员工休假及考勤管理制度

1、员工休假及考勤管理制度一、目的为了创建良好的工作秩序，提高工作效率，使员工能够保持积极的工作状态，特明确员工考勤和各项休假规定，以及相应的薪资福利水平。二、适用范围本条例适用于公司全体正式员工。三、标准工作时间上班时间为 8:3017:00，午休时间为 12:0013:00;四、考勤统计周期我公司考勤月按照自然月计算，即每月1 31 工个人出勤情况给予相应的奖励或处罚，奖惩均随工资发放或扣除。五、考勤管理1、 迟到：15 分钟内（含）未到岗的记为A 类迟到15 1 小时内（含）B 类迟到1 小时以上，扣除当日全额工资及补助。会发出人事通知。2、 早退：在规定的下班时间前离岗的记为上班早退。早退

2、按照旷工处理。3、 因公外出（市内公务）或出差（外阜公务）1)因公外出或出差必须经直属上级确认方可外出；因公外出或出差，需提前填写因公外出或出差申请单，紧急情况可于回公司上班后 2个工作日内补填申请单；如当日无打卡记录且无外出或出差申请单，则按照矿工处理。4、 加班1)并到人力资源部报备后方可加班。工作日加班至 19 点以后（超出公司规定下班时间后两小时以上），发生后翌日，员工应到人力资源部报备实际加班时间，人力资源部根据指纹打卡记录确认 加班时长。2 0.5 小时。时长可累计使用；节日加班，按照国家规定计算加班工资，不再安排倒休；2 （含4 小时以上（含），可享有一餐餐费补助，休息日连续加班

3、8 小时以上（含），可享有两餐餐补。 元餐，加班餐补随当月工资一并发放；2 小时以上（含），休息日连续加班4 小时以上（含），可享有30 元天的交通补助，凭发票已报销形式发放；以下情况不视为加班，不享受加班待遇：公司在非工作时间组织的郊游及其它团队建设或娱乐活动；因公外出和出差时路途中所花费的时间；在非工作时间组织的培训；未经主管指派、未经人力资源部报备、未经指纹记录确认的工作时间的延长；由于个人原因未在工作时间内完成计划内任务导致的工作时间延长；加班时长，不享受工作日及休息日加班待遇。5、 倒休前填写倒休申请单由直属领导签字确认并向人力资源部报备后方可休假；员工倒休采取先加班后倒休的原则，如

4、遇用后期加班补前期请假的情况，将不予认可；2 0.5 小时；倒休时长的最终确定以指纹考勤记录为准，超出部分按照小时计算为事假；倒休期间发放全额工资，享受正常福利补助待遇。6、 矿工员工未向直属领导请假或未经直属领导同意擅自缺勤即视为矿工；六、假期管理1、 公共假日所有员工可以享受国家规定的公共假期。2、 带薪年假员工入职次年即可享有带薪年假；5年的（含），5510年的（含），年休10 15 准。二次入司员工以最后一次入职时间开始计算司龄，司龄不累计；12月底公布，下一年自然年度1日至12 月 31 日）支取；带薪年假不能跨年度预支，当年未休完的年假，不可延长或累计至次年；（含自动放弃；部门经理

5、职级（含）以上人员，实行年假审批制；辅助岗位员工（司机、保洁、保安）不享受带薪年假；年假期间发放全额工资，享受福利补助。新入职员工的年假折算方法为：（天）0.5 天的0.5天（含）1天年假；离职员工的年假折算方法为：（ 天）人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。员工离职当年所享有的年假天数 经过折算后，对于未休年假的天数公司将支付工资报酬，不足0.5 天的部分不支付年假，多0.5天（含）1 天年假；1 天；以下情况之一的，不享受下一年度的年假；a 司龄不满10年的职工，年度请（事假、病假、婚嫁、丧假、产假累计50b 10 20 年的职工，年度请假（事假、病假、婚嫁、丧假、产假）累计

6、天以上的；c 20 （事假、病假、婚嫁、丧假、产假90 的；3、 婚假(女 20 周岁，男 22 岁)7 天；（23 25 周岁14 （7 天婚假婚假为连续假期，包括周末和国家法定假日，不可预支，不折现，不累计；再婚员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假；婚假申请需转正以后提出；（1 年内申请有效婚假待遇：婚假期间发放全额工资，享受福利补助。4、 女员工围产假1天围产假；围产假需提供正规医疗机构的产检证明；围产假期间发放全额工资，享受福利补助待遇。5、 产假98 天（含休息日及法定假日），包含产前及产后休假；已婚女员工年满 24 30天；女员工生育难产的（剖腹产），产假增加15 15天；4 15

7、4 42天产假；产假需提供正规医疗机构的诊断证明、准生证原件及复印件；司补齐，产假期间不享受福利补助待遇。男员工在其配偶生育期间，享有陪产假 7 天，未享用陪产假的男员工可由公司开具证明，尤其配偶享有该假期；女员工生育期间，其配偶持其单位出具陪产假未休证明，可由女员工享有；陪产假发放全额工资，不享受福利补助待遇；6、 哺乳假已育女员工婴儿出生1 周岁内，每天安排1 1 小时，不可累计；7、 丧假（配偶、父母、子女不幸亡故，公司给予 5 （弟姐妹、祖父母、外祖父母）不幸亡故，公司给予3 天假期。丧假期间发放全额工资，享受福利补助待遇。8、 病假1、 普通病假：未提前申请的临时病假，需在当日上班后

8、1 小时内向直属领导请假，返岗当日补证明的执行事假工资标准；病假期间按照北京市最低工资标准发放工资，不享受福利补助待遇。2、 医疗期病假：1)324 需向人力资源部提交三甲医院诊断证明。2） 员工可享受的医疗期期限为：10年以下：司龄 5 年以下医疗期为 3 个月；司龄 5 年以上医疗期为 6 个月；10 年以上： 5 6 5 10 9 个月； 10 15 12 15 20 18 20 24 个月。员工医疗期满后，仍不能到岗工作或不能从事公司安排的工作的，公司可提前三十天以书面方式通知员工解除劳动合同；如员工劳动合同到期，但仍在医疗期，则劳动合同自动延长至医疗期结束；医疗期期间，工资按照北京市

9、最低工资标准的80%计发。3、 工伤病假员工因公受伤医疗期内，相关标准按照国家规定执行。9、 事假1直属领导签字确认后向人力资源部报备；2、 事假扣薪额=当月事假天数*日全额工资*100；事假期间不享受福利补助待遇。3、 公司有权不批准未有充分理由的事假申请，未经批准的事情按照矿工处理七、奖励与处罚1、 全勤奖公司设立月度全勤奖，每月对按时上、下班且无忘刷卡、迟到、早退、旷工、请假等纪录 50 1000 元。（辅助岗司机、保洁、保安不舍全勤奖）2、 忘刷卡日到人力资源部报备，由直属领导签字确认后认定为忘刷卡。员工一个月内累计忘刷卡 3 （含3 5 （含）的，给予15 元/5 次以上的，给20元/次的罚款。视为忘打卡。半日处理，当日上下班忘记打卡两次，未到人力资源部报备或经直属领导确认的，按照矿 1 日处理。3A 天个人当月交通补助费用； B 天个人当月交通补助费用*2；3 次A 1 次B 类迟到不处以罚款，但将不被视为全勤；月度A B 7 次以上的，属严重违纪，按旷工1 日处理。1 小时以上，扣除当日全额工资及补助。4、 早退早退按旷工处理。5、 旷工矿工属严重违纪行为，员工当月矿工3 （含律不予结算工资，自自动离职日起停止一切福利待遇，不发放任何经济补偿。员工由于其他严重违纪视为矿工的