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文档简介

1、XXX XXX 摄影工作室影楼薪资管理制度文件编号：对应级别基全工技 术 工 岗业绩备本公司员工薪资区分基本工资，全勤工资，工龄工资，技术工资，岗位津对应级别基全工技 术 工 岗业绩备行 政类技 术类本工资勤工资龄工资资位津贴提成注店长一级1005050200-400200详见提成方0案主管二级1005030200-4001500员工助理40050300-20050a.基本工资：凡进入公司并签定劳动合同者，确定相对应的基本工资层级。b.全勤工资：每月无迟到、无早退、无事假、无病假、无缺勤者全勤工资每月 50 元。5010年。技术工资：可根据上表中绩效工资的区间，平均分为三个档次（以完成实际工作

2、结果的提成来体现。提成方案（参考指标）基本思想：以成本利润为导向指标门 市部：主管1人门市2人服装1人服 装部：所有租、购服装及相关产品所得提2%为业绩提成； 门市：月任务完成60%后获得提成，前后期陪额为五比一1.5 0.6%3000 1%； 3 1%6000 1.5%；前期超出3万以上提1.3%，后期超出6000以上提2%。主管：门市部人员平均奖金按等级获得提成（注：总业绩完成为标准，获得业绩提成）1 3 人（60%以后方可计算提成方案：1000 元以下 -8 元;1000-2000 元提成人民币 10 元；2000 元以上提成人民币 12 元。新娘妆一次提成人民币 5 元（正常作息时间以

3、外另增加 5 元）其他提不变。注：如遇顾客投诉或提出建议不予纠正者，不计该套业绩，并减除相应业绩一次。摄 影 部：主管 1 人，助理 2 人。2%提成（60%以后方可计算5 张以下不计业绩、如每套零购片，按违纪处理。1 3 1 人（60%以后方可计算提成方案： 18 寸、12 寸（调片、拼版一体化）提 8 元；12寸以下提4元。制作部：数码部平均奖获得。注：如遇处理失误造成返工，不计业绩，并按违纪处理，另返工成本由事故者承担。1（当天若过假日时，公司视业务状况提前或延后一日发放）个人综合薪资及奖金部份属机密事宜，个人不得外泄若有不合可直接向上年终奖公司年度业绩过差，未达预期之标准时，公司可酌情核发年终奖金。年终奖金，以领薪当月仍在职者为核发对象，已办理请辞者，不予核发。反之则愈低，

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