劳动争议仲裁答辩书

1、劳动争议仲裁辩论书辩论人：地址： ：法定代表人：委托代理人：根据南劳人仲案字【202X】第XX号通知，现就劳动争议仲裁申 请书事项辩论如下：一、请求确认申请人与被申请人的劳动合同自202X年3月15日解除。 事实理由：申请人自202X年3月15日8:00开始在没有办理任何手续的情况 下就没有到被申请人处上班打卡，截止到申请人提请仲裁申请前，申 请人已经构成事实旷工。依据被申请人员工手册第六章第三节第 二十三条第（20）点规定，被申请人单方有权与申请人解除劳动合同。二、请求依法裁决被申请人支付克扣申请人2021年11月、2021年12 月、202X年1月份的绩效工资692元。事实理由：自申请人入

2、职面谈时，被申请人就告知申请人工资结构内就有绩 效考核项存在（员工面试评估表，申请人已签字确认）,在劳动合 同书中也有明确约定，同时在申请人知悉了解并签收的员工手册 也中清清楚楚的写明如何进行绩效考核。被申请人对申请人的绩效考 核是通过智慧平台进行线上操作的，通过最后考核汇总得出申请人绩 效得分及所得金额，从申请人所在部门的所有员工月度绩效得分汇总 结果可以看出，被申请人并未主观恶意克扣申请人的绩效考核工资。第1页共3页因此，申请人“请求依法裁决被申请人支付克扣申请人2021年11月、 2021年12月、202X年1月份的绩效工资692元”，没有事实和法律 依据。三、请求依法裁决被申请人支付申

3、请人2021年9月21日（中秋节） 加班工资965元。事实理由：通过申请人签字确认的考勤表、相关调休申请及批准的调休单可以 看出，被申请人已确认了申请人加班的事实并签字，但之后申请人以“外 公去世”为由要求调休（申请人亲手填写的调休单），被申请人即同意 对申请人2021年9月21日加班进行了调休（分别是11月1日和2日）， 并且申请人在考勤表中已认可签字确认调休的事实。因此，申请人主 张”请求依法裁决被申请人支付申请人2021年9月21日（中秋节） 加班工资965元”，与事实不符。四、请求依法裁决被申请人支付申请人未及时足额发放工资导致劳动 关系解除的经济补偿金5993元（5993元/月）。事

4、实理由：申请人入职时在劳动合同中第二条第2点及第四条的第1点、 第3点已经与被申请人约定绩效考核的事实，同时申请人已签收员工手 册及接受培训，知悉并了解员工手册第五章第五节第2点中对具体 绩效考核的详细说明，被申请人对申请人的绩效考核是依据员工手册 及劳动合同书的约定进行的。众所周知，用人单位设定绩效考核的目 的是为了催促员工更好的达成工作要求而给予申请人的一项薪资福利，原 那么上不可能都是总分值的绩效，这个从申请人所在部门的所有员工绩效考核 汇总表中就可以看出，所有同属部门员工的绩效得分都不一样。至于加班 是申请人提出调休，被申请人为了满足申请人的意愿而同意调休。因此， 被申请人不属于劳动法律法规规定的恶意未及时足额支付劳动报酬的情第2页共3页 娶。反之，申请人违反诚信原那么，在被申请人存在绩效考核及自主申 请调休的情形下，故意以被申请人未及时足额支付申请人的工资请求主张 被申请人支付申请人经济补偿金，被申请人认为，申请人存在恶意仲裁行 为。请仲裁庭明鉴！以上辩