职位说明书属地管理模板

1、附件 1劳务用工岗位名称设置指导意见岗位类别岗位名称操作服务岗位名称用工类别经管员（原成本核算、统计、预算、来往帐目核对、收费结算员等管理岗位全部按操作岗位设置并对人员进行调整）、生活行政服务员（原总务岗）、档案保管员（原资料工、图书管理员、档案资料工）劳务用工（职工子2.钻井工具保养工（原钻井工具装修工）、油气管道巡线工、有线电视机线员（有线电视机务员）女、职工配偶、社3.电子图象处理工、计算机操作工、电脑照排工、装订工、校对工、制图员会临时工、乙方劳4.中式烹调师、维修电工、消防战斗员（含原消防设备维修工、消防报警员）、服装缝纫工、线务员（原通信线路维护工）、推务工等）销员、展览讲解员、电

2、信业务营销员（原邮电营业员）、保育员（原幼儿教师）、护理员（原医疗岗、医技岗）绿化花卉工、园林设施维修工、服务员（含原餐厅服务员、场馆服务员等服务员岗位）、保安员（含经警门卫、自行车、汽车看守员）、调节员（原居委会调节员）、清洁工（含原卫生员）、餐厅服务员备注：1.上述指导意见只作为劳动“三定”修订过程中参照使用；2.具体编制过程中参照中国石油石化工种目录，对超出工种目录范围工作职责又确实需要的岗位采取就近原则确定；2.现采油工、输油工、变电站值班员、天然气压缩机操作工、仓库保管工等关键操作岗位或与职工交叉重叠较多或人员分布比较集中的岗位名称及用工规范问题将在规范市场化用工方案研究中提出。附件

3、 2员工岗位说明书一、基本信息岗位名称岗位编码统一由公司人事部填写经营管理岗、 专业技术岗或操作服定员统一由各单位岗位类别辖员及定员人事综合部门填写务岗辖员/定员所在部门或单位岗位所在带有行政职级的直接上描述时间200 - 级部门直接上级填写岗位名称管理资产万元直接下级填写岗位名称财务权限签合同额/ 合同付款额 / 费用报销额管辖区域吉拉克凝析气集中处理站、解放岗位职级渠东转油站、油气水 30 口井关键联系人二、工作描述1设置岗位的目的（需要这个职务的原因,寄望这个岗位给组织做那些贡献。）如： 会计师的例子“准确和及时的提供完整的会计数据以便能使管理层做经营上的正确决定. ”主要职责编号工作职

4、责权限消耗时间（）描述该职务需要完成哪些主要的例行工作才能达到上述的工作目的，描述的工作可做为制定绩效目标和进行评估的标准，通常分审批、4-8 个工作陈述。（职责分工表中 A 的工作）审核、履行、参加、 占岗位任务总1）陈述应分别说明以什么“动作 ”应达到什么“结果 ”。时间的比重如以下模式参与、建议等 6种以什么动作做什么事达到什么结果权限例子：控制支出费用确保总成本在预算内2）3)4)主要职能编号工作职能权限消耗时间（）（在职责分工矩阵表中有R/C 的工作 )占岗位任务总1）通常 4-8个工作陈述。 陈述应分别说明以什么“动作 ”时间的比重应达到什么 “结果 ”2）落实产品质量监测计划，保

5、证产品质量达到油田质量标准3）1）个人业绩合同4. 业绩指标2）3）三、任职资格范围初中以下、高中、职岗位要求最低业高中、中等专科、大学专业学历专科、大学本科、硕士、博士等 8 种，只填一项说明综合主要职责工作内容，岗位所要求岗位所需最低资达到最低熟练程度的职称或技能等级熟练期时间，分不需要、一质个月、三个月、六个月、一年、两年、三年等 7 种，只填一种所需技能培训列出几项关键技能，详细参见技能矩阵，如安全生产法、消防法、工商项目管理等主要经验年限1）填写与岗位密切相关的工作经验，如从事秘书工作两年、从事一般法律事务工作两年、从事总务后勤工作经验两年，具体岗位分别对待2）学习组织应急领导业务培

6、训公共协调项目策划处理指挥执行指导关系沟通创新能力权重需求程度专业特长岗位关系四、工作环境工作场所工具设备危险性职业病工作时间五、体能要求工作姿态精力体力消耗职业禁忌项目需求程度可直接升迁的岗位可相互转化的岗位交流可升迁至此的岗位什么岗位可以转换为现在岗位室内室外特殊场所办公桌、计算机危害后果可能造成的威胁后果， 如氨中毒、 天然气中毒、 噪音听力危害程度分无、小、一般、偏大、很大等5 个等级，只取一种发生频率分低、偶尔、经常、频繁等4 个等级，只填一种名称说明1）铅中毒、辐射引起的血项异常肺结核等2）分标准、综合、不定时三种，综合工时细分为倒班形式，工时制度请根据岗位要求填列一般工作时分固定

7、、 相对固定、 不固定、 变动、经常变动等5 个等级，间只选一种分不加班、少（一个月累计加班在10 小时以内分白天、晚的）、偶尔（一个月累计主要工作时11-30 小时之间上、不确定 3加班情况加班在间的）、经常（一个月累计类，任选 1 类加班 30小时以上的） 4类，任选1 类站立走动坐分不紧张、分低、一般、紧偶尔、张、很紧经常、紧张程度张、非常紧发生频率频繁等张等 5个程4 个等度，只填一级，只种填一种分小、一般、大、偏大、很大5 个程度，只填一种职业禁忌 症是指职业性有害因素能加重病情或易诱发职业症如呼吸性疾病、耳疾等编制人：审核人：招聘、核查用工情况、工作量确任、岗位设置、薪筹设计核心要件附件 3工作职责分工表工作职责描述/ 参与者与履行职责任务按备注四项权限划分相对应的岗位员工秘书会计-填写主要职责及详细工作任务交叉点用权限字母表示-例：填写费用报销表A/RRC-备注：权限字母释义：A ：责任