绩效工资分配方案12

1、绩效工资分配方案12绩效工资分配方案12绩效工资分配方案12V:1.0精细整理，仅供参考 绩效工资分配方案12日期：20 xx年X月绩效工资分配方案（草稿）一、基本思路1、奖励性绩效工资每月核算，按要求发放。2、由于每年寒暑假总时间超过两个月，所以7月、8月两个月奖励性绩效工资额用于全年的教育教学成果、早午晚自习、各类加班和临时性工作安排等支出，以学年为节点结算发放，结余部分按人均额平均发放。其他10个月的奖励性绩效工资以考勤、工作量和管理岗位等形式，以周为节点，结算发放。3、从10个月的奖励性绩效工资总额中拿出15%作为考勤奖，用于发放签到、开会、学校重大活动等考勤。4、奖励性绩效工资按系数

2、分配，按岗位设置相应系数。二、系数的确定和计算1、教师工作量（满工作量系数为1，所带课时/标准课时）周课时语、数、英理化政史地生、专业课音体美计算机综合初中121416高中101214注：各类考试、阅卷等折换成课时计算系数。(2倍计算)2、教辅人员（不兼课的以10个月总额为基数，按比例计算，不再享受年度考核奖600元；兼课的按工作量系数计算）教务员 文印员 物理实验员 生化学实验员 会议室 门卫 电工 学籍管理打印 少年宫办公室 体育保管室 图书阅览室 班班通维护 报账员 信息报送员（法制宣传） 校刊编辑 工会委员 团委委员 3、管理岗位副校长 （加课时） 中层正职 （加课时） 中层副职 班主

3、任 教研组长 （不低于60元/月） 年级组长 （不低于60元/月）4、班主任量化考核一等奖系数 二等奖系数 三等奖系数 （各奖次比例3：5：2）。按月统计，计入相应班主任系数。5、年度考核合格以上 每人600元/年。6、管理岗位考核副校长 中层正职 中层副职 7、初高中毕业班教师增加计入系数。三、扣除项目及标准按考勤制度、请假制度、会议制度执行。四、奖励按学校奖励方案执行。五、其他说明1、支教教师绩效工资打入受援学校发放。2、按文件要求，产假等法定假期按有关文件执行。3、男57周岁、女53周岁教职工，服从学校工作安排的，若工作量不满的视为满工作量。禹会区马城中学7月8月份绩效工资分配方案（征求

4、意见稿）一、分配原则1、公开公平，客观公正。2、优劳优酬，绩效优选。二、分配项目（一）教育教学成果（若高于上级标准补差额，低于上级以上级标准奖励）1、区组织的质检考试（含校际学科竞赛）(注：我校以教师个人为单位)参赛学校第一名第二名第三名第四名第五名3所4004-5所5003006-7所6004003008-9所80060040020010所及以上10008006004002002、教学基本功（优质课、教坛新星评比等）级别一等奖二等奖三等奖国家级1000900800省级700600500市级400300200区级2001501003、教师辅导（学生参加的学科竞赛、技能大赛、艺体比赛等）级别一等

5、奖二等奖三等奖国家级600550500省级400350300市级300200100区级200150804、发表论文在正规的教育专业刊物公开发表（不含论文集）国家级：600元/篇 省级500元/篇 市级300元/篇 区级100元/篇5、经验论文（教育行政部门主办的教育随笔、教学案例、教学设计、作业设计等）级别一等奖二等奖三等奖国家级600550500省级400350300市级300250200区级2001501006、科研课题结题国家级 10000元。省级 8000元。市级 6000元。区级 4000元。7、中、高考奖中考奖： 以区奖励方案为准。高考奖： 理科本科达线 每人2000元文科本科达线

6、 每人3000元对口本科达线 每人2000元（二）业务奖 1、教研活动（1）本组听课评课每次10元（2）外出听课评课每次20元（3）承担公开课 校级每次30元、区级每次50元、市级每次10元。2、各类检查（1）教案检查 每学期100元；评比 一等奖100元，二等奖50元，三等奖20元。（2）教学计划检查 每学期50元。（3） 总结检查 每学期50元3、早、午、晚辅导（1）早、午自习 每次5元（2）晚自习 每节10元（3）领导值班 每人每天按3节晚自习计算，教师值班按每天1节晚自习计算。4、禹风杂志奖教师个人在校刊发表文学作品，每一千字50元；诗歌每首20元；发表论文、心得（已在其他刊物发表或获奖的除外），每篇30元。指导的学生作品被刊登的，每篇给予指导教师10元。5、各类加班以校长审核为准，半天按20元，全天50元计算。（三）、特殊贡献奖经