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文档简介

1、工作说明书岗位名称工作说明书岗位名称员工关系管理岗位编码0195012所在部门现任者批准人刘群芳薪资等级填写人现任职人数1批准日期（自行填入）（自行填入）制表日期填写日期组织中的位置2020423日星期四直接上级直接下级内部关系外部关系人力资源部副经理无事业部领导及各部门市住房公积金管理中心、人事局、人才交流中心、劳动与社会保障中心晋升与职务轮换晋升岗位人力资源部副经理轮换岗位招聘、培训、绩效管理、薪酬管理工作概要负责劳动用工管理，主要包括用工手续的办理、合冋的签订以及员工的转正；负责为员工办理住房公 积金以及养老保险金等；为劳动仲裁举证。1、 劳动用工、办理用工手续承办、办理员工辞职手续承办

2、、办理试用员工转正手续 承办、为员工开具档案调函承办、办理员工档案调入手续签订劳动合同、办理保密协议签订承办、劳动合同的发放承办、劳动合同评审承办2、劳动合同解除、与各部门沟通合同到期员工解聘事宜、整理续签合冋有关资料承办3、劳动争议、处理劳动争议事宜承办、为劳动仲裁举证承办4、公积金办理、领取公积金查询折并发放承办、更正查询折错误承办、办理公积金转移承办、办理员工贷款证明承办、为员工提取公积金承办5、保险金办理、缴纳保险金承办、办理员工养老保险手册承办、办理保险金转移手续承办、办理医疗卡承办、处理员工医疗问题承办6、劳动纪律管理岗位职责、工作清单承办承办承办(1)、检查劳动纪律、工作服穿戴等、汇总检查结果，提报检查报告承办承办任职资格和条件（招聘要素）项目必备要求学 历专业教育职业资格证书个性因素运动能力特定能力管理能力本科工商管理类、人力资源管理英语国家四级合作性、责任感、自制力、韧性、参与性、智慧（无）沟通能力、组织能力、分析判断力、书面表达能力、口头表达能力、说服力、协调 能力、分析问题的能力、倾听技能、时间管理能力一般能力办公文书事务能力特定行业职业

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