除了钱之外员工最想要什么

1、Word 除了钱之外，员工最想要什么？一家公司的成败，与员工的力量有着特别直接的关系。假如你想找到并且留住最好的人才，你必需为他们供应他们所要的东西，而不是你觉得他们想要的东西。如今许多创业者都已经熟悉到，除了薪资之外，还有许多东西是员工特别看中的。假如你能够满意他们的要求，员工就会感到更加欢乐，并且会用更高的工作效率来回报你。LinkedIn针对11813名非管理层员工进行了一次问卷调查，目的是想要知道员工在工作中最想要什么。他们将参加调查的员工分为两组：技术类员工(4658名工程师)和非技术类员工(7155名销售人员)，以下是调查结果：自上至下分别为：内部转岗机会、与同事保持良好关系、员工

2、进展、敏捷的工作时间、富有挑战的工作、与上级保持良好关系、拥有长期策略和愿景的企业、职业进展、管理层重视员工的贡献、平安感、骄傲感、社会影响、适合自己的企业文化、工作和生活之间的平衡以及薪资和福利。调查结果现实，除了薪资和福利之外，这些技术类员工和销售类员工最重视的是工作和生活之间的平衡。通过比对，我们发觉销售人员和技术人员对以下3个方面有着截然不同的看法： 与同事保持良好的关系。销售人员认为合作力量是进行销售工作时特别重要的一种力量。而工程师们并不特别重视同事关系，这也许是由于他们大部分工作都是独自完成的。 富有挑战的工作。这是我们销售人员和工程师们最大的不同点。工程师盼望进行有意思的项目。

3、而销售人员正好相反，对于高难度的工作并不感冒，他们认为销售工作本身已经足够难了，并不盼望再增加难度。 拥有长期策略和愿景的企业。工程师们对于长期策略和愿景并不感爱好，由于他们知道5年之后的技术将会发生翻天覆地的变化。而销售人员盼望能够为拥有清楚进展方向的企业工作。 另外，我和很多雇主和员工都进行过对话，我发觉许多员工都提及到了以下的东西，他们认为这些东西在工作中也是特别重要的：1. 骄傲感当有人问起他们从事哪方面的工作时，许多人都盼望能够骄傲的告知对方自己的工作。我们盼望其他人艳羡甚至是仰慕自己的工作，这也是大企业相比小公司更简单获得优秀人才的缘由之一。2. 公正对待虽然许多人都知道“生活本就

4、不公正”这个道理，但是企业的员工仍旧不盼望得到来自老板的不公正对待，他们不盼望老板将已经特别不公正的生活变得更加不公正。老板对某个员工有所偏爱，这是管理工作中的一个大忌，员工痛恨这种不公正的待遇。当然，全部管理者都不行避开的有自己更加偏爱的员工，但是这种偏爱肯定要给那些努力工作的员工，而不是那些擅长溜须拍马的员工。3. 值得敬重的老板全部人都知道，员工盼望得到来自老板的敬重。但是实际上，员工也盼望能够敬重老板!但是员工只会敬重那些值得敬重的老板，详细说来，就是能够带领团队不断向前的老板。4. 自己的诉求被听到假如老板总是没有时间或是没有爱好听取来自员工的想法和看法，员工就会有所怨言。员工其实并

5、不希望老板总是能听取他们的建议，但是至少老板应当情愿倾听他们想说的话，这样他们会觉得老板在乎他们。5. 有时间享受个人生活对于许多老板来说(尤其是创业者)，工作就是生活。然而在员工眼中看来，与伴侣和家人享受相聚时间，才是真正的“生活”。即使他们特别专注于自己的工作和事业，他们也应当有时间享受个人生活。假如繁重的工作让他们没有时间陪伴家人，他们就会感到厌倦。6. 得到指导，而不是被微管理在两种状况下，员工盼望能够得到老板的关心：当他们主动向老板求助的时候，以及他们把工作搞得一团糟所以不敢恳求老板关心的时候。而员工最不想要的，就是老板随时会像幽灵一样消失在他们身后，监视他们的工作。7. 看到“混蛋

6、”同事被解雇几乎在每一个办公室里都有一两个混蛋同事，这些人让全部人都感到无法忍受。员工们最想看到的事情，就是这些混蛋同事被解雇。假如老板留着这些混蛋同事，员工就会认为老板要不然是个脆弱的人，要不然就是傻瓜。更严峻的是，员工还有可能认为老板自己也是一个混蛋。8. 少一点压力当人手头有太多的事情要做，而时间却并不充裕的时候，人就会产生压力感，这种压力感并不招人喜爱。老板在工作的时候必需认真进行方案，分析可能消失的问题并且设定出切合实际的目标，这样才不会给员工制造太大的压力。9. 平安感在现在这个经济环境下，没有人会期望自己能够找到一个“铁饭碗”。但是即使如此，当一个人的头上随时悬着一个铡刀的时候，谁也无法保证自己能够用心工作。员工们需要肯定的平安感，知道自己明天不会突然事业，只有在这样的状况下他们才