工伤保险条例练习题及完整答案

工伤保险条例练习题及完整答案考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意）1.根据我国《工伤保险条例》，下列哪种情形不属于工伤？A.工作时间，在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.患职业病的2.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由哪个机构负责？A.生产经营单位B.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门C.设区的市级劳动能力鉴定委员会D.作出工伤认定的社会保险行政部门3.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》，一级伤残的一次性伤残补助金标准为多少个月的本人工资？A.27B.30C.36D.424.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金后，由用人单位按照规定为其安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，直至本人退休。伤残津贴的标准一般不低于本人原工资的多少？A.70%B.80%C.90%D.60%5.职工因工死亡，其直系亲属按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》，丧葬补助金的标准为多少个月的统筹地区上年度职工月平均工资？A.6B.9C.12D.156.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以配置辅助器具的，由哪个机构负责支付辅助器具费用？A.作出工伤认定的社会保险行政部门B.县级以上人民政府卫生行政部门C.设区的市级劳动能力鉴定委员会D.社会保险经办机构7.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由哪个单位承担工伤保险待遇？A.用人单位B.社会保险经办机构C.事故发生地政府D.用人单位和社会保险经办机构共同承担8.工伤职工停工留薪期一般不超过多长时间？特殊情况需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过多长时间？A.12个月；12个月B.6个月；6个月C.12个月；24个月D.24个月；12个月9.职工发生工伤，治疗期间原工资福利待遇如何支付？A.按照原工资福利待遇的80%支付B.按照原工资福利待遇的90%支付C.按照原工资福利待遇全额支付，不得扣减D.暂停支付工资福利待遇10.工伤认定申请应当由哪个单位提出？A.受伤职工本人B.用人单位C.社会保险经办机构D.县级以上人民政府二、多项选择题（下列选项中，符合题意的有两个或两个以上）1.下列哪些情形属于《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形？A.工作时间，在工作场所内，因履行工作职责受到暴力外伤的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的C.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的D.为了维护本单位利益，受到外部人员侵害导致伤害的E.在工作场所进行安全生产演习时意外受伤的2.工伤职工可以享受哪些工伤保险待遇？A.医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.供养亲属抚恤金E.职业培训费用3.以下关于劳动能力鉴定的说法，正确的有？A.劳动能力鉴定是指对工伤职工伤残等级和劳动功能障碍程度进行的评定B.劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责C.工伤职工或者其近亲属、所在单位可以在收到工伤认定决定书之日起1年内申请劳动能力鉴定D.劳动能力鉴定结论是确定工伤职工待遇的重要依据E.劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成4.工伤保险待遇包括哪些项目？A.住院伙食补助费B.护理费C.辅助器具费D.一次性工亡补助金E.职工因工死亡时，其配偶和未成年子女享受的供养亲属抚恤金5.用人单位未按《工伤保险条例》规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收多少比例的滞纳金？A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%E.5%6.以下关于工伤认定申请程序的说法，正确的有？A.用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请B.如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请C.提出工伤认定申请，应当提交工伤认定申请表、职工身份证明、事故发生证明等材料D.社会保险行政部门应当自受申请之日起60日内作出工伤认定决定E.工伤认定决定书应当及时送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、所在单位三、简答题1.简述工伤认定的申请主体及其各自的申请时限。2.职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，可以享受哪些主要待遇？3.工伤职工在停工留薪期内，用人单位应如何处理其工资福利待遇？四、案例分析题某建筑公司工人张三在2023年5月10日上班期间，因脚手架突然坍塌而被砸伤，导致腿部粉碎性骨折。公司负责人在事故发生后立即将张三送往医院治疗，并于5月15日向当地社会保险行政部门提交了工伤认定申请。经过调查核实，社会保险行政部门于6月20日作出工伤认定决定。张三经治疗伤情稳定后，于2023年8月30日被设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残。请根据《工伤保险条例》的相关规定，分析：(1)张三的受伤是否应被认定为工伤？请说明理由。(2)张三可以享受哪些工伤保险待遇？(3)如果张三被鉴定为三级伤残，他可以领取哪些一次性工伤待遇？其伤残津贴如何发放（假设公司难以安排工作）？试卷答案一、单项选择题1.D解析思路：选项A、B、C均属于《工伤保险条例》明确规定的应当认定为工伤的情形。选项D“患职业病的”属于第十五条规定的视同工伤的情形，并非因意外事故或接触有害因素导致的直接伤害，故不属于工伤。2.C解析思路：根据《工伤保险条例》第二十五条，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。3.D解析思路：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准分别为：一级伤残补助金为42个月的本人工资；二级伤残补助金为35个月的本人工资；三级伤残补助金为30个月的本人工资；四级伤残补助金为25个月的本人工资。4.B解析思路：根据《工伤保险条例》第六十四条，五级、六级伤残职工本人工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；用人单位按照本条例第六十三条规定的伤残津贴标准未足额发放的，应当补足差额。实践中，一般理解为不低于原工资的80%发放伤残津贴，但需注意与当地最低工资标准比较。5.B解析思路：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其直系亲属按照规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。6.D解析思路：根据《工伤保险条例》第三十六条，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以配置辅助器具的，由社会保险经办机构负责支付辅助器具费用。7.A解析思路：根据《工伤保险条例》第六十二条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从用人单位上一年度应当缴纳的工伤保险费中扣除。8.C解析思路：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工致残需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。9.C解析思路：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工致残需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。10.B解析思路：根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请……”因此，工伤认定申请首先应当由用人单位提出。二、多项选择题1.A,B,C,E解析思路：选项A、B、C、E均符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。选项D“为了维护本单位利益，受到外部人员侵害导致伤害的”情形较为复杂，需要结合具体情况判断是否属于工作原因导致，若非因工作原因或超出工作范围，则可能不属于工伤。2.A,B,C,D,E解析思路：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工可以享受的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、供养亲属抚恤金以及职业培训费用等，均属于工伤保险待遇范围。3.A,B,C,D,E解析思路：以上五项均是对《工伤保险条例》中关于劳动能力鉴定规定内容的正确描述。劳动能力鉴定是对伤残等级和劳动功能障碍程度的专业评定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，申请时限、依据、组成均如选项所述。4.A,B,C,D,E解析思路：这些项目均属于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范围，涵盖了工伤职工治疗、康复、辅助、伤残保障及死亡抚恤等方面。5.B,C解析思路：根据《工伤保险条例》第六十五条，用人单位未按本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，滞纳金比例为万分之五（0.05%）。6.A,B,C,D,E解析思路：以上五项均符合《工伤保险条例》关于工伤认定申请主体、时限、材料提交、办理时限及送达的规定。三、简答题1.简述工伤认定的申请主体及其各自的申请时限。解析思路：工伤认定的申请主体主要是用人单位。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请。2.职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，可以享受哪些主要待遇？解析思路：根据《工伤保险条例》相关规定，一至四级伤残职工可以享受以下主要待遇：(1)一次性伤残补助金；(2)伤残津贴（五级、六级伤残适用，一至四级不发放伤残津贴，但享受原工资福利待遇）；(3)停工留薪期工资；(4)医疗费、康复费、辅助器具费；(5)享受终身医疗补助金和一次性伤残就业补助金（退休时发放）。3.工伤职工在停工留薪期内，用人单位应如何处理其工资福利待遇？解析思路：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工致残需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长时间不超过12个月。四、案例分析题(1)张三的受伤应被认定为工伤。请说明理由。解析思路：张三在工作时间、工作场所内（建筑工地）因工作原因（脚手架坍塌）受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的应当认定为工伤的情形。(2)张三可以享受哪些工伤保险待遇？解析思路：张三可以享受以下工伤保险待遇：*住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费（如发生）；*治疗工伤的医疗费用和康复费用；*劳动能力鉴定费；*停工留薪期工资；*一次性伤残补助金（三级伤残）；*伤残津贴（如解除或终止劳动合同时符合条件）；*医疗补助金