XXXX年企业薪酬试调查培训手册(人社系统使用)

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 培训资料 注意保管 2015年年企业试试薪酬调调查培 训 手手 册 人人力资源源社会保保障厅（局局）二一五年年四月目 录TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc417910646 第一部分 HYPERLINK l _Toc417910647 企企业薪酬酬调查概概述 PAGEREF _Toc417910647 h 1 HYPERLINK l _Toc417910648 一、企业薪薪酬调查查的基本本概念 PAGEREF _Toc4179

2、10648 h 1 HYPERLINK l _Toc417910649 二、开展企企业薪酬酬调查的的意义 PAGEREF _Toc417910649 h 1 HYPERLINK l _Toc417910650 三、企业薪薪酬调查查的工作作流程 PAGEREF _Toc417910650 h 3 HYPERLINK l _Toc417910651 第二部分 HYPERLINK l _Toc417910652 企企业薪酬酬调查主主要指标标解释 PAGEREF _Toc417910652 h 5 HYPERLINK l _Toc417910653 一、企业人人工成本本调查的的有关指指标 PAGERE

3、F _Toc417910653 h 8 HYPERLINK l _Toc417910654 二、劳动者者工资报报酬调查查的有关关指标 PAGEREF _Toc417910654 h 18 HYPERLINK l _Toc417910655 三、逻辑性性审核和和合理性性审核条条件 PAGEREF _Toc417910655 h 22 HYPERLINK l _Toc417910656 四、调查涉涉及的职职业分类类及其代代码 PAGEREF _Toc417910656 h 23 HYPERLINK l _Toc417910657 第三部分 HYPERLINK l _Toc417910658 企企业

4、薪酬酬调查填填报系统统操作 PAGEREF _Toc417910658 h 82 HYPERLINK l _Toc417910659 一、调查组组织与分分工 PAGEREF _Toc417910659 h 82 HYPERLINK l _Toc417910660 二、软件修修改说明明 PAGEREF _Toc417910660 h 82 HYPERLINK l _Toc417910661 2.1修改改了部分分逻辑性性审核条条件 PAGEREF _Toc417910661 h 82 HYPERLINK l _Toc417910662 2.2增加加了软件件的部分分功能 PAGEREF _Toc41

5、7910662 h 83 HYPERLINK l _Toc417910663 三、软件下下载与安安装 PAGEREF _Toc417910663 h 83 HYPERLINK l _Toc417910664 3.1软件件下载 PAGEREF _Toc417910664 h 83 HYPERLINK l _Toc417910665 3.2软件件安装 PAGEREF _Toc417910665 h 83 HYPERLINK l _Toc417910666 3.3进入入填报界界面 PAGEREF _Toc417910666 h 92 HYPERLINK l _Toc417910667 3.4查看看软

6、件版版本号 PAGEREF _Toc417910667 h 93 HYPERLINK l _Toc417910668 四、数据录录入 PAGEREF _Toc417910668 h 94 HYPERLINK l _Toc417910669 4.1在软软件中录录入数据据 PAGEREF _Toc417910669 h 94 HYPERLINK l _Toc417910670 4.1.11 录入入企业人人工成本本情况表表 PAGEREF _Toc417910670 h 94 HYPERLINK l _Toc417910671 4.1.22 录入入企业在在岗职工工工资调调查表 PAGEREF _To

7、c417910671 h 95 HYPERLINK l _Toc417910672 4.2导入入Exccel数数据 PAGEREF _Toc417910672 h 97 HYPERLINK l _Toc417910673 4.2.11 Exxcell填写要要求 PAGEREF _Toc417910673 h 97 HYPERLINK l _Toc417910674 4.2.22 Exxcell命名规规范 PAGEREF _Toc417910674 h 97 HYPERLINK l _Toc417910675 4.2.33导入EExceel数据据 PAGEREF _Toc417910675 h

8、97 HYPERLINK l _Toc417910676 4.2.44导入“*.xlsx 格式”Excel数据 PAGEREF _Toc417910676 h 101 HYPERLINK l _Toc417910677 五、数据审审核 PAGEREF _Toc417910677 h 1066 HYPERLINK l _Toc417910678 六、数据删删除 PAGEREF _Toc417910678 h 1099 HYPERLINK l _Toc417910679 七、数据上上报 PAGEREF _Toc417910679 h 1100 HYPERLINK l _Toc417910680 7

9、.1数据据打包 PAGEREF _Toc417910680 h 1100 HYPERLINK l _Toc417910681 7.2上报报上级机机构 PAGEREF _Toc417910681 h 1122 HYPERLINK l _Toc417910682 第四部分 HYPERLINK l _Toc417910683 企企业薪酬酬调查综综合系统统操作 PAGEREF _Toc417910683 h 1133 HYPERLINK l _Toc417910684 一、调查组组织与分分工 PAGEREF _Toc417910684 h 1133 HYPERLINK l _Toc417910685

10、二、软件修修改说明明 PAGEREF _Toc417910685 h 1144 HYPERLINK l _Toc417910686 2.1修改改了部分分逻辑性性审核条条件 PAGEREF _Toc417910686 h 1144 HYPERLINK l _Toc417910687 2.2修改改了部分分合理性性审核表表设定 PAGEREF _Toc417910687 h 1144 HYPERLINK l _Toc417910688 2.3增加加了软件件的部分分功能 PAGEREF _Toc417910688 h 1144 HYPERLINK l _Toc417910689 2.4优化化了软件件的

11、部分分功能 PAGEREF _Toc417910689 h 1144 HYPERLINK l _Toc417910690 三、软件下下载与安安装 PAGEREF _Toc417910690 h 1155 HYPERLINK l _Toc417910691 3.1软件件下载 PAGEREF _Toc417910691 h 1155 HYPERLINK l _Toc417910692 3.2软件件安装 PAGEREF _Toc417910692 h 1155 HYPERLINK l _Toc417910693 3.3机构构用户注注册 PAGEREF _Toc417910693 h 1211 HYP

12、ERLINK l _Toc417910694 3.4 进进入程序序界面 PAGEREF _Toc417910694 h 1233 HYPERLINK l _Toc417910695 3.5查看看软件版版本号 PAGEREF _Toc417910695 h 1233 HYPERLINK l _Toc417910696 四、数据录录入 PAGEREF _Toc417910696 h 1244 HYPERLINK l _Toc417910697 4.1在软软件中录录入数据据 PAGEREF _Toc417910697 h 1244 HYPERLINK l _Toc417910698 4.1.11 录

13、入入企业人人工成本本情况表表 PAGEREF _Toc417910698 h 1244 HYPERLINK l _Toc417910699 4.1.22 录入入企业在在岗职工工工资调调查表 PAGEREF _Toc417910699 h 1255 HYPERLINK l _Toc417910700 4.2导入入Exccel数数据 PAGEREF _Toc417910700 h 1277 HYPERLINK l _Toc417910701 4.2.11 Exxcell表填写写要求 PAGEREF _Toc417910701 h 1277 HYPERLINK l _Toc417910702 4.2

14、.22 Exxcell表命名名规范 PAGEREF _Toc417910702 h 1277 HYPERLINK l _Toc417910703 4.2.33导入EExceel数据据 PAGEREF _Toc417910703 h 1277 HYPERLINK l _Toc417910704 4.2.44导入“*.xlsx 格式”Excel数据 PAGEREF _Toc417910704 h 132 HYPERLINK l _Toc417910705 五、数据删删除 PAGEREF _Toc417910705 h 1366 HYPERLINK l _Toc417910706 六、数据接接收 P

15、AGEREF _Toc417910706 h 1366 HYPERLINK l _Toc417910707 七、数据审审核 PAGEREF _Toc417910707 h 1400 HYPERLINK l _Toc417910708 7.1选择择企业 PAGEREF _Toc417910708 h 1400 HYPERLINK l _Toc417910709 7.2逻辑辑性审核核 PAGEREF _Toc417910709 h 1411 HYPERLINK l _Toc417910710 7.3合理理性审核核 PAGEREF _Toc417910710 h 1422 HYPERLINK l _

16、Toc417910711 八、合理性性审核表表 PAGEREF _Toc417910711 h 1433 HYPERLINK l _Toc417910712 8.1数据据计算 PAGEREF _Toc417910712 h 1433 HYPERLINK l _Toc417910713 8.2计算算合理性性审核表表 PAGEREF _Toc417910713 h 1444 HYPERLINK l _Toc417910714 8.3查找找问题企企业 PAGEREF _Toc417910714 h 1466 HYPERLINK l _Toc417910715 8.4问题题数据修修改 PAGEREF

17、_Toc417910715 h 1477 HYPERLINK l _Toc417910716 8.5合理理性审核核结果导导出 PAGEREF _Toc417910716 h 1488 HYPERLINK l _Toc417910717 8.6合理理性审核核条件修修改 PAGEREF _Toc417910717 h 1499 HYPERLINK l _Toc417910718 九、数据上上报 PAGEREF _Toc417910718 h 1522 HYPERLINK l _Toc417910719 十、数据分分析 PAGEREF _Toc417910719 h 1555 HYPERLINK l

18、 _Toc417910720 10.1更更新任务务 PAGEREF _Toc417910720 h 1555 HYPERLINK l _Toc417910721 10.2数数据分析析 PAGEREF _Toc417910721 h 1566 HYPERLINK l _Toc417910722 10.3分分析结果果导出 PAGEREF _Toc417910722 h 1599 HYPERLINK l _Toc417910723 十一、数据据导出 PAGEREF _Toc417910723 h 1599 HYPERLINK l _Toc417910724 11.1导导出企业业人工成成本情况况数据

19、PAGEREF _Toc417910724 h 1599 HYPERLINK l _Toc417910725 11.2导导出企业业在岗职职工工资资调查数数据 PAGEREF _Toc417910725 h 1600 HYPERLINK l _Toc417910726 第五部分 HYPERLINK l _Toc417910727 调调查常见见问题及及解答 PAGEREF _Toc417910727 h 1644 HYPERLINK l _Toc417910728 一、常规问问题 PAGEREF _Toc417910728 h 1644 HYPERLINK l _Toc417910729 1.如何

20、联联系企业业？ PAGEREF _Toc417910729 h 1644 HYPERLINK l _Toc417910730 2.企业不不配合调调查怎么么办？ PAGEREF _Toc417910730 h 1644 HYPERLINK l _Toc417910731 3.调查培培训需注注意哪些些问题？ PAGEREF _Toc417910731 h 1644 HYPERLINK l _Toc417910732 4.编制企企业编码码时需要要注意哪哪些问题题？ PAGEREF _Toc417910732 h 1655 HYPERLINK l _Toc417910733 5.企业业薪酬调调查企业业

21、名单如如何填写写？ PAGEREF _Toc417910733 h 1655 HYPERLINK l _Toc417910734 6.企业分分支机构构如何填填写“企企业人工工成本情情况调查查表”？ PAGEREF _Toc417910734 h 1655 HYPERLINK l _Toc417910735 7.关于“企企业人工工成本情情况表”中中企业行行政区划划代码的的填写。 PAGEREF _Toc417910735 h 165 HYPERLINK l _Toc417910736 8.登记注注册类型型和职业业的填写写要求。 PAGEREF _Toc417910736 h 165 HYPERL

22、INK l _Toc417910737 9.关于数数据单位位名称的的填写。 PAGEREF _Toc417910737 h 165 HYPERLINK l _Toc417910738 10.劳务务派遣人人员是否否计入企企业从业业人员平平均人数数？ PAGEREF _Toc417910738 h 1655 HYPERLINK l _Toc417910739 11.劳务务派遣人人员工资资报酬在在“企业业人工成成本情况况表”中中哪个栏栏目统计计？ PAGEREF _Toc417910739 h 1666 HYPERLINK l _Toc417910740 12.劳务务派遣人人员工资资是否需需要填报报

23、“企业业在岗职职工工资资调查表表”？ PAGEREF _Toc417910740 h 1666 HYPERLINK l _Toc417910741 13.关于于“企业业人工成成本情况况表”中中福利费费用的填填写。 PAGEREF _Toc417910741 h 1666 HYPERLINK l _Toc417910742 14.同岗岗位职工工人数特特别多的的企业是是否要全全部调查查？ PAGEREF _Toc417910742 h 1666 HYPERLINK l _Toc417910743 15.关于于“企业业在岗职职工工资资调查表表”中岗岗位描述述的填写写。 PAGEREF _Toc417

24、910743 h 1666 HYPERLINK l _Toc417910744 二、软件操操作问题题 PAGEREF _Toc417910744 h 1677 HYPERLINK l _Toc417910745 1.如何对对软件进进行正确确安装过过程？ PAGEREF _Toc417910745 h 1677 HYPERLINK l _Toc417910746 2.如何正正确卸载载软件？ PAGEREF _Toc417910746 h 1733 HYPERLINK l _Toc417910747 3.综合版版和企业业版是否否可同时时安装于于同一台台电脑？ PAGEREF _Toc4179107

25、47 h 1755 HYPERLINK l _Toc417910748 4.如何更更新调查查任务？ PAGEREF _Toc417910748 h 1755 HYPERLINK l _Toc417910749 5.如何通通过Exxcell进行数数据录入入并导入入系统？ PAGEREF _Toc417910749 h 1777 HYPERLINK l _Toc417910750 6.多台电电脑是否否可以同同时录入入？ PAGEREF _Toc417910750 h 1800 HYPERLINK l _Toc417910751 7.如何修修改注册册代码？ PAGEREF _Toc417910751

26、 h 1800 HYPERLINK l _Toc417910752 8.如何批批量修改改数据？ PAGEREF _Toc417910752 h 1822 HYPERLINK l _Toc417910753 9.企业用用户如何何进行数数据审核核？ PAGEREF _Toc417910753 h 1822 HYPERLINK l _Toc417910754 10.机构构用户如如何对企企业上报报数据进进行再审审核？ PAGEREF _Toc417910754 h 1855 HYPERLINK l _Toc417910755 11.如何何解决审审核过程程中出现现的“关关键字冲冲突”问问题？ PAGER

27、EF _Toc417910755 h 1944 HYPERLINK l _Toc417910756 12.软件件如何进进行数据据备份？ PAGEREF _Toc417910756 h 1944 HYPERLINK l _Toc417910757 13.本系系统如何何进行数数据分析析？ PAGEREF _Toc417910757 h 1955第一部分 企业薪酬调调查概述述一、企业薪薪酬调查查的基本本概念企业薪酬调调查是由由政府定定期组织织实施的的以企业业中不同同职业劳劳动者工工资报酬酬水平和和不同行行业企业业人工成成本状况况为调查查内容的的抽样调调查。它它是加快快建立收收入分配配监测系系统，深深

28、化收入入分配制制度改革革的基础础性工作作。用科学的方方法测算算国民收收入及其其分配状状况是各各个国家家通行做做法。我我国自上上世纪550年代代就开始始进行劳劳动统计计，采用用全面调调查方法法，统计计城镇单单位在岗岗职工平平均工资资，近几几年又开开展了城城镇私营营单位就就业人员员的平均均工资统统计，在在我国经经济和社社会发展展中发挥挥了重要要作用。那那么有人人要问，既既然有劳劳动统计计，为什什么还要要进行企企业薪酬酬调查呢呢？实际际上，这这是两个个相互联联系又相相对独立立的调查查统计。劳劳动统计计的着眼眼点是一一个单位位的平均均工资，反反映的是是该单位位平均工工资状况况，而企企业薪酬酬调查的的着

29、眼点点是在这这个企业业内，企企业负责责人、企企业内部部部门负负责人、一一线普通通职工分分别拿了了多少工工资，进进而反映映某个职职业，比比如企业业经理、生生产运输输工人的的工资水水平。要要说区别别的话，劳劳动统计计更宏观观一点，反反映不同同单位、不不同行业业及全社社会的平平均工资资水平，企企业薪酬酬调查更更具体一一些，它它以职业业为标的的反映不不同职业业的工资资报酬水水平，同同时进行行的企业业人工成成本调查查，反映映不同行行业企业业的人工工成本水水平状况况。要从从重要性性讲，劳劳动统计计与企业业薪酬调调查同样样重要，两两者从不不同的侧侧面来反反映我国国企业工工资收入入分配的的状况。二、开展企企业

30、薪酬酬调查的的意义建立企业薪薪酬调查查和信息息发布制制度是深深化工资资制度改改革的重重要内容容，已列列入国民民经济和和社会发发展“十十二五”规规划纲要要。坚持持做好这这项调查查，对促促进经济济发展，加加强社会会管理具具有重要要意义。（一）支撑撑政府决决策。企企业收入入分配是是我国收收入分配配全局的的重要组组成部分分。深入入了解企企业收入入分配状状况，弄弄清楚企企业中管管理层、专专业技术术岗位、职职业技能能岗位和和一线生生产人员员的工资资报酬，是是深化企企业收入入分配制制度改革革的前提提和基础础。通过过建立这这项调查查制度，准准确地把把握我国国企业收收入分配配的现状状，准确确地把握握不同职职业群

31、体体的收入入分配水水平，准准确地把把握不同同行业收收入分配配的差距距，就能能为政府府调节收收入分配配，研究究制定有有关政策策措施提提供科学学的决策策依据。（二）引导导市场流流动。我我国地域域大，地地区之间间经济发发展水平平不平衡衡。不同同地区的的人力资资源市场场因为经经济发展展水平不不同、优优势产业业不同等等因素，从从而形成成不同的的工资报报酬水平平和人工工成本水水平。当当前我国国正处在在城市化化加快发发展的阶阶段，劳劳动力从从中西部部大规模模地流向向东部，从从农村大大规模地地流向城城市。通通过建立立这项调调查制度度，并在在条件成成熟时发发布企业业就业人人员不同同职业工工资报酬酬，不同同行业企

32、企业人工工成本，就就可以进进一步畅畅通不同同地区间间人力资资源市场场劳动报报酬信息息，引导导劳动力力在地区区之间、城城乡之间间有序流流动。（三）搞好好公共服服务。为为劳动者者提供包包括劳动动报酬在在内的准准确可靠靠的务工工信息，为为企业提提供真实实可靠的的人工成成本信息息，是市市场经济济条件下下政府实实施社会会管理的的重要职职能，也也是提供供公共服服务的重重要方面面。通过过调查并并及时发发布不同同职业的的工资报报酬，就就能为劳劳动者在在选择职职业，进进行职业业发展规规划提供供相关的的公共服服务。通通过公布布不同岗岗位的工工资报酬酬，在企企业招用用员工，劳劳动者就就业签订订劳动合合同时，为为双方

33、协协商确定定工资提提供参考考依据。通通过公布布不同行行业企业业的人工工成本水水平，为为企业在在不同地地区、不不同行业业投资提提供人工工成本方方面的参参考依据据。（四）提供供调资依依据。我我国公公务员法法规定定：“国国家实行行调查制制度，定定期进行行公务员员和企业业相当人人员工资资水平的的调查比比较，并并将工资资调查比比较结果果作为调调整公务务员工资资水平的的依据。”建建立公务务员工资资正常调调整机制制的重点点难点之之一是企企业相当当人员工工资水平平没有确确切的调调查数据据，随着着改革的的深入，解解决这一一问题显显得越来来越紧迫迫。因此此不论是是从贯彻彻公务员员法的有有关规定定看，还还是从妥妥善

34、处理理公务员员与企业业相当人人员工资资关系看看，都亟亟需建立立企业薪薪酬调查查制度。从发达国家家的实践践看，美美国、日日本等国国家建立立企业薪薪酬调查查制度的的做法也也给了我我们有益益的启发发。美国国早在220世纪纪50年年代就开开始了职职业工资资调查。119599年，美美国首次次开展了了专业人人员、管管理人员员、技术术人员和和文秘人人员的薪薪酬水平平调查，将将这四类类人员的的第一个个英文字字母组合合在一起起简称“PPATCC”调查查。19976年年，美国国劳工部部第一次次发布了了雇佣成成本指数数，19986年年开始发发布年度度雇主雇雇佣成本本水平。220世纪纪90年年代末，美美国将分分散的调

35、调查项目目进行整整合，定定期发布布包括全全国及分分地区的的各类职职业工资资情况在在内的四四大类统统计数据据。日本本早在119488年就开开始进行行劳动者者工资结结构调查查，对主主要行业业劳动者者按就业业形式、工工作类型型、职业业工种、性性别、年年龄、学学历、工工作时间间和任职职年限等等情况进进行调查查，起初初每三年年进行一一次，119822年后改改为每年年进行一一次。119600年开始始实施工工资增长长调查，主主要是掌掌握私营营企业工工资增长长的各方方面情况况，包括括工资增增长的数数量、增增长率、增增长方式式、增长长条件、工工资增长长对企业业管理的的影响等等，从而而为政府府决策提提供了精精准的

36、数数据。经经过三十十多年的的改革发发展，我我国已成成为世界界第二大大经济体体，经济济社会发发展到这这个阶段段，要求求我们提提供精细细的而不不是笼统统的、科科学可靠靠的而不不是模棱棱两可的的收入分分配数据据，以便便于我们们在国际际间的比比较和对对话，以以便于分分析判断断我国的的经济发发展水平平。三、企业薪薪酬调查查的工作作流程开展企业薪薪酬调查查还是一一项新工工作。如如何使调调查工作作科学化化、规范范化，需需要我们们从制度度建设的的高度，不不断总结结实践经经验，不不断创新新工作模模式。通通过对近近几年试试调查的的总结，初初步确定定以下调调查工作作流程。第二部分 企业薪酬调调查主要要指标解解释在进

37、行企业业薪酬调调查时，被被调查企企业需要要填报企企业人工工成本情情况和和企业业在岗职职工工资资调查两两张表。以以下就两两张表涉涉及的主主要指标标进行解解释。一、企业人人工成本本调查的的有关指指标（一）法人人单位代代码在填写时，要要按照质质量监督督检验部部门颁发发的中中华人民民共和国国组织机机构代码码证上上的代码码填写。组组织机构构代码是是根据中中华人民民共和国国国家标标准全全国组织织机构代代码编制制规则（GGB1117144-19997），由由组织机机构代码码登记主主管机构构给每个个企业、事事业单位位、机关关和社会会团体颁颁发的在在全国范范围内统统一的、始始终不变变的法定定代码。具具体填写写规

38、定如如下：法法人单位位和产业业活动单单位代码码均由88位无属属性的数数字和11位校验验码组成成。（二）法人人单位名名称是指经有关关部门批批准正式式使用的的单位全全称，应应按工商商管理部部门登记记的名称称填写，与与单位公公章所使使用的名名称完全全一致。要要求使用用规范化化汉字。凡凡经登记记主管机机关核准准或批准准，具有有两个或或两个以以上名称称的单位位，要求求填写一一个单位位名称，同同时用括括号注明明其余的的单位名名称。（三）法定定代表人人（单位位负责人人）是指依照法法律或者者法人组组织章程程规定，代代表法人人行使职职权的负负责人。按按企业业法人营营业执照照或个个人独资资或合伙伙企业营营业执照照

39、填写写。（四）企业业所在地地行政区区划代码码指企业单位位所在地地区的行行政区划划代码，共共有6位位数字组组成，统统一按中中华人民民共和国国行政区区划代码码（GGB/TT 22260）填填写。这这部分可可分为三三个层次次，从左左到右的的含义分分别是：第一、二二位表示示省(自自治区、直直辖市、特特别行政政区)；第三、四四位表示示市(地地区、自自治州、盟盟及直辖辖市所属属市辖区区和县)；第五五、六位位表示县县(市辖辖区、县县级市、旗旗)。如如湖北省省武汉市市武昌区区的行政政区域代代码为44201106，其其中422代表“湖湖北”，001代表表“武汉汉”，006代表表“武昌昌”。企企业在填填报时，可可

40、直接填填写调查查实施机机构给本本企业指指定的“企企业编码码”的前前六位。该该代码填填写与“企企业编码码”前六六位不一一致，将将无法通通过系统统的审核核。（五）单位位隶属关关系主要指国有有企业依依据资产产或管理理所形成成的隶属属关系，按按照下表表代码表表填写。单位隶属关关系标准准代 码隶属关系名名称说 明10中央包括全国人人大常委委会，中中共中央央，国务务院各部部委及其其所属机机构、国国务院各各直属机机构、办办事机构构及其所所属机构构20省包括自治区区、直辖辖市40市、地区包括自治州州、盟、省省辖市、直直辖市辖辖区(县县)50县包括地(州州、盟)辖市、省省辖市辖辖区、自自治县(旗)、旗旗、县级级

41、市60街道、镇、乡乡70居民、村民民委员会会90其他出现特殊情情形时，按按以下原原则处理理：中央与地方方双重领领导的单单位，以以领导为为主的一一方来划划分。隶属于“中中央”的的单位兴兴办的集集体企业业，隶属属关系填填“其他他”。省属以下的的企业办办的企业业，其隶隶属关系系与企业业本身的的隶属关关系一致致。无主管部门门的单位位、本省省在外省省的办事事机构所所开办的的第三产产业等位位填“其其他”。非国有单位位填写“990”。（六）行业业类别是根据企业业从事的的社会经经济活动动性质对对各类单单位进行行的分类类。根据据各单位位的主要要业务活活动（或或主要产产品名称称），对对照国国民经济济行业分分类（G

42、GB/TT47554220111）填写写3位（11位字母母加2位位数字）行行业大类类代码。国民经济行行业分类类标准（部部分）代码类别名称门类大类A农、林、牧牧、渔业业01农业02林业03畜牧业04渔业05农、林、牧牧、渔服服务业B采矿业06煤炭开采和和洗选业业07石油和天然然气开采采业08黑色金属矿矿采选业业09有色金属矿矿采选业业10非金属矿采采选业11开采辅助活活动12其他采矿业业C制造业13农副食品加加工业14食品制造业业15酒、饮料和和精制茶茶制造业业16烟草制品业业17纺织业18纺织服装、服服饰业19皮革、毛皮皮、羽毛毛及其制制品和制制鞋业20木材加工和和木、竹竹、藤、棕棕、草制制品

43、业21家具制造业业22造纸和纸制制品业23印刷和记录录媒介复复制业24文教、工美美、体育育和娱乐乐用品制制造业25石油加工、炼炼焦和核核燃料加加工业26化学原料和和化学制制品制造造业27医药制造业业28化学纤维制制造业29橡胶和塑料料制品业业30非金属矿物物制品业业31黑色金属冶冶炼和压压延加工工业32有色金属冶冶炼和压压延加工工业33金属制品业业34通用设备制制造业35专用设备制制造业36汽车制造业业37铁路、船舶舶、航空空航天和和其他运运输设备备制造业业38电气机械和和器材制制造业39计算机、通通信和其其他电子子设备制制造业40仪器仪表制制造业41其他制造业业42废弃资源综综合利用用业43

44、金属制品、机机械和设设备修理理业D电力、热力力、燃气气及水生生产和供供应业44电力、热力力生产和和供应业业45燃气生产和和供应业业46水的生产和和供应业业E建筑业47房屋建筑业业48土木工程建建筑业49建筑安装业业50建筑装饰和和其他建建筑业F批发和零售售业51批发业52零售业G交通运输、仓仓储和邮邮政业53铁路运输业业54道路运输业业55水上运输业业56航空运输业业57管道运输业业58装卸搬运和和运输代代理业59仓储业60邮政业H住宿和餐饮饮业61住宿业62餐饮业I信息传输、软软件和信信息技术术服务业业63电信、广播播电视和和卫星传传输服务务64互联网和相相关服务务65软件和信息息技术服服务

45、业J金融业66货币金融服服务67资本市场服服务68保险业69其他金融业业K房地产业70房地产业L租赁和商务务服务业业71租赁业72商务服务业业M科学研究和和技术服服务业73研究与试验验发展74专业技术服服务业75科技推广和和应用服服务业N水利环境和和公共设设施管理理业76水利管理业业77生态保护和和环境治治理业 78公共设施管管理业O居民服务、修修理和其其他服务务业79居民服务业业80机动车、电电子产品品和日用用产品修修理业81其他服务业业P教育82教育Q卫生和社会会工作83卫生84社会工作R文化、体育育和娱乐乐业85新闻出版业业86广播、电视视、电影影和影视视录音制制作业87文化艺术业业88

46、体育89娱乐业军工企业兼兼生产民民品的，即即使目前前企业的的民品产产值大于于军工产产值，但但军工企企业的生生产方向向并未改改变，按按军工生生产的性性质划分分行业并并填写行行业大类类代码。（七）企业业规模指企业生产产经营的的规模，主主要以从从业人员员、营业业收入、资资产总额额等指标标或替代代指标为为划分依依据。划划分标准准按照国国家统计计局关关于印发发统计上上大中小小微型企企业划分分办法的的通知（国国统字220111755号）执执行。统计上大中中小微企企业划分分标准行业名称指标名称计量大型中型小型微型单位农林牧渔业业营业收入（YY）万元Y200000500YY2000000 50YY5000Y5

47、0工业（包括括采矿业业，制造造业，电电力、热热力、燃燃气及水水生产和和供应业业）从业人员(X)人X10000300XX10000 20XX3000X20营业收入(Y)万元Y4000002000Y4400000 300Y220000Y3000建筑业营业收入(Y)万元Y8000006000Y8800000 300Y660000Y3000资产总额(Z)万元Z8000005000Z8800000 300Z550000Z3000批发业从业人员(X)人X200020X2000 5X20X5营业收入(Y)万元Y4000005000Y44000001000Y550000Y10000零售业从业人员(X)人X30

48、0050X300010X50 X10营业收入(Y)万元Y200000 500Y2200000100YY5000 Y1000交通运输业业（包括括道路、水水上、航航空、管管理运输输业，装装卸搬运运和运输输代理业业，不包包括铁路路运输业业）从业人员(X)人X10000300XX10000 20XX3000X20营业收入(Y)万元Y3000003000Y3300000 200Y330000Y2000仓储业从业人员(X)人X2000100XX2000 20XX1000X20营业收入(Y)万元Y3000001000Y3300000 100Y110000Y1000邮政业从业人员(X)人X10000300XX

49、10000 20XX3000X20营业收入(Y)万元Y3000002000Y3300000 100Y220000Y1000住宿业从业人员(X)人X3000100XX3000 10XX1000X10营业收入(Y)万元Y1000002000Y1100000 100Y220000Y1000餐饮业从业人员(X)人X3000100XX3000 10XX1000X10营业收入(Y)万元Y1000002000Y1100000 100Y220000Y1000信息传输业业（包括括电信、广广播电视视和卫星星传输服服务，互互联网和和相关服服务） 从业人员(X)人X20000100XX20000 10XX1000X1

50、0营业收入(Y)万元Y10000000 10000Y10000000 100Y110000Y1000软件和信息息技术服服务业从业人员(X)人X3000100XX3000 10XX1000X10营业收入(Y)万元Y1000001000Y1100000 50Y110000Y50房地产开发发经营营业收入(Y)万元Y20000000 10000Y20000000 100Y110000Y1000资产总额(Z)万元Z1000005000Z11000002000Z550000 Z20000物业管理从业人员(X)人X10000300XX10000100XX3000 X1000营业收入(Y)万元Y5000010

51、00Y550000 500Y110000Y5000租赁和商务务服务业业从业人员(X)人X3000100XX3000 10XX1000X10资产总额(Z)万元Z12000000 80000Z12000000 100Z880000Z1000水利、环境境和公共共设施管管理业，居居民服务务、修理理和其他他服务业业，房地地产中介介服务，其其他房地地产业（不不包括自自有房地地产经营营活动）从业人员(X)人X3000100XX300010X1000X10上表中：1企业划划分指标标以现行行统计制制度为准准。（11）从业业人员，是是指期末末从业人人员数，没没有期末末从业人人员数的的，采用用全年平平均人员员数代替

52、替。（22）营业业收入，工工业、建建筑业、限限额以上上批发和和零售业业、限额额以上住住宿和餐餐饮业以以及其他他设置主主营业务务收入指指标的行行业，采采用主营营业务收收入；限限额以下下批发与与零售业业企业采采用商品品销售额额代替；限额以以下住宿宿与餐饮饮业企业业采用营营业额代代替；农农林牧渔渔业企业业采用营营业总收收入代替替；其他他未设置置主营业业务收入入的行业业，采用用营业收收入指标标。（33）资产产总额，采采用资产产总计代代替。2.大型、中中型和小小型企业业须同时时满足所所列指标标的下限限，否则则下划一一档；微微型企业业只须满满足所列列指标中中的一项项即可。办法中中未明确确标准的的行业此此次

53、调查查时暂不不填写。包括以下行业：代 码类 别别 名 称门类大类G53铁路运输业业J金融业66货币金融服服务67资本市场服服务68保险业69其他金融业业P教育82教育Q卫生和社会会工作83卫生84社会工作（八）登记记注册类类型是指企业或或生产经经营性活活动单位位的登记记注册类类型，按按其在工工商行政政管理机机关登记记注册的的类型填填写。根根据国家家统计局局、国家家工商行行政管理理局关关于划分分企业登登记注册册类型的的规定（国国统字1199882000号），企企业登记记注册的的类型分分为以下下各种：代 码企 业 登登 记 注 册册 类 型内资企业110国有企业（不不含国有有独资公公司）120集体

54、企业130股份合作企企业140联营企业150有限责任公公司（含含国有独独资公司司）160股份有限公公司170私营企业190其他内资企企业港、澳、台台商投资资企业210合资经营企企业（港港或澳、台台资）220合作经营企企业（港港或澳、台台资）230港、澳、台台商独资资经营企企业240港、澳、台台商投资资股份有有限公司司外商投资企企业310中外合资经经营企业业320中外合作经经营企业业330外资企业340外商投资股股份有限限公司国有企业，指指企业全全部资产产归国家家所有，并并按中中华人民民共和国国企业法法人登记记管理条条例规规定登记记注册的的非公司司制的经经济组织织。不包包括有限限责任公公司中的的

55、国有独独资公司司。集体企业，指指企业资资产归集集体所有有，并按按中华华人民共共和国企企业法人人登记管管理条例例规定定登记注注册的经经济组织织。股份合作企企业，指指以合作作制为基基础，由由企业职职工共同同出资入入股，吸吸收一定定比例的的社会资资产投资资组建，实实行自主主经营，自自负盈亏亏，共同同劳动，民民主管理理，按劳劳分配与与按股分分红相结结合的一一种集体体经济组组织。联营企业，指指两个及及两个以以上相同同或不同同所有制制性质的的企业法法人或事事业单位位法人，按按自愿、平平等、互互利的原原则，共共同投资资组成的的经济组组织。包包括国有有联营企企业、集集体联营营企业、国国有与集集体联营营企业和和

56、其他联联营企业业。国有有联营企企业,指指所有联联营单位位均为国国有。集集体联营营企业,指所有有联营单单位均为为集体。国国有与集集体联营营企业,指联营营单位既既有国有有也有集集体。其其他联营营企业,指上述述三种联联营企业业之外的的其他联联营形式式的企业业。有限责任公公司，根根据中中华人民民共和国国公司登登记管理理条例规规定登记记注册，由由两个以以上，五五十个以以下的股股东共同同出资，每每个股东东以其所所认缴的的出资额额对公司司承担有有限责任任，公司司以其全全部资产产对其债债务承担担责任的的经济组组织称为为有限责责任公司司。有限限责任公公司分为为国有独独资公司司以及其其他有限限责任公公司。国国有独

57、资资公司是是指国家家授权的的投资机机构或者者国家授授权的部部门单独独投资设设立的有有限责任任公司。股份有限公公司，指指根据中中华人民民共和国国公司登登记管理理条例规规定登记记注册，其其全部注注册资本本由等额额股份构构成并通通过发行行股票筹筹集资本本，股东东以其认认购的股股份对公公司承担担有限责责任，公公司以其其全部资资产对其其债务承承担责任任的经济济组织。 私营企业，指指由自然然人投资资设立或或由自然然人控股股，以雇雇佣劳动动为基础础的营利利性经济济组织称称为私营营企业。包包括按照照公司司法、合合伙企业业法、私私营企业业暂行条条例以以及个个人独资资企业法法规定定登记注注册的私私营独资资企业、私

58、私营有限限责任公公司、私私营股份份有限公公司、私私营合伙伙企业和和个人独独资企业业。私营营独资企企业是指指按私私营企业业暂行条条例的的规定，由由一名自自然人投投资经营营，以雇雇佣劳动动为基础础，投资资者对企企业债务务承担无无限责任任的企业业。私营营有限责责任公司司是指按按公司司法、私私营企业业暂行条条例的的规定，由由两个以以上自然然人投资资或由单单个自然然人控股股的有限限责任公公司。私私营股份份有限公公司是指指按公公司法的的规定，由由五个以以上自然然人投资资，或由由单个自自然人控控股的股股份有限限公司。其他（内资资）企业业，指上上述企业业之外的的其他内内资经济济组织。港、澳、台台商投资资企业包

59、包括：（11）合资资经营企企业（港港或澳、台台资）是是指港澳澳台地区区投资者者与内地地企业依依照中中华人民民共和国国中外合合资经营营企业法法及有有关法律律的规定定，按合合同规定定的比例例投资设设立、分分享利润润和分担担风险的的企业。（22）合作作经营企企业（港港或澳、台台资）是是指港澳澳台地区区投资者者与内地地企业依依照中中华人民民共和国国中外合合作经营营企业法法及有有关法律律的规定定，依照照合作合合同的约约定进行行投资或或提供条条件设立立、分配配利润和和分担风风险的企企业。（33）港、澳澳、台商商独资经经营企业业是指依依照中中华人民民共和国国外资企企业法及及有关法法律的规规定，在在内地由由港

60、澳台台地区投投资者全全额投资资设立的的企业。（44）港、澳澳、台商商投资股股份有限限公司是是指根据据国家有有关规定定，经外外经贸部部依法批批准设立立，其中中港、澳澳、台商商的股本本占公司司注册资资本的比比例达225%以以上的股股份有限限公司。凡凡其中港港、澳、台台商的股股本占公公司注册册资本的的比例小小于255%的，属属于内资资企业中中的股份份有限公公司。外商投资企企业包括括：（11）中外外合资经经营企业业是指外外国企业业或外国国人与中中国内地地企业依依照中中华人民民共和国国中外合合资经营营企业法法及有有关法律律的规定定，按合合同规定定的比例例投资设设立、分分享利润润和分担担风险的的企业。（2