人力资本投资专题学习课件

1、人力资本本投资张志明(1633.coom)商学院合肥HumaanCCapiitall Innvesstmeent1参考书目目：1.张凤凤林.人人力资本本理论及及其应用用研究M.商务印印书馆,20006.2.安应应民.企企业人力力资本投投资与管管理MM.人人民出版版社,220003. Human Capital Investment考试/考考察：1.期末末考察察：700%；(如分组组单独考考察)各组的990+、85+、800+等各各等级比比例一定定；按成员绩绩点的平平均数排排序，确确定各组组整体权权重；成绩组权重=个个人期末末成绩。2.期中中平时时：300%出勤：假假-1次次6分，旷-11次10

2、0分（330分封封顶）；答题：11次5分分（255分封顶顶）；组作业：45分分。2第一章导导论本章重点点：人力资本本投资与与人力资资源管理理人力资本本及其投投资的理理论分析析人力资本本投资的的意义知识经济济与人力力资本投投资 Human Capital Investment第一章导论3第一节人人力力资本投投资与人人力资源源管理人力资本本与物力力资本人力资源源与人力力资本人力资源源管理与与人力资资本投资资 Human Capital Investment第一章 导论4一、人力力资本与与物力资资本体现在物物质产品品的资本本称为物物力资本本，体现现在人身身上的资资本则是是人力资资本。人力资本本是物质

3、质与能量量的结合合，是一一种特殊殊资本，处于自自然和社社会相结结合的状状态中，可以再再生。人力资本本决定物物力资本本的效用用。企业营运运成功与与否取决决于人力力资本的的运用，离开了了人力资资本，物物力资本本的增值值能力大大大降低低。Human Capital Investment第一章 导论/ 第一节 人力资本投资与人力资源管理5二、人力力资源与与人力资资本人力资源源是“具具有智力力劳动能能力和体体力劳动动能力的的人们的的总和”；人力资本本是通过过对人力力资源投投资而体体现在劳劳动者身身上的体体力、智智力和技技能(无无形)，它是另另一种形形态的资资本，而而它的有有形形态态就是人人力资源源。 H

4、uman Capital Investment第一章 导论/ 第一节 人力资本投资与人力资源管理人力资源源是潜在在的人力力资本实现价值值增值的的人力资资源，即即为人力力资本。经济增长长的源泉泉要靠增增加劳动动力的物物质投资资，更要要靠人的的能力的的提高。6三、人力力资源管管理与人人力资本本投资人力资源源管理内内涵：HR供供需预测测HR配配置工作分分析与工工作设计计招聘与与录用培训与与开发保障：职场劳劳动保护护、社会会保障绩效管管理薪酬与与激励Human Capital Investment第一章 导论/ 第一节 人力资本投资与人力资源管理7三、人力力资源管管理与人人力资本本投资人力资本本投资人

5、本管管理：企企业管理理的核心心以物为中中心-泰罗罗、法约约尔以人为中中心-霍桑桑实验企业人人力资本本投资企业管理理战略要要体现以以人为本本思想尊重人、开发人人的智力力资源根据企业业人力的的实际进进行人力力资本投投资以开发人人的创造造力、完完善个性性为基本本出发点点 Human Capital Investment第一章 导论/ 第一节 人力资本投资与人力资源管理8第二节人人力力资本及及其投资资的理论论分析一、早期人力力资本理理论二、现代人力力资本理理论三、当代人力力资本理理论 Human Capital Investment第一章 导论/ 第二节 人力资本及其投资的理论分析9一、早期期人力资资

6、本理论论威廉配第William Petty 劳动价值论：“土地是财富之母，劳动是财富之父”； 人是“有生命力的资本”的概念布阿吉尔贝尔Boisguillebert 劳动价值论：劳动时间（与劳动技艺）决定价值萨伊Say 从事职业的人都必须接受教育积累自己的才能； 劳动收入= 一般报酬 + 教育费用的利息； 科学技术是生产力的一部分。李斯特Liszt 人类的“精神资本”来自智力劳动的积累 Human Capital Investment第一章 导论/ 第二节 人力资本及其投资的理论分析10 马克思Marx人是劳动的主体，劳动创造价值；发展个人就是生产 “固定资本”；复杂劳动创造更多价值；科技和教育

7、是 生产力的重要来源；劳动力的价值构成理论。亚当斯密Adam Smith 教育决定劳动技巧熟练程度，决定劳动能力和水平； 人身上的技能是一种固定资本，能创造价值利润。马歇尔Marshall知识与组织是资本的构成部分，最有力的生产力； 教育的直接投资是最有价值的投资。 Human Capital Investment 第一章 导论/ 第二节 人力资本及其投资的理论分析大卫李嘉图David Ricardo “商品的价值取决于其生产所必需的相对劳动量” ; 劳动价值是维持工人生活并延续后代所必需的生产资料; 劳动者受教育提高劳动者技术水平，创造社会财富。11二、现代代人力资资本理论论（美）西奥多舒尔

8、茨茨（Thheoddoree Scchulltz）人力资本本表现为为人的知知识、能能力、技技能和体体力价值值的总和和。人力力资本可可以通过过劳动者者的数量量、质量量以及劳劳动时间间来度量量。19600年在美美国经济济学会年年会上的的演讲人力资资本投资资人力资本本是投资资形成的的。投资资范围有有六种：a）营养养及医疗疗保健费费用。b）学校校教育费费用。c）在职职人员培培训费用用。d）择业业过程中中所发生生的人事事成本和和迁徙费费用。e）外来来移民迁迁入费用用。f）信息费费用 Human Capital Investment第一章 导论/ 第二节 人力资本及其投资的理论分析提出人力力资本投投资的概

9、概念。12 19600年在美美国经济济学会年年会上的的演讲人力资资本投资资人力资本本投资是是经济增增长的主主要源泉泉。人力资本本投资是是效益最最佳的投投资。人力资本本投资的的消费部部分的实实质是耐耐用性的的，甚至至比物质质的耐用用性消费费品更加加经久耐耐用。Human Capital Investment第一章 导论/ 第二节 人力资本及其投资的理论分析传统经济济理论认认为经济济增长源源于资本本（包括括土地）投入和和劳动投投入的增增加。但但是在解解释国民民收入增增长中，除资本本和劳动动投入外外，还有有一部分分增长得得不到解解释成为为“余数”（Reesidduess）,舒舒尔茨把把“余数数”的解

10、解释为：劳动投投入不仅仅包括劳劳动数量量，还包包括劳动动质量，即人力力资本投投资的结结果。13 Human Capital Investment第一章 导论/ 第二节 人力资本及其投资的理论分析实证研究究步骤：11.运用用柯布-道格拉拉斯函数数（）,找出增增长余数数为710亿亿美元；2.计算算教育资资本存量量（为228688亿美元元）=3.计算算教育资资本收益益率：初初、中、高平均均收益率率为177.277%。4.计算算教育对对国民经经济贡献献：28688*177.277=4994亿美美元494/7100(余数数)=00.7=70%494/15220（国国民经济济增量）=0.33=33%14加

11、里贝贝克尔（GarrySS.BBeckker）：人人力资本本(19664):“经济思思想中人人力资本本投资革革命的起起点”。Human Capital Investment第一章 导论/ 第二节 人力资本及其投资的理论分析 贝克尔的的贡献突突出表现现在对人人力资源源的微观分析上。他用”成本收益”法对教教育投资资进行了了分析，认为对对个人教教育的投投资和普普通的商商业物质质投资相相似，在在决策时时同样需需要将成成本与收收益进行行比较，投资的的均衡条件件为：“人人力资本本投资的的边际成成本的当当前价值值等于未未来收益益的当前前价值”。并从经济济学的角角度对歧歧视、婚婚姻、家家庭和教教育之间间的关系

12、系进行了了剖析。人力资本本的内涵涵：人力力资本不不仅意味味着才干干、知识识和技能，意味味着时间间、健康康和寿命命；首先先是一种种人格化化的资本本。人力资本本生产率率取决于于拥有这这种资本本的人的的努力程程度。人力资本本的价值值是由各各项成本本构成，包括实实际费用用支出和机会成成本。15Human Capital Investment第一章 导论/ 第二节 人力资本及其投资的理论分析 其他：关于抚养养孩子的的成本问问题关于人力力资本投投资回收收率问题题：贝克克尔认为为，人力力资本投资的的多少取取决于其其回收率率不能小小于利率率和有形形资本的的回收率。重点考察察了在职职培训：一般培培训（在在提供这

13、这种培训训之外的许多企企业都是是有用的的）和特特殊培训训（能更更大地提提高提供供培训企业的的生产率率的培训训可以称称为特殊殊培训）。正规规学校教教育和保健也也是贝克克尔研究究的对象象。16爱德华丹尼森森（EddwarrdFF.DDeniisonn）增长核算算或增长长原因分分析之“父”主要贡献献求解过程程：1.计算不不同教育育年限劳劳动者的的收入系系数和调调整收入入系数；2.计计算社会会平均收收入系数数及其年年平均增增长率；3.计计算教育育对国民民经济增增长额的的贡献。经济增长长5因素素：要素素投入量量（劳动动质量的的提高、资本量量的增加加）及要要素单位位投入量量（资源源配置改改善人力资资源、规

14、规模节约约、知识识进展） Human Capital Investment第一章 导论/ 第二节 人力资本及其投资的理论分析 美国经经济增长长因素和和我们面面临的选选择（19662）19299-19957，整个增增长率22.933，分分别占668、32；教教育水水平的提提高对经经济增长长贡献为为23%。19974年年把测算算的年限限延长到到19669年。17实证分析析“系数法法”求解解过程：（19929-19557）1.以不不同教育育年限劳劳动者的的收入确确定简化系数数；2.计算算报告期期和基期期平均劳劳动简化化系数：某年各各教育年年限平均均劳动简简化系数数=3.计算算全期教教育增长长系数和和

15、年度教教育增长长系数（r=00.933%）：4.计算算教育在在国民收收入增长长中的百百分比：23%工资占国国民收入入73%（数据给给定）*0.993%=0.667%（年均教教育在国国民收入入增长率率中的百百分比），0.67%/2.93%=233%。5.知识识增进作作用的0.599%，有3/5为教育的的作用，故全部部来自教教育在国国民收入入增长中中的百分分比为：0.667%+0.559%*3/55=1.02%/2.93% =335%. Human Capital Investment第一章 导论/ 第二节 人力资本及其投资的理论分析 18 雅各布明塞尔尔（Jaacobb Miinceer）人力资

16、资本投资资与个人人收入分分配（19558）-提提出人力力资本论论，并用用它解释释个人收收入差别别和人力力资本投投资之间间的关系系。他把把个人收收入差别别归因于于接受正正规教育育、在职职培训和和工作中中经验积积累形成成的人力力资本差差别。并并把受教教育年限限作为衡衡量人力力资本投投资的最最重要标标准，建建立了说说明人力力资本投投资与个个人收入入之间关关系的人人力资本本收益率率模型：收益率指指的是教教育边际际收益率率,它反反映了在在相同工工作年限限下,受受教育者者由于多受受一年教教育而增增加的收收入。基基本公式式为：其中,LnY表示工资资或个人人收入的的自然对对数,S代表受教教育年限限,EX为工作

17、年限(以以年为单单位),那么EX22就代表工工作年限限的平方方,u为随机误误差项。Human Capital Investment第一章 导论/ 第二节 人力资本及其投资的理论分析19 Human Capital Investment第一章 导论/ 第二节 人力资本及其投资的理论分析工资差别别与工作作转换之之间的关关系。男男性与女女性工资资差别不不是由于于性别歧歧视，而而是由于于妇女在在生育期期间工作作中断，由工作作经验积积累减少少而引起起的人力力资本增增加慢于于男性。工资增增加率与与工作转转换率反反方向变变动。用人力资资本理论论研究劳劳动力供供给问题题，尤其其是妇女女劳动力力的供给给。他首首

18、先把劳劳动供给给理论归归入家庭庭决策，证明了了对妇女女而言，工资增增长的替替代效应应(用劳劳动代替替闲暇)大于收收入效应应(收入入增加，增加闲闲暇减少少劳动)，因此此，妇女女参工率率提高。在不考虑虑教育直直接成本本时,系系数a为为截距项项,系数数b是指指个人在在受教育期间获获得的人人力资本本收益率率或机会会成本的的收益率率,系数数c和dd是个人人在工作经验验中获得得的人力力资本收收益率。20三、人力力资本理理论的新新发展 Human Capital Investment第一章 导论/ 第二节 人力资本及其投资的理论分析 20世纪纪五六十十年代中中期以来来，国外外人力资资源和人人力资本本理论的的

19、研究逐逐渐升温温，并形形成一个个高潮。随着这这一领域域研究的的深入，一些新新兴的经经济学分分支学科科迅速发发展起来来。把教育作作为生产产性投资资来研究究其分配配与经济济收益的的学科。以人力资资本理论论为基础础，把国国家的医医疗费和和个人为为健康保保健而支支付的费费用看作作是对人人的投资资。以现代经经济理论论为基础础，提出出家庭函数数概念,主主张在家家庭经济济活动中中也要遵遵循一般般经济法法则。指确定并并具体计计量有关关人力资资源的资资料与数数据，并并将此类类信息提提供给有有关方面面的过程程。教育经济济学卫生经济济学家庭经济济学人力资源源会计21第三节人人力资资本投资资的意义义一、实施施“两大大

20、战略”依靠人人力资本本及其投投资“科教教兴国”战略：教育-人人才-科科技“可持持续发展展”战略略：人口、资资源、环环境二、实现现“两个个根本转转变”离离不开人人力资本本及其投投资经济体体制的根根本改变变：传统计划划经济向向社会主主义市场场经济转转变经济增增长方式式的根本本改变：需求结构构、产业业结构、要素投投入三、知识识经济时时代的内内在要求求人（人人力资源源）+知知识资资本Human Capital Investment第一章 导论/ 第三节 人力资本投资的意义22第四节知知识识经济与与企业人人力资本本投资一、知识识经济（Knowwleddge/Knoowleedgee Baasedd Ec

21、conoomy）：它以知识识为基础础的经济济,与农农业经济济、工业业经济相相对应的的一个概概念。只只以知识识资源的的占有、配置、生产和和使用为为最重要要因素的的经济。工业经济济和农业业业经济济虽然也也离不开开知识，但总的的说来，经济的的增长取取决于能能源、原原材料和和劳动力力，即以以物质为为基础。以知识识为第一一要素以服务务业为主主要形式式、产业业结构变变化大以增加加知识资资本为投投资的主主要目的的Human Capital Investment第一章 导论/ 第四节 知识经济与企业人力资本投资23 以知识识创新为为源动力力以脑力力（知识识型）劳劳动者为为主体以电子子通道为为主要基基础设施施教

22、育（终身/开放式式教育）是知识识经济的的基础工工作二、知识识经济的的特点知识经经济是知知识化的的经济。知识经经济是信信息化的的经济。知识经经济是网网络化的的经济。知识经经济是全全球化的的经济。知识经经济是资资产投入入趋于无无形化的的经济。Human Capital Investment第一章 导论/ 第四节 知识经济与企业人力资本投资24 三、知识识经济与与企业人人力资本本投资知识经济济对企业业的影响响：对产品品及其制制造模式式的影响响对产业业结构及及就业结结构的影影响对财富富占有方方式、地地位与权权利获取取方式的的改变对经济济运行效效率衡量量标准、管理重重点、分分配方式式以及组组织结构构形式

23、的的影响。 Human Capital Investment第一章 导论/ 第四节 知识经济与企业人力资本投资25 知识经济济与企业业人力资资本投资资：知识经济济的基本本问题是是生产知知识，知知识生产产质量集集中体现现在企业业的生产产能力和和技术水水平上。企业人人力资本本投资是是知识经经济条件件下企业业生存发发展的应应有之意意。知识经经济更强强调企业业人力资资本投资资的结构构与质量量。知识经经济条件件下企业业人力资资本投资资要研究究的基本本问题。优先投资资问题研研究、投投资效益益核算问问题研究究、投资资结构优优化管理理研究以以及人力力资本投投资范围围/管理理决策研研究等等等。Human Cap

24、ital Investment第一章 导论/ 第四节 知识经济与企业人力资本投资26第二章人人力资资本投资资的一般般原理人力资本本投资的的形式及及特点人力资本本投资收收益分析析人力资本本投资供供给分析析Human Capital Investment 第二章人力资本投资的一般原理27保健投投资教育投投资Human Capital Investment 第二章人力资本投资的一般原理形式或途途径：第一节人人力力资本投投资的形形式及特特点培训投投资人力迁迁移投资资信息投投资人口迁移移优化人人力资源源配置迁移的成成本：获获取就业业信息成成本放弃原有有就业的的损失耗费的时时间、精精力和直直接费用用不可预

25、见见的困难难信息是不不完全的的需要增加加有效信信息量工作机会会越多，跨地域域范围越越大，信信息投资资成本越越高；信信息投入入越多，工作机机会越多多。28不完全全依赖于于物质生生产过程程具有连连续性和和可调整整性 Human Capital Investment 第二章人力资本投资的一般原理人力资本本投资的的特点人力资资本形成成过程比比较长流动性性和抵押押性差货币难难以衡量量投资的的全部投资和和消费界界限模糊糊外部性性人力资本本不能买买卖；专用性强强的人力力资本可可转移性性差；人力资本本不可抵抵押、出出租与物质投投资和物物质生产产不同，人力资本本非一次次性投资资不断调整整投资内内容和方方向投资与

26、收收益联系系不明显显加大投资资风险（生命、市场）迁移中的的时间、精力和和心理压压力社会地位位的提高高、机会会的获得得、生活活质量的的提高、婚姻等等等医疗保健健的外部部性教育培训训的外部部性-家庭庭：产生生良好文文化、成成长氛围围-企业业：改进进提高他他人的技技能-社会会：失业业率可能能下降，社会负负担减轻轻，提高高社会文文明和道道德水准准-人才才鉴定、人才筛筛选人口迁移移：提高高收入、加强沟沟通交流流、增进进文明和和社会发发展29投资的收收益率与与利息的的对比关关系决定定投资需需求（是是否需要要投资）。由于于时差利利息理论论，货币币的现值值（PVV）大于于未来值值（FVVn），因此计计算未来来

27、时期收收益率便便需要加加上一定定的折扣扣进行计计算，这这个折扣扣也就是是贴现，英文叫叫disscouunt，即折现现。知识准备备 Human Capital Investment 第二章人力资本投资的一般原理投资收益益率模型型第二节人人力力资本投投资收益益分析（需求分分析）基于现在在与未来来两时间间点的贴贴现值(PV)及贴现现率(rr):301.假设设现在投投资1000元，银行利利率为110%，未来33年内的的收益值值分别为为多少？（复利）FV1=1000(11+100%)=1100元FV2=1000(11+100%)(11+100%)=1211元FV3=1000(11+100%)(11+10

28、0%)(11+100%)=1333.1元元2.假假设现在在贴现率率为100%，未未来3年年的收益益(FVVn)分分别为1110元元、1221元、1333.1元元，那么么她们的的现值（PV）是多少少？PV1=1100/(1+110%)= 111011/1.1=1110.90991=100元元PV2=1211/(1+110%) (1+110%)=12111/1.221=1121.82664=1000元PV3=1333.1/(1+10%)(1+10%)(1+10%)=1333.1.75113=1000元 Human Capital Investment 第二章人力资本投资的一般原理实例：31(2)以

29、PVnn为成本本支出（PVnn=C）。当rri时时，即投投资收益益率高于于利息率率，可以以进行投投资，产产生投资资需求： Human Capital Investment 第二章人力资本投资的一般原理(1)以利率ii代替作作为贴现现率r(以利率率来贴现现，即rr=i时时)。PPVn为为贴现值值,当PPVnC时,即预期期投资的的贴现值值投资资成本,可以进进行投资资,产生生投资需需求。32 Human Capital Investment 第二章人力资本投资的一般原理 例：某企业有有两种培培训方案案，投资资额均为为300000元元，有关关资料如如下表所所示，试试计算各各方案投投资回收收期。甲：Pn

30、n=3000000,Fnn=1000000,i=0.006乙：Pnn=3000000;F11=50000,F2=70000,FF3=990000,;i=00.06633 Human Capital Investment 第二章人力资本投资的一般原理(3)净现值(NPVV)计算算：净现现值指投投资项目目预计在在其寿命命期内各各年创造造的净效效益按资资金成本本折现后后之和；未来总总收益现现值与未未来总成成本现值值之间的的差额。当NPV0时，表示示未来投投资收益现值值超过投资资成本现值值，即人力力资本投投资有收收益，可以投投资，产产生投资资需求；反之，当NPV0时，投资资无收益益。Fn：第第n年的的

31、投资收收益Cn：第第n年的的投资成成本i:利率=rr:贴贴现率n:投投资年限限34 Human Capital Investment 第二章人力资本投资的一般原理(4)内部收益益率/内内涵报酬酬率（IIRR）（投资资项目净净现值为为0的贴贴现率）的计算算：r这这是为内内部收益益率，rri时时，即投投资收益益率高于于利率，可以投投资，产产生投资资需求：如：人在一生生中，前前期总是是进行人人力资本本投入，为负收收益(成成本)，后期获获得收益益，为正正收益（收益），把它它们按某某固定贴贴现率来来贴现，则贴现现值等于于0。那那么该贴贴现率可可称为内内在/均均衡收益益率，即即收益现现值等于于成本现现值的

32、贴贴现率。（上式：假如一一人寿命命为800岁，330岁以以前是投投资，此此后为其其收益期期，则FV1-FV30为负值,FV31-FV80为正值。）或35 Human Capital Investment 第二章人力资本投资的一般原理Fn：第第n月的的投资收收益Cn：第第n月的的投资成成本i:月月贴现率率/利率率n:投投资期限限（月）例：某企业对对一线工工人进行行技术培培训,为为期3个个月,培培训期间间每月支支付培训训费1万万元,培培训结束束后，受受训工人人每月可可多创收收益0.5万元元,预计计培训结结束后,该企业业产品可可持续销销售1年年。该企企业年最最低利润润率假定定为122%,求求该企业业

33、的投资资净现值值。（NNPV=2.6684）Fn=00.5万万Cn=11万i=122%/112=11%n=12236 Human Capital Investment 第二章人力资本投资的一般原理习题：某公司计计划开发发一条新新产品线线，假设设该产品品线的生生命期为为5年，开发发新产品品线的成成本及预预计收入入为：初初始一次次性投资资固定资资产100万万元，需垫垫支流动动资金50万元，固定定资产按按直线法法折旧且且在项目目终了时时可回收收残值5万元。投产产后，预预计每年年的销售售收入可可达80万元，每年年需支付付直接材材料、人人工等付付现成本本为26万元，随着着设备逐逐渐陈旧旧，该产产品线将将

34、从第二二年开始始每年增增加5万元的维修修支出。该公司司预计的的加权平平均资本本成本为为8%，适用的的所得税税税率为为30%。要求：（1）列列表说明明该产品品线的预预期现金金流量；（2）用用净现值值法对该该投资项项目进行行可行性性评价；（3）计计算测定定该投资资项目的的内部收收益率。37 Human Capital Investment 第二章人力资本投资的一般原理解：（11）该产产品线的的预期现现金流量量为：(单位：万元)注：折旧旧（11005）/5119净利润（收入入付现现成本折旧）*（11所得得税率）净现金流流量净净利润+折旧（收益）（成本）38 Human Capital Investm

35、ent 第二章人力资本投资的一般原理(2)净净现值值(3)内内部收收益率：先进行测测试,通通过过查表测测试,在在折现率率为i1=15%的情况况下，则则计算的的净现值值为1=2.995；在折现现率为ii2=16%的情况况下，计计算的净净现值为为2=-0.993；折现率率为r下下的净现现值(=0)。采用内插法得内含报报酬率为为：155%+22.955/（22.955+0.93）*1%155.766%或用内插插法计算算：39 Human Capital Investment 第二章人力资本投资的一般原理习题：某公司决决定销售售一种新新新产品品，售价价10000元，可变成成本每件件6000元。公公司已

36、投投入50000000元进进行市场场调查，认为未未来6年年该新产产品每年年可售出出100000件件，它会会导致现现有高价价产品（售价115000元/件件、变动动成本9900元元/件）的销量量每年减减少20000件件，同时时导致现现有低价价产品（8000元/件件、变动动成本5500元元/件）的销量量每年增增加30000件件；同时时新项目目上马后后，该公公司每年年固定成成本将增增加100000000元元。经测测算，新新项目所所需厂房房、机器器的总投投入成本本为300000000元元，按直直线法折折旧，项项目使用用年限为为6年。企业所所得税率率30，资本本成本112。要求测测算该项项目的回回收期、净

37、现值值和内含含收益率率。40人心理理上的时时间偏好好率。时间偏好好率是人人们在多多大程度度上对现现在的事事情比对对未来的的事情看看得更重重要。偏偏好率越越强说明明对当前前利益看看得越重重(心目目中的预预期利率率就比较较高)，对未来来的利益益看得越越轻，对对人力资资本投资资需求就就越疲软软。如：家庭庭经济条条件与智智力投资资状况，健康与与不良嗜嗜好。人的现现实年龄龄。假设寿命命一定，时间偏偏好率一一定，对对同种类类同水平平的人力力资本投投资来说说，投资资者现时时年龄越越小，完完成投资资后获得得的收益益期限越越长，投投资需求求也越旺旺盛。投资成成本。投资需求求与投资资成本成成反比。人力资资本投资资

38、成本越越低，投投资便越越活跃。如：教育育成本与与投资需需求。 Human Capital Investment 第二章人力资本投资的一般原理影响人力力资本投投资的因因素41收入差差别。假设投资资成本一一定，未未来工作作年限一一定，年年收入数数额越大大（投资资收益率率越高），投资资需求也也越旺盛盛。如：专业业选择背背后的经经济利益益动机。人力资资本投资资风险。人力资本本投资收收益不确确定性的的风险主主要来自自两方面面：一是是生命以以外风险险，二是是市场风风险。此此外，对对于专用用性较强强的人力力资本，由于其其流动性性和可转转移性较较差，投投资的风风险更大大。 Human Capital Inve

39、stment 第二章人力资本投资的一般原理42第三节人人力资资本投资资供给分分析人力资本本供给的的区别：人力资本本供给是是完成了了人力资资本投资资的主体体在劳动动力市场场上的求求职行为为，属于于人力资资本的配配置过程程；人力力资本投投资属于于人力资资本的生生产过程程。一、人力力资本投投资供给给：1、人力力资本投投资供给给指人力力资本促促进（生生产、开开发）机机构（如如学校、医疗、就业指指导机构构等）为为人力资资本投资资者提供供的各种种教育、医疗、职业介介绍等等等旨在开开发其人人力资本本的服务务。特点：人力资本本生产部部门（教教育培训训机构、医疗保保健机构构）具有有正外部部效应（提供公公共物品品

40、）。Human Capital Investment第二章人力资本投资的一般原理43 正外部强强效应很很强的投投资领域域，如正正规教育育、基本本医疗保保健等应应有政府府提供，属于非非营利性性机构；正外部部效应弱弱的投资资领域，如职业业教育、专业技技术培训训等等主主要由私私人提供供，属于于营利性性机构。2、人力力资本供供给主要要指人力力资本投投资的资资金融通通。一般情况况下，投投资者的的资金充充裕度决决定其可可能得到到的人力力资本开开发部门门所提供供的开发发人力资资本的服服务供给给。从这这个意义义上说，人力资资本融资资代表了了人力资资本投资资供给。人力资本本融资（别于物物质资本本融资）的特点点人

41、力资本本蕴涵于于人本身身，不可可转让、抵押，资金所所有者通通常索要要高额利利息成本本以补偿偿不可抵抵押带来来的风险险，或者者减少资资金供给给。 Human Capital Investment第二章人力资本投资的一般原理44人力资本本融资的的时效性性特点：越早投投资收益益越多。但是投投资越早早资金往往往越少少，依靠靠市场往往往得不不到投资资所需要要的资金金，导致致投资需需求受抑抑制。3、人力力资本融融资渠道道：政府及其其他公共共部门的的公共投投资：原因：人力资资本实为为公共物物品；人力资资本融资资的短缺缺抑制人人力资本本投资者者的投资资需求；加剧社社会财富富不平等等分布融资资的困难难决定家家庭

42、和自自我融资资是主渠渠道，富富裕家庭庭投资水水高于贫贫困家庭庭。 Human Capital Investment第二章人力资本投资的一般原理45途径：投资教育育、医疗疗等基础础设施；投资基基础设施施日常高高效运行行的费用用（人员员、设备备）尤其是是人员的的保持方方面。私人融资资原因：接受公公共投资资的个人人因增加加收益水水平而应应支付少少量费用用；正外部部性不明明显（涉涉及人数数少特殊殊需求）的投资资，如私私立学校校、私立立医院等等等。投资水平平：私人主导导的人力力资本投投资供给给量直接接受制于于市场价价格或需需求导向向供供给量与与服务价价格成正正相关；对有关关人力资资本投资资需求的的增加导

43、导致人们们愿意支支付更高高的价格格。Human Capital Investment第二章人力资本投资的一般原理46二、人力力资本投投资的供供给曲线线1、人力力资本投投资供给给曲线描描述的是是人力资资本融资资的价格格或边际际成本随随着投资量的变化而而变化的的情况。融资渠道道的不同同，边际际成本不不同。投投资越多多，涉及及的投资资渠道越越多，成成本依次次递增。一般情况况下，随随着融资资量的增增加，边边际成本本也会增增加，供供给曲线线呈自左左至右上上倾斜的的曲线。由于人力力资本（投资）融资渠渠道的多多样化，每一种种渠道处处于分割割或非连连续状态态。因此此，不同同人力资资本融资资量的融融资成本本差别

44、较较大。Human Capital Investment第二章人力资本投资的一般原理472、曲线线描述： Human Capital Investment第二章人力资本投资的一般原理图2.33.1人人力力资本投投资供给给曲线投资量边际成本0guuhhS0g段: 家庭庭收入或或赠与融融资；(成本为为0)gu段段:补贴贴贷款(成本为为gg)uh段段:自我我资本(成本为为uu)h以上上段:资资本市场场的商业业贷款(成成本为hhh)S为人力力资本融融资正斜斜率供给给曲线gS481、人力力资本生生产的特特点人力资本本生产蕴蕴涵于人人本身，作为投投资者的的主体要要参与到到人力资资本（产产品）的的具体生生产

45、过程程中来，人力资资本的生生产过程程是人力力资本投投资者本本人被“塑造”的过程程；物质质资本生生产的资资本品（产品）和投资资者主体体是截然然分开的的。人力资本本生产过过程不是是简单的的物质资资源的转转换过程程（投入入越多产产出越大大），而而是要以以投资者者主体的的时间和和精力为为转移（其他要要素对于于投资者者的替代代是非常常有限的的）。Human Capital Investment第二章人力资本投资的一般原理三、人力力资本的的生产函函数：例如：从从人力资资本生产产角度来来解读“文凭热热”、学学习中“出工不不出力”、“不不出工更更不出力力”现现象。492、生产产函数（贝克尔尔）：物质资本本投入

46、越越多对人人力资本本生产越越有利；在条件不不变时，物质资资本投入入对人力力资本增增加作用用是递减减的、有有限的。人年少时时，时间间T、精精力B和和投入带带来的知知识、能能力积累累H大幅幅增进，中年或或老年以以后上述述各因素素的投入入对人力力资本的的增加作作用逐步步减弱。 Human Capital Investment第二章人力资本投资的一般原理h为人力力资本增增量；RR为物质质资本投投入；TT为时间间投入；H为以以往人力力资本存存量的积积累；BB为脑力力劳动和和体力劳劳动的付付出。RR为客观观物质资资源，TT、H、B为人人本身主主体性投投入。50结论：总体上看看，人力力资本生生产函数数呈收益

47、益递减规规律，在在人们步步入中老老年以后后更为明明显。人人力资本本投资年年龄越早早、效果果越好。 Human Capital Investment第二章人力资本投资的一般原理51第三章家家庭活动动的人力力资本理理论分析析 Human Capital Investment第三章家庭活动的人力资本理论分析家庭及其其经济功功能婚姻决策策生育决策策家庭内部部分工本章重点点：521家家庭及其其功能1.1家家庭庭的理解解社会学视视角：家家庭是以以婚姻和和血缘关关系为基基础的一一种社会会生活活组织形形式。经济学视视角：家家庭是一一种社会会经济活活动单位位。（PP1144）家庭庭是消费单位，其其基本的的经济功

48、功能在于于通过家庭庭资配置置实现成成员效用用和福利利最大化化；承认认家庭的的人口生产功能，但但与家庭庭经济决策割裂裂；抽象象的基本本消费单单位：以以家庭为为整体而而不以人为主主体（强强调家庭庭分工）来分析析家庭经经济活动。（“暗暗箱”） Human Capital Investment第三章家庭活动的人力资本理论分析53贝克尔家家庭经济济学家庭是同同时具有有消费和生产功能并且包包含着特特定内部部关系的的经济组织织。家庭：-要要生产消消费品：非市场场物品或或服务(爱抚、快乐、信誉等等)-要要生产人人力资本本：家庭庭成员保保健+生生育决策策行为-家家庭是内内部关系系复杂的的经济组组织：正常家庭庭是

49、互补补性人力力资本及及其不同同比较优优势的共共同体；家庭成员员的时间间配置四四分法（工作-家务-闲暇-人力资资本投资资）；成员因专专用性人人力资本本和比较较优势的的不同在在时间配配置和家家庭中的的劳动分分工而不不同。Human Capital Investment第三章家庭活动的人力资本理论分析541.2家家庭的的经济功功能家庭通过过婚姻与与血缘关关系将若若干成员员组合在在一起，形成一一种超稳稳定的单单位，为为家庭成成员之间间的分工工与合作作和家庭庭资源的的有效配配置奠定定基础。(凝聚聚功能)-夫妻双双方互补补的人力力资本是是家庭的的经济基基础-以利他他动机调调节成员员之间的的权利和和义务关关

50、系-避免厂厂商存在在的弊端端实施有有效的分分工与合合作家庭养育育子女并并提供未未来人力力资本。(人力力资本供供给功能能)-养育子子女是一一种经济济决策（父母得得到消费费上的满满足和效用，并并于未来来给家庭庭带来生生产效益益）；-养育子子女要花花费成本本（特别别是时间间成本）；-家庭是是上述收收益和成成本的权权衡，并并做出生生育决策策。 Human Capital Investment第三章家庭活动的人力资本理论分析55生产功能能：生产产满足家家庭成员员的物质质和精神神消费的的客体。 一般家庭庭生产函函数： Human Capital Investment第三章家庭活动的人力资本理论分析zi为家

51、庭生生产的各各种物品品或服务务；xi为生产每每种物品品或服务务的所投投入的市市场物品品；thi为耗费的的家庭劳劳动时间间；Ei为家庭的的经济能能力、社社会与自自然环境境状态。家庭最大大效用与与福利就就取决于于成员的的消费选选择和他他们的生生产决策策。生产产决策又又取决于于经济发发展水平平、市场场工资率率、家庭庭劳务的的机会成成本等因因素。56例如：经经济发展展水平较较高，市市场工资资率就高高，家务务劳动时时间成本本也高，会导致致市场购购买对家家庭生产产制作的的替代，即“家家务劳动动社会化化”趋势势。消费功能能消费是家家庭活动动和社会会经济活活动的目目的。一般家庭庭消费效效用函数数： Human

52、 Capital Investment第三章家庭活动的人力资本理论分析zi为各种物物品或服服务；n为子女的的数量；q为子女的的质量；x为增进家家庭福利利的其他他因素。家庭通过过配置各各种资源源来实现现最大效效用的消消费，使使家庭经济活动动达到均均衡状态态。这是是整个社社会资源源最优配配置的内内容之一。572婚婚姻决策策2.1婚婚姻姻市场模模型家庭的基基础是婚婚姻。（经济学学上）婚婚姻的基基础是结结婚的收收益，双双方只有有当他们们结婚后后总收益益大于独独身时的的收益时时，即结结婚比不不结婚更更幸福，才会选选择结婚婚。婚姻的市市场供求求模型男女寻求求接触和和交往的的场合和和途径可可以被视视为婚姻姻

53、市场；单身男男女为市市场上供供求双方方；每一一位求婚婚者到婚婚姻市场场的目的的只有一一个在婚姻姻方面实实现个人人效用或或利益最最大化；决策的的前提是是预期结结婚后的的福利大大于单身身时的福福利。 Human Capital Investment第三章家庭活动的人力资本理论分析58 Human Capital Investment第三章家庭活动的人力资本理论分析令和和分分别为为男女配配偶得自自婚姻的的收益，为为一次次婚姻的的家庭总总收益或或福利。则有：再令和和分分别为男男女保持持单身时时的收益益，那么么只有满满足下列列条件时时，单身身男女才才会选择择结婚：且贝克尔婚婚姻市场场均衡模模型：两个命题

54、题：59婚姻市场场均衡模模型如下下： Human Capital Investment第三章家庭活动的人力资本理论分析Df60解释：SfSf线为未婚婚女性婚婚姻供给给曲线，DfDf线为未婚婚婚姻女女性需求求曲线（同时又又是未婚婚男性婚婚姻供给给曲线）；当时时，女性对对于结婚婚与否无无差异， SfSf线呈水平平;当时时，女性立立刻选择择结婚， SfSf线呈垂直直状态；当时时（恰好对对应女性性得自婚婚姻收益益：),男性对对于结婚婚与否无无差异，SfSf线（即女女性DfDf线）呈水水平；当时时，男性立立刻选择择结婚， SfSf线（即女女性DfDf线）呈垂垂直状态态；婚姻的市市场均衡衡为e点点。-以上

55、为为收益分分析 Human Capital Investment第三章家庭活动的人力资本理论分析61Nf为总人数数女性,Nm为男性总总人数，均衡点点为e。当女性人人数多于于男性人人数，（NfNm）数量为为女性找找不到配配偶的人人数，婚婚姻收益益全部为为男性所所得,均均衡点为为e；当男性人人数多于于女性人人数，（NmNf）数量为为男性找找不到配配偶的人人数，婚婚姻收益益全部为为女性所所得,均均衡点为为e。-以上为为数量分分析生活中，男女在在婚姻偏偏好的强强度相对对于婚姻姻收益并并非弹性性无限大大；相反反，其弹弹性往往往随婚姻姻收益的的增加而而逐渐增大。所所以曲线线是平滑滑的。见见下图： Huma

56、n Capital Investment第三章家庭活动的人力资本理论分析62婚姻市场场供求曲曲线 Human Capital Investment第三章家庭活动的人力资本理论分析632.2婚婚姻匹匹配与人人力资本本婚姻收益益大于独独身收益益，或者者净收益益大于时，人人们才选选择结婚婚婚婚姻的的收益是是通过生生产活动动体现出出来的家庭生产产活动比比个人更更容易进进行分工工与合作作，将更更有效率率，更可可以获得得婚姻奖奖励（mmarrriaggeppremmiumm）。有效率婚婚姻的条条件匹配-优势互补补性原则则：家庭生生产活动动的多样样性决定定要素投投入的互互补对增增进家庭庭福利具具有积极极作用

57、；-婚婚姻中夫夫妻在不不同方面面的强互互补性是是与他们们在同一一方面的的弱替代性性相联系的的。强强强结合（互补）、强弱弱结合（替代）与互补补性原则则是一致致的；-上上述是经经济方面面的考量量，经济与非非经济因因素也遵遵循优势势互补原原则。 Human Capital Investment第三章家庭活动的人力资本理论分析642.3婚婚姻的的存续与与解体存续的条条件：解体的条条件：解体的原原因：-信信息不完完全：由由于信息息搜集的的成本过过高，导导致婚姻姻搭配不不当，失失望增加加，导致致婚姻在在初期解解体；-配配偶双方方（一方方）产生生变化：往往在在婚后较较长时间间后才解解体；-婚婚姻收益益分配不

58、不均：婚婚姻总收收益大于于独身时时收益总总和，但但是一方方收益小小于其独独身时收收益。 Human Capital Investment第三章家庭活动的人力资本理论分析65离婚的成成本：投投资于特特定婚姻姻的人力力资本-由由双方信信息不对对称导致致的婚姻姻解体，损失共共同承担担；-由由一方过过错导致致的婚姻姻解体，损失完完全由过过错方承承担；-子子女（婚婚姻最大大最典型型的人力力资本积积累），双方都都有可能能损失这这部分人人力资本本投资；另，子子女的存存在增加加了再婚婚成本。婚姻解体体的成本本会抑制制离婚行行为的产产生。如如果成本本过高，人们会会选择放放弃离婚婚；因此此，双方方婚姻积积累的人人

59、力资本本越多，离婚的的可能性性越低。（离婚婚率同婚婚姻年限限成反比比、有无无子女比比无子女女离婚率率低） Human Capital Investment第三章家庭活动的人力资本理论分析66 Human Capital Investment第三章家庭活动的人力资本理论分析知识回顾顾：a.导数的概概念与边边际的概概念关系系密切：边际收收益为单单位产出出的变化化引起的的总收益益的变化化（同样样，边际际成本为为单位产产出的变变化引起起的总成成本的变变化）。Q(X)0TR($)(YY)BCTRK23160210230导数的几几何意义义MR=TR/Q3生生育决策策D67b.函数y=f(xx),yy关于x

60、x的导数数即x的的变化趋趋于零时时,y相相对于x的的变化，即：yy相对于于X的导导数等于于X趋趋近于零零时,X/Y是极极限。c.几何上，它对应应于曲线线上我们们要求极极限的某某点的斜斜 率; X越越小，导导数的值值越接近近于曲线线上某点点的斜率率。d.边际成本本等于边边际收益益,利润润最大。当一个个函数最最大或最最小（求求最优）时,它它的导数数一定为为零;在在几何上上斜率为为零。 Human Capital Investment第三章家庭活动的人力资本理论分析683.1对对孩子子的需求求从经济学学角度看看，孩子子是一种种能带来来效用的的“物品品”。对孩子的的需求受受到价格格成本和和家庭收收入的