知名500强外企薪酬管理制度

1、第 页共10页文件名称第5页编制部门共10页职务分类职位代码作业类别岗位名称能力工资薪级职务工资岗位资资格津贴特殊岗位津贴房屋补助津贴车驾驶易燃易爆品处理、压力器/管道操作/管理、废水处理、低压电、焊工高压电工生产技能职T一般作业组长14700250100150150班长8400制造技工加工技工保全技工仓管员品检员MC加工技工线割技工或同等岗位2*(500)高温作业组长14700150班长400造技工2*(500)功能职F一般作业驾驶员5400清洁工1*备注：资格津贴只对具有丰富的业务知识和经验，能独当一面的一般员工支付。（对班组长不支付）同时具有高低压证的员工只能享有其中一个证的特殊岗位津贴

2、。文件名称第6页编制部门共10页薪资的确定方法新员工：新员工面试时，总务部与需求部门负责人根据面试者的能力等及其应聘岗位的薪级范围（参见附件一）等因素，确定其薪级及具体金额。试用期薪资与正式采用后薪资相同。但是，根据试用期的实际成绩，对于正式采用时的薪资也有进行调整的可能。晋升、职务变更、岗位变更晋升、职务变更、岗位变更时，根据人事考核、业绩评价及面试情况，决定具体薪资。工资发放每月的15日为考勤截止日，每月的25日发放上月16日至当月15日的月工资。遇休息日则提前发放。加班工资管理职员工：在能力工资和职务工资中包含了法定加班时限36小时的加班费，不再另行支付加班工资。上述人员应当自我合理地安

3、排工作时间，严格控制每月的加班时间不超过36小时，以保护自我身心健康。需要加班时，要填写加班申请表，得到上司的承认后，方可加班。月加班时间超过36小时的部分，则根据可根据4.4.3的计算式额外进行计算，支付加班费。驾驶员：因是不定时工作制，超过规定的工作时间的部分，则根据可根4据.4.3规定处理。对于管理职的员工，其加班工资计算基数以基本工资为准：基本工资：21.75:8x加班时间（以半小时为单位计）x法定倍数（法定倍数：平日：1.5双休日：2法定节假日：3）双休日加班，应优先安排调休，若在3个月内无法安排调休，则给予加班费。年度薪资定期调整年度薪资调整每年4月进行。年度定期薪资调整幅度公司每

4、年3月，进行人事考核，其结果将作为薪资调整的依据。同时根据上年度的经营状况、市场薪酬水平、物价等，制定当年的年度薪资涨幅比例。年度薪资涨幅只针对当年3月31日前已经过了试用期的正式员工。加薪后薪资=能力工资x（1+加薪比例+基数调整率）+职务工资+岗位工资+津贴基数调整率：公司每年3月份，对物价及最低工资的变动进行考虑，决定基数调整率。薪酬体系的调整文件名称第7页编制部门共10页为维持薪酬体系的竞争力，使其与市场薪酬接轨，公司每年3月份根据公司确定的薪资涨幅比例，参考市场薪酬数据和政府规定的最低工资等，如有必要，调整薪酬体系。薪酬体系的薪资标准调高时，员工的薪资低于此标准的情况下，在4月进行薪

5、资调整时将其薪资调高到该标准.。如员工的人事考核差的话，可能不涨薪资。特别调整：特别情况下，在总经理认可下，工资、奖金可进行特别调整。.董事的幸艮酬：董事的幸艮酬由月工资和半年奖构成。月工资：执行役员的能力工资职务津贴。年度定期工资调整时，作为执行役员进行评价，并调整工资。奖金：每半年、以执行役员为基准，根据公司的经营业绩与该执行役员的业绩考核支付奖金。加上上述5.1/5.2的业绩考核，考虑该董事的经营贡献度与企业业绩，总经理确定董事报酬额，由董事长决定。该报酬与期末奖金进行加减后支付。备注：董事同时是日本人驻在员时，见下述条款6。.日本人驻在员的工资：根据总公司的出向规定。7实施日本制度自2

6、009年4月1日起实施。附则本制度的原则是不违反劳动法。本制度制订时明确写入实施日，总务部负责制定、修改和废除。所有的修改自公司发表后实施。值的1值的1*%,第1底值为基准值白页4%。值的1值的1*%,第1底值为基准值白页4%。文件名称第8页编制部门共10页薪级能力工资标准最低最高标准4929060339503078048271603173028770472538029650268904623720277102513045221702590023490442072024210219504319360226202051042181002114019170411691019760179204015

7、810184701675039147701726015650381381016130146303712900150801367036120601409012780351127013170119403410530123101116033985011500104303292001075097503186001005091103080409390852029751087807960287020820074402765607670695026613071606500255730670060702453606260568023501058505300224680547049602143705110463

8、02040904780433019382044604050183570417037801733403900354016312036403310152920341030901427303180289013255029802700122380278025201122302600236010208024302200919402270206081820212019307170019801800615901850168051480173015704139016201470313001510137021210142012801102011501090附件一：说明:1、自第二薪级起，上一级薪级是下一级的1.07倍。2、自