综合部干部交流制度_第1页
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文档简介

1、宝鸡市渭滨区农村信用合作联社干部交流制度第一条为了加强我区信用社干部人事管理，强化队伍建设和内控管理，有效防范化解金融风险，根据上级联社有关文件精神，结合我区农村信用社实际，制定本制度。第二条联社营业部、信用社、联社直属信用分社、信用分社主任、副主任和储蓄所负责人。第三条联社职能科室负责人在同一岗位上任职两届以上的。第四条 联社营业部、信用社、信用分社主任、副主任、坐班主任在同一岗位连续任职六年以上的。第五条 储蓄所（柜）负责人在同一岗位连续工作六年以上的。第六条 组织上认为有必要交流的人员，可随时进行交流。第七条干部交流采取内部横向交流和异地交流方式进行。第五条内部横向交流指主要在联社部室、

2、信用社内不同单位和不同部门之间进行的交流。第六条异地交流是指在联社辖内信用社、信用分社之间的交流。第七条 异地干部交流的期限原则上不得超过六年，如需要或根据任职期间的业绩情况可适当缩短或延长时间，但在同一岗位工作最长不得超过六年。第八条异地岗位人员交流既可任职，也可挂职。第九条异地岗位人员交流要根据工作需要，同时还看本人情况和家庭的实际困难，有下列情况之一的，可不列入交流的范围： （一）距退休年龄不足五年的； （二）患有严重疾病不宜岗位轮换交流的； （三）是家庭确有特殊困难或其他特殊原因，经联社认定的。第十条联社中层干部和联社营业部、信用社、信用分社、副主任（坐班主任）及储蓄所（柜）负责人岗位人员交流时，必须进行离任审计，办理好交接手续。第十一条对已决定岗位人员交流和轮换的，不得拒绝调动或者有意拖延时间。如有特殊情况，要向组织说明。对不服从组织决定的视情节给予必要的处分。第十二条联社各部门和各社部要积极做好干部人员交流工作， 坚持公平、公正、公开的原则，保证交流人员工作顺利进行。第十三第联社人事部门要审慎做好考核摸底工作，做好交流干部的考核考证和档案管理，为今后干部任用

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