国开人力资源管理第4章自测试题及答案_第1页
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1、国开人力资源管理第4章自测试题及答案单选题试题 1某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ ）正确答案是：开发成本试题 2公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？（ ）正确答案是：组织的人力资源之价值受管理方式的影响试题 3岗位培训成本应属于下列哪种成本？（ ）正确答案是：开发成本试题 4既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（ ）正确答案是：人力资源成本

2、会计思考题试题 5什么是人力资源会计？人力资源成本包括哪些内容？参考答案：人力资源会计：人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。人力资源成本包括：（1）获得成本。包括：招聘成本、选择成本、录用成本和安置成本；（2）开发成本。包括： 上岗前教育成本、岗位培训成本和脱产培训成本；（3）使用成本。包括：维持成本、奖励成本和调 剂成本；（4）保障成本。包括：劳动事故保障成本、健康保障成本、退休养老保障成本和失业保障 成本；（5）离职成本。包括：离职补偿成本、离职前低效成本和空职成本。试题 6一个企业进行人力资源成本核算有什么意义？ 参考答案：人力资源成本核算能够对人力资源及其

3、权益作出相应的反映，较好地做好企业的成本收益分析，可以更好地合理地配置人力资源，提升组织竞争力。同时，也可结合人力资源成本核算程序来解释，如利于掌握现有人力资源原始材料，利于加强人力资源成本的控制等人力资源成本核算的最终意义。是把“人”作为一种资源，通过培调等手段使其经验和价值得到增值，从而带给企业预期的回报和效益。试题 7怎样进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计核算？参考答案：人力资源成本核算的程序: 1. 掌握现有人力资源原始资料: 2.对现有人力资源分类汇总: 3.制定人力资源标准成本: 4、编制人力资源成本报表 人力资源投资收益会计核算的程序: 1. 人力资源投资收益分析: 2.人力资源投资决策分析试题 8进行投资收益分析与投资决策分析的程序是怎样的?参考答案：人力资源投资收益分析的程序: 1. 准确估算投资方案的现金流出量: 2.确定资本成本的一般水平: 3.确定投资方案的收入现值: 4.通过收入现值和所需投资支出比较，评价投资收益。 人力资源投资决策分析的程序:确定投资目标:收集有关人力资源投资决

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