设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度_第1页
设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度_第2页
设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度_第3页
设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、设廿人员比例的规定时间:2021.02.02创作:欧阳术根据总院的要求且针对目前公司的运营机制,对设廿人员 工资及提成作岀相应的规定,并从2013年3月1日起执行。一、工资仁正式聘用员工工资二设廿费提成+福利(三险一金)2、设廿费用提成()正式聘用员工的各工种提成费用如下1)方案阶段作方案且作初步设廿的,按每平方米人民币0.5元汁飙只 作方案未作初步设廿的,按每平方米人民币0.3元廿贾;未作方 案只作初步设廿的,按每平方米人民币0.2元廿贾。2)施:图阶段(单位:元)结构形式建筑结构给排水电气暖通多层0.80.90.250.25底框0.91.00.30.3小咼层1.01.10.350.350.

2、3018层以上1.21.40.40.40.35公建小于2万平米的1.01.10.300.350.30公建大于2万平米的1.21.40.40.450.35注如有初步设廿的,初按阶段按15% It提,貫工图阶段按 85%廿提。3)校对阶段(单位:元)结构形式建筑结构给排水电气暖通名层0.0180.0220.0090.009底框0.0210.0250.010.01小高层0.0270.0330.0130.0130.01318层以上0.0320.0390.0150.0150.015公建小于2万平米的0.0270.0330.0130.0130.013公建大于2万平米的0.0320.0390.0150.01

3、50.0153)审核阶段(单位:元)结构形式建筑结构给排水电气暖通多层0.0420.0510.0090.009底框0.0490.060.010.01小咼层0.0630.0770.0130.0130.01318层以上0.0760.0920.0150.0150.015公建小于2万平米的0.0630.0770.0130.0130.013公建大于2万平米的0.0760.0920.0150.0150.0154)重复使用重复使用的栋号所有专业第一栋按实师面枳结算、第二栋按实师面枳的50% if算面枳;第三栋以上的只按实际面枳的 15%仅对结构专业廿算面枳,设廿费用按廿算后的面枳来结算 设廿费。5)榔预算概

4、算提成费用=造价*1.75%。* 10%预算提成费用二造价*1.75%。*35%6 )可研报告一)需要评审的报告(文字部分)二可研合同价*15%二)需要评审的报告(方案部分)二可研合同价*8%三)不需要评审的报告(文字部分)二可研合同价*10%四)不需要评审的报告(方案部分)二可研合同价*5%7)附属工程莒士墙、道路、平场、土石方、给排水总图等工种,按以 下标准执行:一)公建二用地面积*0.15元;二)非公建二用地面枳*0.10元;(二)试用期员IMI资待遇1)试用期为3个月到6个月时间;2)试用期工资二固定工资(2500元)+提成(正式员工提 成比例的50% )3)试用期满后和公司正式签订合

5、同后所有待遇与正式员工 相同。(三)根据所做项目完成情况及图圾交付(成套完整施工图) 情乱按比例提取,具体明细如下:1 )图纸交付后按总费用的30%2)图纸审査完按总费用的40%3)基础验收完后按总贾用的10%4)主体工程验收完后按总贾用的20%(0)设廿贾用提成所含工作范围及工作量1)以各专业提供完整成套设i1成果为准;2)各专业前后期现场服务(产生的出差费用严格按照“岀 差报第制度)。3、设廿费用发放()发放进度1 )考虑到每个顶目的出图周期,设廿费用的提成按季度 (1、4、7、10月份)结算,未结算设廿提成的肖月以预支 (比例不超过应提费用的60%)设廿费用的方式发放。2)I资发放时间为

6、每月的20 H,如遇节假日顺延/提前发 放,所预支的J:资将在下次的设廿费提成中Wffo3)如遇甲方原因一直未进人审图阶段的顶目,根据工程 进度及收款进度在交图一年内结算应提比例。4)如因设廿人员的工作失戻造成设廿贾用未能结算的,损失由设廿人员承担,按设廿人员该项目提150% |D罚。如因此造成其他部分的修改,其他设廿人员的修改贾由该设计人员 承担。5)设廿人员违反强规按500元/条扣罚。6)对于审查意见三审的ID本专业设廿贾提成的20%, 0 审则不计提设廿贾;审查意见下达后需在三个工作日内提交H1 复意见,如无故逾期达到10天内的扌U除本阶段应提的全部费用(40% ) o7)如因设廿人员个

7、人原因造成各阶段设廿成果不能按时 交付的,梔欠时间达到三天内的扣500元,超过三天以上的按 每天loo元累廿扣罚。8)如因设廿人员个人原因或离职造成顶目后期服务(各 阶段验收、:程联系单的回复、现场突发情况的处理等)工作 不能完善的,顶目提成贾用只按50%结算。注:设廿费用发赦按市场部提哄的书面通知为准!(二)设廿费个人所得税及三险一金的扣除1 三险一金:预付工资当月不于IDM,季度结算时一次 牲扣除3个月的个人承担部分;2.个税扣除方法:预付当月不予代扣,待季度结算时, 按国家规定的扣除额3500元/月*3=10500元核算。超过10500 元的部分,按国家税务局关于个人所停税相关规定予以扌D除。 二、对出现按廿质量事故,造成经济賭偿的

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论