XX县人事局联系企业工作制度

1、XX县人事局联系企业工作制度XX县人事局联系企业工作制度XX县人事局联系企业工作制度宁人字0085号关于印发(宁阳县人事局联系企业工作制度)的通知各科室、局属各单位:为认真贯彻全县人事工作会议精神,落实继续解放思想推进科学发展教育活动的要求,进一步改进人事部门工作作风，创优服务方式，经局组研究决定，制定(宁阳县人事局联系企业工作制度），现予印发。请结合科室业务工作实际,科学安排工作时间，深入企业开展调研活动,确保人事人才工作取得更大的实效。未经许可请勿转载未经许可请勿转载二00八年六月六日宁阳县人事局联系企业工作制度第一条为进一步加强与企业的交流,切实转变工作作风,拓宽服务领域，提升创新水平，

2、促进企业又好又快、更好更快发展，制订本制度。未经许可请勿转载未经许可请勿转载第二条局领导班子成员带头到企业开展调研活动,各科室按照分工与规模以上企业建立经常性联系。联系的企业可结合实际定期进行适当调整。未经许可请勿转载未经许可请勿转载第三条各科室要大兴调查研究之风，经常深入基层,深入一线,采取定期调研走访、不定期联系等形式加强与企业的沟通联络,为企业发展提供力所能及的帮助和服务。未经许可请勿转载未经许可请勿转载第四条联系内容:一企业基本概况,包括企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才队伍的数量及结构，企业产品开发、经济效益、发展规划及企业员工工资保险执行情况等；未经许可请勿转载未经许可请勿转

3、载二企业人才引进工作情况，包括人才引进的主要渠道和方式,制定的优惠政策及取得的效果，目前急需人才情况专业、层次和数量,对人才引进工作的意见或建议等;未经许可请勿转载未经许可请勿转载三企业人才培训工作情况，包括培训规划、投入、措施及取得的效果,企业与高校科研院所合作情况等;未经许可请勿转载未经许可请勿转载四企业人才使用情况，包括激励政策和措施,各类人才的工作环境、有关待遇等;未经许可请勿转载未经许可请勿转载五人事人才服务情况,包括企业人事代理、专业技术人员职称评审工作开展状况及对有关政策的认识等；未经许可请勿转载未经许可请勿转载六企业人才队伍建设工作存在的困难和问题，对人事部门的意见或建议；七企

4、业员工的思想、工作和生活情况，需要企业以及人事部门解决的问题和困难。未经许可请勿转载未经许可请勿转载第五条各科室到企业实地走访调研前要拟定调研提纲，与乡镇园区组织或企业人力资源部门联系，在征得企业允许后进行走访调研，确保调研取得实效。未经许可请勿转载未经许可请勿转载第六条人事干部到企业调研要坚持以了解情况、学习经验、增长见识、宣传政策、提供服务为宗旨,严格遵守工作纪律。严禁吃拿卡要,严禁乱表态，严禁干预企业生产经营，切实维护人事干部的良好形象。未经许可请勿转载未经许可请勿转载第七条联系企业工作，由人才交流服务中心牵头,局办公室配合。各科室可自主进行走访调研活动,也可与人才交流服务中心组成联合调研组，每个季度应至少到企业实地走访调研一次。未经许可请勿转载未经许可请勿转载第八条各科室要建立联系企业工作日志,详细记录走访调研工作开展情况,并及时进行梳理和总结，特别对企业反映的困难或问题，科室能够帮助解决的要尽快解决,科室不能解决的要提出解决的办法或措施，由人才交流服务中心汇总后，经局长办公会研究解决。未经许可请勿转载未经许可请勿转载第九条局里半年开展一次“企业发展我怎么办研讨活动,各科室负责人汇报联系企业工作情况,交流心得体会，在全局营造“深入一线、服务基层、干事创业、争先进位的浓厚氛围