请休假管理办法(终版)

1、保利（重庆）投资实业有限公司 请休假管理办法第一条 为规范公司休假制度，完善员工休假管理，现结合劳 动法及相关法律、法规及公司原有福利政策，特制定本办法。第一章国家法定假期第二条 全民假期：元旦1天（1月1日）、春节3天（除夕、 正月初一、初二）、清明节1天（农历清明当日）、五一国际劳动节1 天（5月1日）、端午节1天（农历端午当日）、中秋节1天（农历中 秋当日）、国庆节3天（10月1日、2日、3日），共计11天。每年 节假日放假调休等按照当年国务院办公厅相关通知执行。第三条 部分员工假期：三八妇女节女员工放假半天、五四青年 节28周岁（含）以下青年员工放假半天。以上假期公司将根据国家 规定、

2、并结合公司的具体情况进行安排。第四条 全民假期，如果适逢星期六、星期天，将在工作日补假。 部分员工假期，如果适逢星期六、星期天，则不予补假。第二章年休假第五条 员工在中国大陆连续工作满12个月后，可享受带薪年 休假。员工按规定享受年休假的，不影响其薪酬收入。第六条 公司休假年度为每年3月1日到次年2月的最后一天日历天数，并以此休假年度计算员工的年休假天数。 年休假允许拆零使 用，当年年休假可折抵当年的事、病假。第七条取假标准:情况分类年休假时间累计工作时间不满1年的P不享受年休假公司工龄1年以上（含1年）5年以下，或累计工作满 1年不满10年的5天公司工龄5年以上（含5年）10年以下，或累计工

3、作满 10年不满20年的10天公司工龄10年以上（含10年），或累计工作满20年的20天第八条 对于累计工作时间已满1年，但进入我司时间不满一年 的员工当年的年休假天数折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数 + 365X职工本人全年应当享受的年休假天数。不足一整天的部分不 计入年休假。第九条 以上累计工作时间中的社会工龄，需提供工龄证明作取 假凭证，如原单位解除劳动关系证明、原单位养老保险缴费记录。第十条 年休假的天数按照工作日进行计算，国家法定休假日、 休息日，职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤 停工留薪期间不计入年休假的假期。第十一条公司统一安排员工休年休假的，从员工全年

4、应享受的年休假中扣除相应天数。员工当年年休假天数不足以扣减的， 当年 年休假天数清零，差额不带入下一年度。第十二条有下列情形之一者，不再享受当年的年休假：1、请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的员工，当年病假累计2个月以上 的；累计工作满10年不满20年的员工，当年病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，当年病假累计4个月以上的；员工已享受完当年的年休假，在年休假年度内又出现上述规定情 形之一的，不享受下一年度的年休假。第十三条员工申请年休假，因公司原因未安排或安排员工年休假天数少于应休假天数的，按照其日工资收入的300%：付应休未休年休假的工资报

5、酬。第十四条公司可根据工作情况，统一安排员工休年假（含旅游、考察等），如员工不同意公司的年休假安排，应提前提交书面的 另行休假申请，经公司批准后方可休假。公司安排职工休年休假，但 职工因个人原因书面提出不休年休假的， 公司仅按正常工作期间的标 准支付工资。第三章婚假第十五条婚假由员工向办公室提供结婚证复印件，并在结婚注册日后1年内取假。取假应至少提前10个工作日与所在部门及主 管领导沟通工作衔接并履行相关手续。 因特殊原因需延期休假的，需 提交申请报公司领导审批。第十六条符合法定婚龄者（男性22周岁以上、女性20周岁以上）结婚可享受婚假3天，晚婚者（男性25周岁以上、女性23周 岁以上）增加奖

6、励假10天。需到外地工作的配偶处结婚的，根据路 程远近可给予路程假，最多不超过2天。再婚者可享受法定婚假3天， 不享受晚婚假。第十七条 婚假可整体取假，如有需要也可拆分为两段使用。婚假期间包含的公休假、法定假日均并入婚假天数计算。第十八条 员工按规定享受婚假的，不影响其薪酬收入。第四章丧假第十九条 员工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶、 子女、兄弟姐妹）去世，可申请丧假 3天；旁系亲属（除直系血亲以 外有血缘关系的亲属、如亲叔侄、亲甥舅、亲姑姨）去世，可申请丧 假2天；配偶的血亲，即与上对应的亲属去世，可申请丧假 2天。丧 事在外地的，根据路程可适当给予路程假，最多不超过2天。第二十条

7、员工按规定办理丧假手续的，不影响其薪酬收入。第五章产假及计划生育假第二十一条产假适用于分娩前后的女员工，取假标准为：非晚育产假为90天，晚育增加产假30天。1、产假按晚育与非晚育确定不同的假期标准。其中男 26周岁、 女24周岁以上初育为晚育。2、产假自生产前15天至产后均可使用，产假天数按照自然日计 算（含法定假日、休息日）。取假应至少提前两周与所在部门及主管 领导沟通工作衔接，向办公室提供准生证复印件，并履行相关手续。3、女员工怀孕后至生产前因身体调养、安胎等确需申请休假的，凭二级及以上医院出具建议休假的相关证明可申请保胎假，保胎假参照病假执行，在生产前15天以外的保胎假，工资发放参照病假

8、工资 标准执行。4、女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，凭二级及以上 医院出具证明后，可申请休假，休假时间与生育前的保胎假时间合并 计算，待遇按照病假执行，工资发放标准参照病假工资标准。5、女员工怀孕期间，每月给予最多不超过 1天的带薪产前检查 假。6、已婚女员工难产的，凭医院证明可增加产假 15天。多胞胎生 育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。第二十二条流产假（只限于已领取同意生育通知书或生育证的员工），根据医务部门的意见，给予十五至四十二天的产假：1、怀孕不满4个月流产的，给予假期15天；2、怀孕满4个月以上（含4个月）流产的，给予假期42天；第二十三条凡有一周岁以下婴儿的正式女

9、员工，每天给予 1小时的哺乳时间。哺乳假限当天使用，不予累计计算。第二十四条 男性员工在其不违反计划生育政策的前提下，配 偶生育前后凭新生儿出生证、生育证相关资料可给予 10天（含节假 日）陪产假。陪产假须在婴儿出生后的一个月内一次性取假。第二十五条为响应国家计划生育政策，落实节育措施，凭二级及以上医院出具证明后可给予奖励假期：1、放置宫内节育器，给予假期2天；2、取宫内节育器，给予假期1天；3、输精管结扎，给予假期7天；4、输卵管结扎，给予假期21天。第二十六条未遵守国家计划生育政策并给公司造成损失的，公司有权对其进行相应处理。第二十七条不符合计划生育政策的生产、流产休假，按一般病假处理。第

10、二十八条员工按规定休哺乳假、陪产假的，不影响其薪酬收入；按规定休产假、流产假，由领取工资改由生育保险基金发放生 育生活津贴。第六章事假第二十九条员工因处理私事无法按时出勤，须预先按审批流程请事假。第三十条 员工申请事假，一个月内事假天数在 10天以内的， 当月基本工资按实际出勤天数计算，月度绩效酌情扣减；一个月内事 假天数累计在10天以上的（含），当月基本工资按实际出勤天数计算， 当月月度绩效薪金不予计发；无特殊原因，一年以内事假累计20天以内的当年年终奖金酌情扣减；20天以上者不参与当年年终奖金的 分配。第七章病假第三十一条员工因病当日不能按时出勤的，须于上班前至少 提前30分钟告知所在部门

11、领导及办公室，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续。并附二级及以上医院开具的相关证明。 病假时 间达到或超过2天的，应委托同事或家人协助办理请假手续。第三十二条出于关心员工考虑，公司有权要求员工到指定医院复查，费用由公司承担；如发现员工提供虚假信息的，费用由员工 承担，原病假期间视为无故旷工；其虚假行为属于严重违反规章制度 的行为，公司可有权解除劳动合同。第三十三条正式员工每月可享受1天带薪病假，凭二级及以上医院出具的病休证明取假，不影响月度薪酬；当月病假在1天以上 3天以下的，月度基本工资仍按100%+发，月度绩效酌情扣减；当月 病假在3天以上5天（含）以下的，月度基本工资按实际出勤天数

12、计 发，月度绩效酌情扣减；当月病假在 5天（含）以上，按医疗期管理 相关条款执行。第八章工伤假第三十四条员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可申请工伤假。第三十五条 员工发生工伤事故伤害或者职业病确诊之日起，十 五天内办公室为其办理工伤认定手续， 并由当地劳动鉴定部门核定工 伤医疗期时长。伤情较严重的需待员工伤情相对稳定后至市级劳动能 力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。第三十六条经劳动鉴定部门核定的工伤医疗期，确认为员工在本公司的停工留薪期，期间原薪酬福利待遇不变。停工留薪期一般不 超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会 确认，可适当延长，但延长不得

13、超过 12个月。第三十七条 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工 伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。第三十八条 经医疗机构或劳动机构鉴定可以重新上岗而不返岗工作的，按旷工处理。第九章医疗期管理第三十九条员工病假或非因公负伤停止工作需离岗休养，一次性取假5日及以上的，医疗期从取假第一天开始累计计算。第四十条员工病假或非因公负伤停止工作需离岗休养，一个季度内间断性取假达3次且每一次取假时间不超过5天的，医疗期 从第一次取假的第一天开始累计计算。第四十一条病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。第四十二条员工根据其实际工作年限、在本公司连续服务的年限享有三至二十四个月的医疗期。医疗期计算方式如

14、下：实际工作 年限在本公司工作年限医疗期医疗期计算10年工作年限5年3个月6个月内累计病休时间工作年限5年6个月12个月内累计病休时间10年工作年限5年6个月12个月内累计病休时间5年w工作年限10年9个月15个月内累计病休时间10年w工作年限15年12个月18个月内累计病休时间15年w工作年限20年18个月24个月内累计病休时间20年w工作年限24个月30个月内累计病休时间第四十三条 医疗期待遇按以下标准确定:1、因病或非因工负伤停止工作医疗期在 6个月以内者发放病假工资。病假工资根据其工龄长短确定计发比例，乘以计发基数，从而确 定计发标准：病休累计时间工龄病假工资计发标准不满或等于6个月累

15、计 周期12个月内工龄w 10年计发基数*70%10年w工龄20年计发基数*80%20年w工龄30年:计发基数*90%30年w工龄计发基数*95%2、因病或非因工负伤停止工作医疗期在 6个月以上者，停发病假 工资，改发疾病救济费。救济费根据其工龄长短确定计发比例，乘以 计发基数，从而确定计发标准：病休累计时间工龄疾病救济费计发基数6个月以上累计周期30个月内工龄w 10年:计发基数*60%10年w工龄20年计发基数*65%20年w工龄:计发基数*70%第四十四条病假工资和疾病救济费的计发基数按以下原则确定：取员工上年度本人月均工资与所在城市上年度城镇职工月平均 工资（社平工资）做比较，如月均工

16、资高于社平工资的，计发基数取 社平工资；如月均工资低于社平工资的，计发基数取月均工资。第四十五条以上标准均不得低于当地最低工资标准的80%低于国家及地方相关标准的，由公司予以补足并按相关标准执行。第四十六条医疗期在3个月以内的，当年年终奖金由所在公司根据实际情况酌情扣减；在3个月以上的，不参与当年年终奖金的分配。第四十七条医疗期满后，需解除或终止劳动合同的应按劳动法及医疗期管理相关规定发给一次性经济补偿金和医疗补助费。第十章其它假期第四十八条员工参加与本职工作相关的学历、学位、职称、资质等考试的，视情况给予带薪考试假 1-3天。第四十九条六一儿童节，有14周岁（含）以下儿童的员工可享受儿童陪护

17、假半天。第五十条 以上假期，均不影响员工薪酬。第十一章取假流程第五十一条员工因公或因私离开工作地（含休假、国家法定假期间），均按审批权限报相关领导，并报送办公室备案。第五十二条公司取假审批流程与权限如下：1、部门领导（含）以上职务人员请假，由主管副总经理、总经理 审核，董事长审批。2、普通员工请假时间在半天（含）以内，由部门领导审批；半天 以上三天以内，由部门负责人审核，主管副总签批；三天（含）以上 的请假手续，由部门负责人、部门分管副总审核，总经理审批。第五十三条请假获得批准后，应安排好工作交接，方可离开工作岗位。请假未获批即离岗的，按照旷工处理第五十四条因特殊原因需延长假期的，需在原假期到期前,由本人或委托他人完成续假手续。第五十五条员工因请长假或当月请假天数较多，造成当月工资不够扣缴社保、公积金个人缴费部分的，由员