试用期员工规章制度7篇

1、第 试用期员工规章制度7篇 试用期员工规章制度1 一、目的 为规范员工试用期转正考核流程，确保员工转正考核工作规范、有效、有章可循，特制订本制度。 二、试用期及转正流程 (略) 三、试用期限 1、集团职员试用期1-3个整月;集团主管级及以上、各直营店主管级及以上员工试用期2-4个整月。优秀者经个人申请批准通过可提前转正，不合格者可延期转正。 2、直营店员工实习期不低于一个月，自月初1号算起，能独立操作本岗位流程;当月全勤、无迟到、旷工、请假及打架斗殴行为;熟悉基本的制度(岗位工作标准、业务知识、考勤制度、企业文化、行为规范等); 3、试用期结束不能达到工作要求者，部门负责人可延长其试用期限，但

2、最长不得超过6个月; 4、特殊人才需经董事长批准方可转正。 四、新员工试用期管理 1、试用期间执行本岗位固定工资标准，但绩效工资减半，转正考核合格者，执行本岗位的工资标准，考核不合格，试用期顺延。 2、所有人员在试用期内均要制定绩效考核目标并进行月度绩效考核，试用期内每月度的绩效考核成绩不列入月薪资核算，但绩效成绩纳入转正考评依据。 五、试用期员工转正条件 1、集团公司及各店经理级及以上级别人员转正须符合以下条件直接上级方可申请转正： 入职培训考核合格; 轮岗考核合格; 岗位技能达标(实习期能独立顶岗); 下属及上级(无下属的只需上级评定)能力评定(管理能力、工作能力)达标; 考勤迟到低于2次

3、、无旷工、病事假不超过1周。否则，转正后不执行顺延至无以上违规现象; 2、汇报专题直营店主管级以上转正须符合以下条件直接上级方可申请转正： 六、试用期员工转正考核流程 A、试用期月度考核指标核算 由人力资源部协助部门制定月度考核表，部门负责人月度进行考核成绩核算，考核成绩作为其转正考评依据。 B、360度评价及个别方谈的组织与实施 集团职员及直营店经理级及以上人员由人力资源部组织实施测评，直营店主管级及以下人员由直营店组织实施测评，调查人员包括被评价人的上级(1-2人)、平级(4-6人)、下级(4-6人)及客户(4-6人)。下属人数不足规定数额时，按实际人员进行，360度评价问卷见附表。 C

4、、任职规划答辩的组织与实施(仅针对集团职员及直营店经理级及以上人员) 1、试用期人员在试用结束前需完成转正工作总结及下步工作规划，要求必须以word形式呈交，总结与规划需提交直接上级及部门中心总监予以审核，最后报人力资源部组织进行现场述职报告,结果由人力资源部审核备案; 2、述职报告与答辩参与人由当事人的直接上级及部门中心总监与员工代表，及集团人力经理、行政人力总监共同组成，支持率与认同度低于60%者，该候选人按否决处理。 七、评价结果认定及审批 A、综合评价结果计算方法： (1)集团职员及直营店经理级及以上人员： 评价得分=试用期月度绩效平均得分_50%+总结及规划答辩评价得分_30%+36

5、0度评价得分_20% (2)直营店主管级及以下人员： 评价得分=试用期月度绩效平均得分_60%+360度评价得分_40% B、考核结果应用： 低于60分者解除劳动合同，大于等于60分，低于70分，延长试用期2个月，大于等于70分者方可按期转正。 C、试用期转正批准权限： 1、前厅(厨房)经理及店长转正申请由运营总监审核，人力中心总监复核，总经理批准，人力部薪酬福利专员办理转正手续; 2、集团职员转正申请由部门经理审核，人力经理复核，中心总监批准，人力部薪酬福利专员办理转正手续; 3、部门经理(含主管级)转正申请由中心总监审核，人力经理、人力中心总监复核，总经理批准，人力部薪酬福利专员办理转正手

6、续; 4、总监级转正申请由人力中心总监审核，总经理批准，人力部薪酬福利专员办理转正手续; 5、中心无总监时人事权由行政总监代签; D、转正批准流程 人力部根据人员转正既定时间节点提前7天通知相关人员本人按转正既定时间提前5天填写转正申请表(见附表五)及实习总结、师傅转正鉴定提交至直接上级直接上级提前3天提交整套转正资料(转正申请表、转正 人员实习总结、师傅鉴定、上级鉴定)至人力部人力部审核完毕批准后在微信群上表示祝贺每月2日统一下发任命通知任命通知下发一周内由培训专员对接转正人员的上级为其举办转正仪式。 备注：人员转正要先向被服务人员调查是否能转正，符合转正条件且调查及考核通过后方可按转正程序

7、签批完毕后于每月2日下发转正通知。 E 、转正仪式 集团由人力部薪酬福利专员负责组织;直营店人员由酒店人力专员组织，并负责在微信群上祝贺及通报。 试用期员工规章制度2 第1章总则 第1条 目的 为了规范试用期员工的转正管理工作，明确公司用人标准，满足公司用人需求，健全公司人才选用机制，特制定本规定。 第2条 适用范围 本规定适用于公司各类新员工的转正管理工作。 第2章转正申请与审批 第3条 新员工直接上级需按照试用期员工考核方案的要求推进考核工作，协助员工填写“试用期月度报告表”。 第4条 新员工试用期满前_天，人力资源部通知员工及所在部门负责人进行转正考核，办理转正审批手续，发放“试用期员工

8、考核表”。 第5条 新员工经考核合格并完成入职培训的全部内容，由人力资源部提醒新员工填报“员工转正申请审批表”和“试用期工作总结”，并执行转正审批流程。 第6条 新员工工作表现突出，用人部门负责人可提出缩短试用期，但试用期最短不应少于一个月。 第7条 对通过转正审批的员工，人力资源部即时发放“转正通知书”。 第8条 对未通过转正审批的员工，人力资源部及时将审批处理意见反馈至相关人员(包括员工、部门负责人等)。 第3章转正面谈与手续办理 第9条 公司根据员工的试用期工作总结对员工进行转正面谈。 第10条 转正面谈内容包括对新员工在工作中取得的成绩与需改进之处进行点评，对员工的下一步工作计划与期望

9、进行沟通和交流。 第11条 人力资源部组织进行转正面谈，具体面谈安排如下图所示。 1.主管级(含)以下员工由人力资源部经理做转正面谈 2.经理、高级经理级员工由人力资源总监做转正面谈 3.总监级(含)以上员工由总经理做转正面谈 转正面谈资料需与转正手续在规定日期内一同上交至人力资源部 第12条 转正资料准备 转正员工需要准备的资料包括“试用期月度报告表”“试用期员工考核表”、“试用期工作总结”、“员工转正面谈表”“员工转正申请审批表”等。 第13条 更新员工信息 人力资源部及时更新员工信息，将转正员工信息录入员工个人信息库，办理员工岗位及薪资变更相关手续。 第4章特殊情况的处理 第14条 提前

10、转正 新员工试用期一般为3个月，特殊人员及表现突出者经总经理批准可缩短其试用期，审批程序同转正流程。 第15条 推迟转正 需延长试用期的员工(延长试用期不可超过3个月)，继续按月填写“试用期员工月度报告表”，延长试用期满前10天按公司规定程序办理转正审批手续。 第16条 延误转正 试用期满，未按规定办理转正申请审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。 第5章附则 第17条 本规定由人力资源部负责制定，修改亦同。 第18条 本规定自下发之日起执行。 试用期员工规章制度3 1.目的： 为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。 2.依据： 员工手

11、册。 3.适用范围： 公司全体员工。 4.制度内容： 4.1转正条件： 4.1.1试用期间参加过公司新员工培训。 4.1.2试用期间参加过部门新员工上岗辅导，并通过考核。 4.1.3试用期间通过公司转正考核及判定其能胜任本职工作。 4.1.4试用期间未受到警告级以上的行政处罚。 4.1.5试用期满及满足以上条件，经部门主管签字和总经理批准后转正。 4.2试用期：新员工试用期为三个月，正式到岗时间在每月15日以前的，试用期从到岗当月起算为一个月，正式到岗时间在每月15日之后的，试用期从次月算起; 4.3员工转正程序 4.3.1试用期员工的部门主管领导须在转正期满前七天与员工面谈，如该员工符合转正

12、条件，通知员工提交员工转正申请书，主管领导同时填写员工考核评估表，递交给公司办公室，由办公室连同员工转正审批表上报公司总经理签字批复后，下发员工转正通知单给转正员工、财务部。 4.3.2试用期满后，公司将根据员工部门的主管领导对该员工的考核评估，没有通过的员工，报总经理批准，办理辞退手续。 4.3.3如果员工在试用期因工作态度或工作能力较差，部门主管领导可做出不胜任岗位要求的建议，同时将该员工不胜任岗位的具体事例和评估以书面形式报送办公室，经办公室对其进行调查核实后，报公司总经理批复，公司将辞退该员工。 4.3.4中层管理人员转正由直接上级部门领导对其进行评估，使用管理人员转正述职表。 4.3

13、.5中层管理人员转正评估结束后，由办公室将评估结果报总经理审批转正工资;由办公室发布转正通知并在转正后一周之内发布任命文件。 4.3.6特殊岗位的.考核： 考核的岗位由所在部门组织实施，按岗位技能要求进行实际操作考核，实作考核作为转正否定性条件。需实作考核的岗位如下：水电工、焊工、叉车工等 4.4转正时需提供的材料： 4.4.1中层管理人员转正时需提交： 员工转正申请书、员工转正审批表、管理人员转正述职表。 4.4.2普通员工转正时需提交： 员工转正申请书、员工转正审批表、 4.5转正流程： 员工提交员工转正申请书主管领导签字并填报员工考核评估表公司办公室填写员工转正审批表上报总经理批复办公室

14、下发员工转正通知单财务部门转正员工 4.6正式员工录用后，将转正材料(含评估材料)交办公室存档。 4.7转正工资： 4.7.1员工转正工资按公司规定的岗位工资核发。 4.7.2员工转正工资依据员工转正审批表中的审批之日计发转正工资。 4.7.3若员工对转正申请、转正后岗位工资的评定有疑问，可向办公室咨询或申诉，办公室负责向该员工上级、下级、平级员工征询并做出调查意见，报该员工所在部门高层领导参考处理。 5.相关文件 5.1员工手册 6.本制度从总经理批复之日开始执行。 7.本制度由公司办公室负责解释。 试用期员工规章制度4 一、总 则 1、目的 为规范员工试用转正考核流程，确保员工转正考核工作

15、规范、有效、有章可循，特制定本办法。 2、适用范围 本制度适用于试用期转正新员工的考核。 二、转正考核管理规定 1、员工试用期限 1.1新员工试用期原则上为13个月(有特殊规定的按规定执行)，在期限届满前10天可以提出转正申请。 1.2员工试用期间工作表现优秀，自己或直接上级可以提前提出转正申请。 1.3综合办负责组织相关手续的办理。 2、试用期转正条件 2.1 符合岗位任职资格要求，能够胜任岗位工作。 2.2 通过直接上级的考核，经 审核合格。 2.3 认同公司企业文化，遵守公司各项管理制度，工作态度、工作任务完成符合要求，试用期间没有严重违纪和损害公司形象的行为。 2.4符合以上条件者方可

16、办理转正手续。 3、转正考核时间规定 一般情况下，员工在试用期间届满前10个工作日内可以提出转正申请，由综合办负责组织相关考核。各考核部门和人员应在员工提出转正申请10个工作日内(最迟不能超过员工的试用期最后一日)完成所有考核项目，并作出考核决定。 4、转正考核形式 采取上级主管考核评价的形式。 5、转正考核权重划分 5.1 转正考核总成绩满分为100分，60分以上为合格。 5.2 基础类人员的总成绩为自评、直接上级评价、专业考试成绩三项。其权重比例为：自评20%、直接上级评价70%、专业考试分数10%。 5.3 主管及以上人员总成绩为自评、直接上级评价、管理中心评价三项。其权重比例为：自评2

17、0%、直接上级评价60%、管理中心评价20%。 6、考核成绩结果的运用 6.1 考核分在85-100分(含)的可提前转正，试用期不少于1个月; 6.2 考核分在70-84分(含)的试用期不少于2个月转正; 6.3 考核分在60-79分(含)的试用期须延长至3个月转正; 6.4 考核分在60分以下的不再试用，立即辞退。 第1章 转正考核流程 1、转正考核通知 1.1 人力资源部于每月10日前统计出当月可转正人员名单。 1.2 人力资源部通知被考核人所在部门负责人，由部门负责人传达给被考核人员，并安排进行专业考试。此工作须在每月12日之前完成。 2、填写转正相关表格 2.1 被考核人员收到通知后须

18、填写转正申请表、员工转正考核表、新员工试用期自评表，交至部门负责人处。 2.2 此工作须在每月14日之前完成。 3、被考核人上级进行考核评价 3.1部门负责人复核员工表格填写的完整情况后，签署相关意见后交至分管领导处审核并签字确认。 3.2 此工作须在每月16日之前完成。 4、管理中心负责人进行考核评价 4.1 被考核人部门负责人将转正申请表、员工转正考核表、新员工试用期自评表、专业考试试卷及分数一同交予人力资源部。 4.2 由管理中心负责人在员工转正考核表相关位臵填写分数后，根据所交资料及分数的权重，计算出最终考核结果，在员工转正考核表及转正申请表填写相关意见。按相关审批权限进行审批，得出最

19、终考核结果，最后备案。 4.3 此工作须在每月25日之前完成。 4.4 转正考核结果须在次月6日前报送人力资源部工资核算人员处核算工资。6日以后报送的将延迟在次月工资中补发。 5、考核结果通知与考核面谈 正式考核结论形成后，人力资源部通知被考核人所在部门负责人，由部门负责人传达给当事人。人力资源部负责人将在2个工作日内安排与被考核人进行考核结论面谈。 第2章 操作管理规定 1、未按时间要求提交转正资料，导致转正延误者，人力资源部不担负任何责任。 2、人力资源部在办理员工转正考核的过程中，若发现申请人不符合转正要求，将不予办理转正考核手续，并追究部门经理及相关负责人的责任。 3、各级考核人员应严

20、格把关，对申请人试用期间的表现进行客观评价，如有弄虚作假行为，一经查出，予以降职一级处理。 4、有权限建议薪资调整(加薪、降薪)的高级管理人员，必须严格按本管理办法的条款进行考核操作。 第3章 附 则 1、本制度由人力资源部负责制定、解释、修订与实施。 2、本制度经总裁审批后，自颁发之日起实施。 试用期员工规章制度5 1.目的 为规范公司员工的转正程序，做到既有章可循又保证转正考核流程的良好实施，特制订此管理制度。 2.适用范围： 公司全体员工 3.职责 3.1人事部负责公司人员的转正手续的办理、及薪资待遇标准的调整。 3.2 相关部门负责新入职人员试用期间对其进行在岗培训及转正人员的初步审核

21、。 4.管理内容及要求 4.1员工转正主要分为：新入职转正、提前转正、延迟转正。 4.2新入职员工试用期规定： 4.2.1 经理及以上级别人员的试用期原则上为6个月，如需提前转正的须报总经办批准方可。 4.2.2 主管级别的试用期原则上为3个月，如需提前转正的须报总经办批准方可。 4.2.3组长及技能人员、文职人员的试用期为3个月。 4.2.4员工试用期为1-3个月。 4.3转正要求及考察重点： 4.3.1工作纪律：遵纪守法，严格遵守公司劳动纪律和各项规章制度，服从领导安排，试用期内未受任何处分; 4.3.2工作绩效：按时、保质完成当月的工作计划及领导交办的各项任务; 4.3.3专业能力：依据

22、本身的专业知识，针对工作中存在的各种问题提出自己的专业建议并予以实施; 4.3.4对公司认知度：工作态度认真，团结同事，与同事关系融洽，对公司的企业文化高度认同; 4.3.5发展潜力：对工作中的失误能自我反省，并主动向其他同事学习以弥补自己的不足。 4.3.6工作流程及心德：对日常工作中的流程的编写和工作心德。 4.4转正程序： 4.4.1符合转正条件的员工人事部提前10天通知员工领取员工转正审批表并认真填写，报于直接上级、隔级上级审核，直接上级、隔级上级通过对员工的试用期的考察如实对员工进行考评，指出员工的缺点与不足，提出改善建议并签署是否同意转正的意见。七职等员工员工转正审批表呈人事部审批

23、;六职等及以上人员员工转正审批表呈人事部审核、总经办审批;五职等及以上人员转正考核评估表呈人事部审核、总经办审批。 注：直接上级、隔级上级综合考评得分在60分以下将延迟1月转正。 4.4.2人事部根据已审批转正资料维护员工在职状态，调整员工转正后薪资。人事部将转正结果正式通知部门负责人，再由部门或人事部负责人通知员工本人，并与员工进行面谈，对员工提出新的期望。 4.5提前转正及延迟转正的相关规定： 4.5.1员工提前转正的相关规定： 4.5.1.1在试用期间因突出贡献而记小功(含)以上人员; 4.5.1.2试用期间表现异常突出，能迅速融入工作，对工作中存在的问题提出切实可行的建设性建议并实施;

24、 4.5.1.3其他经领导推荐或认定的情形。 4.5.2员工延迟转正的相关规定： 4.5.2.1延长转正，试用期最长不可延迟超过2个月; 4.5.2.2新招人员在试用期间，请假在10天以上者或迟到早退达5次以上者，应推迟一月转正; 4.5.2.3试用期满,经考核达不到转正条件的，可适当延长试用时间，延长期满仍达不到标准者，予以辞退; 4.5.2.4新招人员若符合岗位要求标准，但在工作过程中客观原因或工作失误造成损失的，根据情节轻重，延迟12个月转正或辞退。 5.附则 本制度未尽事宜由人事部负责解释与修订。 试用期员工规章制度6 一、总则 1.目的 为保证录用工作的顺利进行，规范员工在试用期内的

25、工作及行为规范，特制定公司员工试用期管理细则。 2.适用范围 公司新招聘进来的员工 3.录用标准 (1)身体健康，工作态度端正。 (2)(续致信网上一页内容)德才兼备，任人唯贤; (3)学历要求：本科及以上学历者，占()%，大专学历者，占()%，职业高中、中专及同等学历者，占()%。 (4)具体标准依据各招聘岗位的岗位任职条件而定。 4.录用时间 录用员工原则上于每年4月和11月进行定期的大规模招聘，对于不定期的招聘，用人部门可以填写部门人员需求表报人力部批准，经总经理批准后进行招聘;对临时需求人员，用人部门可以填写临时人员需求申请表，报人力部批准后即可进行招聘。 二、试用期限 1.试用期的界

26、定 试用期是指员工经公司考核或面试合格后被录用，已与公司签订相关劳动合同但处于试用阶段、尚未正式转正的期间。 2.试用期的界定 试用期：普通员工的试用期限一般为1-6个月不等，如表1所示。员工具体试用期间因具体工作岗位的需要和员工工作表现而定。特殊情况，须经总经理批准。 表1：不同职位试用期一览表 岗位试用期限 高级技术人员、中高层管理岗位3-6个月 基层管理岗位2-3个月 经理助理及以上的助理岗位3-6个月 职能部门一般办公人员2-3个月 后勤工作人员、流水线生产岗位1-3个月 三、应聘资料 应聘者来本公司应聘需提交的资料包括以下四个方面： (1)个人简历 (2)求职申请表 (3)学历证、职

27、称证、资格证的复印件 (4)近期免冠一寸照片两张 四、试用期人员的工资标准及相关待遇 (1)试用岗位根据双方事先之约定，试用期工资()元/月，该项报酬包括所有补贴在内。 (2)假期。按国家规定有薪法定节假日共计11天。其中： 元旦：1月1日 清明：1天 五一劳动节：5月1日 端午节：1天 中秋：1天 国庆节：10月1、2、3日 春节：3天 五、员工试用期管理制度 1.基本规章制度 (1)员工衣着要得体、大方 (2)上班时间禁止在办公区域抽烟，保持良好的.工作状态 (3)对待上司及同事要尊重 (4)爱护企业的公共财产，保持办公室内的整洁 (5)服从领导的工作安排，高质高效的完成工作 2.考勤管理

28、制度 (1)按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力完成本职工作，按质按量的完成各项工作任务。 (2)员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述理由(出差者除外)，并由部门负责人签字报人力部，否则以旷工论处。 (3)代人打卡者一经发现，代打卡者和被打卡者每次各扣罚工资100元，员工不得擅自更改考勤记录，一经发现扣罚当天工资。 (4)员工不得迟到、早退，每迟到早退一次10分钟以内罚款20元，10-30分钟以内罚款50元。30-60分钟以内罚款100元，迟到早退超过1小时者以旷工半天论处，旷工超过2小时者以旷工1天处理，旷工三倍工资扣罚。 (5)每月迟到早退累计两个小

29、时以上者，记过一次。 (6)员工无故不上班，以旷工论处，因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处;一个月内累计旷工三天者做自动辞退处理。 试用期员工规章制度7 1、目的 为规范新员工在试用期的行为，让新员工尽快熟悉工作环境，了解公司的企业文化，明确岗位要求;为公司筛选出去符合岗位要求的员工，特制定新员工试用期管理办法，并为试用期结束的员工的去留及转正定级提供依据。 2、定义 试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段试用时间段，在此阶段，用人部门可全面考察被 录用员工是否真正符合聘用条件，满足公司岗位需求。同时被录用者也可进一步了解公司的工作条件及环境，自己能否适合或胜任所承担的工作，从而决定是

30、否继续保持劳动关系。 公司所有编制内新员工试用期为1到3个月。 3、范围 本制度规定了新员工试用期的管理职责、试用期考核和转正等方面要求。 4、职责 4.1办公室负责新进员工试用期管理的有效监控;负责新员工转正手续的办理及审批、试用期离职等各项手续的办理及审批。 4.2组长负责新员工上岗试用阶段的工作安排、岗位技能培训及入职引导工作，负责新员工上岗试用阶段的工作考评。 5、新员工试用期管理 5.1试用期期限及薪酬待遇 5.1.1新员工试用期期限根据公司需要、岗位需要、员工本人情况，根据双方协商，在不违反相关法律法规的前提下约定。 5.1.2新员工用期薪酬原则上按试用期基本工资发放。 5.1.3新员工试用期不享受操作提成。 5.2试用期管理 5.2.1员工在试用期期间应严格遵守公司相关规章制度，对试用期员工的日常管理依据公司的相关管理规定执行。 5.2.2在试用期迟到不得超过三次，事假累计不得超过5天，不得出现违规、违纪处分。 5.2.3在试用期内有严重违反公司相关管理者，直接终止试用。 5.3考核办法 新员工的试用期为一至三个月，试用期内员工填写工作总结，每月考核一次。签订师徒合同书(见附件)，设定技能考核;考核由两部分组成，一是员工根