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1、GPI-B-JDWY-04版本:0保安员奖惩制度GPI-B-JDWY-04版本:0保安员奖惩制度第 PAGE 3 4 页保安员奖惩制度目的加强保安队伍建设，鼓励保安队员认真做好本职工作。内容嘉奖一月内忠于职守、工作积极、文明执勤，表现优异者，给予表扬。称赞者或本月内连续受表扬者，给予嘉奖。抢险救灾，保护客户和管理区内人民生命财产安全，有突出表现者，给予嘉奖。50 100 元。报请公司晋级。50 （括区级）100 元。公司可根据具体情况调整奖励方案。惩罚10%，一个月内连续二次口头警告作一次书面警告论处；一次书面警告，扣浮动工资20%，第二次书面警告扣浮动工资的50%警告扣罚浮动工资全部。有下列

2、行为之一的处口头警告当值时不注意仪容、仪表、言行举止，连续两次提醒和教育无效者。5 分钟以内，未请假者。未经批准擅离岗位时间较短尚未造成事故损失者。在岗位看书、看报、听音乐、吹口哨、抽烟、吃零食、聊天等。不遵守宿舍管理制度、经劝告一次无效者。不服从领导指挥，不服从工作安排者。岗位职责和要求执行不力，尚未造成损失的。不按规定参加培训、会议者。后警告2.2.2.1 条屡教不改者，处第二次书面警告。15 分钟以上，未请假者。擅自离岗，情节严重。2.2.2.4 条者。不遵守宿舍管理制度、不听从宿舍管理人员管理的。不服从领导指挥、不服从工作安排者。岗位职责和要求执行不严、造成一定影响者。无特殊情况未经允许私入业户房内、仓库、办公室等。当值睡觉者。有下列表现之一的或已处予两次书面警告的，立即辞退。当值时滥用职权，以权谋私。对工作麻木不仁，玩忽职守造成工作失误者。即辞退、情节严重者，交司法机关追究其法律责任。不请假、连续旷工两天以上者。无论何种原因，与业户、公司员工打架者。不服从上级管理，出于私利漫骂上级者。2.2.4.8 当值睡觉，情节严惩重者。记录违纪处分执行书由员工人事档案管理有关部门保存至员工离职后一年。附件违纪处分执行书GPI-B-JDWY-04.0-F1违纪处分执行书纪人员姓名: 纪人员工号: 纪事件经:违纪日期职位:管理处意见:备注：违纪人员签: 口口头警告口最后警告口口头

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