不定时巡逻,每晚对厂区、宿舍、办公室巡逻不少于五次，其中间隔时间不得超过 。全部巡逻，均须保持记录,记录表由保安组长签名审核。第十二条保

20、安队长，随时检查保安的工作状况,对保安巡逻中发觉的问题，及 并汇报处理结果；对巡逻中发觉的平安隐患，提出整改意见。记录表由保安队长于次日呈交行政人事部。、上报；对行政人 事部饭堂、清洁人员的工作进行监督并提出整改意见。第十四条 监督管理员工考勤，收到员工请假条或出差申请单时，记录 其它考勤规定依员工考勤制度.第十五条每天中餐、晚餐员工用餐时间,值班保安中须有一人到饭堂值勤，以维持秩序。第十六条入职,行政人事部支配员工宿舍后，保安指引员工到规定的宿舍入住。第十七条组帮忙行政人事部不定期检查宿舍的平安、卫生等,对不合要求的事项按规定处理或呈报。第十八条保安于每月3日前，抄好宿舍水电表。第十九条 全

21、部保安均应担当单位的消防方面工作,必需熟知基本的消防学问。处理预案。消防平安，对存在平安隐患的地方提出整改建议。其次十一条 若在值班时间，发觉失窃、打架、及其它意外险情，保安须第一时间到现场,了解事态并实行相应的措施。如：发生火情时,能自行扑灭119调解，状况严峻的应当准时报警,次日汇报；外来人员入厂行凶，马上110.其次十二条 三班保安交接班，必需有书面的交接班记录,尤其对特别状况与未处理完的事项,必需交待清楚。保安的交接班记录表，由保安组长签名审核后，每天一次交行政人事部。第十一章车辆管理规定好地为工作服务，特制订本管理规定。其次条 车辆属单位公共财产,必需在日常使用中当心驾驶，确保人员和

22、车辆的平安。第三条 业务部为车辆归口管理部门，负责车辆的调配、使用以及保养修护等管理工作。第四条 全部需要出车的部门必需向业务部主管提出申请，由业务部主管跟据车辆的出车状况和工作需要支配出车第五条 新入职司机人员要尽快学习和把握交通规章的内容和交通标志的含义 ,生疏驾车路线，还要了解必要的车辆保险条款，以把握面对突发大事的应对措施和策略。第六条 在驾车过程中，应保证通讯设备处于良好的状态，以便在紧急状况下，与单位联络。第七条 每次出车前，应察看轮胎状况，观看仪表盘的各种信号指示灯，如有特别，应准时报告业务部主管联系修理单位，尽快认定发生问题的部位 ,准时予以修理，坚决杜绝开带病车上路的现象。第

23、八条 加油:日常状况下，应在单位的协议加油站加油。长途出车可酌情处理。第九条 车辆的日常维护保养由司机负责，车辆驾驶员和保管人有责任在保养或保险到期时,通知并帮忙业务部主管进行维护保养和更新。第十条 业务部主管负责调查当地修理场的状况，并与其中一家或几家经考察后比较有信誉的服务商建立固定的业务关系 .其他人员不得擅自将车辆送第十一条 考虑到治安环境的恶化,开车时必需关闭和锁紧门窗，以防不测。在外档锁，不要在车里明显位置摆放手机，手包等物品。锁好门后，围绕车辆转一周，检查全部的车门是否关严，以确保车辆平安.第十二条 司机出车时严禁将车借给别人使用或试驾，一经发觉，将开除处理. 收全部拖运 费用。

24、第十二章 员工守则第一条 忠于本职工作，听从上级的工作指示、支配、调动。规程而影响产品质量，需要翻工的，员工必需自行支配时间准时完成翻工工作，单位不作任何补偿。不得高声喧哗、讲粗言秽语.开除处理。清楚。费用，违者解雇并不作任何经济补偿。该员工开除处理。第十八条 严禁用单位电话打私人电话，上班时间内不准接听私人电话，特殊情MP3第十九条 员工上下班应留意自身平安，遵守交通规章,不得逆向行使和任凭横过大路，如因违反交通规章发生事故，单位不负任何责任.其次十条 凡是违反规章制度或不良行为的,第一次作警告教育劝其改正，其次次经劝告教育不改正的实行按规定扣罚处理。若消灭第三次或比较严峻位财产或个人财物的

25、应赐予赔偿。第十三章 奖罚制度第一条 单位设有特殊贡献、举报有功等奖项（具体嘉奖按状况而定。1、警告:违反单位规定，情节较轻者，赐予警告处分(包括口头警告。2、记过：违反单位规定，情节特殊严峻者，赐予记过处分；（130（2）80350凡是开除者，单位将不予赔偿。第三条 有下列违纪行为者，单位将视其严峻程度和本人态度，赐予相应处分 ,包括：警告、记过、开除。12、工作时间内饮酒及含有酒精的饮料。3、隐瞒经受及用不正值方式进入单位。4、伪造或任意修改单位的记录文件者。5、在单位内赌博者。6、代替他人打卡或私自涂改工卡记录者。7、寻衅闹事，欧打他人或相互斗殴者。8、盗窃单位或他人财物者。9、有意破坏单位财产者。10、不遵守公共卫生管理和违反宿舍管理规定者。11、玩忽职守使单位蒙受重大经济损失者。12、煽动工人闹事或罢工者。13、泄露单位商业、技术等机密者。14、被依法行政惩罚或触犯刑法者。15、无故旷工超过三天者。16、单位认为应予以惩罚的其它行为.第十四章 单位保密制度第一条 为保守单位隐秘，爱护单位的平安和利益，特制定本制度