工厂计件方案

1、锂 亚 钢 珠 焊 计 件 方 案方案目的：充分调动员工乐观性，提高工作效率，彻底解决过程积压，降低报废率，提升品 质。降低人工成本，提高单位时间产量，减少加班，降低离职率。在公平，公正，公开的基础上实行多劳多得，按劳动分配原则。适用范围：本公司钢珠焊全体员工，不包括班组长，技工，以及跟流程人员 方案内容：管理职责生产部门：负责如实统计记录每日个人良品产量. 品保部门：对产品质量进行把关，对异常进行确认.金，罚款，其他扣款等，并对计件工资进行核查监督，并依据公司进展以及市场 波动调整工价。财务部：工资的及时发放。术语定义劳动定额：指正常单位劳动时间应当完成的合格产品数量，钢珠焊标准为320PC

2、S/H*（现在实际标准为300PCS/H*人）劳动定额（D）=3208H=2560PCS.保底工资=基本工资+技能工资基本工资：按惠州最低标准工资和工龄计算，为 950 元/月。技能工资：未满适用期为 50 元/月，满试用期为 80 元/月（试用期为 3 个月。进步奖（只适用于新员工：依据新员工的效率提升度，设定500元-1000元。折算系数：为了便与统计，其他型号电池全部折算成 ER14 电芯产量，具体明细见附件，新型号电芯折算系数，必须试产后经部门长同意才可以实 施。工资结构满试用期员工工资结构=保底工资+计件工资（以每月 15 号为节点）加班费：当日已完成劳动定额（未完成劳动定额除外 班

3、的计件单价按正常上班的 1.5 倍计算。双休日上班又不能安排调休的按正常上23标准工价（H）=基本工资每月正常出勤天数8=5.46 元标准单价=标准工价劳动定额=0.017/PCS故平常加班单价为 0.026 元/PCS,双休日加班单价为 0.034 元/PCS，法定假日加班单价为 0.051 元/PCS.计件工资计算方法每产生 1 个报废电池扣除当事人 10 个良品电池的数量。加班良品总数=当日良品总数-劳动定额（D）计件工价=加班良品总数加班单价 每日总工资=标准工价（D）+计件工价备注：双休日，节假日劳动定额为 0.案例分析A 员工已经过试用期，8 月份每天产量都是 4500PCS，每天

4、报废5PCS，从8 月 1 日83031正常出勤单日总工资=标准工价（D）+计件工价=43.68+50.44=94.12/天双休日单日总工资=计件工价=151.3/天那么该员工 8 月总工资为：94.1222+151.38=3280 元异常处理一、 计算工资的异常由于钢珠，电极等来料不良造成工时浪费满半个小时的，按每小时5.46 元计算，并且由采购部门评估是否需要向供应商索赔。由于机器故障，设备保养，停电，自然灾害等引起的停产，按 5.46 元每小时计算。在生产过程中由于设备故障造成的品质异常，效率低下，或者停产，应该马上反 1H，5.46元计算。上班时间参加公司各种培训或者技能培训，依据培训相应的工时按每小时 5.46元计算。由于工序不平衡，前工序电池积压，物料上线时（停产，等料，物料供应不足） 5.46所有计算工资的异常由单位主管申请，经总经理批准，并累积一个月的异常提交给人力资源部。二、 不计算工资的异常1、品质异常：由于生产员工操作不当引起的全检，选择。2、设备故障：由于操作员工操作部当引起的设备故障，品质异常，效率低下。3、由于工序过程没有控制好，检验时没有发觉造成的不良和返修。4、出现批量不良的重大事故，以