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文档简介

1、公司新员工入职评价表公司新员工入职评价表公司新员工入职评价表xxx公司公司新员工入职评价表文件编号： 文件日期： 修订次数：第 1.0 次更改 批 准审 核制 定方案设计，管理制度XXX设计有限公司考核评价表考评内容评估要点权重上级考核（100分制）总分工作业绩（30分）及时、保质保量完成工作任务15%高效地开展工作并能使用得当的工作方法15%个人能力（18分）实际工作经验以及解决岗位问题能力8%积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力5%与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神5%业务素质（34分）岗位所需专业知识的拥有程度8%对本岗位职能与职责的认识程度4%工作中能提出创新的见解和方

2、法3%工作具有计划性与条理性3%工作具有主动性与积极性5%工作的服从与配合情况5%对公司管理模式和文化的认识程度6%思想品德（13分）具有良好的职业道德，品行端正5%具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作5%诚实守信，乐于帮助他人3%出勤情况（5分）不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象5%合 计考核等级 优秀（90分以上） 良好（8090分） 合格（7080分） 不合格上级经理评价试用期考核情况：（该职员的优势、不足、应关注方面、应培养方向等） 上级主管签字：总经理及总监意见 入职 推迟 入职 辞 退 总经理：总监：人力资源部核定结果 人力资源：员工反馈 说明：本表同职员临时档案（应聘登记表复印件）一起在职员进人部门后转交其上级

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