2022年叙永县工会系统招聘考试题库及答案解析

1、PAGE PAGE 212022年叙永县工会系统招聘考试题库及答案解析毕业院校：_ 姓名：_ 考场：_ 考号：_一、选择题1为了保护劳动者的身体健康，根据相关的防暑降温和防冻取暖的法律规定，当室内温度经常高于( )，低于( )时，应采取降温取暖措施。A、37;0B、35;0C、37;5D、35;5答案：D解析：为了保护劳动者的身体健康，防止劳动场所过度高温或低温对劳动者健康的影响，根据相关的防暑降温和防冻取暖的法律规定;当室内温度经常高于 35 度或者低于 5 度时，应采取降温取暖措施。故选 D。2我国第一部有关劳动安全卫生的法律是( )。A、矿山安全条例B、矿山安全监察条例C、中华人民共和国

2、矿山安全法D、矿业法答案：C解析：1992 年 11 月，第七届全国人大常委会第 28 次会议通过了中华人民共和国矿山安全法，这是我国第一部有关劳动安全卫生的法律，该法于 1993 年 5 月 1 日起正式实施。故选 C。3职工因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上年度职工月平均工资的( )。A、1 个月的数额B、2 个月的数额C、3 个月的数额D、6 个月的数额答案：D解析：职工因工死亡，其直系亲属可按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，且丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。故选 D。4被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者( )的权利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同样答

3、案：C解析：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。故选 C。5工会审计的制度和办法由( )。A、中华全国总工会统一制定B、各级工会制定C、同级工会制定D、企业领导制定答案：A6以下争议不适用劳动法的是( )。A、大一学生李某寒假里到某公司勤工俭学，李某与该公司就工作时间发生争议B、孙某雇佣下岗职工张某接送孩子上、下学，二人就报酬发生争议C、某企业工会主席与该企业就加班费问题发生争议D、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议答案：C解析：劳动法以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳

4、动关系密切联系的其他社会关系。故选 C。7用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行( )。A、按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，按照最低工资标准执行B、按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，按照本单位同岗位劳动者工资的 80%执行C、按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D、按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，按照上一年度本单位劳动者的平均工资标准执行答案：C解析：根据劳动合同法规定，用人单位未在用工的同时订立书

5、面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。故选 C。8女职工劳动保护特别规定经 2012 年 4 月 18 日国务院第 200 次常务会议通过，自( )中华人民共和国国务院第 619 号令公布之日起施行。A、4 月 28 日B、5 月 1 日C、5 月 28 日D、4 月 30 日答案：A9在监察执法实践中，有时对同一区域中的用人单位难以确定由哪个地区哪一级的监察机构去实施监察， 会出现有两个劳动保障行政部门认为其有管辖权而产生争议。为了妥善处理这种管辖权的争议，应( )。A、由先实施监察权的

6、劳动保障行政部门管辖B、申请法院判决确定C、报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖D、报请国务院劳动保障行政部门指定管辖答案：C解析：本题考查的是劳动保障监察管辖中指定管辖的适用情况，属于要求识记的内容。劳动保障监察条例规定：劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。故选 C。10劳动法规定，不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动，该强度是( )。A、高强度B、四级C、三级D、二级答案：C解析：女职工孕期保护是指对女职工在怀孕期间的各种保护。我国劳动法规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级劳动强度和孕期禁忌从事的劳动 。 故选

7、 C 。11劳务派遣单位应当依照( )的有关规定设立，注册资本不得少于( )万元。A、公司法;三十B、合伙企业法;三十C、公司法;五十D、合伙企业法;五十答案：C解析：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。故选 C。12基层工会捐赠、赞助支出应计入( )。A、维权支出B、业务支出C、资本性支出D、其他支出答案：D13任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，( )。A、按照劳动争议处理B、有权举报C、申请行政复议D、做好管理工作答案：B解析：任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报，劳动保障行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。故选 B。

8、14被审计单位自接到审计组的审计报告之日起( )日内，应当向审计组回复书面意见，逾期不回复的， 视同无异议。A、7B、10C、15D、30答案：B15基层工会设备工具购置支出属于( )。A、维权支出B、业务支出C、资本性支出D、其他支出答案：C16下列纠纷属于劳动争议的是( )。A、铸造车间主任与厂长因履行承包合同发生纠纷B、工人马某因购置企业职工宿舍与工人赵某发生纠纷C、劳动者之间因互助金分红发生纠纷D、劳动者与用人单位因节日加班工资计算方法发生纠纷答案：D解析：劳动争议是指劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。所以劳动争议主体

9、是特定的，一方是劳动者及工会，另一方是用人单位及用人单位团体。故选 D。17下列关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B、劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C、劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物D、劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性答案：B解析：劳动法律关系具有以下特征：(1)劳动法律关系的主体是特定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者;(2)劳动法律关系的的主体之间具有平等性和隶属性生交错共存的特点;(3)劳动法律关系的内容体现了

10、国家与当事人的双重意志;(4)劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物 ;(5) 劳动法律关系是围绕劳动者保护展开的。故选B 。18工会坚持( )原则，依法建立对工会经费收支、资产管理等全部经济活动的审计监督制度。A、经费独立B、经费分成C、经费预算D、经费自管答案：A19劳动保障监察在实施行政处罚时，既要对用人单位的违法行为予以惩罚和制裁，又要通过教育使用人单位增强法制意识的一项基本原则是( )。A、合法原则B、教育与处罚相结合原则C、监察执法与社会监督相结合的原则D、保障行政相对人权利原则答案：B解析：本题是对劳动保障监察基本原则中教育与处罚相结合原则的考查，属于要

11、求领会的内容。教育与处罚相结合原则是劳动保障监察在实施行政处罚时必须遵循的一项基本原则。既要对用人单位的违法行为予以惩罚和制裁，又要通过教育使用人单位增强法制意识，达到双重功效。故选 B。20工会为兼职工会干部和专职社会化工会工作者发放的补贴，在以下( )会计科目核算。A、业务支出-专项业务支出B、业务支出-其他业务支出C、其他支出D、职工活动支出-其他活动支出答案： B21征收农村集体所有的土地，应当足额安排被征地农民的社会保险费，按照国务院规定将被征地农民纳入( )制度。A、新型农村社会养老保险B、新型农村合作医疗C、相应的社会保险D、城镇居民社会保险答案：C221979 年起按工会法规定

12、，由基层行政拨缴工会经费，工会( )恢复独立。A、经费B、活动C、组织D、工作答案：A23集体合同与劳动合同在法律效力上的比较，说法正确的是( )。A、集体合同法律效力低于劳动合同B、集体合同法律效力与劳动合同相同C、两者不可比较D、集体合同法律效力高于劳动合同答案：D解析：集体合同的法律效力一般高于劳动合同的效力。我国劳动法第 35 条明确规定：“职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”此外，集体合同规定第 6 条第 2 款和劳动合同法第 55 条皆有相关规定。故选 D。24女职工生下双胞胎，其产假应为( )。A、90 天B、105 天C、120 天D

13、、180 天答案：B解析：根据有关规定，女职工产假为 90 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 增加产假 15 天。故选 B。25劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过( ) 年。A、二B、五C、十D、十二答案：D解析：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。故选 D。26企业开

14、展劳动保护宣传教育(包括装备劳动保护教育室)所需经费，应在( )经费中开支。A、所在单位B、所在单位工会答案： A27用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者( )。A、提高录用标准B、签订短期合同C、提供同等报酬D、增加福利待遇答案： A28工会要坚决维护职工合法权益，把竭诚( )作为一切工作的出发点和落脚点。A、维护职工权益B、为职工谋福利C、为职工解决困难D、为职工群众服务答案：D29职工王某的下列劳动收入，属于工资的是( )。A、计划生育补贴B、稿费C、劳动竞赛奖D、合理化建议和技术改进奖答案：C解析：根据我国劳动法的规定，工资的基本

15、构成包括：(1)基本工资;(2)奖金;(3)津贴;(4) 补贴。劳动竞赛奖属于奖金的一种，计划生育补贴、生活困难补助费等社会保险福利费用，稿费以及合理化建议和技术改进奖等，不属于工资范围。故选 C。30基层工会送温暖费属于( )。A、职工活动支出B、维权支出C、业务支出D、事业支出答案：B二、多选题1有关职工一方的协商代表，说法正确的有( )。A、职工一方的协商代表由本单位工会选派B、工会可以更换职工一方协商代表C、职工一方的首席代表由本单位工会主席担任D、工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任答案：ABCD解析：职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由其上级工会指导本单位职

16、工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。工会可以更换职工一方协商代表;未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表。故选 ABCD。2工会行政资产的表现形式包括：( )。A、代管经费B、长期投资C、固定资产D、无形资产答案： BCD3经费审查委员会对以下哪些事项进行审计( )。A、经费预算执行情况和财务状况、经费计提和拨缴情况B、专项资金的筹措、拨付、管理和使用情况C、资产的管理、使用和处

17、置情况D、对外投资情况、经费使用情况、撤并时的财务清算情况答案： ABCD4审计工作底稿的主要内容( )。A、被审计单位名称及审计项目的名称以及实施审计的时间B、审计查出问题及其依据C、被审计单位对审计工作底稿中所记录事实的认定及部门主管人员签字保证重点D、编制人员的姓名及编制日期、复核人姓名及复核日期答案： ABCD5用人单位应当给予哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工下列保护( )A、不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动B、不得延长劳动时间或者安排夜班劳动C、实行劳动定额的，减少相应劳动量D、每日劳动时间内应当安排不少于 1 小时的哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿，每天增加 1 小

18、时哺乳时间。答案： ABCD6工会经费不准用于( )。A、滥发津贴、补贴、奖金B、购买食品C、高档健身活动D、组织春秋游活动答案： AC7依据我国劳动法的规定，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实是多种多样的，按照它们的发生是否以行为人的意志为转移，可以分为行为和事件两大类。下列属于事件的有( )。A、劳动者死亡B、洪水C、劳动服务行为D、战争答案：ABD解析：劳动法律事实的事件，是指不以行为人的意志为转移的能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。事件包括自然现象和社会现象。自然现象如地震、洪水以及劳动者的人身伤残、疾病、死亡等。如劳动合同法规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣

19、告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。社会现象如战争、动乱等。故选 ABD。8政府投资项目建设单位存在哪些违法行为导致拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门、其他有关部门按照职责约谈建设单位负责人?( )A、未经批准立项建设B、擅自扩大建设规模C、擅自增加投资概算D、未及时拨付工程款答案：ABCD解析：根据保障农民工工资支付条例规定，政府投资项目建设单位未经批准立项建设、擅自扩大建设规模、擅自增加投资概算、未及时拨付工程款等导致拖欠农民工工资的，除依法承担责任外，由人力资源社会保障行政部门、其他有关部门按照职责约谈建设单位负责人，并作为其业绩考核、薪酬分配、评优评先、职务晋升等的重要依据。

20、故选 ABCD。9劳动者的劳动权利包括( )。A、集体协商权B、结社权C、接受职业培训的权利D、自主择业权答案：ABCD解析：根据我国宪法工会法劳动法等法律的规定，劳动者的劳动权利主要包括以下几个方面：(1)平等就业和选择职业的权利。(2)获得劳动报酬的权利。(3)获得休息休假的权利。(4)获得劳动安全卫生保护的权利。(5)接受职业培训的权利。(6)享受社会保险和福利的权利。(7)提请劳动争议处理的权利。(8)结社权。(9)集体协商权。(10)合法权益保护权。故选 ABCD。10社会保险法从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，休现( )原则，坚持权利与义务相适

21、应，把缴费型的社会保险作为社会保障的核心制度。A、公平B、公开C、激励和引导D、按劳分配答案： AC11符合基本医疗保险( )，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。A、药品目录B、诊疗项目C、医疗服务设施标准D、急诊、抢救的医疗费用答案：ABCD12下列社会关系属于劳动服务关系的有( )。A、职业培训产生的社会关系B、社会保险服务产生的社会关系C、劳动仲裁产生的社会关系D、劳动就业服务关系答案：ABD解析：劳动服务关系，即劳动服务主体与用人单位和劳动者之间由于为劳动关系运行提供社会服务而发生的社会关系，具体包括劳动就业、职业培训、社会保险等服务活动方面所产生的社会关系。故选 ABD。13根据

22、用工的形式不同，劳动合同可分为( )。A、固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、非典型劳动合同D、典型劳动合同答案：CD解析：根据合同期限的不同，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。根据用工的形式不同，劳动合同可分为典型劳动合同和非典型劳动合同。其中，劳务派遣合同和非全日制 用工合同属于非典型劳动合同 。 故选 CD 。14根据工会建设项目审计办法，工会建设项目审计是指工会经审会对建设项目竣工结算、决算的( ) 进行的审计。A、真实想B、合法性C、完整性D、效益性答案： ABD15根据有关规定，有下列哪些情形之一的，允许用人单位减发劳动

23、者工资( )。A、国家法律、法规有明确规定的B、依法签订的劳动合同中有明确规定的C、用人单位依法制定但未经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的D、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，且支付给劳动者的工资可以低于当地的最低工资标准答案：AB解析：根据有关规定，有下列情形之一的，允许用人单位减发劳动者工资：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。故选 AB。三、判断题1职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。( )答案：错误2注册会计师执业道德规范要求注册会计师执行审计业务或其他签证业务，应当保持形式上、实质上的独立。(