普外科护士分层次培训计划

1、普外科欢迎下载。精品文档普外科欢迎下载。护士分层次培训科室年度 2013 1录欢迎下载。精品文档录欢迎下载。目一、普外科护士分层次培训小组成员及职责二、普外科护士分层次培训计划三、普外科护士分层次培训实施细则四、护士分层次培训考核评价表五、护士分层次培训考核记录六、培训资料2欢迎下载。精品文档欢迎下载。一、普外科分层次培训小组成员及职责总培训人： 盖学银职责：负责中级责任护士培训考核工作安排，监督检查初级责任护士及培训期护士培训考核进程，并每月分析考核结果，针对存在问题提出改进措施。中级责任护士培训人 ：袁慧、魏英田、段淑卿、康莹、苏娜职责：根据护士长的培训安排，负责每月培训内容的落实工作。安

2、排本月培训内容的理论和操作考核，并分析考核情况，提出改进措施。初级责任护士培训人 ：魏英田、康莹职责：负责初级护士的培训考核。合理安排培训内容，每月考核，并分析考核情况，提出改进措施。培训期护士培训人 ：段淑卿职责：负责工作未满一年期护士及轮转人员培训考核。合理安排培训内容，每月考核，并分析考核情况，提出改进措施。轮转护士培训三个月考核合格后经护士长批准发给专科护士合格证。3层次中级责任护士中级责任护士中级责任护士中级责任护士中级责任护士初级责任护士初级责任护士初级责任护士初级责任护士初级责任护士培训期护士欢迎下载职称护师护师护师护师护师护士护士护士护士护士护士。学历本科本科研究生本科本科专科

3、专科专科专科专科专科工作时间1994.08 1996.08 2000.09 1998.09 2005.05 2008.03 2009.10 2010.12 2011.08 2010.11 层次中级责任护士中级责任护士中级责任护士中级责任护士中级责任护士初级责任护士初级责任护士初级责任护士初级责任护士初级责任护士培训期护士欢迎下载职称护师护师护师护师护师护士护士护士护士护士护士。学历本科本科研究生本科本科专科专科专科专科专科专科工作时间1994.08 1996.08 2000.09 1998.09 2005.05 2008.03 2009.10 2010.12 2011.08 2010.11 2

4、012.12 附：普外科护理人员名单及层级说明姓名袁慧魏英田段淑卿康莹苏娜陈延翠湛展何昭爱张晓旭滕万君郝向婷410次以上后自己操作；5年，但未取得护师资格者。欢迎下载10次以上后自己操作；5年，但未取得护师资格者。欢迎下载。二、普外科护士分层次培训计划一、普外科培训期护士培训计划普外科培训期护士培训对象：1、 工作未满一年的护士。科室轮转及调科的护士。2、 离岗5个月的护士。人员：郝向婷、苏娜普外科培训期护士培训目标 ：1、掌握各项核心制度和工作流程要求，强化护士法律法规；2、掌握十大安全目标及措施。3、熟练掌握普外科基本理论、基本知识和基本技能；4、掌握普外科常见疾病的护理常规；掌握危重症手

5、术患者的护理常规及普外科专科护理常规；5、掌握普外科常用仪器的操作流程及故障排除。6、合格率达 90%以上。普外科培训期护士培训方式1、讲授法：一对一带教，观看各种操作2、参加护理查房及病例讨论。3、多媒体演示教学。4、自学普外科培训期护士培训安排及评估方式见 普外科培训期护士考核评价表 。二、普外科初级责任护士培训计划初级责任护士培训对象：1、 工作 1-5 年的护士或护师。工作大于2、普外科初级责任护士培训计划培训内容未掌握的护士。人员：陈延翠、湛展、何昭爱、滕万君、张晓旭普外科初级责任护士培训目标 ：1、熟练掌握初级责任护士培训内容并不断强化；5欢迎下载。精品文档欢迎下载。2、压疮的评估

6、、压疮创面的处理及预防措施计划的制定。3、熟练掌握普外科常见病护理常规；重大手术围手术期的护理及专科护理常规。4、掌握护理应急预案相关知识；培养独立判断，分析、解决问题的能力。5、合格率达 90%以上。普外科初级责任护士培训方式：1、演示法；2、多媒体教学的方法；3、护理查房、病例讨论；4、自学普外科初级责任护士培训安排及评估方式：见 普外科初级责任护士考核评价表 。三、普外科中级责任护士培训计划普外科中级责任护士培训对象：1、 工作 6-15 年的护师或主管护师。2、普外科中级责任护士培训计划培训内容未掌握的护士。人员：袁慧、魏英田、段淑卿、康莹、苏娜普外科中级责任护士培训目标 ：1、掌握护

7、士培训内容并不断强化；2、掌握护理组长工作职责及护理工作质量标准；具备检查、督导、危重病人护理工作质量及工作流程的能力。3、熟练掌握普外科常见疾病及危重症病人的护理常规，及时发现病人病情变化并做出正确判断。熟练完成普外科各项高难度护理技术操作。4、掌握病房管理方式方法，能够协助护士长完成病房管理工作。5、掌握护理质量控制的职责及标准。6、掌握院感相关知识。7、具备独立完成疑难、复杂病例的护理及指挥、协调现场抢救护理工作的能63 次以上、业务学习 3 次以上、业务学习 1次以上、每年组织护理查房 1欢迎下载。力。8、熟悉沟通技巧、培养组织、协调能力及带教能力。普外科中级责任护士培训方式：参与护理

8、质量管理，组织科内外业务学习、护理查房病例讨论，参与重大抢救。普外科中级责任护士培训安排：每年能组织科内护理教学次以上。普外科中级责任护士培训评估方式：每月参加本科室的理论操作考核，考核成绩见护士长手册护理人员考试考核成绩登记表。7欢迎下载。精品文档欢迎下载。三、普外科护士分层次培训实施细则及要求（一）培训期护士及初级责任护士1）、建立主动学习意识，培养勤学好问、独立解决问题、分析问题的能力。2）按要求书写护理病历，带教老师批阅，护士长定期抽查。3）、每月护士长或带教老师提问不少于 2次。4）、按护理部计划每 1-2 月抽考专科操作技能一次。5）、积极参加院内、科内组织的各项活动、业务学习、护

9、理教学查房，护理病历讨论等，参学率大于 80%。6）、完成护理部每年举行的理论、操作考试。7）、定期举行座谈会，征求意见，改进培训工作。（二）、中、高级责任护士1）理论知识学习：每人组织本科室业务讲座最少一次，内容包括：专科理论，专科常用药物的作用，不良反应及注意事项，院感知识，护士条例及法律法规，突发事件的应急处理等，并组织考核，分析试卷，提出整改措施。2）临床技能训练： 每人每年负责最少一项护理技术培训考核 （操作标准依照护理部指定的内容）。3）教学能力培养：每年至少进行一次专题讲座或教学查房或科室业务学习授课。4）护理管理：协助护士长做好病区护理管理及本科护理人员培训带教工作。5）质量管

10、理：协助护士长完成科室护理质量控制工作，负责各专项质控检查、监督，分析不足，提出整改措施。6）积极参加护理部组织的院内护士分层次培训。7）各级护士按时参加护理部组织的分层培训，自觉提高护理水平。81 序号普外科护理制度1 *心电监护仪的使用普外科岗位职责及要求3 *口腔护理5 *备皮方法普外科护理常规7 *胃肠减压的操作9 10 11 12 欢迎下载日期备皮各种引流管的护理*“T”型管引流护理护士条例*血糖仪的使用。项目完 成 方式1 序号普外科护理制度1 *心电监护仪的使用普外科岗位职责及要求3 *口腔护理5 *备皮方法普外科护理常规7 *胃肠减压的操作9 10 11 12 欢迎下载日期备皮

11、各种引流管的护理*“T”型管引流护理护士条例*血糖仪的使用。项目完 成 方式评分及建议讲课方式带教老师签名普外科培训期护士考核评价表姓名：安排第一月2 第二月4 第三月6 第四月8 第五月第六月合计备注： *为操作项目92 序号13 14 15 护理*注射泵的使用17 18 19 20 21 22 23 24 日期十大安全目标*输液泵的使用腹股沟斜疝的围手术期休克的护理*鼻饲的操作肠梗阻的护理*更换引流袋技术急腹症的护理*营养泵的使用直肠肛管疾病护理*大量不保留灌肠操作项目完2 序号13 14 15 护理*注射泵的使用17 18 19 20 21 22 23 24 日期十大安全目标*输液泵的使

12、用腹股沟斜疝的围手术期休克的护理*鼻饲的操作肠梗阻的护理*更换引流袋技术急腹症的护理*营养泵的使用直肠肛管疾病护理*大量不保留灌肠操作项目完方式成评分及建议讲课方式带教老师签名普外科培训期内护士考核评价表姓名：安排第七月第八月16 第九月第十月第十一月第十二月合计备注：*为操作项目10欢迎下载。完 成项方式1 2 3 *EN 营养液 的配4 置5 *TPN 营养液的配6 置7 8 讲课目方式普外科护理常规完 成项方式1 2 3 *EN 营养液 的配4 置5 *TPN 营养液的配6 置7 8 讲课目方式普外科护理常规*鼻胃肠管的操作营养支持护理应急预案压疮与造口护理*造口护理带 教 老评分及建议

13、师签名普外科初级责任护士考核评价表姓名：安 序日期排 号第一季度第二季度第三季度第四季度总结11欢迎下载。时间项目及内容效果及评价精品文档时间项目及内容效果及评价普外科中级责任护士考核评价表姓名：护士长安排签名护理教学护理查房新业务学习12欢迎下载。1、附表 2、附表 3的内容制定。月1、附表 2、附表 3的内容制定。月评价良4次. 签名差护士分层次培训考核记录培训记录要求1、 每层次培训有记录、签名，记录格式参照附表2、 每层次护士的培训主讲内容有资料备案。3、 根据培训要求，相应层次护士的提问、理论、操作、护理教学查房有原始资料及参加人签名见附表4、 理论考核要求有试卷。操作考核有评分细则。普外科护士提问记录表 _日期 姓名 护士层级 提问内容优备注： 1、培训期护士、初级责任护士每月提问 8次，中、高级责任护士每月提问 2 、提问包括：护士长晨会提问、带教老师随时提问。13欢迎下载。1月项 成目 绩2月项 成目 1月项 成目 绩2月项 成目 绩3月项 成目 绩4月项