员工考勤管理流程

1、员工考勤管理流程一 审批权限考勤管理流程审批权限参见行政管理部操作权限表（九二 考勤管理流程免打卡申请流程员工填写员工免打卡申请表员工填写员工免打卡申请表权限人批准权限行政管理部审核、备案备注:经总经理批准,公司副总经理可以直接免于打卡；因工作需要经常外出（平均一个月三分之一以上的时间不在办公室上下班）的员工,打卡。.,在每月 5 日前汇总本人上月所有假期，经部门实后有权取消该员工免打卡。外出流程外出人员由部门主管经理掌握,占用时间外出办私事,由部门经理承担责任事假流程员工填写请假单员工填写请假单部门权限人批准交考勤人员处备案至考勤人员处销假备注：天（4 小时。员工请事假二天经主管副总经理批准

2、即可员工请假二天以上者（不含二天，请总经理审批病假流程一般流程员工填写请假单附病假单员工填写请假单附病假单部门权限人批准交考勤人员处备案至考勤人员处销假急诊流程电话通知部门主管或行政管理部电话通知部门主管或行政管理部部门主管或行政管理部相互告知行政管理部通知考勤人员员工上班当天补办请假手续附病假单至考勤人员处销假备注：突发疾病的员工，应在当日上午 10：00 理部,接到通知的部门应及时告知员工所在部门主管/行政管理部，由行政管理部至考勤人员处员工请假备案表上登记备案；员工应在病愈后上班当天 , ,同时提供病假单或住院证明。明.考勤人员应对其就诊的医院、病假单、住院证明、就诊证明进行审核。工伤假

3、流程员工填写请假单员工填写请假单行政管理部审核部门权限人批准交考勤人员处备案至考勤人员处销假备注：员工因工负伤,.行政管理部判断是否对员工申请工伤鉴定，若申请，将相关材料递交当地工伤 ,案，报权限人批准后实施。,均应在第一时间报告集团行政管理部。员工在病愈后上班当天 ,假.婚假流程员工填写请假单员工填写请假单部门权限人批准行政管理部审核交考勤人员处备案至考勤人员处销假备注：员工试用期满，且结婚登记日在入职后的员工可以享受婚假。婚假应在结婚登记日后半年内一次性休完。3 年以上初婚的为晚婚（23 25 周岁受国家法定3（。10 核。行政管理部应审核结婚证书原件并留存复印件，同时审核假期。怀孕职工孕

4、期检查请假流程员工填写请假单员工填写请假单部门权限人批准交考勤人员处备案备注：妇女在怀孕期间每月可有半天至医院检查。.产假流程员工填写请假单员工填写请假单部门权限人批准行政管理部审核交考勤人员处备案至考勤人员处销假备注：90 天产假（,含正常休息日15 天为产前假,75 天.15 天职工开始休产前假（).员工应在休产假前 10 资源部审核，以便确定休假天数、上班时间、工作安排和工作交接等问题。员工销假时需提供独生子女等相关出生证明。休假时间连续计算。护理假流程员工填写请假单员工填写请假单部门权限人批准行政管理部审核交考勤人员处备案至考勤人员处销假备注：3 假.1 1 .报人力资源部审核。员工销

5、假时需提供独生子女等相关出生证明。丧假流程员工填写请假单员工填写请假单部门权限人批准行政管理部审核交考勤人员处备案至考勤人员处销假备注:员工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）3 工近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）亡故可享有1 .员工应填写请假单经权限人批准后，报行政管理部审核。培训假流程员工填写请假单员工填写请假单部门权限人审核集团行政管理部批准交考勤人员处备案至考勤人员处销假备注:参加公司安排的培训课程，按培训假处理。可使用换休单；未获批准，按事假流程重新审批。加班流程员工或部门主管填写加班审批单员工或部门主管填写加班审批单部门权限人批准交考勤人员处备案考勤人员填写其实际加班时间备注：资和福利时已考虑相关因素，上述员工产生加班时,公司不再计发加班费或换休。特殊岗位员工是指需经常加班的总经理级（含）的业务人员。.1 个小时开始起计。值班流程部门根据要求安排员工值班部门根据要求安排员工值班行政管理部统一安排考勤人员处备案备注：因公司管理需要安排员工在非正常工作时间从事执勤值班