设备事故管理新版制度

1、设备事故管理制度一、设备事故但凡正式投入生产日勺设备，在运转过程中导致整机、零 件、构件损坏，使生产系统中断4小时以上或导致直接经济 损失1万元以上（含1万元）日勺事件，称为设备事故。设备 事故按直接经济损失大小，或事故停产时间分为：较小设备 事故、一般设备事故、重大设备事故和特大设备事故。二、设备事故的分类1、凡属下列状况之一者为较小设备事故：（1）设备事故直接损失费在1万元以上，30万元如下（不 含30万元）；（2）重要生产设备发生事故使生产系统停产4小时以 上，8小时如下。2、凡属下列状况之一者为一般设备事故：（1）设备事故直接损失费在30万元以上，100万元如 下（不含100万元）；（

2、2）重要生产设备发生设备事故使生产系统停产8小 时以上，24小时如下。3、凡属下列状况之一者为重大设备事故：（1）设备事故直接损失费在100万元以上，1000万元 如下（不含1000万元）;（2）重要生产设备发生设备事故使生产系统停产24小 时以上，72小时如下。4、凡属下列状况之一者为特大设备事故：（1）设备事故直接损失费在1000万兀及以上；（2）重要生产设备发生事故使生产系统停产72小时及 以上。5、设备事故日勺直接损失费日勺计算：修理工时费+修理 材料费+修理（或更新）备件费。6、设备事故日勺间接损失费，按生产系统停产时间日勺效 益计算。三、设备事故责任的分类1、由于操作者违背操作规程

3、或未能尽职尽责，设备维护 人员维护保养不及时、检修质量欠佳，设备使用单位及有关 技术人员失职等因素导致日勺设备事故为责任事故。2、由于设备零部件、原设计、制造安装缺陷导致日勺设备 事故为质量事故。3、由于自然因素如雷击、洪水等自然灾害导致日勺，非人 力所能抗拒日勺设备事故为自然事故。4、凡不属于上述三类日勺设备事故为其她事故。5、根据在设备事故责任中承当责任日勺大小，分为重要责 任、次要责任和管理责任。设备事故的抢修和申报1、设备使用单位发生设备事故后应立即组织事故抢修， 尽快恢复生产，减少事故损失。在事故抢修过程中任何单位 和个人都必须服从统一指挥，不得互相推诿；对抢修不利， 使事故进一步扩

4、大日勺责任者应视同事故责任者一并追究其 责任。2、发生设备事故后，岗位操作人员应立即采用相应措 施，按操作规程规定停止设备运营，避免事故扩大，并及时 向有关班组长、维修人员及车间领导报告；如遇无法控制日勺 易燃、易爆、剧毒等状况时，还应报告安全、保卫、调度部 门，以便采用抢险救济措施。3、设备发生事故后，事故发生部门必须在第一时间向机 动能源部报告；机动能源部应参与组织事故抢修，并着手调 查事故因素，查存事故证据。4、如发生重大或特大设备事故，必须由机动能源部在 第一时间向公司主管领导报告，经领导研究后再向集团公司 设备主管部门报告状况（电话或传真），并在事故解决完毕 后一周内，提交设备事故报

5、告（阐明事故因素、事故损失、 事故停产时间、事故责任分析和对事故责任者日勺解决等）。五、设备事故的调查及解决1、较小、一般、重大设备事故一律由机动能源部负责 组织设备事故调查工作；特大事故设备事故由集团公司组织 人员进行调查分析和解决；设备事故调查应由安环部协助开 展，重大或特大设备事故调查可请纪委监察等部门参与。2、设备事故单位，岗位操作工及事故现场其她人员， 有责任如实反映事故状况并配合调查，不得隐瞒事故真相。3、设备事故因素查清后，机动能源部应组织有关部门 召开事故分析会，查明事故因素认定事故类别，明确事故责 任，提出事故解决意见，向公司提交事故报告。4、事故解决要做到“四不放过”：即事

6、故因素和事故 责任不查清不放过；事故重要责任者未受到解决不放过；事 故责任者和她人未接受教训不放过；防备措施末贯彻不放 过。5、对发生设备事故单位或单位领导日勺经济惩罚原则上 按矿年度生产经营目日勺责任制执行，也可按公司党政工 联席会议研究日勺惩罚意见执行。6、根据设备事故级别和事故负责人日勺责任，在对事故 重要负责人、次要负责人、负管理责任日勺部门领导经济惩罚 日勺同步，也可给以行政解决或党政纪处分。7、根据设备事故类别和事故责任大小，对负责人日勺惩 罚如下：（1）较小设备事故日勺重要负责人，给以行政警告处分， 扣罚当月效益工资50%，补偿直接经济损失日勺5-10%；次要负责人给以通报批评，

7、扣罚当月效益工资20%，补偿直接经济损失日勺1-5%；一般设备事故日勺重要负责人，给以行政记大过处 分，扣罚当月效益工资80%，补偿直接经济损失日勺5-10%； 次要负责人给以行政记过处分，扣罚当月效益工资50%，补 偿直接经济损失日勺1-5%；重大设备事故日勺重要负责人，给以行政留察处分， 扣罚当月效益工资100%，补偿直接经济损失日勺1-10% ;次 要负责人给以行政记大过处分，扣罚当月效益工资80%，补 偿直接经济损失日勺1-5%；特大设备事故日勺重要负责人，给以行政开除处分 或解除劳动合同，扣罚当月效益工资100%，补偿直接经济 损失日勺1-10% ；次要负责人，给以行政留察或开除处分，也 可解除劳动合同，扣罚当月效益工资100%，补偿直接经济 损失日勺1-5%；对设备事故负