《实习生》观后感

1、第 页实习生观后感实习生观后感1 电影实习生是一部充溢励志元素的职场喜剧影片，老年人实习生的创意，一下子就挑起了观众的新奇心。男主角本70岁的年龄，却要应聘现代网络公司实习生的岗位。在应聘时，应聘的主管问了本一个问题，您是否考虑过10年后您在什么位置？虽然当时本没有干脆回答这个问题，但他却在此后实习生的岗位上给出了最好的答案。 1、快速融入新的集体。待人接物落落大方，热心帮助同事解决困难；毫无违和感的职场新人才会被大家最快的接受。 2、尽可能多做事。无论是份内的工作还是职责以外的事情，只要是自己力所能及的，尽量多做。 3、恒久保持学习的实力。无论在工作中还是生活中，总有你不熟识的领域，总有你不

2、擅长的专业，总有你第一次遇见且无法解决的事情。保持学习实力，不放弃任何学习的机会，即便你不能成为新领域的专家，也肯定会提高你的认知实力和水平。 是的，我们每个人都应当问一问自己，10年后自己会在什么位置？更应当问问现在的自己将会为10年后的自己做些什么努力和打算？不论你现在身居何职，年龄几何，都要有一个主动向上的目标，并不断为之努力。只要努力奋斗了，你就肯定不会因未达成目标而后悔；只有努力奋斗了，你才可能成为十年后想成为的样子。 李东升 参与了融科集团组织的学习中观看了实习生电影，这部电影将了男主角ben拥有丰富职场以及人生阅历，年轻时是个事业有成的商人，退休后不甘孤独重返职场，到购物网站应聘

3、一个实习生岗位，面对崭新的业务领域和生疏的工作环境，年近七十的本并没有畏惧和退缩。无论做人做事还是待人接物，ben都用主动而又乐观的看法坦然面对。 工作中，下级与上级的沟通特别重要，擅长和领导沟通的人，特殊简单把自己的优点和闪光点呈现给领导，把自己的业绩凸显给领导，有利于得到更多机会担当重要工作，获得岗位晋升。我们要主动主动，英勇的提出解决方案为领导分忧解劳。实际工作中，我们总会感觉与领导关系疏远不密切，主要缘由是下属对领导本能的敬重和阶级感，事实上对领导的敬重是在任何状况下都要遵守的与领导沟通的准则。 虽然ben比领导年纪大许多，人生阅历和工作经验都丰富太多了，但本在工作中从没有遗忘自己是下

4、属，始终是谦和、恳切，甚至是钦佩女领导的，他始终在领导面前表现的大方坦然，进退有度，使人舒适，最终得到了领导的信任，还把他当成了挚友。 职场是个技术活，与领导沟通更是技术活，不是全部人都能达到本的境界，这确定是须要长时间的修炼才能达到的应对自如、安静如水的高度。在现实的职场中，能得到领导的器重和另眼相看的往往是靠实力说话的，但是拥有高职场情商是必不行少的，双商都在线的人更能获得领导的信任和晋升机会。 实习生观后感2 星期五，本是培训学习的周末，意外惊喜的是看了部电影实习生，讲的是年近七十的博恩曾是位事业有成的高管，和大部分老年人一样过着平淡的退休生活。妻子三年前过世，孤独和内心的渴望让他应聘成

5、为了时尚购物电子商务公司的老年实习生，并成为创始人朱丽丝的个人助理。以此绽开了一个个不乏喜感的戏剧冲突。 这部电影一开头就很吸引人，一是关于退休后的再职，尤其还是高龄实习生。我们应当都在工作忙的不行开交时盼过早日退休，可是谁又仔细想过真的退休后自己做什么来填补曾经很紧缺的.时间呢？二是曾在传统行业做到副总裁的博恩大爷为电商老板娘朱丽丝打工。影片中时尚现代充溢年轻朝气的办公环境，加上很好莱坞的音乐，互联网行业的气息和节奏扑面而来。与同时出现在画面中西装领带传统风格的博恩形成显明对比。影片中的博恩就像是朱丽丝的定海神针，总能从容睿智地解决问题或是一击即中，给出建议。用台词的话来说“他是个拥有40年

6、阅历的实习生”。影片中有三大对比和反差：传统行业VS电商职场老兵（真正的老兵啊）VS年轻人男权社会VS女权崛起每一个都是热门话题，都可以成为电影主旋律，却同时穿插在一部影片中演绎，让人一挥而就地想看完。 电影里的包袱不少，轻松好玩，却又能引人思索，人会随着年龄的上升，降低对外界的敏感度。从起先的麻木渐渐的起先不认同到抵触新事物，就这样一步步地让老年人觉得这个世界跟自己越来越无关，而世界就真的会离他们越来越远。所以持续地学习并且和年轻人在一起，或许是保持住青春的一个方法，让老年人能真实感受到这个时代的脉搏。村上春树这样定义人的老去：“人不是渐渐变老的，而是一瞬间变老的。人变老，不是从第一道皱纹、

7、第一根白发起先，而是从放弃自己那一刻起先。只有对自己不放弃的人，才能活成不怕老、不会老的人。”博恩为人处世，不卑不亢，无论是对环境还是对人。 该学的就学，但自己喜爱的特别传统的公文箱，西装领带的上班着装却始终保持。对人，该帮的能帮的就帮，热心又不失原则，为人友善却不是烂大街的老好人，说话做事都恰到好处。既不倚老卖老，也不因为是新人进入新行业而自惭形秽，讨好别人哪怕是老板。最终我在想这种老年实习生在中国是不是也有？互联网就制造了许多以前没有的工作，而这种老年实习生，真的可以有。尤其中国正在进入老龄化社会，老年人可以发挥余热，贡献阅历，同时也能感受到当今商业世界的温度。让年轻人的新知与技能和历经时

8、间洗礼的阅历来个化学反应，是不是也会如电影中那样，催化出两代人各自的美妙呢？ 实习生观后感3 实习生讲解并描述了本惠科特在退休之后重返职场，成为朱尔斯奥斯汀创建的时尚网站的实习生的故事。所谓的“实习生”其实是一家互联网创业公司实施的“Senior Intern”项目，这个项目是要聘请几名年长（年龄超过65周岁）的实习生，目的应当是平衡一下公司中全是年轻人的状态。所以，电影的男主角所扮演的实习生事实上是已经70岁的老爷爷。虽然不是所谓的职场小白升职记，但是电影中的确阐述了不少作为一个职场新人应当如何快速融入团队，以及充分表现自己的过程。 职场新人首要做的事就是跟团队成员融洽相处。因为70岁的本有

9、丰富的职场阅历，所以他在帮助这些同事时游刃有余，而对于刚走入职场的新人可能还做不到，但是快速融入团队的道理并不难理解。大部分时候你并不须要像电影中的情节那样去给人答疑解惑，只须要表现出自己的真诚，而不是封闭自己，显得跟环境格格不入，信任很快就能融入团队。 其次、职场新人要学会从小事做起。职场新人一般都不会被支配非常重要的事情，因为你的阅历还不够，实力还没有得到认可，不行能让你担当重要的项目，否则有比较大的风险，因此支配你做一些简洁、基础、琐碎的事情其实很合理。但是有的人会眼高手低，会本能的觉得自己在打杂，从而认为自己没有被重视，感觉受了委屈，甚至起先抗拒。其实在刚入职场的初期做些小事也并非就是

10、会耽搁了自己的职业生涯，重要的是要从这些基础的事中呈现自己的实力，并让上级发觉。 第三、职场新人要擅长抓住机会主动工作。擅长抓住机会是在做好自己本职工作的前提下，把自己被安排好的工作先做到最好，然后再看自己可以担当什么样的团队工作，或者帮上级解决头疼的问题，而不是自己手头上的工作都还没做好就去想着表现自己，这是舍本逐末的做法。 第四、职场新人要不断学习。在学校里学到的学问不肯定能干脆运用到工作中，新的行业学问、须要驾驭的工具、技能层出不穷，假如停止学习，就会恒久是新人。即便是一个阅历丰富的人，假如不再学习也会渐渐被淘汰。 第五、职场新人要勇于解决问题。迷之自信和胆小怕事都是两个极端，能够得到有肯定难度的工作这是一种被信任，假如任何时候都选择躲避而不是找寻解决方法，那么这种被信任也会慢慢消逝，长此以往也只能始终做很简洁基