南开15秋学期《人员素质测评理论与方法》在线辅导作业试卷

1、南开15秋学期人员素质测评理论与方法在线指导作业试卷南开15秋学期人员素质测评理论与方法在线指导作业试卷一、单项选择题（共20道试题，共40分。）剖析练习要求参加者现掌握必定量的口头或数字形式的信息，今后得出切合()结论。逻辑的实质情况的客观条件的真实情况的正确答案：A在议论中心的报告撰写过程中，要知道反响时要注意详尽而不流于广泛，同时要聚焦于行为，而不是()。推理剖析客观议论主观议论面谈或见教正确答案：C3.职位调动主要包括升职、贬职和（）调动三种。平级破格车间内部1/16南开15秋学期人员素质测评理论与方法在线指导作业试卷正确答案：A构思效度也即（）能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特

2、质来揭露测评分数的合适程度。核查方法测评工具测评系统测评手段正确答案：B所谓数量式标度是指直接以()来揭露测评标志水平变化的一种刻度。约谈测评绩效分数正确答案：D6.由于测评主试对被试拥有某种偏见，所以（）影响了测评的结果。看法印象偏见记录正确答案：定测试的标准时限一般采用()，即经过展望来确定。2/16南开15秋学期人员素质测评理论与方法在线指导作业试卷选择法试一试法检查法剖析法正确答案：8.牢固系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个（）的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。不一样样相同近似周边正确答案：9.在人事测评前做充分的准备工作，可以减少推行过程中()

3、的产生。误差失误错误误判正确答案：10.心理测试的理论与实践问题的研究在()工作中有重要的应企图义。绩效考评人事测评3/16南开15秋学期人员素质测评理论与方法在线指导作业试卷主观议论干部考评正确答案：内容效度就是指测试的()能代表所测量的特质的程度。测试样组检查数据剖析结论行为样组正确答案：测量数据阶段是主试对被试进行实质测量，从()开始到回收测评数据的过程。面试约谈测评D.核查正确答案：适应效应是指参加面试人员不一样样的()会使面试的结果碰到一些影响。地址提问次序回答4/16南开15秋学期人员素质测评理论与方法在线指导作业试卷正确答案：14.“人事”的广义理解就是社会生产过程中所表现出来的

4、“人”与“事”之间的关系，所以“人事”一词的核心就是()。A.人“性”B.关“系”C.生“产力”管“理”正确答案：15.绩效评估系统的目标就在于（）地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。客观系统正确D.实质正确答案：在设计职责表时，应该把()作为一个要点项目。应聘者必定对空缺职位有很大的兴趣。目的态度动机D.要求正确答案：5/16南开15秋学期人员素质测评理论与方法在线指导作业试卷17.面试时，在沟通中保持积极倾听是很（）的，但又是很有奏效的一件事情。简单困难重要必要正确答案：绩效评估是观察员工工作业绩的一种()。方法技巧措施D.制度正确答案：确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些

5、维度的“尺子”。维度内容范围奏效正确答案：职位调动主要包括升职、贬职和()调动三种。平级6/16南开15秋学期人员素质测评理论与方法在线指导作业试卷破格车间D.内部正确答案：秋学期人员素质测评理论与方法在线作业二、多项选择题（共10道试题，共20分。）艾森克个性测试经过数理统计和行为方面的剖析，得出了影响和决定人格的3个基本要素：即()和()。行为倾向想象倾向内外倾向情绪性7/16南开15秋学期人员素质测评理论与方法在线指导作业试卷心理变态倾向正确答案：2.议论中心包括一系列模拟练习，可能还会加上其他一些补充方法，如（）和（）。讲话面试测评心理测试智力测评正确答案：人格测试，也称()，主要用于

6、测量个人在必定条件下经常表现出来的、相对牢固的()。个性测试心理测试性格特点智力测试个性特点正确答案：4.生理要求，主要包括（）、（）、（）、感觉器官的矫捷程度。智力情况健康情况体力8/16南开15秋学期人员素质测评理论与方法在线指导作业试卷运动的灵便性身高体重指标正确答案：绩效评估的用途特别广泛，它与人力资源规划、()、()、()、()、员工关系等都有亲近的关系。升职与奖励人员招聘和选择人力资源开发员工职业发展酬金方案正确答案：6.议论中心包括一系列模拟练习，可能还会加上其他一些补充方法，如()和()。讲话面试测评心理测试智力测评正确答案：测评标度是指描述测评要素或要素标志的()与()的次序

7、和胸襟。个性差异程度差异9/16南开15秋学期人员素质测评理论与方法在线指导作业试卷性格特点智力差异状态水公正确答案：平衡记分卡从（）、（）、（）和（）四个不一样样的视角，供应了一种观察价值创立的战略方法。财务企业营销顾客内部运作流程学习和成长正确答案：常用的心理健康测试有()、()和()自评测试。情绪敏感性测试心理测试心理健康测试忧愁自评量表心理健康临床症状正确答案：生理要求，主要包括()感觉器官的矫捷程度。智力情况健康情况10/16南开15秋学期人员素质测评理论与方法在线指导作业试卷体力运动的灵便性身高体重指标正确答案：秋学期人员素质测评理论与方法在线作业三、判断题（共20道试题，共40分

8、。）封闭式问题经常给出如“是”、“否”的选择，这类问题限制了应聘者回答的可能性，这类问题在深入的面试中可用于界定某一看法，它让应聘者必定做出选择。错误正确正确答案：11/16南开15秋学期人员素质测评理论与方法在线指导作业试卷非语言行为指在面试的沟通过程中，双方交换的视觉信息。应聘者的非语言行为是很重要的。错误正确正确答案：测试忧愁是指应试者因接受测试而产生的一种紧张的、不快乐的情绪，它会直接影响应试者水平的发挥。错误正确正确答案：每个人事测评都应该有一致的测评指标，由于只有经过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。错误正确正确答案：确定要点绩效指标有一个重要的S

9、MART原则。错误正确正确答案：尽管对于多数管理或其他职业的工作来说，独到的知识拥有重要的地位，但其实不是职业成功的决定性指标。错误12/16南开15秋学期人员素质测评理论与方法在线指导作业试卷正确正确答案：面试不是闲谈，它是基于标准的。有关问题应该是基于职位而收集事实、行为或感觉信息。错误正确正确答案：测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的完成以及误差的产生拥有间接的影响。错误正确正确答案：在设计绩效评估系统时，管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来，不用考虑环境要素可能带来的影响。错误正确正确答案：绩效管理的特质法是一种试图对员工为有效完成工作所必定显示出来

10、的行为进行界定的管理方法。错误正确正确答案：13/16南开15秋学期人员素质测评理论与方法在线指导作业试卷11.所有议论者应该在完成各自的评估表后，开始进行议论会议，来决定参加者在标准方面的最后结果。错误正确正确答案：12.心理测试和人事测评要保证达到必定的社会效应，必定在编制上注意敬爱和保护个人隐私的原则。错误正确正确答案：绝大多数应聘者在未来的工作中的表现和其以前的表现根本不同。错误正确正确答案：14.提问的方式应该是积极的，问“工作中，你是怎样被培训的？”，不如问“你的上司是怎样培训你的？”。错误正确正确答案：15.在推行心理测量时，测试的选择、施测、计分和讲解都必定由受过特意训练的专业人士来进行。14/16南开15秋学期人员素质测评理论与方法在线指导作业试卷错误正确正确答案：16.能力倾向测试给被试比较充分的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少许被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能圆满正确解答。错误正确正确答案：对于每个构思来说，都有两个特点：一是其客观性；二是它们又都和详尽的可观察的事件相联系。错误正确正确答案：不一样样性质的测评，获得牢固系数所需要的再测时间间隔应该有所