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文档简介

1、人力资本投资及其投资风险分析人力资本投资及其投资风险分析张丽【摘要】【摘要】当前我们处于知识经济时代，人力资源作为重要的战略性资源，这也使各行业更重视人力资本投资。人力资本投资作为一种投资行为，风险和利益并存，当人力资本投资成功则会带来丰厚的回报，反之则会导致风险发生。因而能票房破对人力资源投资及投资风险进行分析，进而有效的对风险进行防备。【期刊名称】中国经贸【年(卷),期】2017(000)012【总页数】1【关键词】【关键词】人力资本投资；投资风险；风险类型；防备措施人力资源投资作为一种投资行为，必然会存在一定的风险。在人力资源投资经过中，当决策者无法准确判定将来一些不确定因素的发生变化情

2、况时，在施行人力资源投资决策经过中则会造成财务损失。能够讲，人力资本投资风险的发生与投资计划中无法准确、合理对将来不确定因素的变化情况进行预测和判定具有直接的关系。一、人力资本投资概述相对于物质资本和非人力资本，提出了人力资本这个概念，主要是指人身上能够被用来提供将来收入的一种资本，即人在经济活动中能够获得收益并实现增值的能力。人力资本与人力资源并不具有等同性，人力在经过培训后才能真正成产资本。人力资源投资即通过对人力资本进行一定的投入后，提高其质量和量，而且期望这种提高能够在劳动产业增加上进行最终体现出来。人力资本投资作为一种投资行为，其为了获得投资内含物，这其中必然会存在一定的风险，基于投资主体对人力资源投入结果的不确定性，进而引发风险，造成一定的损失发生。在人力资本投资经过中，由于人力资本的属性和特点，这也决定了人力资本投资收益存在较大的不确定性和较长的回收期，因而人力资源投资风险也较大。在详细人力资本投资风险中，大致包括下面几种投资风险类型：1.对象选择风险对于人力资源管理部门来讲，在人力资本投资中需要选择适宜的投资对象，所选的投资对象不仅要与单位的文化和岗位特点查适应，同时还要注重能力和品质，要以长远的目光来选择详细的人力资本投资对象，这样才能获得较好的投资效果。在详细投资经过中，由于人具有较大的可塑性，相较于人的能力，品质更为

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