1人力资源规划第一章

1、10.1138、（B ）是对企业总体框架的设计。P1A、战略规划 B、组织规划 C、人员规划 D、岗位规划07.111 338、( )是是对企业业总体框框架的设设计(A)战战略规划划 (BB)组织织规划(c)人人员规划划 (DD)岗位位规划39、工作作岗位分分析的最最终成果果是形成成岗位规规范和（B ）。P2A、培训制制度 BB、工作作说明书书C、工资制制度 DD、任务务计划表表07.111 399、工作作岗位分分析的最最终成果果是形成成岗位规规范和( )(A)培训制制度 (B)工工作说明明书(cc)工资资制度 (D)任务计计划表40、( )为企企业员工工的考核核、晋升升提供了了依据(A)工作

2、岗岗位分析析 (BB)工作作岗位设设计(cc)人员员流动统统计 (D)人人员需求求计划40、（A ）为为企业员员工的考考核、晋晋升提供供了依据据。A、工作岗岗位分析析 BB、工作作岗位设设计C、人员流流动统计计 DD、人员员需求计计划41、影响响劳动环环境的因因素不包包括( )(A)温温度与湿湿度 (B)工工作地组组织(cc)工作作丰富化化 (DD)照明明与色彩彩41、影响响劳动环环境的因因素不包包括（C ）。A、温度和和湿度 BB、工作作地组织织C、工作丰丰富化 DD、照明明与色彩彩42、根据据岗位数数量、岗岗位工作作量和劳劳动者工工作效率率来核算算定员人人数的方方法属于于（D ）。A、按设

3、备备定员 B、按按比例定定员 C、按按效率定定员 DD、按岗岗位定员员42、根据据岗位数数量、岗岗位工作作重和劳劳动者工工作效率率来棱算算定员人人数的方方法属于于( )(AA)按设设备定员员 (BB)按比比例定员员(c)按效率率定员 (D)按岗位位定员43、国家家或行业业劳动定定员标准准的特征征不包括括（C ）。A、法定性性 BB、技术术性 CC、强制制性 D、统统一性43、企业业劳动定定员标准准的特征征不包括括( )(AA)法定定性 (B)拄拄术性(c)精精确性 (D)统一性性44、（B ），亦亦称概略略定员标标准，是是以某类类人员乃乃至企业业全部人人员为对对象制定定的标准准。A、比例定定员

4、标准准 B、综综合定员员标准C、效率定定员标准准 D、设设备定员员标准44、( )亦称称概略定定员标准准一是以以某类人人员乃至至企业全全都人员员为对象象制订的的标准(A)比例定定员标准准 (BB)综合合定员标标准(cc)效率率定员标标准 (D)设设备定员员标准45、制度度化管理理的优点点不包括括（BB ）。A、个人与与权力相相分离 B、适适合现代代小型企企业组织织的需要要C、以理性性分析为为基础 D、适适合现代代大型企企业组织织的需要要45、制度度化管理理的优点点不包括括( )(AA)个人人与权利利相分离离 (BB)适合合现代小小型企业业组织的的需要(c)以以理性分分析为基基础 (D)适适合现

5、代代大型企企业组织织的需要要46、（AA ）是是对企业业管理各各基本方方面规定定的活动动框架，用用于调节节集体协协作行为为。A、管理制制度 B、业业务规范范C、技术规规范 D、行行为规范范46，( )是对对企业管管理各基基车方面面规定的的活动框框架(A)管管理制度度 (BB)业务务规范(c)技技术规范范 (DD)行为为规范94、从内内容上看看，人力力资源规规划包括括（AACDEE ）。P1-2A、组织规规划 BB、企业业组织变变革规划划C、人员规规划 DD、人力力资源费费用规划划E、战略规规划94、从内内容上看看，人力力资源规规划可分分为( )(A)组组织规划划 (BB)企业业组织变变革规划划

6、(c)人员规划划 (DD)人力力资源费费用规划划(E)战略规规划95、工作作岗位分分析信息息的主要要来源有有（ACBBDE ）。 P4A、直接观观察 B、事事件访谈谈C、工作日日志 D、书书面资料料E、同事报报告95、工作作岗位分分析信息息的主要要来源有有( )(A)直直接观察察 (BB)事件件访谈(c)工工作日志志 (DD)书面面资料(E)同同事报告告96、定员员定额标标准的内内容包括括（CDEE ）。PP5A、岗位培培训标准准 B、岗岗位员工工规范C、时间定定额标准准 D、双双重定额额标准E、产量定定额标准准96、定员员定额标标准的内内容包括括( )(AA)岗位位培训规规范 (B)岗岗位员

7、工工规范(c)时时间定额额标准 (D)双重定定额标准准(E)产量定定颧标准准97、工作作岗位分分析的中中心任务务是为企企业人力力资源管管理提供供基本依依据，实实现（BCDDE ）。PP18A、责权一一致 B、适适才适所所C、人尽其其才 D、人人事相宜宜E、位得其其人97,工作作岗位分分析的中中心任务务是为企企业人力力资源管管理提供供基本依依据实实现( )。(A)物物尽其用用 (BB)适才才适所(c)人人尽其才才 (DD)人事事相宜(E)位位得其人人98、按照照定员标标准的综综合程度度，企业业定员标标准可分分为（DDE ）。PP37A、比例定定员标准准 B、效效率定员员标准C、岗位定定员标准准

8、D、单单项定员员标准E、综合定定员标准准98、按照照定员标标准的综综合程度度，企业业定员标标准可分分为( )(A)比比例定员员标准 (B)概略定定员标准准(c)详细定定员标准准 (DD)单项项定员标标准(EE)综台台定员标标准99、企业业人力资资源管理理制度规规划的基基本原则则包括（ABDE ）。P47-48A、共同发发展原则则 BB、学习习与创新新并重C、保持制制度稳定定 DD、符合合法律的的规定E、适合企企业特点点99、企业业人力资资源管理理制度规规划的基基车原则则包括( )(A)共共同发展展原则 (B)学习与与创新并并重(c)保持制制度稳定定 (DD)符合合法律的的规定(E)适适合企业业

9、特点 5.与与集体合合同协调调一致66.保持持动态性性10.538、以下下不属于于人力资资源管理理基本原原则的是是（）(A)人尽尽其才 (B)能位匹匹配(C)岗得得其人(D)因因人设岗岗39、以下下关于方方法研究究技术的的说法，正正确的是是（）(A)流线线图分为为单柱型型和多栏栏型(B)作业业程序图图是分析析生产程程序的工工具(C)操作作程序图图比流程程图更详详细更具具体(D)流程程图用平平面图或或立体图图来显示示产品加加工制作作的全过过程40、改进进岗位设设计中，横横向扩大大工作的的手段不不包括（）(A)采用用包干负负责制(B)生产产工人参参以制定定计划(C)用多多项操作作代替单单项操作作(

10、D)在单单调的作作业中增增加一些些变动因因素41、以下下关于企企业定员员管理的的说法不不正确的的是（）(A)合理理的劳动动定员能能提高劳劳动生产产率(B)定员员必须以以生产效效率最大大化为依依据(C)劳动动定员可可以激发发员工钻钻研业务务技术的的积极性性(D)合理理的定员员能使企企业各工工作岗位位的任务务量实现现满负荷荷运转42、某工工种生产产产品的的品种单单一、变变化较小小而产量量较大时时，宜采采用（）来来计算定定员人数数。(A)产量量定额 (BB)单项项定额(C)工时时定额 (CC)综合合定额43、企业业定员标标准的内内容不包包括（）(A)生产产加工方方法 (B)工工艺流程程(C)劳动动组

11、织条条件 (D)管管理层次次44、在制制度化管管理的模模式中，（）不属于管理人员在实施管理的特点。(A)遵循循因事设设人的原原则(B)遵循循人岗匹匹配的原原则(C)管理理人员所所拥有的的权力受受严格的的限制(D)每个个管理者者都拥有有执行自自己职能能所必要要的权力力45、以下下关于企企业人力力资源管管理制度度规划的的表述不不正确的的是（）(A)必须须与企业业集体合合同的精精神一致致(B)保持持企业人人力资源源制度规规划的动动态性(C)与集集体合同同条款不不一致时时，修改改集体合合同(D)必须须在国家家劳动法法律，法法规的大大概架内内进行46、以下下关于人人力资源源费用预预算的表表述不正正确的是

12、是（）(A)员工工医疗费费和失业业保险费费属于工工资项目目下的子子项目(B)非奖奖励基金金的奖金金不属于于工资和和基金项项目下的的费用(C)在审审核下一一年度的的人力成成本预算算时，首首先要检检查项目目是否齐齐全(D)员工工权益资资金的项项目和标标准设计计国家，企企业和员员工三者者的利益益94、岗位位规范中中，岗位位劳动规规则包括括（）(A)组织织规则 (BB)岗位位规则(C)行为为规则 (DD)时间间规则(E)协助助规则95、工作作说明书书的内容容包括（）(A)资料料 (B)岗位基基本资料料(C)政治治面貌 (D)心心理品质质要求 (E)工工作内容容和要求求96、在进进行岗位位设计时时，必须

13、须首先明明确每一一岗位的的（） (A)责责任 (BB)监督督 (C)权权限 (DD)任职职者的资资格 (E)利利益97、按照照社会实实体单位位的性质质和特点点，人员员编制可可分为（） (A)行行政编制制 (B)企企业编制制 (C)军军事编制制 (DD)事业业编制 (E)政政府编制制98、工作作岗位定定员主要要根据（）等因素来确定定员人数。 (A)工工作量 (B)工作任任务 (C)岗岗位区域域 (D)工工作效率率 (E)实实行兼职职作业的的可能性性99、现代代大型企企业组织织由于（）更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。(A)规模模大 (BB)内部部分工细细(

14、C)层次次多 (DD)遍布布地区广广(E)等级级多09.11138、以下下关于工工作岗位位分析的的作用说说法错误误的是（）(A)为岗岗位评价价奠定了了重要基基础 (B)为员工工的素质质测评提提供依据据(C)使员员工明确确自己的的工作职职责 (D)能揭示示出工作作中的薄薄弱环节节39、以下下关于岗岗位规范范和工作作说明书书的说法法错误的的是（）(A)岗位位规范的的结构形形式呈现现多样化化 (B)工作说说明书不不受标准准化原则则的限制制(C)岗位位规范覆覆盖的范范围比工工作说明明书广泛泛 (D)岗岗位规范范与工作作说明书书的内容容有所交交叉40、工作作岗位设设计的影影响因素素不包括括（）(A)管理

15、理信息系系统 (B)软环境境条件 (C)劳劳动环境境条件 (DD)职能能性技术术专家41、以下下关于工工作扩大大化和工工作丰富富化的差差异的说说法不正正确的是是（）(A)前者者增加任任务 (B)后者扩扩大岗位位任务结结构 (CC)后者者更有利利于促进进员工综综合素质质的提高高(D)前者者使员工工完成任任务的内内容、形形式和手手段发生生变更42、从企企业整个个生产过过程来看看，工作作的设计计无需满满足（）的的需要。(A)企企业劳动动分工与与协作 (BB)提高高生产率率增加产产出(C)员工工发挥自自己的技技术专长长 (D)劳劳动者从从事劳动动活动在在生理上上心理上上43、以下下关于企企业定员员的说

16、法法错误的的是（）(A)编制制包括机机构编制制和政府府编制 (B)它它与劳动动定额的的内涵完完全一致致(C)企业业定员亦亦称劳动动定员或或人员编编制 (D)使用劳劳动力的的一种数数量界限限44、下列列关于定定员标准准总体编编排的说说法中错错误的是是（）(A)提示示的附录录是标准准不可分分割的组组成部分分(B)劳动动定员标标准由概概述、标标准正文文和补充充组成(C)提示示的附录录按国家家标准GGB/TT1.11的要求求撰写(D)标准准名称通通常含有有引导词词、主体体词和补补充词三三个要素素45、企业业基本制制度的内内容部包包括（）(A)企业业章程 (BB)董事事会组织织 (C)人事制制度 (D)

17、高层管管理组织织规范46、在企企业人力力资源管管理的基基本职能能中，录录用的职职能部不不包括（）(A)营造造良好的的企业文文化氛围围 (B)明明确组织织中工作作岗位的的需求(C)对有有资格的的求职人人员提供供均等的的就业机机会 (D)采用科科学方法法确定符符合岗位位要求的的最合适适人选94、在人人力资源源规划中中，人员员规划的的内容包包括（）(A)企业业劳动定定员 (BB)人力力资源现现状分析析 (C)人员供供需平衡衡 (D)人人力资源源费用控控制 (E)人员需需求与供供给预测测95、根据据岗位规规范的具具体内容容，岗位位规范的的基本形形式包括括（）规规范(A)管理理岗位培培训 (B)生产岗岗

18、位工作作 (C)管理岗岗位考核核 (D)生生产岗位位考核 (EE)生产产岗位技技能96、以下下关于工工作说明明书的说说法正确确的是（）(A)内容容可繁可可简 (B)身体条条件包括括体格和和体力两两项要求求(C)资历历是由工工作经验验和学历历条件构构成 (D)工作权权限可以以不必与与工作责责任相一一致(E)岗位位职责主主要包括括职责概概述和职职责范围围97、以下下关于企企业定员员的说法法正确的的是（）(A)定员员范围与与用工形形式有关关 (B)定员的的对象不不包括一一般员工工(C)合理理的劳动动定员能能提高劳劳动生产产效率 (DD)劳动动定员管管理的核核心是保保持先进进合理的的定员水水平(E)合

19、理理的定员员能使各各工作岗岗位的任任务量实实现满负负荷98、核定定用人数数量时，比比例定员员法适用用于（）的的定员(A)食堂堂工作人人员 (B)卫生保保健人员员 (C)工程技技术人员员 (D)托托幼工作作人员 (EE)政治治思想工工作人员员99、政府府有关部部门发布布的年度度企业工工资指导导包括（）(A)基准准线 (B)控制下下线 (CC)预警警线 (D)控制上上线 (E)平均线线09.538、岗位位规范和和工作说说明书的的区别不不包括（ ）。(A) 涉及的的内容不不同 (BB) 结构形形式不同同(C) 突出的的主题不不同 (DD) 适用范范围不同同39、以下下关于工工作岗位位分析的的说法错错

20、误的是是（ ）。(A) 尽可能能进行全全面调查查以保证证调查质质量 (B) 为搞好好岗位分分析，应应做好员员工的思思想工作作(C) 正确确确定调查查对象和和单位直直接关系系到调查查结果的的准确性性 (D) 调查项项目中的的问题和和答案一一般是通通过调查查表的形形式表现现40、岗位位丰富化化的作用用不包括括（ ）。(A) 为员工工发展提提供了更更广阔的的空间 (B) 使工工作的范范围和责责任增加加(C) 使员工工有更多多机会实实现个人人价值 (D) 有利利于提高高岗位工工作效率率41、企业业定员管管理的作作用不包包括（ ）。(A) 合理的的劳动定定员是企企业用人人的科学学标准 (B) 科学的的定

21、员是是企业内内部员工工调配的的主要依依据(C) 合理的的劳动定定员是企企业人力力资源计计划的基基础 (D) 合理的的劳动定定员有利利于提高高企业的的经济效效益42、以下下关于定定员方法法的表述述不正确确的是（ ）。(A) 辅助生生产工人人可按比比例定员员 (B) 化化工、冶冶金企业业适合按按岗位定定员(C) 检修工工、检验验工适合合按岗位位定员 (DD) 机器制制造和纺纺织企业业适合按按比例定定员43、企业业定员的的新方法法不包括括（ ）。(A) 零基定定员法 (BB) 效率定定员法(C) 运用概概率推断断确定医医务人员员人数 (DD) 运用数数理统计计方法对对管理人人员进行行定员44、劳动动

22、定员标标准属于于劳动定定额工作作标准，即即以（ ）为为对象制制定的标标准。(A) 人力消消耗 (B) 时间间消耗(C) 资源消消耗 (D) 一切切劳动消消耗45、以下下关于制制度化管管理特征征的说法法，错误误的是（ ）。(A) 所有权权与管理理权相结结合 (BB) 管理者者忠于职职守而不不是忠于于某个人人(C) 把责任任和权力力作为明明确规范范而制度度化 (DD) 以文字字形式规规定岗位位特性，提提出员工工应具备备的素质质46、以下下关于审审核人力力资源费费用预算算的基本本要求说说法错误误的是（ ）。(A) 确保人人力资源源费用预预算的合合理性 (B) 确保保人力资资源费用用预算的的准确性性(

23、C) 确保人人力资源源费用预预算的科科学性 (D) 确保保人力资资源费用用预算的的可比性性94、岗位位规范的的结构模模式包括括( )。(A) 管理岗岗位培训训规范 (BB) 生产岗岗位操作作规范(C) 管理岗岗位知识识能力规规范 (D) 管理理岗位考考核规范范 （E） 生产岗岗位技术术业务能能力规范范95、工作作说明书书中说明明岗位的的基本资资料，如如（ ）。(A) 岗位名名称 (BB) 工作权权限 (C) 岗位位等级 (D) 定定员标准准 （E） 工作内内容96、以下下关于工工作岗位位设计的的说法正正确的有有（ ）。(A) 要遵循循明确任任务目标标的原则则 (B) 岗位位应以“事”、“物”为

24、中心心设置(C) “因人设设岗”是设置置岗位的的基本原原则 (D) 组织中中的岗位位设置是是由该组组织的领领导决定定的 （E） 岗位的的权限是是赋予岗岗位员工工对人、财财、物的的支配使使用权97、企业业要制定定用人标标准，即即需要加加强（ ）工工作，促促进企业业劳动组组织的科科学化。(A) 定定编 (B) 定额额 (C) 定岗岗 (D) 定员员 （EE）定薪薪98、影响响企业人人力资源源管理的的外部环环境因素素包括（ ）。(A) 企业的的生产经经营状况况 (BB) 竞争对对手在人人力资源源方面的的情况(C) 国家有有关劳动动人事法法律法规规法令 (DD) 各类学学校和教教育培训训机构专专门人才

25、才供给情情况 （E） 劳动力力市场各各类劳动动力工资资水平的的变动情情况99、制定定人力资资源管理理制度的的基本要要求包括括（ ）。(A) 符合法法律和道道德规范范 (B) 保保持合理理性和先先进性(C) 从企业业长远规规划出发发 (D) 注注重系统统性和配配套性 （E） 满足企企业的实实际需要要08.11138、生产产岗位操操作规范范的内容容不包括括（）。 ( A )工作实实例 ( B )与相关关岗位的的协调配配合程度度 ( C )岗位的的职责和和主要任任务 ( D )完成各各项任务务的程序序和操作作方法39、（）是是组织对对各类岗岗位工作作的任务务、员工工的任职职资格等等事项所所作的统统一

26、规定定。 ( A )岗位分分析 ( BB )工工作说明明书 ( CC )岗岗位规范范 ( D )劳动动说明书书40、以下下不属于于人力资资源规划划中费用用规划的的内容是是（）。 ( A )人力资资源费用用预算 ( BB )人人力资源源费用控控制 ( C )人力资资源费用用监督 ( DD )人人力资源源费用结结算41、以下下关于方方法研究究具体应应用技术术的说法法错误的的是（）。 ( A )流程图图是分析析生产程程序的工工具 ( B )操作人人程序图图是以宏宏观的物物料流程程为对象象( C )人一机机程序图图是显示示机手并并动的操操作程序序图( D )多作业业程序图图主要用用于分析析研究多多个岗

27、位位分工与与协作关关系42、以下下关于工工业工程程的说法法错误的的是（）。 ( A )研究对对象是人人、原材材料、设设备等资资源构成成的工作作系统 ( B )基本目目标是对对系统进进行设计计、改进进、评价价，并不不断创新新( C )研究方方法汇集集了数学学、生物物学、工工程学、卫卫生学的的研究方方法( D )研究任任务是构构建一个个完整的的“人机环境”系统并并保障其其有效运运行43、以下下关于劳劳动定额额的说法法不正确确的是（）。 ( A )班产量量定额=工作时时间/工时定定额 ( B )基本形形式有工工时定额额和产量量定额 ( C )工人劳劳动效率率=劳动定定额/定额完完成率( D )采用产

28、产量定额额或工时时定额的的计算定定员数时时，其结结果是相相同的44、以下下关于制制度规范范的表述述不正确确的是（）。( A )管理制制度主要要针对集集体而非非个人( B )业务规规范所规规定的对对象均具具有可重重复性特特点( C )管理制制度是比比企业基基本制度度层次略略低的制制度规范范( D )技术规规范是企企业组织织中层次次最低，约约束范围围最广的的制度规规范45、以下下关于定定员标准准的说法法错误的的是（）。 ( A )标准正正文由一一般要素素和特殊殊要素构构成 ( B )概述由由封面、目目次、前前言和首首页构成成 ( C )定员标标准由概概述、标标准正文文和补充充构成 ( D )一般要

29、要素包括括标准名名称、规规范和引引用标准准46、以下下是人力力资源费费用支出出控制的的三个阶阶段，具具体程序序是（）。制定控制制标准差异的的处理人力资资源费用用支出控控制的实实施( A ) ( B ) ( C ) ( D ) 94、人力力资源规规划的内内容包括括（）。( A )人员规规划 ( B )制度度规划( C )战略规规划 ( D )薪酬酬规划( E )部门规规划95、工作作岗位分分析是对对岗位的的（）进进行系统统研究，并并制定出出岗位人人事规范范的过程程。( A )性质任任务 ( B )职责权权限( C )岗位关关系 ( D )劳动环环境( E )员工社社会关系系96、动作作经济原原理

30、是指指实现动动作经济济原则，用用以改善善工作方方法，可可分为（）方面。( A )人体利利用 ( B )工具和和设备设设计( C )多作业业分析 ( DD )工工作条件件的改善善( E )工作地地布置97、按设设备定员员，即根根据（）来来计算定定员人数数。( A )出勤率率 ( B )设备备需要开开动班次次( C )工人看看管定额额 ( D )设备备需要开开动的台台数( E )生产任任务的数数量98、从标标准的具具体内容容上看，行行业定员员标准包包括（）。( A )用人的的数量和和质量要要求( B )各工种种工序的的工艺流流程( C )规定各各类人员员划分的的方法( D )采用的的典型设设备和技

31、技术条件件( E )人员任任职的国国家职业业资格（等等级）。99、人工工成本总总预算的的决定因因素包括括（）。( A )人力资资源规划划 ( B )行业业工资标标准( C )工资指指导线标标准 ( D )在职员员工人数数( E )企业人人员工资资水平08.5有有问题3B、被称称为人力力资源管管理活动动的纽带带的是( )。 (A)制制度规划划 (BB)人力力赍源规规划 (C)战略略规划 (D)工工作岗位位分析39、管理理岗位培培训规范范的内容容不包括括( )。(A)经历历要求 (B)指导性性培训计计划(C)推荐荐教材 (D)参考性性培训大大纲40、改进进岗位设设计可以以从很多多方面入入手,但不包

32、包括( )。 (A)岗岗位工作作的满负负荷 （BB)岗位位的工时时制度 (C)岗位员员工的知知识化 (D)劳动环环境的优优化41、以下下关于工工作丰富富化的说说法错误误的是( )。 (A)促促进员工工综合素素质的提提高 (B)有利于于提高岗岗位的工工作敢率率 (C)增强强员工在在生理、心心理上的的满足感感 (D)使使员工完完成任务务的内容容和手段段发生变变更42、以下下关于企企业定员员的说法法错误的的是( )。 (A)在在一定时时期内具具有相对对稳定性性 (B)定定员标准准通过主主观努力力要能够够达到 (C)定员员的执行行需要有有一个适适宜的内内外部环环境(D)定员员内部环环境包括括使企业业真

33、正成成为独立立的商品品生产者者43、以下下关于劳劳动定员员与劳动动定额的的说法错错误的是是（ ）。（A）应用用范围相相同 （BB）劳动动时间采采用的单单位长度度不同（C）概念念内涵相相同（DD）都是是对人力力消耗所所规定的的限额44、以下下关于零零基定员员法的表表述不正正确的是是( )。 (A)零基法法是以岗岗位劳动动量为依依据一切切从零开开始 (B)零零基法主主要用来来测定二二、三线线人员的的定员人人赦 (C)零基法法是以某某一类人人员人数数为基础础，按比比例定人人数 (D)零零基法对对工作量量不饱和和的岗位位。实行并并岗或由由一人兼兼职蒹岗岗45、影响响企业人人力资源源管理的的外部环环境因

34、素素不包括括( )。 (A)劳劳动力市市场的结结构 (B)企企业文化化氛围的的营造 (C)劳动动者的择择业意识识 (DD)竞争争对手的的人力资资源情况况46、人力力资源费费用支出出控制的的基本原原则不包包括( )。 (A)及及时性 (B)节约性性 (C)适适应性(D)合合理性94、以下下关于工工作岗位位分析的的说法正正确的有有( )。 (A)能够使使企业提提高年度度绩效 (B)为为员工考考评。晋晋升提供供了依据据 (C)能够分分出职务务的高低低、职位位的优劣劣 (D)有有利于员员工量体体裁衣裁裁地制定定职业生生涯规划划 (E)是是进行各各娄人才才供给和和需求预预测的重重要前提提95、岗位位规范

35、中中，定员员定额标标准的内内容包括括（ ）。 (A)编编制定员员标准（ B）产产量定额额标准 (C)时间间定额标标准（D）编制制定额标标准 (E)各各类岗位位人员标标准96、工作作说明书书的内容容包括( )。 (A)监监督与岗岗位关系系 (BB)性别别要求 (CC)劳动动条件和和环境(D)绩绩效考评评 (E)身身体条件件和资历历97、影响响工作岗岗位的因因素有( )。 (A)相相关的技技术状态态 （BB）历界界任职者者的个人人意志 (C)劳动动对象的的复杂性性 （DD）部门门对岗位位目标的的定位 (E)企企业生产产业务系系统的决决策98、为了了做到人人尽其才才，人事事相宜，进进行定员员时应做做

36、（ ）方面面的分析析。（A）考勤勤制度（BB）用人人制度(C) 定员标标准 （DD）工作作岗位（E）劳动动者基本本状况99.实现现企业人人力资源源管理基基本职能能中保持持职能的的活动包包括（ ）。（A） 营营造良好好的企业业文化氛氛围 （B）有有效的激激励员工工（C）为员员工提供供健康、舒舒适的环环境 （D）提提出人员员补充计计划（E）保持持员工有有效工作作的积极极性、主主动性07.11139、工作作岗位分分析的最最终成果果是形成成岗位规规范和( )(A)培训制制度 (B)工工作说明明书(cc)工资资制度 (D)任务计计划表440、( )为为企业员员工的考考核、晋晋升提供供了依据据(AA)工作

37、作岗位分分析 (B)工工作岗位位设计(c)人人员流动动统计 (D)人员需需求计划划41、影影响劳动动环境的的因素不不包括( )(A)温度与与湿度 (B)工作地地组织(c)工工作丰富富化 (D)照照明与色色彩422、根据据岗位数数量、岗岗位工作作重和劳劳动者工工作效率率来棱算算定员人人数的方方法属于于( )(AA)按设设备定员员 (BB)按比比例定员员(c)按效率率定员 (D)按岗位位定员443、企企业劳动动定员标标准的特特征不包包括( )(A)法法定性 (B)拄术性性(c)精确性性 (DD)统一一性444、( )亦称称概略定定员标准准一是以以某类人人员乃至至企业全全都人员员为对象象制订的的标准

38、(A)比例定定员标准准 (BB)综合合定员标标准(cc)效率率定员标标准 (D)设设备定员员标准445、制制度化管管理的优优点不包包括( )(A)个个人与权权利相分分离 (B)适适合现代代小型企企业组织织的需要要(c)以理性性分析为为基础 (D)适合现现代大型型企业组组织的需需要466，( )是对对企业管管理各基基车方面面规定的的活动框框架(A)管管理制度度 (BB)业务务规范(c)技技术规范范 (DD)行为为规范94、从内内容上看看，人力力资源规规划可分分为( )(A)组组织规划划 (BB)企业业组织变变革规划划(c)人员规划划 (DD)人力力资源费费用规划划(E)战略规规划95、工工作岗位

39、位分析信信息的主主要来源源有( )(A)直直接观察察 (BB)事件件访谈(c)工工作日志志 (DD)书面面资料(E)同同事报告告96、定定员定额额标准的的内容包包括( )(A)岗岗位培训训规范 (B)岗位员员工规范范(c)时间定定额标准准 (DD)双重重定额标标准(EE)产量量定颧标标准977,工作作岗位分分析的中中心任务务是为企企业人力力资源管管理提供供基本依依据实实现( )。(A)物物尽其用用 (BB)适才才适所(c)人人尽其才才 (DD)人事事相宜(E)位位得其人人98、按按照定员员标准的的综合程程度，企企业定员员标准可可分为( )(A)比例定定员标准准 (BB)概略略定员标标准(cc)详细细定员标标准 (D)单单项定员员标准(E)综综台定员员标准999、企企业人力力资源管管理制度度规划的的基车原原则包括括( )(A)共共同发展展原则 (B)学习与与创新并并重(c)保持制制度稳定定 (DD)符合合法律的的规定(E)适适合企业业特点 5.与与集体合合同协调调一致66.保持持动态性性07.538、广义义人力资资源规划划是企业业所有人人力