2022年中级经济师人力资源预习题及答案解析

1、2022年中级经济师人力资源预习题及答案一、单选题1、参与管理的形式不包括0。A.共同设定目标B.直接参与决策C.参与薪酬制定D.参与咨询委员会答案C解析本题考查参与管理的形式。参与管理有多种形式，如共同 设定目标、集体解决网题、直接参与决策、参与咨询委员会、参加政 策制定小组、参与新员工甄选等。2、不属于目标管理要素的是()A.目标合理化B.目标具体化C.参与决策D.限期完成答案A解析本题考查目标管理的要素。目标管理包括四个要素：目标 具体化、参与决策、期限完成和绩效反馈。3、公平理论认为，员工会根据自己的产出与投入比率与别人的 产出与投入比率进行比较。这里的“产出”是指A.工作报酬B.工作

2、绩效C.工作经验D.双因素理论答案A解析本题考查亚当斯公平理论的内容。产出是员工觉察到从工 作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作 安全等。4、关于内源性动机的说法，错误的是()。A.内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身B.出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位C.出于内源性动机的员工看重的是工作本身D.内源性动机也被称为内在动机答案B解析本题考查内源性动机的内容。内源性动机，也称内在动机。 出于内源性动机的员石看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获 得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会等。5、根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。A

3、.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足答案B解析本题考查双因素理论。具备激励因素可以令员工满意，不 具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不 满，如果不具备就会产生不满。6、对人极端关注，是管理方格图中的“乡#俱乐部”领导风格, 其坐标为().(1,9)(1,1)(5,5)(9,1)答案A解析本题考查管理方格图的内容。位于坐标(1, 9)位置的领导 风格称为“乡村俱乐部”，这种领导风格主要表现为对人极端关注。7、费德勒的权变理论认为，()的高低取决于领导者与情景因素 之间是否搭配。A.组织绩效B.个人绩效C.团队绩效D.社会绩效答案C解析本题考查权变

4、理论的概念。费德勒的权变理论认为团队绩 效的高低取决于领导者与情景因素之间是否瘩配。8、路径一目标理论确定了四种领导行为，()是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。A.成就取向式领导B.指导式领导C.支持型领导D.参与式领导答案B解析本题考查路径一目标理论的内容。豪斯确定的四种领导行 为中，指导式领导是让明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作 程序。9、()领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权 威和合法 性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。A.交易型B.指导式C.参与式D.变革型答案A解析本题考查交易型和变革型领每理论的内赛。交易型领导强 调的是个人在组织中的与位置

5、相关的权威和合法性，强调任务的明 晰度、工作的标准和产出，他们关芯任务的完成以及员工的顺从，更 多地依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。10、关于领导行为的说法，错误的是()。A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属 的要求C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见答案D解析豪斯提出了四种领导行为：指导式领导、支持型领导、参 与式领导和成就取向式领导。其中，成就取向式领导是设定挑战性目 标，鼓励下属展现自己的最佳水平。11、重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为(

6、)组织文化。A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型答案C解析俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。12、组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度 上取决于他们的行为方式和()。A.领导体制B.管理风格C.战略水平D.决策模式答案B解析组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程 度上取决于他们的行为方式和管理风格。13、重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D,堡垒型答案C解析俱乐部型组织文化重视适应、忠诚感和承诺。14、重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡

7、垒型答案C解析俱乐部型组织文化重视适应、忠诚感和承诺。15、根据桑南菲尔德的分类方法，下列适合于使用棒球队型组织 文化类型的是()。A.可口可乐公司B.贝尔公司C.软件开发公司D.林业产品公司答案C解析本题考查组织文化的类型。根据桑南菲尔德的分类方法, 软件开发公司适合于使用棒球队型组织文化类型。选项A适合于学院 型组织文化，选项B适合于俱乐部型组织文化，选项D适合于堡垒型 组织文化。16、（）主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。A.组织战略B.管理战略C.竞争战略D.职能战略答案D解析本题考查战略的层次。职能战略主要回答的是凭借什么来 进行竞争的问题。17、（）允许组织在整个战略规划过程中

8、都将人力资源问题考虑在 内。A.行政管理联系B.单项联系C.双向联系D.一体化联系答案C解析本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。双向联系允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。18、（）是实施战略性人力资源管理的起点。A.确定组织的战略规划B.描绘组织的价值链C.设计战略地图D.通过数字仪表盘进行监控答案A解析确定组织的战略规划：战略规划确定了组织的总体战略目 标以及实现目标的战略路径选择，这是实施战略性人力资源管理的起 点，同时也是战略性人力资源管理的目的所在。19、组织存在的目的是0。A.实现某些目标B.分析组织自身的优势和劣势C.实现战略目标D.制定战略规划答案A解析

9、组织存在的目的就是实现某些目标,如果这些目标没有能 够实现，则从某种程度上说，这个组织就是失败的。20、（）是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战 略机会以及所受到的各种威胁。A.内部分析B.外部分析C.综合分析D.比较分析答案B解析外部分析是指通过考查组织运营环境,分析组织所面临的 各种战略机会以及所受到的各种威胁。21、下列减少劳动力过剩方法中，()在成本削减方面会产生立竿 见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。A.裁员B,提前退休C.重新培训D.职位分享答案A解析本题考查人力资源供求平衡的方法分析。尽管裁员在成本 削减方面会产生立竿见影的效果，但大量数据表明，它会对

10、组织的长 期有效性产生负面影响，特别是对某些类型的企业而言。22、关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是()。A.外包见效速度快、可撤回程度高B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高C.再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等D.从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低答案C解析本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度高。23、裁员的主要原因不包括()。A.许多企业都在努力降低成本B.关闭过时和落后的工厂C.许多公司改变了经营地点，员工难以随之迁移D.客户订单数量增加答案D解析本题考查裁员的原因。裁员的主要原因包括：第一，许多 企业都在努力降低成本，

11、A项属于；第二，关闭过时和落后的工厂或 者在原有的工厂中引进新的技术等，都会导致企业对人员需求减少， B项属于；第三，许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点，如 果员工难以随之迁移，则原有的员工就会被裁减，C项属于;客户订 单数量增加正是需要人的时候，不能裁员，D项不属于。24、针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低 的人力需求平衡方法是()。A.裁员B,降薪C.职位调动D.自然减员答案D解析本题考核需求小于供给时人力资源对策。AB项属于调整 速度快且对员工伤害程度高的方法;C职位调动和职位分享属于调整速度快且对员工伤害程度中等的方法;D项自然裁员调整速度慢且对 员工伤害程度较

12、低。25、目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是0,这种方 法会给企业造成长期创伤。A.降薪B.裁员C.职位调动D.重新培训答案B解析本题考查人力资源供求平衡的方法分析。企业对于内部人 员过剩作出的典型反应就是裁员，这种做法消除人力资源过剩的速度 很快，但是却会导致劳动者遭受很大的痛苦，不仅包括短期的痛苦, 而且会造成长期创伤。26、（）是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显 的问题，这就是组织必须等待很长的时间，才能得到考察效标效度所 需要的数据。A.内容效度B.预测效度C.构想效度D.同测效度答案B解析预测效度是效标效度的一种很重要的形式，但是它也存在一个明显的问题，这就是

13、组织必须等待很长的时间，才能得到考察效 标效度所需要的数据。27、不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一 致性程度，称为0。A.内部一致性信度B.评价者信度C.复本信度D.重测信度答案B解析评价者信度是指不同评价者在使用同一种测试工具时所 给出的分数之间的一致性程度。28、在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效 度的关系为()。A.信度是效度的充分条件B.信度是效度的必要条件C.信度和效度互为必要且充分条件D.信度和效度的关系没有统一评判标准答案B解析本题考查甄选的可靠性与有效性。只有当一种甄选工具达 到可靠和有效的时候，才有可能是合格的：从这方面来说，任何一种 甄

14、选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件 (但不是充分条件)。29、人员甄选中的重测信度反映的是()。A.不同评价人员评分结果的一致性B.同一测验在不同时间上的稳定性C.两个测验在内容上的等值程度D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性答案B解析本题考查重测信度。重测信度又称再测信度，是指用同一 种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的 一致性程度。它可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体 信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。30、()是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个 人在反复接受同一种测试或等值形式时所得到的分数的一致

15、性程度。A.效度B.信度C.一致度D.等值度答案B解析信度是指一一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反 映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分 数的一致性程度。信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度, 它是对任何一种测试工具的最基本要求。信度的高低是用信度系数来 表述的，信度系数介于01之间。表示信度最低，1表示信度最高。一般情况下，信度系数不低于0. 7的测试工具被视为信度较好。最常 用的信度测试方式包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评价 者信度几种类型。31、从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发 展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是0。A.

16、目标管理法B.平衡计分卡法C.标杆超越法D.关键绩效指标法答案B解析平衡计分卡法从四个角度关心组织的绩效：财务、客户、 内部流程和学习发展。32、通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率 和能力的绩效改进方法是()。A.标杆超越B.卓越绩效标准C.六西格玛管理D. ISO质量管理体系答案B解析标杆超越通过对比和分析领先企业的经营方式，对本企业 的产品或服务、业务流程、管理方式等关键成功因素进行改进，使组 织成为同行业最佳的系统过程。卓越绩效标准通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力。六西格玛管理通过减 少企业业务流程的偏差，使组织绩效提高到更高的水平。它通过使用

17、 一系列统计工具来分析企业业务流程。ISO质量管理体系明确了管理 层在质量管理中的职责，强调纠正和预防措施，强调不断的审核和监 督。33、下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等 级表进行反映。A.比较法B.行为锚定法C.图尺度评价法D.行为观察量表法答案B解析行为锚定法是将每项工作的特定行为用一张等级表进行 反映。34、下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发 生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实 依据。A.关键事件法B.不良事故评估法C.强制分布法D.排序法答案A解析关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上 的关键事件都记录下列

18、，并将它们作为绩效评估的事实依据。35、下列不属于的绩效管理工具的是0。A.标杆超越法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.关键绩效指标法答案C解析绩效管理工具一般有目标管理法、标杆超越法、关键绩效 指标法和平衡计分卡法。36、在0下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数, 对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。A.首因效应B.晕轮效应C.对比效应D.盲点效应答案B解析本题考查绩效评价常见误区的内容。晕轮效应是指对一个 人评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知而掩盖了该 人其他方面的品质。37、股票期权行权价的确定方式不包括()A.现值有利法B.不等现值法C.等现值法D.

19、现值不利法答案B解析股票期权行权价的确定方式包括:现值有利法;等现值法; 现值不利法38、在股票期权中，股票期权授予日与获得股票期权首次可以行 使日之间间隔不得少于()。A.6个月1年C.2年D.3年答案B解析股票期权授予日与获得股票期权首次可以行使日之间间 隔不得少于1年。39、股票期权计划的优点在于()。A.能够准确衡量企业真实的经营状况B.需要依托规范而有生气的股票市场C.不易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为D.可以使企业股东的资产权益首先得到保障答案D解析股票期权计划的优点在于可以使企业股东的资产权益首先得到保障。股票期权计划的局限性有容易诱发弄虚作假、恶意操纵 等不良行为、需要依托规

20、范而有生气的股票市场、难以准确衡量企业 真实的经营状况。40、股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不 超过()。A. 1年B.5年10 年20 年答案C解析股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般 不超过10年。41、关于股票期权计划的说法，错误的是()。A.股票期权是企业经营者的一种义务B.股票期权只适用于上市公司C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起 来D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益答案A解析股票期权是一种权利而不是义务，受益人可买也可不买公 司股票。42、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，对组织有很大依赖性的是(

21、)型职业生涯锚。A.技术/职能能力型B.管理能力型C.安全稳定型D.自主独立型答案B解析本题考查职业生涯锚的内容。职业生涯锚有五种基本类 型，分别是技术/职能能力型、管理能力型、安全稳定型、自主独立 型和创造型。题干所描述的是管理能力型的概念。43、在职业生涯发展阶段中，个体的职业活动处于训练、帮助、 政策制定阶段的是()A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期答案C解析本题考查职业生涯发展阶段的内容。题干所描述的是维持 期的职业活动内容。具体的职业生涯发展阶段及主要任务见表9一1。 表9-1职业生涯发展阶段及主要任务图44、职业生涯规划的焦点是()。A.个人目标的确定B.发展环境的评价C.个

22、人目标与现实可行的机会的匹配D.职业生涯发展通道的选择答案C解析本题考查职业生涯管理的内容。职业生涯规划的焦点放在 个人目标与现实可行的机会的匹配上。45、最常用的培训与开发效果评估方法是()A.控制实验法B.问卷调查法C.访谈法D.观察法答案B解析本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发效果评估的 方法大致可以概括为控制寒验法和何卷调查S两类。在实际工作中， 常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。46、培训与开发体系中最难实施的一个环节是0A.需求调查B.专职培训科室C.具体实施D.效果评估答案D解析本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发的效果存在 滞后性和员工个体的差异性，要客观、科

23、学地评估培训与开发的效果相当困难，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。47、当政府在劳动关系中扮演调停者角色时，其主要业务是0。A.雇员参与B.劳动争议处理C.劳工教育D.公共事业答案B解析本题考查雇主在劳动关系中的作用。雇员参与是促进者角 色的主要业务内容，劳动教育是保护者角色的主要业务内容，公共事 业是雇佣者角色的主要业务内容。48、劳动者的忠实义务不包括0。A.完成劳动任务的义务B.服从义务C.保密义务D.增进义务答案A解析本题考察劳动者的概念及权利义务的内容。劳动者在劳动 关系中的主要义务包括完成劳动任务的义务和忠实义务，忠实义务又 包括服从义务、保密义务和增进义务。选项AA

24、和忠实义务并,的义务, 而非其组成部分。49、劳动关系最主要的特点是()。A.雇佣关系B.劳资协调C.冲突与合作D.社会经济关系答案A解析本题考查劳动关系的特征。劳动关系最主要的特点是雇佣 关系。50、不属于工资集体协商中工资协议本身规定的是()。A.工资协议的违约责任B.工资支付的办法C.工资协议的期限D.工资协议的终止条件答案B解析工资集体协商的内容主要包括工资协议的实质性内容和 关无工资协议本身的规定。工资协议本身的规定包括工资协议的期 限，变更、解除工资协议的程序，工资协议的终止条件和工资协议的 违约责任等方面。选项B属于工资协议的实质性内容。51、不属于政府在劳动关系中扮演促进者角色

25、的是()。A.工会组织B.劳动监察C.集体谈判D.雇员参与答案B解析政府在劳动关系中扮演着保护者、促进者、调伶者、规划 者和雇佣五个角色。其中，保护者角色的主要业务包括劳动合同、劳 动标准、劳动保险、劳动福利、劳工教育、劳动安全卫生、劳动监察； 促进者角色的主要业务包括工会组织、集体谈判、雇员参与、分红人 股；调停者角色的主要业务是劳动争议处理；规划者角色的主要业务 包括职业培训、就业服务、失、人力资源规划；雇佣者角色的主要业 务是公共事业。选项B是保护者角色的业务内容，不是促进者角色的 业务内容。52、关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是()。A.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间

26、增加B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动 规律C.个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律答案B解析个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意 愿随工资率变动而变动的规律。其形状是向后弯曲的。它表明，在某 一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加; 而在此工资率水平之上，工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时 间的减少。53、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致0。A.劳动力供给时间减少B.劳动力供给时间增加C.劳动力供给人数减少D.劳动力供给人数增加答案A解析工资率上升的收入效应会促使劳动者

27、减少劳动力供给时 间，多享受闲暇。54、附加的工人效应体现了（）特点。A.劳动力供给的经济周期B.劳动力供给的生命周期C.劳动力需求的经济周期D.劳动力需求的生命周期答案A解析经济周期中的劳动力供给包括附加的劳动者效应、灰心丧 气的劳动者效应和两种效应的共同作用。55、灰心丧气的劳动者效应体现了（）特点。A.劳动力供给的经济周期B.劳动力供给的生命周期C.劳动力需求的经济周期D.劳动力需求的生命周期答案A解析经济周期中的劳动力供给包括，附加的劳动者效应、灰心 丧气的劳动者效应，两种效应的共同作用。56、某地区2016年共有人口 500万人，其中16岁以下人口为 50万人，就业人口 390万人，

28、失业人口 10万人，则该地区2016年 的劳动力参与率为0。88. 9%78%86. 7%80%答案A解析本题考查劳动力参与率的计算。劳动力参与率主要是指就 业人口与失业人口之和。在一个国家或地区的16岁以上人口中所占 的百分比。本题中，16岁以上人口为450万人，就业人口与失业人 口之和为400万人，劳动力参与率为：400-i-450 xl00%0. 889=88. 9%o57、人口普查发现，某地区共有人口 10万，其中16岁以上的人 口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区 的劳动力参与率为()。80%75%70%60%答案B解析劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之

29、和在16岁 以上人口中所占的比例；或者实际劳动人口与潜在劳动力人口的比例。（5+l）/8X100%=75%。58、某国由于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大 学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态，此种失业属于()。A.摩擦性失业B.周期性失业C.结构性失业D.季节性失业答案B解析所谓周期性失业，是指由于经济周期或经济波动引起劳动 力市场供求失衡所造成的失业。59、从理论上来说，就业说法不合适的是()。A.劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿B.劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动C.劳动必须能够获得报酬或收入D.劳动者参加义务性的劳动答案D解析从理论上来说，就业实际上

30、有三层基本含义：一是劳动者 必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿；二是劳动者所参加的劳动必 须是某种形式的社会劳动，而不是家庭劳动；三是劳动必须能够获得 报酬或收入，而不能是公益性或义务性的劳动。60、受2008年以来的世界经济危机影响，中国出现对外贸易萎 缩，出口加工型企业面临经营困境，不得不大量裁员，由此引起的失业现象称为()。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业答案D解析所谓周期性失业，是指由于经济周期或经济波动引起劳动 力市场供求失衡造成的失业。形成的基本原因是总量需求不足。61、关于在职培训收益的说法，正确的是()。A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方

31、面B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有D.在职培训的收益总能够超过其成本答案A解析本题考查在职培训的成本和收益安排。在职培训的收益主 要表现在受训者生产率的提高。然而这种收益有时比较明显，有时要 经过一段时间才能表现出来。一般培训成本由员工来承担并享有其收 益。特殊培训，企业和员工共同分摊特殊培训的成本，共同分享特殊 培训的收益。62、在一个玩具厂里，生产一种专利玩具的工人所接受的培训是 OoA. 一般在职培训B.自我培训C.特殊在职培训D.正规教育答案C解析特殊培训则是指培训所产生的技能只对提供培训的企业 有用，而对其他企业则没有用处时的情

32、况。63、在职培训的收益则主要表现在0。A.受训者生产率的提高B.受训者私人利益上的提高C.受训者社会地位的提高D.企业声望的提升答案A解析在职培训的收益则主要表现在受训者生产率的提高上面。64、关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是()。A. 一般在职培训需要离岗完成B.特殊在职培训需要离岗完成一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中答案C解析本题考查在职培训的类型和收益。在职培训可以分为一般 在职培训和特殊在职培训。实际中，许多在职培训都是既包括一般培 训因素，也包括特殊培训因素。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提

33、高。65、关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向 答案C解析特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用， 而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能 愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削 弱。66、根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或 天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于()。A.就业人口B.失业人口

34、C.非劳动力D.准就业人口答案A解析国际劳工组织所定义的就业人口实际上包括在规定年龄 之内的三种人：第一种人是正在工作的人，即在规定时期内正在从事 有报酬的工作的人。其中包括私营企业员工以及政府雇员。第二种人 是虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。比如，因疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气侯不良、机器 损坏等原因而临时停工的人。第三种人是雇主与雇用人员，或者是正 在协助家庭经营企业或农场，但是却并不领取劳动报酬的人。67、关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。A.用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向

35、本单位 派遣劳动者C.劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少 于200万元D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用答案C解析劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本 不得少于200万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所 属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者台伙设立的劳 务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于劳动合 同法规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。劳务派遣单位不得向 被派遣劳动者收取费用。68、关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法, 错误的是()。A.可由劳动行政部门责令改正B.损害劳动者权益的，劳动者可以

36、解除劳动合同C.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任答案C解析本题考查违反劳动规章制度的处理。用人单位制定的劳动 规章制度出现违法情形允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同， 并有获得经济补偿的权利。69、关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误 的是0。A.劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经 济补偿B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补 偿C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年答案B解析本题考查经济补偿的计算标准。劳

37、动者工作6个月以上不 满1年的，按1年计算，支付1个月的经济补偿。70、劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合 同。A.31530D. 45答案c解析本题考查劳动者解除劳动合同的内容。题干描述的是可以 解除劳动合同的情况。71、选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支 付的工资应当按照()的标准确定。A.劳动者所在企业平均月工资B.该劳动者前12个月平均工资C.该劳动者所在地区平均月工资D.该劳动者上一个月工资答案D解析本题考查用人单位解除劳动合同的内容。用人单位因为客 观原因可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同；或者额 外支付劳动者1个月工资后，解除劳动

38、合同，其额外支付的工资应当 按照该劳动者上一个月的工资标准确定。72、如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依 法向当地()申请支付令。A.人民法院B.政府C.劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会答案A解析本题考查用人单位的义务。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖 欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 支付令，人民法院应当依法发出支付令。73、在我国，社会保险方面的法律规范属于()法。A.诉讼B.社会C.行政D.经济答案B解析本题考查社会保险法律关系。在我国，社会保险方面的法 律规范属于社会法。74、既是社会

39、保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是 OoA.国家税务机关B.国家C.劳动者及其家庭D.用人单位答案C解析本题考查社会保险法律关系的主体。劳动者及其家庭既是 社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。75、引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是()。A.社会保险内容B.社会保险法律事实C.社会保险金D.社会保险法律规定答案B解析本题考查社会保险法律事实。社会保险法律事实是指社会 保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观 情况。社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提, 社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因 和条件。

40、76、社会保险法律关系的客体不包括0。A.缴纳的养老保险费B.支付的养老保险待遇C.医疗保险中的医疗服务D.住房公积金的缴纳人答案D解析本题考查社会保险法律关系的客体。社会保险法律关系的 客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资 金、物，也可以是服务行为。例如，养老保险中缴纳的养老保险费和 支付的养老保险待遇，失业保险中的失业保险金、就业服务项目，医 疗保险中的医疗津贴、医疗服务等。77、下列关于社会保险法律事实的说法中，正确的是()。A.劳动权利与义务的消灭B.社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、 消灭的客观情况C.主体间依照社会保险法律规定建立起社会保

41、险法律关系，从而 产生一定的权利与义务D.主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定变更内 容，从而引起权利义务内容和范围的变动答案B解析本题考查社会保险法律事实。社会保险法律事实是指社会 保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观 情况。选项A是社会保险关系消灭的概念;选项C是社会保险法律关 系产生的概念;选项D是社会保险法律关系变更的概念。78、失业保险条例规定，城镇企事业单位职工按照个人工资 的()缴纳失业保险费。1%2%3%5%答案A解析失业保险条例规定，城镇企事业单位职工按照个人工 资的1%缴纳失业保险费。79、失业保险条例规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的

42、0缴纳失业保险费。1%2%7%8%答案A解析失业保险条例规定，城镇企事业单位职工按照个人工 资的现缴纳失业保险费。80、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的, 领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6121824答案B解析失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5 年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。81、下列社会保险险种中，（）企业职工个人不需要缴费。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险答案D解析社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由用人单 位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。82、关于生育保险，下列表述有误的是()。A.建立生育保险是为了保证

43、生育状态的劳动妇女的身体健康B.建立生育保险是为了减轻其繁衍后代而产生的经济困难C.生育保险只是对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费 等费用的补偿D.生育保险是为了保证劳动力再生产的延续答案C解析生育保险不只是对女职工生育子女所花费的生育手术费、 住院费等费用的补偿，还包括通过建立社会生育基金的方式，对女职 工在规定的生育假期内因未从事劳动而不能获得工资收入的补偿。83、仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于()年。A. 1B.5C.8D. 10答案D解析本题考查仲裁案卷的保存期。仲裁调解和其他方式结案的 案卷，保存期不少于5年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于10 年。84、劳动争议当事人向

44、劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费()。A.应由败诉一方缴纳B.由劳动争议当事人平摊C.应由提出仲裁申请的一方缴纳D.无须缴纳答案D解析本题考查仲裁费用。中华人民共和国劳动争议调解仲裁 法规定：“劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财 政予以保障。”85、不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是0。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.员工代表答案D解析本题考查争议仲裁委员会的组成。劳动争议仲裁委员会由 劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，贯彻“三方原则”, 并没有员工代表。86、人民法院审理劳动争议案件，实行()。A. 一审终审制B.两审终审制C.公开审理制D.

45、保密审理答案B解析本题考查劳动争议诉讼程序。87、人民法院审理劳动争议案件，实行()终局制。A.三审B.一审C.二审D.五审答案C解析人民法院审理劳动争议案件，实行二审终局制。88、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期 限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月 支付()倍的工资。A. 1B.2C.3D.4答案B解析本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。用 人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的 工资。89、劳动法律责任形式中，()是最严厉的一种法律责任，具有强制性。A.经济

46、责任B.刑事责任C.行政责任D.民事责任答案B解析本题考查劳动法律责任的形式。劳动法律责任形式中，刑 事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性。90、用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由 劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.2B.3C.4D.5答案A解析本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位与劳动 者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正, 自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付两倍的工资。91、关于劳动法律责任形式的说法

47、，错误的是()。A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性答案C解析本题考查劳动法律责任的形式。行政处罚的具体形式包括 警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等，行政处 分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看和开除等。选项 C将行政处分与行政处罚的内容混淆。92、用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时 间的，由劳动行政部门责令改正，并可()。A.吊销营业执照B.停业整顿C.处以罚款D.警告答案C解析本题考查用人单位违反劳动法律的责

48、任。其中，用人单位 违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政 部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100 元以上500元以下的标准计算，处以罚款。93、公务员津贴补贴制度不包括()。A.地区附加津贴制度B.艰苦边远地区津贴制度C.岗位津贴制度D.特殊岗位津贴补贴答案D解析特殊岗位津贴补贴属于事业单位津贴补贴。94、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于()。A.3年B.4年C. 5年D.6年答案A解析事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3 年。95、岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不 超过0,累计时间不少于40学时

49、或者5天。A.6个月B.8个月12个月18个月答案C解析岗前培训一般在工作人员聘用之日起6个月内完成，最长 不超过12个月，累计时间不少于40学时或者5天。96、转岗培训一般应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变化前完成，根据工作需要，也可在发生变化后()内完成。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案C解析转岗培训一般应当在岗位类型或者岗位职责任务发生变 化前完成，根据工作需要，也可在发生变化后3个月内完成，累计时 间不少于40学时或者5天。97、()是发挥人才潜力的前提条件。A.人力资源的流动与配置B.人力资源的开发与配置C.人力资源的管理与开发D.人力资源的流动与评价答案A解析人力资源

50、的流动与配置是发挥人才潜力的前提条件。98、培训与开发员工的责任，最终会落实到()身上。A.员工自己B.直线经理C.人力资源经理D.高层经理答案B解析尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任,但对员工进行培训与开发的责任最终会落实到直线经理身上。二、多选题1、马斯络需要层次理论认为，基本需要包括0。A.自我实现的需要B.尊重的需要C.生理需要D.安全需要E.归属和爱的需要答案CDE解析本题考查马斯洛需要层次理论的内容。马斯洛五种层次的 需要可以大致分为两类:前三个层次为基本需要，即生理需要、安全 需要、归属和爱的需要;后两个层次为高级需要，即尊重的需要和自 我实现的需要。2、下列关

51、于目标管理的表述正确的是()。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标 紧密联系的目标C.实施目标管理只能自上而下来设定目标D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、 可行的而且能够客观衡量的目标E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标答案ABDE解析实施目标管理时可以自上而下来设定目标，同时也包括自 下而上的过程。3、关于参与决策的说法，正确的有()。A.参与决策为员工提供了工作的外在奖赏B.管理者应考虑到员工有参与的需要C.当工作十分复杂的时候，参与决策也可适用D.参与决策可以发

52、挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣E.员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域答案BCDE解析当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各 个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡 献。员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域。4、领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。A.情绪成熟度B.年龄成熟度C.工作成熟度D.职业成熟度E.心理成熟度答案CE解析领导者的生命周期理论中，成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。(1)工作成熟度：知识和技能水平能力。(2)心理成熟度: 从事工作的意愿或动机意愿。5、密西根模式中描述领导行为的维度不包括()。A.生产取向B.绩效

53、取向C.利润取向D.关系取向E.员工取向答案BCD解析密西根模式认为领导行为有两个维度：员工取向、生产取 向。6、按照有限理性决策模型，决策者的特征包括()。A.从途径一目标意义上分析，决策完全理性B.决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案C.决策者可以知道所有备选方案D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策E.决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果答案BDE解析根据有限理性模型：(D选择备选方案：决策者试图使自 己满意或寻找令人满意的结果(2)决策者所认知的世界是真实世界的 简化模型(3)采用的是满意原则而非最大化原则，决策者在进行选择 的时候不必知道所有

54、的可能方案(4)可以用相对简单的经验启发式原则，或商业窍门，以及一些习惯来进行决策7、关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有()。A.行政层级式的组织有助于强化各职能部门的作用B,职能制结构有利于强化专业管理C.事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高 生产效率D.矩阵组织形式的稳定性较差E.无边界组织形式可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行答案BCD解析无边界组织形式所寻求的是通过组织的扁平化来减少指 挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。 行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行。8、职能制组织形式的缺点是()。A.适应性差B.横向协调

55、差C.稳定性差D.领导负担重E.不利于专业分工答案ABD解析职能制组织形式的缺点包括：(D狭隘的职能观念(2)横向 协调差适应性差(4)企业领导负担重不利于培养具有全面素 质、能够经营整个企业的管理人才。9、矩阵组织形式的优点在于()。A.有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性B.有利于加强各职能部门之间的协作配合C.有利于减轻高层管理人员的负担D.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实 现E.有利于消除设备及劳动力的重复可以对资源最充分地利用答案ABCD解析矩阵组织形式有如下的优点：(1)有利于加强各职能部门 之间的协作配合。(2)有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性。

56、 (3)有利于减轻高层管理人员的负担。(4)有利于职能部门与产品部门 相互制约，保证企业整体目标的实现。10、战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须 具备的一致性包括0。A.水平一致性B.全部一致性C.垂直一致性D.外部契合E.内部契合答案ACDE解析战略匹配或战略契合要求人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性;人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性。11、下列选项中，与组织战略内涵相同的是()。A.职能战略B.公司战略C.企业战略D.企业发展战略E.竞争战略答案BCD解析组织战略又称公司战略、企业战略或企业发展战略。12、组织

57、进行SWOT分析时，属于战略机会的有()。A.尚未开发的客户市场B.潜在的人员短缺C.新的竞争对手进入市场D.竞争对手的技术创新E.对组织有帮助的技术进步答案AE解析SWOT分析中。战略机会主要包括尚未开发的客户市场、 对组织有帮助的技术进步、尚未挖掘和利用的潜在人力资源等。13、人力资源需求小于供给时的组织对策有()。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.临时性解雇或永久性裁员D.增加每位现有员工的工作时间，E.采用工作分享的方式同时降低工资答案ABCE解析本题考核人力资源需求小于供给时的组织对策。人力资源 需求小于供给时的组织对策包括：（1）冻结雇用（2）鼓励员工提前退休 （3）临时性解雇或

58、永久性裁员（4）采用工作分享的方式同时降低工资 （5）考虑对富余人员进行培训ABCE均属于人力资源需求小于供给时 的组织对策，D项增加每位现有员工的工作时间，是当于人力资源需 求大于供给时的组织对策，正好相反，错误；14、人力资源规划的意义主要有（）。A.有利于组织战略目标的实现B.有利于提高企业的薪酬水平C.有助于组织对人工成本的合理控制D.有利于组织的健康和可持续发展E.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性答案ACDE解析本题考查人力资源规划的意义和作用。人力资源规划的意 义和作用：（1）人力资源规划有利于组织战略目标的实现；（2）良好的 人力资源规划有利于组织整体人力资

59、源管理系统的稳定性、一致性和 有效性，有利于组织的健康和可持续发展；（3）良好的人力资源规划还 有助于组织对人工成本的合理控制。15、人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。A.延长现有员工的工作时间B.扩大招募范围C.降低现有人员的流失率D.减少招募投入E.冻结雇用答案ABC解析人力资源需求大于供给时的组织对策之一是考虑做好人 力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入，树立组织在劳动 力市场上的形象和品牌，增强对求职者的吸引力。此外，还可以通过 延长现有员工的工作时间、降低现有人员的流失率等方法应对人力资 源需求大于供给的问题。16、下列选项中，属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是(

60、)。A.现实型B.研究型C.艺术型D.社会型E.技术型答案ABCD解析霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上，提 出了六种基本的职业兴趣类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、 企业型和常规型。17、评价中心技术可能会用到的甄选技术包括()。A.面试B.笔试C.兴趣测试D.心理测试E.主题演讲答案ADE解析评价中心技术实际上是综合运用若干种不同的测试手段 对管理类职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测 试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄 选技术。18、下列关于面试的描述，正确的是0。A.单独面试是一种比较常见的面试形式B.系列面试是若干人员对同一