创业计划实纲任务

1、创业实训实实岗工作作任务册册 模拟公司司使用说明此任务册作作为学员员完成实实岗工作作任务的的参考指指南每个模拟公公司发一一本任务务册，并并提供电电子版任任务册（电子版任务册获取方式：登陆点击进入运营系统用户名注册首页下载）任务册的完完成质量量是评分分、考核核的重要要依据根据实训师师布置完完成实岗岗工作任任务任务由各模模拟公司司总经理理负责分分工，总总经理要要指定任任务主责责部门根据公司、部部门需要要可对任任务表单单的内容、数数量作调调整任务册中没没有的模板，请参照照任务说说明制作作并添加到到任务册册中课上完成的的任务在在课后要要形成电电子版，实实岗工作作的任务务直接完完成电子子版，最最终形成成

2、本模拟拟公司的的电子版版任务册册在所有实岗岗完成之之后，总总经理负负责把电电子版任任务册发发送给实实训师和和全球模模拟公司司联合体体中国中中心泰州州分中心心教务人人员（邮邮箱：）有任何问题题可咨询询实训师师，也可可联系全全球模拟拟公司联联合体中中国中心心 分中心心专家 模拟公公司实岗岗工作计计划 实岗次数工作任务责任部门/人员协助部门/人员工作地点完成时间1立项分析完成项目认认知报告告登陆 HYPERLINK http:/wwww.chhinaapenn.orrg wwww.chhinaapenn.orrg-创业能力力测评（第第一次）工作会议与与会议纪纪要第二组 杭杭晓玲 肖春涛涛 耿铭铭伟

3、王王笃建 鲍小双双 张瑞瑞宸 向向海强范文雅疏香楼3区区-400511月2日日18:000-211:0002公司会议-制定实实岗工作作计划确定公司宗宗旨、口口号和经经营理念念制作名片完成考勤制制度完成股东协协议登陆运营系系统注册册模拟公公司工作会议与与会议纪纪要第二组 杭杭晓玲肖春涛 耿耿铭伟 王笃建建 鲍小小双 张张瑞宸 向海强强范文雅疏香楼3区区-400511月5日日18:000-211:0003母版公司调调研报告告完成日常行行政管理理制度完成日常报报销管理理办法工作会议与与会议纪纪要第二组 杭杭晓玲肖春涛 耿耿铭伟 王笃建建 鲍小小双 张张瑞宸 向海强强范文雅疏香楼3区区-400511月

4、9日日18:000-211:0004完成并汇报报公司成成本费用用预算建立薪酬体体系，编编制员工工工资表表完成产品宣宣传单完成市场营营销计划划初定供应商商名单拟定采购计计划工作会议与与会议纪纪要第二组 杭杭晓玲肖肖春涛 耿铭伟伟 王笃笃建 鲍鲍小双 张瑞宸宸 向海海强范文雅疏香楼3区区-400511月122日18:000-211:0005完成销售奖奖励机制制模拟商城发发布商品品信息记录交易情情况签署销售协协议工作会议与与会议纪纪要第二组 杭杭晓玲肖肖春涛 耿铭伟伟 王笃笃建 鲍鲍小双 张瑞宸宸 向海海强范文雅疏香楼3区区-400511月166日18:000-211:0006模拟银行报报告模拟交易

5、召开总经理理会议工作会议与与会议纪纪要第二组 杭杭晓玲肖肖春涛 耿铭伟伟 王笃笃建 鲍鲍小双 张瑞宸宸 向海海强范文雅疏香楼3区区-400511月199日18:000-211:0007完成并汇报报创业实实训工作作成果个人总结完成创业计计划书登陆 HYPERLINK http:/wwww.chhinaapenn.orrg wwww.chhinaapenn.orrg-创业能力力测评（第第二次）第二组 杭杭晓玲肖肖春涛 耿铭伟伟 王笃笃建 鲍鲍小双 张瑞宸宸 向海海强范文雅疏香楼3区区-400511月233日18:000-211:000责任人： 第二组组杭晓玲玲 完成日期：2013-11-23 初定

6、项目请各模拟公公司每位位成员根根据本地地区的实实际情况况，收集集10个个适合大大学生的的创业项项目信息息，并提提交给总总经理汇汇总，小小组进行行项目评评估。创业项目列列表序号一所属行业项目简介1陶艺吧礼品玩具从供应商那那里购买买做好的的有个性性的陶艺艺品进行行出售，也也可以在在店里放放一些模模型供顾顾客自己己动手做做，或者者让顾客客随意做做他们想想做的图图形。做做好的陶陶艺以半半价卖给给顾客。主要的消费人群是小孩和情侣，重在一种氛围和动手制作的过程。2竹炭制品礼品玩具竹炭用途相相当广泛泛。如今今竹炭产产品涉及及到各个个领域，包包括竹炭炭工艺品品，家居居用品系系列，碳碳粉系列列，炭珠珠系列，个个

7、人护理理系列，竹竹炭衣服服系列，防防电磁波波系列，炭炭布炭纸纸系列，床床上用品品系列，竹竹炭汽车车用品系系列，建建筑用炭炭系列，电电脑培训训系列等等等。竹炭产产品多种种多样，主主打的是是竹炭制制品，有有竹炭枕枕头、竹竹炭鞋塞塞、竹炭炭床垫、竹竹炭挂饰饰、竹炭炭搅匙等等近3000种商商品，其其中仅竹竹炭枕头头就有颈颈椎枕、电电视枕、旅旅游枕等等8个品品种。3回收宣传单单服务现在的商业业活动都都会花许许多资金金在宣传传单上，对对于那些些双面彩彩色的，或或是那些些类似小小册子的的宣传单单（没有有时间限限制的活活动宣传传）成本本是很高高的，我我们把那那些宣传传单子回回收再以以低于原原价的价价格卖给给那

8、些商商家。4特殊日子提提醒服务主要服务对对象是大大企业的的老板，他他们公务务繁忙，对对于一些些重要的的日子如如家人的的生日等等，往往往会忘记记。我们们会提前前三天提提醒其那那天的重重要性，并并在那天天提供相相应的庆庆祝方案案，让他他们能和和家人或或伴侣度度过有意意义的一一天。这这样他们们就不会会因工作作而忽视视家人和和伴侣了了。如此此便可事事业情感感双丰收收啦。5大学生出游游中心旅游业针对高校大大学生集集体出游游组织困困难的问问题，组组建一个个负责全全程一条条龙式服服务。包包括（景景点门票票，导游游，出游游保险等等）6白领班车运输业针对目前大大多数白白领无法法买车而而又每天天为早起起挤公交交的

9、问题题，创建建一个固固定路线线及班点点的运输输公司，只只针对买买不起私私家车而而又每天天上班的的白领7奶茶连锁店店饮食业开创一家独独具特色色的奶茶茶店，先先通过试试点，然然后慢慢慢的招收收加盟商商，最终终做到全全国连锁锁8DIY饰品品店零售业根据当代最最流行的的元素，请请一些有有技术的的人做DDIY饰饰品，相相信会受受到广大大年轻消消费者的的追捧9加盟（根据加盟盟商判定定）根据时下比比较火热热的项目目，适当当的选择择加盟商商，从小小做起，做做到小投投资，大大收益10DIY果蔬蔬坊饮品蔬菜，水果果随意搭搭配做些些饮品，美美容，养养颜，减减肥，健健康11今磨坊饮品，甜点点利用五谷杂杂粮做些些甜点小

10、小吃，饮饮品，提提倡养生生12我是丽人美容化妆教授化妆美美容知识识，提供供上门化化妆，美美容服务务13有机吃食饮食建筑自己的的农业基基地，种种植各种种有机蔬蔬菜水果果，让大大家伙儿儿自己采采摘，由由专业人人员烹饪饪，调制制；也可可提供网网上订购购，电话话订购餐餐点或是是水果14绿生活，生生态包装装物流可回收利用用或者是是有机化化合物作作为包装装的材料料15伙伴心情吧吧情感个性化的情情感咨询询与开导导，分析析，传达达16配送购物物流满足宅男大大学生所所需，蹲蹲宿舍通通过网上上订购，速速到宿舍舍。17咖啡吧饮品咖啡，奶茶茶等休闲闲饮品店店，茶座座。18古典礼品专专卖店零售业除了本身具具有古典典东方

11、情情结的人人，追赶赶流行风风尚的潮潮人也加加入了庞庞大的古古典礼品品消费群群。19罐装花零售业个性化、迷迷你型的的时尚家家庭园艺艺产品，主主流消费费，大学学生。简简而言之之，摆在在电脑前前的小花花。20保洁团队公共服务类类对于如今的的大学生生，贴身身宿舍保保洁团队队是必不不可少的的，可包包月。21出租旅游用用品服务业为了满足当当今社会会旅游人人群的需需求，即即户外活活动或者者露营等等活动，我我们提供供户外帐帐篷和其其他户外外用品的的出租。所所以这是是个既满满足顾客客少花钱钱，又是是我们盈盈利的双双赢模式式。22回收二手车车服务业目前在校大大学生或或者在外外地的打打工人员员都有自自行车或或者电瓶

12、瓶车，但但是走的的时候又又带不走走，这就就给我们们提供了了机会，我我们可以以低成本本的购买买二手的的，然后后卖给生生产厂家家或者自自己翻新新以盈利利。23本地化电子子商务服务业我们提供的的是一个个网上平平台，有有网上超超市，休休闲娱乐乐，品牌牌特卖等等商品，顾顾客只需需网上订订单就可可享受一一小时货货到付款款，可预预订客房房，KTTV包厢厢等。也也可指定定时间段段送货上上门，顾顾客不用用出门即即可享受受优质服服务。24订餐服务服务业主要针对在在校大学学生及上上班族，在在校大学学生现在在的典型型特点就就是宅，懒懒，所以以他们不不愿意出出来买饭饭和排队队，所以以我们可可以把订订餐做好好。上班班族就

13、是是上一天天的班太太累了也也不愿意意自己做做饭，所所及就给给了我们们商机。25家教服务教育大学生可以以充分利利用自己己所学的的知识，根根据个人人的特长长组队成成一个家家教服务务机构，对对一些中中小学生生进行一一些如数数学、外外语、音音乐等的的家教26服装鞋帽设设计服装设计个性与潮流流是年轻轻人的追追求，而而大学生生的眼光光便是一一个个性性与潮流流的起点点，充分分利用这这点，可可以设计计出另年年亲人青青睐的服服装27成人考试补补习考试培训辅导一些成成人考试试，诸如如计算机机，英语语什么的的28考研培训招招生代理理代理需要以出色色的口才才，向学学生介绍绍一些考考试培训训机构模拟公司经经营项目目评估

14、表表项目评分（1分分低-55分高）评估内容经过市场调调查，有有明确的的市场需需求是一个规模模较大的的市场，有有广阔的的前景有产品、技技术和渠道优优势前期运营成成本低运营风险小小团队成员互互补优秀秀业务被小规规模验证证总分陶艺吧323111315竹炭制品444222422回收宣传单单551555531特殊日子提提醒331244421DIY果蔬蔬坊453324425今磨坊333442221我是丽人222342217生态包装333232319伙伴心情吧吧222222214配送购物533453427咖啡吧442333524古典礼品专专卖544333426罐装花444433426保洁团队53344442

15、7旅游用品出出租332343321回收二手车车322442320本地化电子子商务443235324订餐服务332433321包包租赁店店342542525大学生兼职职中介222242216网店分销222423318大排档222234419实岗任务说说明任务专题股东协议任务要点提提示：股东协议是是为了适适应建立立现代企企业制度度的需要要而制定定，明确确公司各各股东的的合法权权益和相相互义务务，根据据中华华人民共共和国公公司法及及其他法法律法规规的相关关规定；必须明确如如下事项项：公司司名称和和住所；公司经经营范围围；公司司注册资资本；股股东的姓姓名和名名称；股股东的权权利和义义务；股股东的出出资

16、方式式和出资资额；股股东转让让出资的的条件；公司机机构的产产生办法法、职权权、议事事规则；公司的的法定代代表人；公司的的解散事事由与清清算办法法；股东东认为需需要规定定的其他他事项。任务完成要要求：形成本公司司股东协协议文本本；可以参考案案例但是是不能完完全抄袭袭。苏州食绿吧吧休闲有有限公司司股东投投资协议议书甲 方: 乙乙 方： 住 址: 住 址： 身份证证号: 身身份证号号： 甲,乙双方方因共同同投资设设立 有限责责任公司司(以下下简称公司)事宜宜,特在在友好协协商基础础上,根根据中中华人民民共和国国合同法法,公公司法等等相关法法律规定定,达成成如下协协议.拟拟设立的的公司名名称,住住所,

17、法法定代表表人,注注册资本本,经营营范围及及性质11,公司司名称: 有限限责任公公司2,住 所所: 3,法法定代表表人: 4,注注册资本本: 元元5,经经营范围围: ,具体以以工商部部门批准准经营的的项目为为准.66,性 质:公公司是依依照公公司法等等相关法法律规定定成立的的有限责责任公司司,甲,乙双方方各以其其注册时时认缴的的出资额额为限对对公司承承担责任任.二,股东及及其出资资入股情情况 公公司由甲甲,乙两两方股东东共同投投资设立立,总投投资额为为 元,包括启启动资金金和注册册资金两两部分,其中:1,启启动资金金 元元(1)甲方出出资 元,占启动动资金的的12.5%;(2)乙方出出资 元,

18、占占启动资资金的887.55%;(3)该启动动资金主主要用于于公司前前期开支支,包括括租赁,装修,购买办办公设备备等,如如有剩余余作为公公司开业业后的流流动资金金,股东东不得撤撤回.(4)在在公司账账户开立立前,该该启动资资金存放放于甲,乙双方方共同指指定的临临时账户户(开户户行: 账号号: ),公公司开业业后,该该临时账账户内的的余款将将转入公公司账户户.(55)甲,乙双方方均应于于本协议议签订之之日起 日内将将各应支支付的启启动资金金转入上上述临时时账户.2,注注册资金金(本) 元(1)甲方以以现金作作为出资资,出资资额 元人人民币,; (2)乙乙方以现现金作为为出资,出资额额 元元人民币

19、币,;(3)该该注册资资本主要要用于公公司注册册时使用用,并用用于公司司开业后后的流动动资金,股东不不得撤回回.(44)甲,乙双方方均应于于公司账账户开立立之日起起 日内内将各应应缴纳的的注册资资金存入入公司账账户.33,任一一方股东东违反上上述约定定,均应应按本协协议第八八条第11款承担担相应的的违约责责任.三三,公司司管理及及职能分分工1,公司不不设董事事会,设设执行董董事和监监事,任任期三年年.2,甲方为为公司的的执行董董事兼总总经理,负责公公司的日日常运营营和管理理,具体体职责包包括:(1)办办理公司司设立登登记手续续;(22)根据据公司运运营需要要招聘员员工(财财务会计计人员须须由甲

20、乙乙双方共共同聘任任);(3)审审批日常常事项(涉及公公司发展展的重大大事项,须按本本协议第第三条第第5款处处理;甲甲方财务务审批权权限为 元人民民币以下下,超过过该权限限数额的的,须经经甲乙双双方共同同签字认认可,方方可执行行).(4)公公司日常常经营需需要的其其他职责责.3,乙方担担任公司司的监事事及工作作人员,具体负负责:(1)对对甲方的的运营管管理进行行必要的的协助;(2)检查公公司财务务;(33)执行行公司职职务的行行为;(4)公公司章程程规定的的其他职职责. 4,甲甲方的工工资报酬酬为 元/月月,乙方方的工资资报酬为为 元/月,均均从临时时账户或或公司账账户中支支付.55,重大大事

21、项处处理公司司不设股股东会,遇有如如下重大大事项,须经甲甲,乙双双方达成成一致决决议后方方可进行行:(11)拟由由公司为为股东,其他企企业,个个人提供供担保的的;(22)决定定公司的的经营方方针和投投资计划划;(33)公公司法第第三十八八条规定定的其他他事项.对于上上述重大大事项的的决策,甲乙双双方意见见不一致致的,在在不损害害公司利利益的原原则下,按如下下方式处处理: .6,除上述述重大事事项需要要讨论外外,甲乙乙双方一一致同意意,每周周进行一一次的股股东例行行会议,对公司司上阶段段经营情情况进行行总结,并对公公司下阶阶段的运运营进行行计划部部署.四四,资金金,财务务管理11,公司司成立前前

22、,资金金由临时时账户统统一收支支,并由由甲乙双双方共同同监管和和使用,一方对对另一方方资金使使用有异异议的,另一方方须给出出合理解解释,否否则一方方有权要要求另一一方赔偿偿损失.2,公公司成立立后,资资金将由由开立的的公司账账户统一一收支,财务统统一交由由甲乙双双方共同同聘任的的财务会会计人员员处理.公司账账目应做做到日清清月结,并及时时提供相相关报表表交甲乙乙双方签签字认可可备案。五,盈亏分分配1,利润和和亏损,甲,乙乙双方按按照实缴缴的出资资比例分分享和承承担.22,公司司税后利利润,在在弥补公公司前季季度亏损损,并提提取法定定公积金金(税后后利润的的10%)后,方可进进行股东东分红.股东

23、分分红的具具体制度度为:(1)分分红的时时间:每每季度第第一个月月第一日日分取上上个季度度利润.(2)分红的的数额为为:上个个季度剩剩余利润润的600%,甲甲乙双方方按实缴缴的出资资比例分分取.(3)公公司的法法定公积积金累计计达到公公司注册册资本550%以以上,可可不再提提取.六六,转股股或退股股的约定定1,转转股:公公司成立立起 年内,股东不不得转让让股权.自第 年年起,经经一方股股东同意意,另一一方股东东可进行行股权转转让,此此时未转转让方对对拟转让让股权享享有优先先受让权权.若一一方股东东将其全全部股权权转让予予另一方方导致公公司性质质变更为为一人有有限责任任公司的的,转让让方应负负责

24、办理理相应的的变更登登记等手手续,但但若因该该股权转转让违法法导致公公司丧失失法人资资格的,转让方方应承担担主要责责任.若若拟将股股份转让让予第三三方的,第三方方的资金金,管理理能力等等条件不不得低于于转让方方,且应应另行征征得未转转让方的的同意.转让方方违反上上述约定定转让股股权的,转让无无效,转转让方应应向未转转让方支支付违约约金 元元.2,退股:(1)一方股股东,须须先清偿偿其对公公司的个个人债务务(包括括但不限限于该股股东向公公司借款款,该股股东行为为使公司司遭受损损失而须须向公司司赔偿等等)且征征得另一一方股东东的书面面同意后后,方可可退股,否则退退股无效效,拟退退股方仍仍应享受受和

25、承担担股东的的权利和和义务.(2)股东退退股:若若公司有有盈利,则公司司总盈利利部分的的60%将按照照股东实实缴的出出资比例例分配,另外440%作作为公司司的资产产折旧费费用,退退股方不不得要求求分配.分红后后,退股股方方可可将其原原总投资资额退回回.若公公司无盈盈利,则则公司现现有总资资产的880%将将按照股股东出资资比例由由进行分分配,另另外200%作为为公司的的资产折折旧费用用,退股股方不得得要求分分配.此此种情况况下,退退股方不不得再要要求退回回其原总总投资.(3)任何时时候退股股均以现现金结算算.(44)因一一方退股股导致公公司性质质发生改改变的,退股方方应负责责办理退退股后的的变更

26、登登记事宜宜.3,增资:若公司司储备资资金不足足,需要要增资的的,各股股东按出出资比例例增加出出资,若若全体股股东同意意也可根根据具体体情况协协商确定定其他的的增资办办法.若若增加第第三方入入股的,第三方方应承认认本协议议内容并并分享和和承担本本协议下下股东的的权利和和义务,同时入入股事宜宜须征得得全体股股东的一一致同意意.七,协议的的解除或或终止11,发生生以下情情形,本本协议即即终止:(1),公司司因客观观原因未未能设立立;(22),公公司营业业执照被被依法吊吊销;(3),公司被被依法宣宣告破产产;(44),甲甲乙双方方一致同同意解除除本协议议.2,本协议议解除后后:(11)甲乙乙双方共共

27、同进行行清算,必要时时可聘请请中立方方参与清清算;(2)若若清算后后有剩余余,甲乙乙双方须须在公司司清偿全全部债务务后,方方可要求求返还出出资,按按出资比比例分配配剩余财财产.(3)若若清算后后有亏损损,各方方以出资资比例分分担,遇遇有股东东须对公公司债务务承担连连带责任任的,各各方以出出资比例例偿还.八,违违约责任任1,任任一方违违反协议议约定,未足额额,按时时缴付出出资的,须在 日内补补足,由由此造成成公司未未能如期期成立或或给公司司造成损损失的,须向公公司和守守约方承承担赔偿偿责任.2,除除上述出出资违约约外,任任一方违违反本协协议约定定使公司司利益遭遭受损失失的,须须向公司司承担赔赔偿

28、责任任,并向向守约方方支付违违约金 元.33,本协协议约定定的其他他违约责责任.九九,其他他1,本本协议自自甲乙双双方签字字画押之之日起生生效,未未尽事宜宜由双方方另行签签订补充充协议,补充协协议与本本协议具具有同等等的法律律效力.2,本本协议约约定中涉涉及甲乙乙双方内内部权利利义务的的,若与与公司章章程不一一致,以以本协议议为准。3,因本协协议发生生争议,双方应应尽量协协商解决决,如协协商不成成,可将将争议提提交至公公司住所所地有管管辖权的的人民法法院诉讼讼解决.4,本本协议一一式贰份份,甲,乙双方方各执一一份,具具有同等等的法律律效力.甲方(签章章): 乙方方(签章章): 签订时间: 年

29、月 日日母版公司调调研记录录 模拟公司名名称苏州食绿吧吧休闲有有限公司司模拟公司总总经理肖春涛调研参与人人员杭晓玲 耿耿铭伟 王笃建建 范文文雅 张张瑞宸 鲍小双双 向海海强 调研方式传单 问问卷调查查 试喝喝调研对象消费者 奶奶茶店主主调研时间2013.11.11母版公司基基本信息息联系电话400688677778网站http:/m/邮箱企业类型饮品公司所属行业餐饮成立时间2001现有员工人人数1000经营范围餐饮调研问题调研结果创建发展过过程百芬爽隶属属于北京京源动力力酒店管管理有限限公司创创建于220011年，集集团围绕绕电子商商务、餐餐饮连锁锁经营、直直营渠道道建设三三大核心心业务不不

30、断扩大大投资规规模，深深入推进进、自主主创新、发发展壮大大。是一一家集企企业管理理咨询、餐餐饮连锁锁经营、网网络科技技创新、机机械设备备制造为为一体的的综合型型企业企业文化制作时尚健健康纯手手工茶饮饮为主打打方向，联联合中外外名师共共同研制制调配饮饮品。用用的茶一一定是品品质优良良的，用用的奶一一定是鲜鲜香美味味的，用用的水一一定是深深层洁净净的，用用的水果果一定是是新鲜采采摘的，每每一个饮饮品的配配方都是是饮品师师傅严谨谨认真精精心精确确培植而而成。组织结构市场部，研研发部，财财务部，人人力部管理团队情情况总部管理市场定位各个阶层，各各个年龄龄段的朋朋友产品/服务务特征制作时尚健健康纯手手工

31、茶饮饮为主打打方向产品/服务务定价低价位，性性价比高高盈利模式在繁华的大大都市里里很容易易看到“百芬爽爽”精致时时尚的店店铺，人人潮涌动动的时尚尚街头也也能看见见“百芬爽爽”优势在中国大陆陆设立济济南、重重庆、广广州、南南京、西西安、杭杭州七大大集运营营管理，技技术培训训，服务务支持多多功能为为一体的的运营管管理服务务基地，打打造了以以 5000 公公里为业业务半径径、整个个大陆业业务拓展展和终端端运营服服务的无无缝覆盖盖，为源源动力旗旗下品牌牌的发展展莫定了了坚实的的基础。劣势同行竞争压压力大企业愿景开创饮品市市场的先先河，走走在健康康时尚饮饮品的前前沿其他模拟公司核核心价值值分析 R8-2

32、2母板公司核核心战略略元素本模拟公司司核心战战略元素素核心战略分分析比对对（核心心战略分分析曲线线）示例：调研心得制表人： 耿铭铭伟 制制表时间间： 220133-111-166 实岗任务说说明 任务专题制定企业基基本管理理制度1、总则 第一一条：为为保证顺顺利完成成公司下下达各项项生产任任务、经经营目标标、管理理目标而而制定本本规章制制度。第二条条：规章章制度包包括生产产制度、卫卫生制度度、考勤勤制度、奖奖惩制度度、安全全制度等等。第三条条：本规规章制度度适用本本公司的的各部门门的每一一个员工工。2、员工行行为规范范2.1 基基本原则则 1、 遵守守组织纪纪律，听听从工作作指挥和和安排，并并

33、按照规规定和程程序下达达指令，请请示汇报报。做到到有 令令必行，有有禁必止止，保证证各项工工作有序序、有效效运行。 2、 遵守守劳动纪纪律，履履行岗位位职责，提提高工作作效率和和质量，做做到认真真、细致致，当老老实人，说说 老实实话，办办老实事事，积极极完成工工作任务务。 3、 保护护工作环环境和公公共设施施，不进进行任何何破坏工工作环境境和公共共设施的的活动，做做到爱护护公物， 保持岗岗位整洁洁，物品品摆放有有序，努努力争创创文明岗岗位。 4、 服从从上级，关关爱下级级，同事事间坦诚诚相待，互互相尊重重，做到到诚实守守信，严严以律己己，宽以以待 人人，形成成一个团团结和谐谐的集体体。 5、

34、尊重重和包容容他人个个性，尊尊重他人人隐私，彼彼此间予予以充分分的理解解和信任任，做到到不说、不不做 有有损同事事人格言言行。 2.2 仪仪容仪表表 11、 工工作时应应着工作作服，并并保持服服装、发发式整洁洁。做到到不穿戴戴与工作作场合不不相适宜宜的服饰饰。 不不蓄胡子子，不留留长发，不不纹身，保保持个人人言行举举止得体体。2.3 礼礼貌、礼礼仪2、 要礼礼貌，规规范，体体现公司司员工的的素质和和规范，做做到遵守守社会公公德，倡倡导家庭庭美德，不不断 提提高个人人品德修修养。 3、 要尽尽量使用用普通话话，使用用文明语语言，做做到说话话和气，不不讲粗话话、脏话话，养成成谦虚互互谅的 好风气气

35、。4、 参参加会议议时，应应提前五五分钟到到达会议议室，到到达会议议室后，应应自觉将将手机置置于“振动” 或“关闭”状态。做做到不交交头接耳耳，不打打瞌睡，认认真听讲讲和记录录，抓好好会议精精神落实实。 3、劳动条条件3.1招收收、聘用用原则第一节 新新员工招招聘管理理 第一条 本本公司所所需员工工，一律律按照公公开、公公平、公公正之原原则公开开面向社社会招聘聘或内部部晋升。 第二条 本本公司聘聘用各级级员工以以学识、品品德、能能力、经经验适合合于工作作岗位需需要为原原则。 第三条 新新进员工工的聘用用，根据据业务需需要，由由各部门门填报人人才招聘聘申请表表报行行政人事事部统一一安排招招聘；行

36、行政人事事部将在在收到简简历后进进行简历历筛选及及初试，合合格者行行政人事事部将安安排相关关部门经经理进行行复试，部部门经理理（主管管）以上上级别或或有特别别需求者者须经过过总经理理或主管管副总经经理第三三次复试试后方可可录用。 第四条 复复试合格格者行政政人事部部门将对对其学历历证明等等进行资资格审查查并通知知其到会会从指定定医院进进行体检检。必检检项目有有：肝功功能、BB超、心心电图等等。经检检查有乙乙肝等传传染病、有有重大病病史的公公司将不不予以录录用。 第五条 新新进员工工通过审审核及体体检后，经经公司领领导签署署同意聘聘用意见见后，由由行政人人事部办办理试用用手续。 第第六条 新进员

37、员工入职职前应接接受入职职培训，并并办理入入职手续续，包括括但不限限于以下下资料：原单位位的离职职证明原原件、填填写个人人员工工情况表表、交交登记照照片4张张、交身身份证复复印件22份、交交学历证证书复印印件及其其他相关关证明材材料的复复印件、领领取门禁禁卡等手手续，未未领得门门禁卡者者不得进进入公司司工作。员员工情况况表必必须在到到职当日日填写，由由部门经经理写明明薪资待待遇和使使用期限限后在当当日送交交人事部部门备案案。各分分公司人人事需每每周向中中搜总部部人力资资源部提提报新员员工入职职情况。商商务部员员工须经经过岗前前培训与与考核后后方可办办理入职职手续。 第第七条 部门经经理及其其他

38、高级级职员的的招聘，由由公司总总经理或或主管副副总经理理提出申申请，经经分管副副总裁批批准后执执行。3.2 试试用期 11.1 公司司依法对对新员工工实用试试用期制制度，根根据有关关法律法法规，公公司可以以在劳动合同中与与员工约约定试用用期； 1.2新员工进入入试用期期后，需需上交近近期（一一个月以以内）体体检证明明一份，签签定试用期合合同及及入职职告知书书，一一并存入入员工档档案。 2.试用期期的期限限和工资资 2.1试用用期的期期限和工工资由公公司和员员工按照照法律法法规的规规定在试试用期合合同中体现，根根据工作作岗位不不同工资资标准不不同，试试用期期期限一般般为3个个月； 2.2在试用期

39、第第一个月月工作不不满六天天者，工工资合并并到试用用期第二二个月共共同发放。 2.3公司工资一一律以中中国工商商银行打打卡形式式支付，每每月200日公司司将为每每位员工工发放工工资，如如遇200日为周周六、周周日，则则发放工工资日期期将相应应顺延。 3.试用期基本本的管理理制度 3.1新员工到岗岗后，由由部门负负责人与与新员工工共同制制定工作作计划，并并协助新新员工尽快熟悉悉工作并并胜任工工作； 3.2遵守公司各各项规章章制度，保保持良好好的工作作状态；3.3学习能力强强，高质质高效的的完成工工作 3.4对公司各项项决策及及商业机机密负有有保密的的义务 4.试用期期考核转转正 4.1新员工试用

40、用期结束束前一周周，由人人力资源源部通知知该员工工填写试试用期工工作总结结。 4.2由新员工所所在部门门负责人人主要填填写试试用期员员工转正正综合评评定表，人人力资源源部配合合，由总总经理审审批。 4.3试用期考核核内容（1）工作作业绩（2）个人人能力（3）业务务素质（4）思想想品德（5）考勤勤情况（6）综合合评定 试用期间，将根据综合合考核内内容对该该员工予予以转正正或辞退退，其中中，工作作能力是是考核中中的核心心内容。 4.4有以下情况况具备任任何一条条不得转转正，并并予以辞辞退:（1）在试试用期间间，严重重违反公公司各项项规章制制度； （2）不服服从领导导管理，做做出有损损公司或或团队的

41、的事情，且且情节比比较严重重；（3）销售售人员连连续两个个月未完完成销售售任务； （4）在工工作中出出现原则则性失误误，原则则性是指指本职工工作内容容完成不不了或完完成不合合格； （5）试用用期间因因个人原原因给公公司造成成名誉、经经济损失失或给管管理造成成诸多不不便； （6）试用用期间出出现重大大工作失失误；且且出现工工作失误误后，认认识不到到错误并并狡辩、强强词夺理理、态度度恶劣，给给公司造造成巨大大的损失失；（7）故意意或过失失泄露公公司秘密密，造成成严重后后果或重重大经济济损失的的，除了了赔偿经经济损失失外，还还追究一一定的法法律责任任；（8）在试试用期间间，确实实胜任不不了本职职工作

42、。 5.员工工正式录录用 5.1经试用期考考核合格格的员工工，转为为公司正正式员工工，其工工资水平平依据双双方的协协议而定定，享受受正式员员工的福福利待遇遇。 5.2未通过试用用期考核核的新员员工，符符合其他他岗位要要求的，可可以调到到其他缺缺员岗位位，并在在新岗位位开始新新的试用用期;不不符合其其他岗位位要求或或公司无无其他缺缺员岗位位的，直直接辞退退。 6.辞职或或辞退 6.1试用期内员员工在115个工工作日内内因任何何原因离离职的（包包括员工工个人提提出辞职职或公司司根据规规定予以以辞退），公公司不发发放任何何报酬。未未满一个个月离职职的，公公司按550%发发放试用用期工资资。 6.2试

43、用期间员员工辞职职，依据据公司司离职管管理制度度须提提前7天天通知部部门负责责人及人人力资源源部，并并提交辞辞职申请请，如如果未按按规定擅擅自离职职者，公公司不支支付任何何工资。 6.3试用期员工工离辞应应按公司司员工离离职规定定，填写写员工工离职报报告书，业业务方面诸如如客户详详细资料料、货款款等相关关销售各各项及公公司公共共财物须须与接收收人当面面交接清清楚，且且接收人人、部门门负责人人及监交交人签字字确认后后方可完完成离职职交接手手续。 6.4如果试用期期员工未未按规定定办理离离职交接接手续的的，公司司有权扣扣发其当当月工资资至其办办理完手手续。 6.5出现以下工工作交接接的情形形，公司

44、司按规定定可不支支付任何何工资；（1）试用用期员工工在交接接时工作作交接不不清；（2）试用用期员工工在交接接时未认认真填写写；（3）试用用期员工工在交接接时工作作交接不不全。本规定自制制定之日日起执行行，人力力资源部部有权负负责解释释 3.3 工工作时间间一、作息时时间1、公司实实行每周周5天工工作制上午 9:000 122:000下午 14:00188:0002、部门负负责人办办公时间间：8：4512：00133：555188：100；3、行政部部经理、行行政管理理员、考考勤员办办公时间间：8：3012：0513：5518：10。4、保洁员员：7：305、在公司司办公室室以外的的工作场场所：

45、工工作人员员必须在在约定时时间的前前五分钟钟到达指指定地点点，招集集人必须须提前115分钟钟到达指指定地点点。3.4 劳劳动报酬酬（工资资）3.5 休休假1、假别分分为：病病假、事事假、婚婚假、产产假、年年假、工工伤假、丧丧假等七七种。凡凡发生以以上假者者取消当当月全勤勤奖。2、病假：指员工工生病必必须进行行治疗而而请的假假别；病病假必须须持县级级以上医医院证明明，无有有效证明明按旷工工处理；出据虚虚假证明明加倍处处罚；病病假每月月2日内内扣除550%的的基本日日工资；超过22天按事事假扣薪薪。3、事假：指员工工因事必必须亲自自办理而而请的假假别；但但全年事事假累计计不得超超过300天，超超过

46、天数数按旷工工处理；事假按按实际天天数扣罚罚日薪。4、婚假：指员工工达到法法定结婚婚年龄并并办理结结婚证明明而请的的假别；5、年假：指员工工在公司司工作满满一年后后可享受受3天带带薪休假假，可逐逐年递增增，但最最多不得得超过77天，特特殊情况况根据工工作能力力决定；年假必必须提前前申报当当年使用用。6、工伤假假：按国国家相关关法律法法规执行行。7、丧假：指员工工父母、配配偶父母母、配偶偶、子女女等因病病伤亡而而请的假假别；丧丧假期间间工资照照发，准准假天数数如下：父母或配偶偶父母伤伤亡 给假77天配偶或子女女伤亡 给给假100天3.6教育育培训1、 新员员工到岗岗采用师师傅带徒徒的形式式，熟悉

47、悉岗位工工艺流程程，了解解安全规规定，掌掌握操作作方法， 尽快成成为一名名合格员员工。 2、 根据据用工单单位的特特殊要求求，联系系专业培培训机构构进行所所需行业业取证培培训，满满足用工工单位需需 求。 3、 特殊殊工种培培训，招招聘时必必须持有有特殊作作业有效效证件才才能录用用，在职职期间证证件到期期，及时时 与用用工单位位协调，安安排员工工到相应应机构进进行考核核取复证证，保持持特殊作作业证的的有效性性。首次次考核合合格取证证费由用用工单位位支付，考考核不合合格补考考取证费费由员工工本人承承担。 3.7奖励励、惩罚罚 违纪界定员工违纪分分为：迟迟到、早早退、旷旷工、脱脱岗和睡睡岗等五五种，

48、管管理程序序如下：1、迟到：指未按按规定达达到工作作岗位（或或作业地地点）；迟到330分钟钟以内的的，每次次扣100元；迟迟到300分钟以以上的扣扣半天基基本工资资；迟到到一小时时的扣全全天工资资 ；2、早退：指提前前离开工工作岗位位下班；早退33分钟以以内，每每次扣罚罚10元元；300分钟以以上按旷旷工半天天处理。3、旷工：指未经经同意或或按规定定程序办办理请假假手续而而未正常常上班的的；旷工工半天扣扣1天工工资，旷旷工一天天扣罚22天工资资；一月月内连续续旷工33天或累累计旷工工5天的的，作自自动解除除合同处处理；全全年累计计旷工77天的作作开除处处理；4、脱岗：指员工工在上班班期间未未履

49、行任任何手续续擅自离离开工作作岗位的的，脱岗岗一次罚罚款200元。5、睡岗：指员工工在上班班期间打打瞌睡的的，睡岗岗一次罚罚款200元；造造成重大大损失的的，由责责任人自自行承担担。 3.8离职职1 、公司司员工因因故辞职职时，本本人应提提前三十十天向直直接上级级提交辞辞职申请请表，经经批准后后转送人人事部门门审核，高高级员工工、部门门经理以以上管理理人员辞辞职必须须经总裁裁批准。2 、收到到员工辞辞职申请请报告后后，人事事部门负负责了解解员工辞辞职的真真实原因因，并将将信息反反馈给相相关部门门 ,以以保证及及时进行行有针对对性的工工作改进进。 3 、员工工填写离离职手续续办理清清单，办办理工

50、作作移交和和财产清清还手续续。 4 、人事事部门统统计辞职职员工考考勤，计计算应领领取的薪薪金，办办理社会会保险变变动。 5 、员工工到财务务部办理理相关手手续，领领取薪金金。 6 、人事事部门将将离职职手续清清单等等相关资资料存档档备查，并并进行员员工信息息资料置置换。 三三、辞退退管理 1 、见本本手册第第一章第第二节六六 . 1 及及六2 . 2 、部门门辞退员员工时，由由直接上上级向人人事部门门提交辞辞职申请请表，经经审查后后报总裁裁批准。 3 、人事事部门提提前一个个月通知知员工本本人，并并向员工工下发离离职通知知书。 4 、员工工应在离离开公司司前办理理好工作作的交接接手续和和财产

51、的的清还手手续；员员工在约约定日期期到财务务部办理理相关手手续，领领取薪金金和离职职补偿金金。 5、 员工工无理取取闹，纠纠缠领导导，影响响本公司司正常生生产、工工作秩序序的，本本公司将将提请公公安部门门按照治治安管理理处罚条条例的的有关规规定处理理。 6 、人事事部门在在辞退员员工后，应应及时将将相关资资料存档档备查，并并进行员员工资料料信息 置换。 任务专题模拟公司薪薪酬制度度任务要点点提示：员工工资结结构；员工工资级级数、日日薪标准准、岗位位绩效薪薪资；工资计算方方法；员工薪级调调整；薪资发放。任务完成要要求：根据企业实实际情况况形成薪薪酬制度度。实岗任务说说明 工资标准表表职务基本工资

52、岗位工资交通补贴伙食补贴总经理3000700040015元/餐餐副总经理2000600020015元/餐餐前台经理2000450020015元/餐餐仓库管理1300440015015元/餐餐采购员1300400030015元/餐餐会计1300400015015元/餐餐清洁工人70025005015元/餐餐高级服务员员1200450010015元/餐餐中级服务员员1200450010015元/餐餐甜点师1200450010015元/餐餐公司名称：苏州食食绿吧休休闲有限限公司 日期：20113年_111_月月_111_日日迟到半小时时以上每每次扣_30_元每月病假如如超出一一天则每每天扣 800

53、元事假每天扣扣_200_元元加班每小时时补助_30_元_苏苏州食绿绿吧休闲闲有限_公公司13年度资金金规划一、资金需需求筹资渠道资金提供方方金额（元）占投资总额额比例自有资金股东投资1000000060%私人拆借朋友借款500000015%银行贷款农行借款500000015%总计20000000100%二、资金使使用计划划项目具体描述金额（元）比例房租SM租房200000020%固定资产购购置榨汁机，烤烤箱，冷冷藏保鲜鲜设备，货货架，吧吧台100000010%商品采购水果，粗粮粮，蔬菜菜100000010%人力资源人员聘用200000020%销售渠道搭搭建聘请公司推推销，宣宣传20000002

54、0%市场推广宣宣传中奖活动积积累客源源150000015%其他费用洽谈，服务务等5000005%合计10000000100%三、销售预预测年度单价销售量收入第一年均价7元2500000杯18000000单位：元总经理签字字：肖春春涛 日期： _220133_年_11_月_111_日年度成本费费用预算算表 公司名称： 苏州州食绿吧吧 单位：元项目市场部采购部行政部财务部合计房租及物业业费（含含水电等等）20002000人员工资80000008000000固定资产办公用品20002000培训费40004000人员招聘费费50005000车辆费用（油油、保养养、保险险）100010002000办公设

55、施保保养及维维护100020003000差旅费25005003000市内交通费费300020005000通信务招待费费150015003000宣传推广费费300030006000产品采购20000002000000其他总计228000020007000800000010370000注：该表仅仅供财务务部填写写。制表人：_范文雅雅_ 制表表日期：201113年年_111_月月11_日日 成本本费用预预算表（示例例） M4-22-20008-A/00公司名称：苏州食食绿吧休休闲模拟拟公司 单单位：元元项目市场部采购部行政部财务部合计房租及物业业费（含含水电等等）-50 0

56、000-50 0000人员工资-66 000066 0000固定资产-24 0000-24 0000办公用品-5 0000-5 0000培训费-1 5000-1 5000人员招聘费费-1 2000-1 2000车辆费用（油油、保养养、保险险）-10 0000-10 0000办公设施保保养及维维护-1 2000-1 2000差旅费2 60001 0000-3 6000市内交通费费5 80001 5000-7 3000通讯费2 40001 5000-3 9000业务招待费费1 80005 00-2 3000宣传推广费费8 0000-8 0000产品采购-66 0000-66 0000其他-总计20

57、 600070 500092 900066 0000250 0000注：该表仅仅供财务务部填写写。制表人：耿耿铭伟 制表表日期：20133年11月11日实岗任务说说明任务专题模拟公司注注册任务要点提提示： 按照如下流流程注册册公司任务完成要要求：1） 每每家公司司要获得得工商营营业执照照、税务务登记证证、组织织机构代代码证和和公章（电电子版）。实岗任务说说明 任务专题企业基本文文化建设设任务要点提提示：设计企业标标志: 企业宗旨： 创新发发展，尽尽职尽责责。企业口号：食的健健康，饮饮的养生生，你独独一无二二的选择择。经营理念： 您享受受的过程程，是我我们必身身的追求求。 任务完成要要求：提供设

58、计的的LOGGO电子子版。完成企业宗宗旨、口口号、经经营理念念的描述述。产品宣传单单 （中中英文） 产品名称或或图片产品介绍 公司名称： 食绿绿吧 联系系人姓名名：肖春春涛电 话： 188021146000166 传传 真：地 址：苏州州市职业业大学 网网 站：实岗任务说说明 任务专题公司简介（中中英文）任务要点提提示：公司概况：注册时时间,注注册资本本,公司司性质,技术力力量,规规模,员员工人数数,员工工素质等等；公司如何成成立，规规模，实实力；公司的发展展状况：着重公公司的发发展速度度,有何何成绩,有何荣荣誉称号号等；公司的主要要产品/服务：性能,特色,创新,超前；销售业绩及及销售网网络；

59、良好的售后后服务。写写下自己己售后服服务的承承诺。任务完成要要求：形成公司简简介中英英文版本本。目 录1食绿吧2 HYPERLINK /view/10645331.htm 品牌介绍绍2.1 HYPERLINK /view/10645331.htm 饮饮品中上上上之选选2.2 HYPERLINK /view/10645331.htm 1100%新鲜鲜果蔬2.3 HYPERLINK /view/10645331.htm 1100%纯正正鲜氧2.4 HYPERLINK /view/10645331.htm 1100%健康康养生3 HYPERLINK /view/10645331.htm 经营模式式1

60、 HYPERLINK /view/10645331.htm 食绿吧吧食绿吧在健健康饮品品方面不不断创新新，不断断改进，而而成功的的整合了了诸多饮饮品行业业的资源源，在果汁中，除除了以加加氧果汁汁外，还还可以有有各种休休闲冰淇淇淋、各各式甜品品、香滑滑奶茶等等特色食食品。这这里是果果汁店、奶奶茶店、冷冷饮店、热热饮店、咖咖啡店、甜甜品店汇聚聚一店的的休闲小小站，是是心情的的驿站。在在食绿吧吧，能喝喝到新鲜鲜美味的的现榨果果汁，也也能吃到到细滑甜甜嫩的港港式甜品品，还有有自助式式榨汁体体验，还还有加氧氧气健康康饮品。食绿吧不但但有沁爽爽夏季冷冷饮，还还有温暖暖冬季饮饮品系列列，春季季以补水水、美白