企业文化是不是扯蛋

1、企业文化是不是扯蛋企业文化是不是扯蛋企业文化是不是扯蛋企业文化是不是扯蛋苏迪我常想，企业与企业目的中间是一条直线，企业可以看见的一条直线，但企业不可以赤裸裸地奔这条直线,你必须象变戏法一般，要玩出许多障眼法,要在这条直线的左右绕来绕去，这绕来绕去的东西,就是企业文化;绕得好象企业不是企业,而是最富温情的慈善机构，这个企业的企业文化就成功了。未经许可请勿转载一般来说，企业与企业文化的关系有以下几种，一是，如果你直奔企业目的，不忽左忽右云遮雾障地绕,就显得粗俗没有文化;二是,如果你绕得太起劲,绕得企业只剩文化而没有了企业,或者说忘了企业是干什么吃的,这样，企业也就拉倒了;三是，在一种情况下企业可以

2、不用绕了,那就是这个企业的船要沉了的时候，它船都要沉了，它哪还有心思绕,这个时候它就急不可耐地撕下所有面纱,直奔主题而去了。未经许可请勿转载都说没有文化的企业是没有生命力的企业,这话我信。没有企业文化的企业是哄不了人或哄不了更多的人的企业,哄不了人或更多的人的企业,它怎么说也长久不了，长久不了，它哪里还有生命力?所以说,真正做企业的高手,他一定要懂得在做企业的同时,也要做企业文化。如同女人都要擦了粉才肯出街，企业也一样,企业的粉就是那企业文化。但粉擦得再多,老丑的女人还是老丑的女人,同样，用企业文化做幌子的企业,残酷惨烈还是残酷惨烈。这一点,年轻人看不出来。他去一个企业求职，他难免不被那个企业

3、涂在脸上的粉所迷惑，他怀着一颗年轻的心，不染纤尘的纯真,一厢情愿的热望，投向这个企业的怀抱。企业老谋深算地用他做匕首和投枪，让他去冲锋陷阵，解决掉上司所想解决的人与事,日复一日,等到他真实了解了这个企业，真正看清楚了脂粉下企业的残酷和丑陋，他的热情就会降低减弱以至凝固,他的晴朗的天空，就会被事情的疑团遮蔽，这个时候，他也就理所当然地列在下岗和清理之列了。企业就是这样永远用着最新鲜活泼的力量、最富激情的创造力，就是这样以此为手段永无止境地追求高额利润。未经许可请勿转载由此我们认识到,所谓企业文化、人文关怀、凝聚力等词,其实是妇人之仁，是文人一厢情愿的臆想:希冀天下太平,人生而公平，希冀每一声啼哭

4、都会得到呵护,每一个申诉都会得到回应，那不是企业，那是泛着温馨奶香的幼儿园。企业绝不可以如此温情脉脉,在环境污染日趋严重，在腐败业已成风，在社会风气日见堕落,在法制的力量还没有成长壮大,在失业率持续增长，在就业日趋艰难竞争日趋激烈,在这一切尚没有获得更好的解决办法的今天,我们真的不能奢望一个大型现代企业集团的老总，把小事也当成大事来抓，事无巨细，使每一个员工的笑容都灿烂,使每个真诚的意念都得到张扬,我们真的不能奢望。在这样的情境下，一个不具三头六臂的企业负责人,他必须做出选择,必须有所遗漏、有所忽略、有所放弃,这是他不得已的选择。未经许可请勿转载企业的最高目的是追求利润，这是它残酷的真实面目。依附于这一目的而产生的企业文化，当然是为之服务和与之相配伍的，否则就乱了药性，就锣鼓镲子敲不到一个点上，敲不到一个点上的企业文化又怎么会为企业所接受?所以,企业在向它的目的靠近的过程中，其真实又残酷的做法是,绝对排除和否定彬彬有礼温良恭俭让,绝对排除和否定谦谦君子礼让三先