XXXX年中南大学公共卫生学院硕士招生目录及其考试大纲卫生管理学综合

1、2012年公共卫生学院硕士招生目录及其考试大纲069公共共卫生学学院（8488054414，唐唐媛）500710221生物统统计01生物统统计101思思想政治治理论201英英语一303数数学三827流流行病学学1004公共卫卫生与预预防医学学01流行病病与卫生生统计学学（10004001）02劳动卫卫生与环环境卫生生学（11004402）03营养与与食品卫卫生学（100403）04儿少卫卫生与妇妇幼保健健学（11004404）05卫生毒毒理学（100405）101思思想政治治理论201英英语一353卫卫生综合合或3006西医医综合1004公公共卫生生与预防防医学按按一级学学科招生生，报考考专业

2、只只能填写写为公共共卫生与与预防医医学1074001社会医医学与卫卫生事业业管理01社会医医学与社社会卫生生事业管管理101思思想政治治理论201英英语一306西西医综合合或3553卫生生综合或或7299卫生管管理学综综合该专业使用用医学门门类分数数线1053公公共卫生生硕士（专专业学位位）01公共卫卫生101思思想政治治理论201英英语一353卫卫生综合合或3006西医医综合中南大学220122年全国国硕士研研究生入入学考试试卫生管理理学综合合考试试大纲本考试大纲纲由中南南大学公公共卫生生学院学学院教授授委员会会于20011年年7月77日通过过。I.考试性性质卫生管理综综合考试试是为高高等院

3、校校和科研研院所招招收硕士士研究生生而设置置的具有有选拔性性质的全全国统一一入学考考试科目目，其目目的是科科学、公公平、有有效地测测试学生生掌握大大学本科科阶段卫卫生管理理理论课课的基本本知识、基基本理论论，以及及运用管管理学知知识和方方法学分分析和解解决问题题的能力力，评价价的标准准是高等等学校本本科毕业业生能达达到的及及格或及及格以上上水平，以以保证被被录取者者具有基基本的卫卫生管理理综合知知识，并并有利于于各高等等院校和和科研院院所在专专业上择择优选拔拔。II.考查查目标卫生管理综综合考试试涵盖管管理学基基本原理理概论、卫卫生事业业管理基基本理论论与方法法、卫生生组织体体系、健健康保险险

4、制度、卫卫生政策策分析、卫卫生服务务规划、卫卫生服务务营销、卫卫生服务务质量管管理以及及人力资资源管理理等课程程内容。要要求考生生：（1）准确确地再认认或再现现学科的的有关知知识。（2）准确确、恰当当地使用用本学科科的专业业术语，正正确理解解和掌握握卫生管管理领域域的有关关理论、方方法与规规律。（3）运用用卫生管管理理论论和方法法，比较较、分析析或评价价有关卫卫生管理理活动中中的社会会现象或或实际问问题。.考试形形式和试试卷结构构1、试卷满满分及考考试时间间本试卷满分分为3000 分分，考试试时间为为1800 分钟钟2、答题方方式答题方式为为闭卷，笔笔试。3、试卷内内容结构构管理学基本本原理概

5、概论 约222 %卫生事业管管理基本本理论与与方法 约约30 %卫生组织体体系与健健康保险险制度 约约14 %卫生政策分分析与卫卫生服务务规划 约约18 %卫生服务营营销、卫卫生服务务质量管管理以及及人力资资源管理理 约116 %.考查内内容一、管理理理论与管管理职能能1. 管理理学概念念与原理理管理的概念念、管理理的性质质、管理理的作用用、管理理者与管管理对象象、管理理环境与与管理系系统、管管理机制制与管理理方法。2.管理理理论与思思想早期的管理理思想、古古典管理理思想、中中期管理理思想、现现代管理理相关理理论、现现代管理理思想的的新发展展。3.管理的的基本职职能计划与决策策、组织织与人员员

6、配备、控控制与协协调、激激励与领领导。4.管理学学的发展展趋势战略化趋势势、信息息化趋势势、人性性化趋势势、弹性性化趋势势。二、计划1.目标与与目标管管理目标的性质质、目标标的分类类、目标标管理。2.计划工工作计划的概念念与分类类、计划划工作的的步骤与与计划评评价标准准、计划划工作的的原则、现现代计划划技术与与方法。3.决策决策相关概概念、决决策制定定过程、决决策的类类型、定定性决策策方法、定定量决策策技术。4.战略管管理日益重要的的战略管管理、战战略管理理层次、战战略规划划、战略略实施。三、组织1.组织设设计与运运作组织的相关关概念、组组织设计计的基本本原则、组组织设计计的相关关因素、一一般

7、组织织结构的的设计、新新型组织织结构的的设计、组组织设计计与员工工行为。2.组织变变革与发发展变革的动力力、组织织变革者者的任务务、组织织变革的的阻力、变变革阻力力的克服服、组织织变革的的方法。3.人力资资源管理理人力资源管管理相关关概念、人人力资源源计划、人人员招聘聘、选拔拔、定向向、人员员培训、绩绩效评估估、工资资与福利利待遇。四、领导1.领导行行为基础础领导者与管管理者、特特质理论论、领导导方式理理论、领领导行为为理论、领领导权变变理论、领领导行为为与效率率。2.沟通沟通过程、沟沟通方式式、沟通通渠道、有有效沟通通的障碍碍、有效效沟通的的基础与与方法。3.激励激励的过程程、激励励理论、激

8、激励实践践。五、控制1.控制工工作控制的定义义、控制制的过程程、控制制的基本本类型、有有效的控控制原则则、有效效控制的的特征。2.控制方方法预算控制、成成本全面面控制、作作业控制制、管理理信息和和有效控控制、其其他控制制方法。六、卫生事事业相关关概念1.卫生事事业卫生事业的的概念和和特点、卫卫生事业业在社会会发展中中的地位位与作用用。2.卫生事事业管理理卫生事业管管理的概概念、卫卫生事业业管理的的目的、我我国的卫卫生工作作方针、我我国卫生生事业取取得的成成就与面面临的挑挑战。3.卫生事事业管理理学卫生事业管管理学的的定义、卫卫生事业业管理学学的研究究对象与与内容、卫卫生事业业管理学学的学科科特

9、点与与相关学学科、卫卫生事业业管理学学的发展展史。七、卫生管管理常用用研究方方法1.卫生管管理常用用定性研研究方法法定性研究方方法相关关概念、卫卫生事业业管理常常用定性性研究方方法、卫卫生事业业管理定定性研究究方法新新进展。2.常用定定量研究究方法定量研究方方法相关关概念、卫卫生事业业管理常常用定量量研究方方法。3.卫生管管理研究究中应注注意的问问题及新新进展卫生事业管管理研究究中应该该注意的的问题、卫卫生管理理研究方方法新进进展。八、卫生组组织体系系1.卫生组组织体系系相关概概念卫生组织体体系的概概念、卫卫生组织织体系的的构成。2.卫生行行政组织织体系我国行政组组织体系系、政府府职能与与卫生

10、行行政组织织设置、我我国卫生生行政组组织体系系设置、卫卫生监督督组织、其其他健康康相关的的行政组组织。3.卫生服服务组织织体系卫生服务组组织体系系设置、我我国城乡乡卫生服服务体系系的特点点、其他他健康相相关服务务组织体体系。4.第三方方组织第三方组织织的概念念、卫生生第三方方组织。5.卫生组组织体系系的变革革目前我国卫卫生组织织中存在在的问题题、组织织变革应应遵循的的原则、我我国卫生生组织变变革的做做法、未未来我国国卫生组组织变革革趋势。6.国际卫卫生组织织体系国际卫生组组织九、健康保保障制度度1.健康保保障制度度相关概概念健康保障制制度定义义、健康康保障制制度的分分类、健健康保障障制度的的发

11、展趋趋势。2.健康保保障制度度的基本本模式国家卫生保保健制度度模式、社社会医疗疗保险模模式、商商业保险险模式、储储蓄医疗疗保险模模式、拓拓展的其其他保险险模式。3.中国健健康保障障制度医疗保障制制度的发发展历史史和存在在的问题题、我国国城镇职职工医疗疗保健制制度的现现状和改改革、农农村卫生生保健制制度的发发展现状状和改革革、贫困困人口医医疗救助助制度、香香港、台台湾医疗疗保障制制度。十、卫生政政策分析析1.卫生政政策分析析相关概概念卫生政策有有关概念念、卫生生政策的的特征、制制定卫生生政策的的方式和和程序。2. 卫生生政策分分析的主主要内容容卫生政策实实例分析析十一、卫生生服务规规划工作作1.

12、卫生服服务规划划工作的的基本概概念及过过程卫生服务规规划工作作概念、卫卫生服务务规划工工作的原原则、卫卫生服务务规划工工作步骤骤。3.卫生服服务规划划评价4.区域卫卫生规划划区域卫生规规划的概概念、现现阶段开开展区域域卫生规规划工作作的目标标和原则则、区域域卫生规规划研制制程式。十二、卫生生服务营营销1. 卫生生服务营营销相关关概念卫生服务营营销的概概念、卫卫生服务务产品的的特征、卫卫生服务务营销组组合。2.服务操操作体系系和服务务营销体体系服务体系、服服务营销销体系、服服务接触触、服务务接触中中愉快或或不愉快快的来源源。3.卫生服服务社会会营销卫生服务社社会营销销的概念念、卫生生服务社社会营

13、销销的特征征、社会会营销在在卫生领领域的应应用、卫卫生服务务社会营营销管理理。十三、卫生生服务质质量管理理1. 卫生生服务质质量管理理相关概概念质量及其特特性、IISO9900质质量管理理体系。2.全面质质量管理理基本概念和和内涵、全全面质量量管理的的原则、全全面质量量管理的的特点、全全面质量量管理的的实施策策略。3.卫生服服务质量量管理模模式服务过程导导向的管管理模式式、客户户需求导导向的管管理模式式、供求求互动导导向的管管理模式式、整体体质量管管理模式式。4.卫生服服务质量量标准的的制度卫生服务质质量、卫卫生服务务质量标标准的制制度。5.卫生服服务质量量审核与与缺陷分分析卫生服务质质量审核

14、核、卫生生服务质质量缺陷陷分析模模式。6.卫生服服务中的的风险管管理风险管理的的概念与与方法、风风险管理理的基本本观点、风风险管理理的基本本要素、风风险预警警系统的的建立。十四、卫生生人力资资源管理理1.卫生人人力资源源相关概概念卫生人力资资源的概概念、卫卫生人力力资产的的质量及及其构成成、卫生生人力资资产与卫卫生事业业单位的的发展。2.卫生人人力资源源的基本本情况与与发展战战略世界卫生人人力资源源的基本本情况、中中国卫生生人力资资源的基基本情况况、中国国卫生人人力资源源的开发发与管理理的指导导思想、中中国卫生生人力资资源的相相关政策策。3.人力资资源管理理的基本本内容与与战略性性人力资资源管

15、理理的思想想及其运运用人力资源管管理的内内容与特特点、战战略性人人力资源源管理思思想的主主要观点点、战略略性人力力资源管管理思想想在卫生生事业单单位的运运用。4.卫生事事业单位位的职务务体系设设计和聘聘用管理理5.卫生事事业单位位的激励励与薪酬酬设计十五、卫生生系统绩绩效评价价1.绩效评评价的基基本概念念绩效的概念念、绩效效评价的的概念、绩绩效评价价相关理理论与方方法。2.卫生系系统绩效效评价理理论基本概念、卫卫生系统统绩效评评价目标标与评价价框架、全全球卫生生系统绩绩效评价价结果。3.卫生系系统绩效效评价具具体指标标与方法法健康状况、卫卫生系统统反应性性、筹资资公平性性。十六、卫生生项目管管

16、理1.卫生项项目与卫卫生项目目管理卫生项目的的基本概概念、卫卫生项目目管理的的基本概概念。2.卫生项项目的生生命周期期卫生项目的的生命周周期的相相关概念念。3.卫生项项目组织织管理卫生项目组组织、卫卫生项目目团队、卫卫生项目目经理。4.卫生项项目范围围管理、项项目起始始工作、编编制项目目范围计计划、界界定项目目范围、确确定项目目范围、项项目范围围变更与与控制。5.卫生项项目时间间管理项目活动界界定、项项目活动动排序、项项目活动动工期估估算、项项目工期期计划制制定、项项目工期期计划控控制。6.卫生项项目成本本管理卫生项目资资源计划划、卫生生项目成成本估算算、项目目成本预预算、卫卫生项目目成本控控制。十七、初级级卫生保保健管理理1.人人享享有卫生生保健目目标人人享有卫卫生保健健目标的的含义、人人人享有有卫生保保健目标标的意义义。2.初级卫卫生保健健策略初级卫生保保健策略略的含义义、初级级卫生保保健策略略的原则则、初级级卫生保保健策略略的内容容、初级级卫生保保健策略略的特点点、初级级卫生保保健策略略的意义义。3.初级卫卫生保健健与改革革发展初级卫生保保健在我我国农村村卫生工工作中的的作用、我我国坚持持开展初初级卫生生保健的的理论依依据、对对我国初初级卫